"사업장단위복수노조" 검색결과 201-220 / 601건

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  [금공합격자가직접만든]금융공기업/공기업 경영학 주관식 대비 정리 자료 (A4 20 page 주제별 정리/ 주관식 작성 연습 가능)

  노동조합의 분류에 따라 3가지 이상 쓰시오4. ... : 모두 노동조합에 조합비를 납부해야함5) 프레퍼렌셜숍: 채용에 있어 조합원에 우선6) 메인터넌스숍: 협약이 유효한기간동안 조합원으로- 아웃소싱 비용 = 외부화 비용 = 시장실패1) ... 스판 럭비부)1) 스캔론 플랜: 판매가치(매출액)에 대한 인건비 비율로 성과 배분 / 2) 럭커 플랜: 부가가치에 대한 인건비 비율로 성과를 배분 / 3) 임프로셰어: 생산을 물량단위로

  자기소개서 | 23페이지 | 6,000원 | 등록일 2017.02.08 | 수정일 2017.10.22

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  비정규직제도와 노사관계

  사업장 차원의 복수노조 설립이 금지된 상태에서 이들이 독자적인 노조를 기업차원에서 설립하는 것은 매우 어려운 것이 현실이다. ... 11월 30일 국회에서 통과되어 2007년 7월 1일부터 300인 이상 사업장에 적용되었다. 2008년 7월에는 100인 이상 사업장, 2009년 7월 1일에는 5인 이상 사업장으로 ... 임시고용 노동자에는 임시직, 계약직, 일용직, 촉탁사원, 인턴사원 등이 포함된다.둘째, 사업장의 소정시간보다 짧은 노동시간이 적용되는 경우이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.25

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  [이슈] 노조전임자의 임금문제와 복수노조 허용에대한 모든것

  ■ 한편, 노조법 부칙에서 노동부장관에게 사업장 단위에서 복수노조가 허용될 경우 적용해야 할 교섭창구 단일화 방안을 강구토록 함1. ... 또는 사업장을 기준으로 하는 데는 동의하나, 산별노조 등 초기업단위 노조는 교섭창구 단일화 대상에서 제외시켜야 한다는 입장임 ■ 경영계 ○ 교섭단위는 하나의 사업 또는 사업장을 기준으로 ... 사업장 단위에서 노조 설립의 자유를 보장 ② 자율적 창구 단일화를 원칙으로 하고 합의가 되지 않을 경우 과반수 교섭대표제 교섭창구 단일화 ③ 교섭단위는 사업(장) 단위로 하고 예외적으로

  리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.06

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  노동부에 관하여

  노동조합 및 노동관계 조정법은 부칙 제5조 제1항에서 “하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 제되어 있는 경우에 2009년 12월 31일까지 노동조합과 조직대상을 같이하는 새로운 노동조합을 ... 같이 쓸모없는 식물노동조합에 지나지 않는 것이다.복수노조에 대해 결론을 말하자면 우리나라에서 복수노조 설립을 금지하여 온 것은 단체교섭으로 인한 사용자의 교섭비용을 줄이고자 하는 ... 후 취업시 수당 100만원 지급)지속가능한 고용창출의 토대가 되도록 노동시장 및 노사관계 개혁 추진◈ 노동부 관련 현재 Hot Issue¤복수 노조 허용 과 노동조합 전임자 임금

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.25

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  복수노조허용과 노조전임자 임급지급 금지

  현재로서는 기업현장(사업장) 단위노조의 경우 조직대상이 중복되는 제2의 노조가 허용되지 않는다. ... 대기업과 공공부문 노사관계를 포함하여 한국의 노사관계시스템을 개혁하는 것은 노조전임자 임금지급 금지 그리고 사업장단위 복수노조 허용과 긴밀하게 연계되어 있다. ... 노조 내부의 조합활동에 대해서는 노동조합 스스로 부담한다는 원칙을 세워야 할 것이고, 특히 노조전임자 임금지급 금지의 시행과 관련하여서는 사업장 규모, 재정 사정에 따라 유예기간을

