"삼성성과관리" 검색결과 201-220 / 13,081건

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사레를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  그러나 조직체 성과의 주체는 인적자원이고 인적자원의 관리는 일선관리자와 인적자원 스태프간의 긴밀한 관계 하에서 이루어지는 만큼, 인적자원스태프도 일선관리자와 함께 조직체성과에 매우 ... 근본적으로 성과에 대한 책임과 더불어 일선관리자들에게 있다. ... 즉 삼성전자 안에서의 인적자원관리 안에서는 전략적 미래 비전과 제시를 유도 하는 것이라고 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.07

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  경영학에서 인적자원은, 국가적 차원의 경제성장을 위하여 투입할 수 있는 노동력 또는 조직의 피고용자 수행성과를 최대치로 도출하기 위한 관리대상이라고 정의하고 있다. ... ncd=7692006&ref=A- 인적자원관리, 창민사, 유규창 박우성, 2022- 인력개발과 활용, 라인원격평생교육원 ... 예를 들면, 삼성전자의 경우에는 열정, 창의혁신, 인간미와 도덕성을 인재상으로 조건화하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  리더십_한울평생교육_자신이 생각하는 이상적인 리더십의 3가지 조건을 제시하시오. 각 조건마다 인물 사례를 제시하고 학습한 리더십 이론을 적용하여 설명하시오.

  이건희거래적 리더십 유형에는 보상, 예외관리, 자유방임 등이 있으며 그 중 예외관리는 기대된 성과에 부합되지 않은 과오, 예외, 편차에 대해 경고하여 적극적 수정조치를 취한다. ... 하지만, 이것은 부하들의 성과와 직무만족에 부정적 영향을 미치는 것으로 나타나는 리더십이다. ... 삼성의 입사지원서에는 출신지를 기록하는 란이 없어졌으며, 학벌이나 지연 ?

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.27 | 수정일 2023.12.29

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  ERP의 역사와 기업의 활용 필요성

  성과를 실시간으로 개선하는 것도 가능하다. ... 예를 들어서 기업이 현재 시점에서 어느정도의 성과를 달성하고 있는지를 즉각적으로 파악하여 보다 더 시의적절한 의사결정을 내리는 데에 ERP를 활용할 수 있다. ... 삼성 산하의 삼성SDS는 ERP 초기 도입 시기인 1990년대부터 ERP 구축과 고도화 작업을 진행해온 바 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  2024년 삼성과 애플 경영 전략 비교 및 경쟁력 분석

  강력한 제조 역량 삼성은 자체 생산 능력을 바탕으로 원가 절감과 품질 관리에 강점을 가지고 있습니다. 이는 경쟁사 대비 가격 경쟁력을 높이는 데 기여하고 있습니다. ... 연구 방법으로는 문헌 조사와 데이터 분석을 통해 두 회사의 주요 경영 전략과 성과를 비교할 것입니다.기업 개요 - 삼성 설립 연도 삼성은 1938년에 설립되었습니다. 80년 이상의 ... 두 기업의 차별화된 접근법과 성과를 살펴보고, 향후 전략적 방향성을 모색해 보고자 합니다.서론 이 발표의 목적은 세계적인 IT 기업 삼성과 애플의 경영 전략, 경쟁력, 브랜드 이미지

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.23

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  [ 글로벌 기업 총수나 자식들의 정치, 사회적 문제는 글로벌 기업의 위상과 성과에 영향을 줄 수 있는가 ]

  조직 구성원들에 대한 관리, 기업의 효과적인 전략과 계획 수립, 다른 기업 간의 관계, 그리고 제품 자체 등 수많은 요인이 존재한다. ... 일례로 국정농단 사건과 관련하여 박근혜 전 대통령의 문제가 드러나며 삼성의 총수들의 문제도 드러났을 때와, 최근 이재용의 구속이 확정이 난 다음에도 삼성전자를 비롯한 삼성 계열사들의 ... 예를 들어 삼성의 총수가 부재하게 되더라도, 삼성의 다른 임원진들의 노력으로 공백과 단기간의 위험은 보완할 수 있으며 조직 자체가 쌓은 경험을 통하여 이를 극복해 낼 수 있다고 판단하기

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  요즈음 우리나라 기업들의 경영환경이 불확실해지고 경쟁 또한 더욱 치열하게 전개 되고 있습니다. 따라서, 기업에 대한 올바른 경영분석과 정확한 판단이 매우 중요하며, 특히 투자자, 주주 등 외부 이해관계자에게는 반드시 필요한 이슈입니다. 이에 재무비율 분석 중 수익성(영업이익률)과 성장성(매출) 분석은 가장 필수적인 주제이므로 부연 설명을 참고하시어, 매출영