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.30

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  타임오프제

  타임오프제의 장·단점.1) 타임오프제의 장점(1) 복수 노조의 난립을 방지- 노조 전임자수 상한제를 택할 경우, 복수 노조 사업장에서는 상한선 이내의 전임자수를 각 노조에 배분해야 ... 타임오프제의 의의- 타임오프제는 원래 서구에서 산업단위 산별 노조의 활동 외에 사업장단위의 제반 문제 등을 논의하기 위해 노조대표에게 지급하는 유급근로시간 면제제도이다. ... 따라서 노조활동시간 보장을 위해서라기 보다는 사업장 단위의 작업환경개선 · 고충처리 등의 역할을 하는 종업원대표에게 부여하는 활동시간으로서의 의미가 크다.우리나라에서 타임오프 제도는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.15

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  복수노조가 허용될 경우 노사의 전략적 선택 방안

  들의 단체교섭방식, 노동조합의 운영, 단체교섭 및 단체협약 체결, 노무관리, 노사관계 문제점 등에 대한 노사 양측 의견에 대해 알아보고 향후 사업(장) 단위 복수노조가 전면 허용될 ... 첫 번째 쟁점 “노동조합의 환경”복수노조환경에서 발생할 노사관계 예상쟁점으로 우선 노동조합의 환경에 대해 살 펴볼 수 있다.하나의 사업장에 조직대상을 같이 하는 수 개의 노조가 존재할 ... 수 있는 복수노조가 사 업(장) 단위에서도 전면적으로 허용될 경우, 각 노동조합간 조직대상과 조직률 등을 둘러싼 노노갈등이 발생할 수 있으며, 사용자가 복수노조 중 어느 하나와 유니온샵

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.31

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  한국 노사관계에 대한 시대별 이해

  노동조합조직형태가 기업단위로 제약되고 일반사업에 대한 직권강제중재가 허용되어 실질적으로 합법적 쟁의 행위가 크게 제약되었으며 80년대 중반 노동관계법의 부분적 개정에도 불구하고 전체적으로 ... 그러나 이러한 우리나라 노동정책의 동 및 복수노조의 허용, 교원노조합법화, 공무원의 단결권 보장 등 노동기본권을 크게 신장시켰으며 실업대책 정책등의 사회복지를 확충하였고 노사정위원회를 ... 구체적으로 앞으로 불법 파업에 대해 사용자가 직장을 폐쇄할 수 있도록 대항권이 강화되고, 공익사업장에서 합법 파업이 발생했을 경우, 신규 채용과 하도급을 통한 대체 근로제가 허용된다

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.02

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  고용조정의 유형, 고용조정의 중요성, 고용조정의 요인, 고용조정의 동향, 고용조정의 IMF경제위기(IMF금융위기, IMF외환위기), 고용조정의 노조(노동조합)합의,고용조정의 방법

  넓은 의미에서의 소사장제란 위의 정의를 포함하여 최근 대기업을 중심으로 광범위하게 도입되고 있는 소규모 단위의 경영방식들 즉, 사내벤쳐제도, 사내독립채산제, 퇴직사원 협력업체, 동일사업장내의 ... 고용조정의 노조(노동조합)합의Ⅷ. 고용조정의 방법Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론세계 상품시장이 통합됨에 따라 파업비용이 과거보다 엄청나게 커지게 된다. ... 고용조정의 유형, 고용조정의 중요성, 고용조정의 요인, 고용조정의 동향, 고용조정의 IMF경제위기(IMF금융위기, IMF외환위기), 고용조정의 노조(노동조합)합의, 고용조정의 방법

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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  노사관계론 과제(대한민국의 노사관계, 사례분석, 향후방향)

  기업단위 복수노조 금지조항을 폐지와 동시에 노동조합 전임자에 대한 회사의 임금지급을 금지 5 년의 유예기간으로 노사가 이에 대비토록 했으나 , 지난 13 년간 여러 핑계로 효력정지 ... 결정권이 있는 독립된 사업 또는 사업장 별 노조원수를 고려하여 대통령령으로 정하는 수를 초과할 수 없다고 규정 사례 1. ... 것은 있을 수 없는 행동 노동조합 ( 기아차 노조 ) 사용자 사례 2.

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.26

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  타임오프(Time-off)제도

  하다.근로시간면제 제도 의 장단점장 점무노동 무임금의 법 이론에 부합 복수노조의 난립을 효율적으로 막을 수 있다 복수 노조 사업장에서 전임자 수를 조합원 수에 비례해서 배분하므로 ... 논쟁하는 것은 큰 의미가 없다고 주장근로시간면제 제도 시행에 따른 주요 쟁점복수노조에 대한 적용방법 복수노조 적용에 있어서 경영계는 사업장 단위별로 타임오프 총량을 부여하되 각 노조가 ... 결과를 조합원에게 설명하는데 소요되는 시간 노조와 사용자가 공동으로 설치한 기관의 운영과 활동 및 노사협의를 위하여 필요한 시간 사업장 산업안전보건과 관련한 사항의 처리를 위하여 필요한

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.29

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  포스코 노사관계

  POSCO 노사분규 종결 과정구분 노조요구사항 사업자 대응 타결안 임금 임금 15% 인상 법적으로 포스코는 공사 발주처일 뿐이며 , 건설노조와의 직접 교섭은 노동관계조정법상 제 3 ... 임금 피크제 대기업의 경우 임피제를 통해 윈윈전략이 가능하지만 300 인 이하의 사업장 , 소위 중소기업은 정년연장법이 2017 년 1 월 1 일 적용된다면 직접적인 타격을 입게 된다 ... “현실적 이해관계에선 당사가 포항의 최대 공사 발주처이고 건설노조 조합원의 환경·안전 등과 밀접한 관계에 있으며 , 노조파업 때 직접적인 영향을 받고 있어 건설노조와는 노사관계 형태가

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.12 | 수정일 2014.05.18

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  취업규칙

  주체1) 과반수로 조직된 노조(1) 노동조합대표취업규칙의 변경에 대한 의견서 또는 동의서는 당해 사업장의 노동조합장이 서명하면 효력이 발생한다. ... 모든 근로자를 모아 놓고 회의를 진행하는 것이 어려우면 사업 또는 사업장의 기구별 또는 단위부서별로 사용자측의 개입이나 간섭이 배재된 상태에서 찬반의견을 집약한 후 이를 전체적으로 ... 입증책임은 의견서가 무효라고 주장하는 자에게 있다.(2) 소규모노동조합해당사업장에 ‘근로자의 과반수’로 조직노사협의회, 이사회의 의견을 들을 의무는 없다.2) 근로자과반수근로자 과반수로

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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  [단일화]복수노조와 교섭창구 단일화의 의미, 복수노조와 교섭창구 단일화의 절차, 복수노조와 교섭창구 단일화의 현황, 외국 복수노조와 교섭창구 단일화의 사례, 복수노조와 교섭창구 단일화의 개선 과제 분석

  하나의 사업 또는 사업장에 기존의 노동조합과 조직대상을 같이 하는 복수노조?가 존재하는 경우이다. ... 단결의 존재와 행동을 불가결한 구성요소로 하여야 한다.따라서 사업장 단위 복수노조 병존시 단체교섭창구 단일화방안을 논의할 때에도 헌법이 보장하고 있는 근로자 및 노동조합의 단체교섭권을 ... 즉, 교섭창구 단일화의 결정단위는 ?하나의 사업 또는 사업장에서 동일한 직종, 고용형태, 조직형태 등을 같이하는 복수노조?

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.11

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  복수노조 허용에 따른 현대자동차(현대차) 노사관계 변화과정

  둘째, 사업장 단위 복수 노조 허용과 전임자 임금지급 금지가 2007년부터 예정되어 있었기 때문에 제도변화에 대한 대응을 위하여 산별로 뭉치고자 하였다. ... ◎무늬만 산별노조인가2008년에도 금속노조와 대표 사업장인 현대차지부의 단체교섭은 매우 힘겹게 전개되었다. ... 파행의 노사관계(1,2대 집행부)이영복 초대위원장의 당선으로 시작된 노조는 2대 이상범 위원장까지 노동자들의 입장을 적극 대변해줄 것으로 기대했지만 타협적 노조로 선회하고 말았다.다