  에스텍시스템, 프로에스콤 재무 분석수익성 비율은 수익성비율은 일정기간 동안 기업의 최종 성과, 즉 손익의 상태를 측정하고, 그 성과의 원인을 분석, 검토하는 비율을 의미하며, 대표적인 ... 삼성물산과 삼성엔지니어링이 짓고 있는 삼성전자 평택캠퍼스는 상주 인원만 3만명 규모로 에스텍시스템이 방역 서비스를 제공하는 곳 중 최대 규모다. ... ‘세니텍’이라는 자회사를 만들어, 코로나 시기 건물관리를 하며 시설관리와 미화 서비스를 제공하다보니 질병과 해충을 효과적으로 막기 위해 어떻게 연계·관리를 해야 하는지 구상하여 방역

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.09 | 수정일 2023.03.06

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  삼성 조직개발 사례(기업 설명, 프로그램 평가)

  신입사원은 입사 후 1년 동안 체계적인 교육을 받게 되며, 교육 성과를 극대화하기 위해 형성평가 단계를 강화하고 교육생의 특성을 파악하여 부서 배치시 활용하였습니다. ... 최종적으로 아웃소싱을 주로 하되, 내부 관리는 ERP(전사적 자원 관리) 시스템인 SAP R/3를 도입하기로 결정하였습니다. 삼성전자의 비전은 PI(프로세스 혁신)입니다. ... 삼성전자는 매우 다양한 제품을 생산하며, 이로 인해 고객과 공급자도 다양합니다. 이렇게 복잡한 유통 및 공급 채널을 관리하기 위해 삼성전자는 SCM을 도입하였습니다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.07

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  경영혁신 성공,실패사례분석 및 향후방향 제시

  혁신의 성과를 좌우하는 80%가 바로 변화관리이다. 전 임직원의 마음이 움직이면 성공의 80%가 보인다. 그래서 선진 기업에서는 변화관리에 주력한다. ... 혁신에 참여했던 조직원들조차 그 성과에 놀랐다. ... 삼성SDI는 변화관리를 위해 ‘우리는 할 수 있다’는 마인드 인프라를 전사적으로 강조했고, 이를 바탕으로 전 사원에게 교육을 진행했다.

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.03.16

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  경영전략론 ) 가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위와 열위 부문을 서술하시오.

  가치사슬 분석을 하여 삼성전자의 경쟁력을 알아보면 다음 그림과 같다.삼성전자의 가치사슬 분석(그림 = DBR)경쟁 업체들과 비교할 때 삼성전자는 인적자원 관리 및 기술 개발, 인프라 ... 본론삼성전자는 현재 세계 최대의 전자 업체 중 하나이다. 그렇다면 삼성전자가 이렇게 장기간 성과를 이룩하고 있는 비결은 무엇일까? ... 뛰어들고 있기 때문에 가장 큰 경쟁자를 고르기 어렵겠지만, 많은 이들이 삼성과의 경쟁자라고 한다면 ‘애플(Apple)’을 생각할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.02

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  기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가

  생산관리주제: 기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가?목차I. 서론II. 본론1. 식스시그마란2. ... 기업이 식스시그마를 통해 얻을 수 있는 성과1) 제조 분야식스시그마를 통해서 생산 역량을 강화한 기업의 사례로는 삼성 SDI의 사례가 있다. ... 삼성 SDI는 한 차례 실패를 겪은 뒤, 전 제조부문에 식스시그마 기법을 도입했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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  조직론 A+

  이러한 조직정치를 올바르게 관리하기 위해서는 성과에 대해 적절히 보상할 수 있는 제도를 갖추어야 한다. ... 성과에 대한 보상이 적절하게 이루어지지 못하는 상태에서 성과관리를 강조한다면, 조직 내에서 불안정한 권력기반 아래에 있거나 영향력을 행사할 효과적인 수단을 지니지 못한 하위직의 구성원들은 ... 삼성전자에는 메모리 반도체, LG에는 LCD 패널을 맡기는 식이다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.14

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  메가 학은제 A+ 생산관리 식스시그마 사례,연구 보고서

  데이터 기반 의사결정은 합리적이고 명확한 방향을 제시하며, 성과를 측정하고 평가하는데 도움을 주었다.다섯 번째, 고객 중심의 접근 : 삼성SDS는 식스시그마를 통해 고객의 요구와 기대를 ... 식스시그마는 품질 관리와 프로세스 개선을 위한 통계적인 방법론과 철학으로, 조직의 경쟁력 향상을 위해 고객 요구사항 충족, 결함 최소화, 프로세스 효율성 향상, 비용 절감 등을 목표로 ... 삼성SDS가 추진하는 식스시그마 경영혁신의 성공요인을 분석해 보면첫째로, 리더십의 역할 : 삼성SDS의 경영진과 리더들은 식스시그마의 가치와 중요성을 인식하고 이를 조직에 전파하였습니다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  DART에서 KOSPI 대상 기업의 재무상태표, 손익계산서를 내려받은 후 수익성 분석을 수행하시오.