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.29

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  복수노조 , 노조전임자 문제에 대한 의견

  하지만 동법 부칙에 "하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우에는 2010년 1월 1일 이전까지 그 노동조합과 조직대상을 같이하는 새로운 노동조합을 설립할 수 없다"고 ... 전임자 임금을 지급하지 않으면 조합원 규모가 적은 사업장은 타격을 받게 된다는 이유를 들어 양대 노총이 강력히 반발하고 있다. ... ‘단위노조의 복수노조 허용’, ‘노조 전임자에 대한 임금 금지’가 2009년 12월 31일로 유예기간이 종료됨에 따라 최근 우리나라는 노동계, 경제계, 정부가 공히 이문제의 해결에

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.13

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  교직실무 각챕터별 정리 -교직단체

  도 단위의 복수 노조 설립 허용(교원노조법 제4조, 제6조, 제1,2항)특별시·광역시·도 단위 또는 전국 단위에 한하여 교원노조를 조직할 수 있고 개별학교 단위 교원노조 설립은 금지되어 ... 또한 복수 노조가 허용됨에 따라 여러개의 교원노조 설립이 가능하다.4) 교원노조 전임자 인정(교원노조법 제5조)교원노조에는 임용권자의 허가를 받아 노동조합의 업무에만 종사하는 전임자를 ... 교직실무 제10장 교육관계법교직실무 제11장 교직단체교직실무 제11장 교직단체?.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.05

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  대한민국 정부별 노동관계법의 개정과 특징

  .- 근로자의 퇴직금 지급제도 개선- 상급단체로서의 복수노조를 허용- 조합대표자의 협약체결권을 명시- 쟁의행위의 기본원칙과 노동조합의 지도와 책임을 정함- 쟁의행위 중 대체근로를 한정적으로 ... 개입하는 행위를 하여서는 아니 된다.- 노조임원의 자격요건 규제 법안 개정- 행정관청이 노동위원회 등의 동의 얻어 노조 해산 가능하게 함.- 공익사업의 범의 확대- 노동자가 쟁의 ... 중의 여성 산 전후 90일 보호휴가 최초 60일은 유급- 근로자 최종 3월분의 임금과 최종 3년간의 퇴직금을 최우선적으로 변제받도록 함.- 사용자가 재산이 없을 경우 5인 이상 사업장의

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.26

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  복수노조 허용

  바로 기업 단위 복수노조 허용과 노조 전임자 급여 지급 금지의 시행이다.현행 노동조합 및 노동관계조정법은 2010년 1월 1일부터 기업 단위 복수노조 설립을 허용하면서 단체교섭 창구 ... 교섭 단위를 ‘사업 또는 사업장’ 단위를 원칙으로 하나, 이는 사실상 하나의 기업에 다수의 단체교섭과 단체협약을 인정하는 것으로 교섭 창구 단일화를 사실상 무의미하게 만드는 것이다. ... 이는 현재 복수노조와 유사한 형태인 다수의 노조가 활동하고 있는 사업장은 물론, 조직 대상을 같이 하는 기업별 노조와 산업별 노조가 병존하는 사업장에서도 이미 경험한 보편적 현상이다.또한

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.16

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  우리나라 노동조합의 발전과 조직현황

  사업장의 여성노동자에서 중화학공업부분 사업장의 생산직 남성 노동자층으로 이동 노동자대투쟁 이후 한국노총을 이탈하여 다른 전국적 노조를 구성하려는 시도 존재 노동운동에 대한 강압적 통제가 ... 하는 경우 경비의 주된 부분을 사용자로부터 원조 받는 경우 공제 , 수양 기타 복리사업만을 목적으로 하는 경우 근로자가 아닌 자의 가입을 허용하는 경우 하나의 사업 또는 사업장 단위에서 ... 복수노조를 설립한 경우 노조법 제 10 조 : 일정한 사항을 기재한 신고서에 규약을 첨부하여 제출 노조법 제 12 조 : 설립신고서가 접수된 때에 설립된 것으로 본다 노동조합의 설립요건

  리포트 | 49페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.13

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