  이 보고서를 통해 기업의 영업 성과 및 수익구조를 파악 가능하다. ... 손익계산서의 주요 항목은 다음과 같이 볼 수 있다.매출액 : 제품 또는 서비스 판매로 발생한 총 수익을 나타낸다.판매비용 및 관리비용 : 제품 생산 및 판매를 위한 비용과 운영 비용을 ... 이들은 기업의 재무 상태와 성과를 파악하는 데 사용되는 문서다.재무상태표재무상태표는 특정 시점에서 기업의 자산, 부채 및 자본의 상황을 보여주는 보고서다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  [간호관리학 실습] 간호사 동기부여 전략

  이러한 분위기는 삼성서울병원의 동기부여 전략의 결과라고 여겨진다.※ 자신이 간호관리자라면 어떠한 전략으로 간호사들을 동기부여 시킬 수 있을지외적 동기부여보다 내적 동기부여가 업무에 ... 또한 성장과 발전의 기회를 끊임없이 제공하며 성과를 인정하고 그에 따른 보상을 부여한다. 사람은 긍정적인 분위기에서 기억을 더 잘할 수 있다고 한다. ... 조직 내 여러 수준의 개인들이 모여 조직의 목표와 업무성과를 책임지는 형식이며 공유적 리더십을 가진 개인이나 동료는 상호 영향을 주며 업무에 참여하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2024.08.08

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  인적자원관리2공통 최근에는 조직의 인적자원관리HR분야에 인공지능 AI이 도입된 사례선정조직과 구성원미치는 영향분석한후 나아갈방향제시하시오00

  지난 20여년간 지원자들이 삼성그룹에 제출한 이력서와 자기소개서, 그리고 이들이 입사한 후 달성한 성과와 경력들을 데이터베이스 로 만들었다. ... 있다.인공지능을 활용한 인적자원관리에 가장 먼저 들어간 대표적인 기업이 삼성그룹이다. ... -위험 관리 및 예방: 인공지능을 사용하여 직원들의 행동 및 성과 데이터를 분석하여 잠재적인 위험 요소를 식별하고 예방하는 데 활용

  방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.04

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  [생산관리 A+과제] 기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가?

  [생산관리]? 주제 : 기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가?Ⅰ. ... 식스시그마 프로젝트는 기업이 품질 관리와 프로세스 개선을 통해 여러 가지 중요한 성과를 얻을 수 있는 방법론입니다. ... 개선 단계에서는 최적의 프로세스 구축을 위한 시스템 구성 요소 개선이 진행되며, 관리 단계에서는 개선된 프로세스가 의도된 성과를 달성할 수 있도록 입력 요소 및 변동성을 관리합니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.09

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

  이는 개인의 성과를 더욱 높이 평가하거나, 임금 및 성과급에서 파격적인 제안을 하는 등의 방식으로 이루어질 수 있다.비정규직 근로자들이 증가함으로써 얻게 되는 기업의 이윤은 핵심역량 ... 한국에서는 삼성 창립자인 이병철 전 회장이 핵심 역량과 우수한 인재에 대한 철학을 제시했다. ... 기업들은 이들 인재의 기밀 유출 위험을 관리하기 위해 더 큰 보상을 제공하고, 출근하여 근무하도록 유도해야 할 필요가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무 시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  직무관리 영역은 직무분석, 직무설계, 직무 시간, 직무평가 총 4가지가 존재하는데 본 리포트에서는 인적 자원의 성과와 개발을 촉진하는 데 중요한 역할을 수행하는 직무평가에 초점을 맞추어 ... 직무평가는 직무수행자의 직무에 관한 자격을 평가하는 과정이고, 직무수행에 필요한 역량 및 지식 등을 평가하는 것입니다.2) 직무 평가의 사례들삼성은 채용 공고에 인재 제일, 최고 지향 ... ●주제:직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무 시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.Ⅰ.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  삼성의 임원은 어떻게 일하는가

  그러나 삼성의 임원들에게는 연봉은 큰 의미를 차지하지 않는다. 다양한 성과급 때문이다. 성과급을 두둑하게 받은 임원들의 실 수령액은 위에서 언급한 기본급의 두 세배에 달한다. ... 강한 책임감, 도덕성, 반듯함과 성실함, 무서운 적응력, 제대로 할 줄 알고, 자기 관리도 완벽하게, 업무 평가에 대한 시스템을 효율적으로 운영하는 것이 삼성임원들 만이 가지고 있는 ... 또한 업무자세, 대인관계, 조직관리 능력, 사업실패 사례등과 사생활에서도 결격사유가 없는지도 조사를 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.30

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