"삼성전자CEO이건희" 검색결과 201-220 / 638건

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  [기업분석] 스마트폰을 중심으로 한 삼성전자와 애플의 기업 비교 분석

  CEO 리더십 스타일뛰어난 결단성:사업의 변곡점마다 이건희 회장이 보여준 결단력이 오늘의 삼성전자를 있게 했다.통찰력과 비전제시 능력:통찰력과 비전제시능력은 이미 재계에서 정평이 나 ... PAGE:3목차2.삼성전자 & 애플 비교분석1.기업소개2.사업분야와 재무상태3. CEO분석4. 기업문화/조직문화5. 기업 가치/전략6. 시기별 제품분석 및 제품의 혁신사례7. ... 자료분석을 통한 결론 및 견해VS...PAGE:5삼성전자 vs. 애플 누가 승리자?휴대전화삼성 > 애플삼성 < 애플스마트폰..PAGE:6삼성전자 vs. 애플 누가 승리자?

  리포트 | 59페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.25

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  [삼성기업 인사관리]삼성기업(삼성그룹) 인사관리의 의의, 삼성기업(삼성그룹) 인사관리의 기본이념, 삼성기업(삼성그룹) 인사관리의 주요내용, 삼성기업(삼성그룹) 인사관리의 제도

  “인재 1명이 10만 명을 먹여 살린다.”라는 이건희 회장의 말에서 알 수 있듯이 삼성전자의 인재상은 10만 명을 먹여 살릴 수 있는 다양화된 직무 능력을 소유하고 있는 인재를 중심으로 ... 삼성전자는 인재를 가장 중요하게 생각하는 기업이다. ... 삼성기업(삼성그룹) 인사관리의 기본이념삼성전자의 이념은 '인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류 사회에 공헌한다.'는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.15

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  여성인력 개발 현황과 개선방향에 대하여 논하시오.

  이를 볼 때 삼성전자가 여성인력관리부분에서 현재의 위치까지 올 수 있었던 것은 그러한 기업 내 문화적 관점이 가장 큰 영향을 미쳤으며 이를 잘 파악한 삼성전자의 부수적인 제도 또한 ... 하지만 보다 근본적으로 이런 여성인력의 바탕이 되는 것은 삼성전자만이 가지는 기업 내 문화일 것이다. ... 함께 작용해 시너지를 창출하게 된 것이다.그렇다고 삼성전자의 여성인력관리가 완벽한 형태를 갖추고 있는 것은 아니다.

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.07

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  스마트폰으로 본 경영전략의 중요성

  그래서 다시 이건희 회장이 삼성전자 회장으로 돌아와서 뒤늦게라도 스마트폰 시장에 뛰어들게끔 “스마트폰 시장에서 뒤처지지 말라.”고 지시하여 나온 결과물이 바로 갤럭시S인 것이다. ... 이런 애플의 중심에는 바로 CEO 스티브 잡스가 있고 그만의 독특한 전략이 있었기 때문이다. ... 휴대폰 시장 세계 1위를 노리던 삼성전자가 노키아도 아닌 애플에게 한방을 먹은 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.02.28

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  [인적자원관리] 삼성전자의 인적자원관리

  삼성전자소개12. CEO이건희의 약력1Ⅱ. 본 론21. 모집 및 선발21) 추구하는 인재상22) 선발원천23) 선발도구32. ... 배치(진급, 교육, 보수)51) 삼성전자의 인력 구성 및 배치52) 삼성전자의 인력교육63) 삼성전자의 인사평가제도84) 급여 및 보수95) 복지 후생103. ... 거대한 몸집을 가진 삼성전자....삼성이 큰 몸을 자연스럽게 움직일 수 있는 힘.....과연 그것은 무엇일까?

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.09.15 | 수정일 2017.06.09

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  리더십과 팔로워십

  3D TV용 안경활 동리더십팔로워십1월 CES에서 전시된 3D TV 안경 품평회이건희 전 회장최지성 사장 (경영혁신팀, 감사팀)개선활동최지선 사장개발팀신제품 개발개발팀삼성기술진 대학연구소삼성전자 ... 팔로워십리더와 팔로워십의 관계팔로워십의 변화양상훌륭한 팔로워의 특성결론 및 질의응답리더십과 팔로워십123리더십이란팔로워십이란리더십과 팔로워십의 관계Leadership Followership삼성전자 ... 제시 자발적 참여정보의 공유 건전한 결심관계성솔선수범 직무수행 의욕, 신뢰성리더십과 팔로워십의 관계정보의 공유 – 건전한 결심조직원이 조직의 모든 정보를 공유하는데 혁신이 시작 CEO의

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.27

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  삼성의 위기, 그리고 이건희 회장의 복귀

  이병철의 성장과 삼성역사3. 삼성그룹이 한국사회에 가지는 의미Ⅲ. 삼성의 경영방침1. 이건희 회장 경영의 특징2. CEO브랜드, 이병철과 이건희3. 삼성과 소니의 경영 비교Ⅳ. ... < 목 차 >삼성의 위기, 그리고 이건희 회장의 복귀-CEO중심으로 본 삼성의 위기 극복방안을 중심으로-주제선정동기Ⅰ. 서론Ⅱ. 삼성그룹1. 삼성 연혁2. ... 삼성위기의 해결방안1) CEO의 역할로 본 황제의 귀환2) 삼성의 경영혁신을 통한 해결방안Ⅳ. 결론Ⅴ.

  리포트 | 30페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.05.27

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  샤오미 전략

  WPS는 마이크로소프트와 불법복제품과 경쟁했다.③ 1998년 킹소프트의 CEO가 되었다.④ 2000년 5월 줘위에왕(조요닷컴, 중국 최초의 전자상거래 사이트)을 설립하고 2004년 ... 이건희 삼성 회장이 대권에 오르고 나서 임원들의 연봉에 동그라미를 하나씩 더 붙였다고 한다. 그러면서 당신들 회사 그만두면 뭘 할 수 있겠냐 면서 회사에 헌신하기를 요구했다. ... 동그라미 하나가 임원들의 만족을 터뜨렸고 이후 삼성은 성장가도를 달릴 수 있었다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.14

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  삼성전자의 인적자원관리

  이건희 회장이 내건 창조경영 또한 선두기업답게 변화의 흐름을 빠르게 읽고 이에 대비한 움직이라고 할 수 있는데, 삼성의 문제점이자 삼성전자의문제점은 창조경영이라는 슬로건과 이에 따르는 ... 이제까지 앞선 일본기업의 모방을 통해서 제조업을 해왔던 관리의 삼성이 나아가야할 길은 창조와 상상의 삼성이다.이건희 회장은 2006년부터 ‘창조경영’을 화두로 내세웠다.창조경영의 원천은 ... HR 관련정보----------------------- 4제 3 편 삼성전자 현황------------------ 8제 4 편 원인분석1.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.29

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  인적자원관리

  하고 있다.삼성전자 CEO들의 경우 미국 일본 등 선진국가들과 인도 중국 러시아 등 인재 풀이 풍부한 국가들에 출장 갈 때 비즈니스 활동 외에 직접 현지에서 인재 스카우트 활동도 ... 삼성그룹 - `천재형 인재` 발굴1994년 이건희 삼성 회장이 '좋은 인재 한 명이 10만명을 먹여 살릴 수 있다'는 천재경영론을 제시한 이후 계속된 '인재경영'은 많은 기업들의 귀감이 ... 또 이들 S급 인재에 대해서는 각 계열사 사장이나 주요 임원들이 직접 '멘토'를 맡아 철저하게 관리하기도 한다.삼성은 또 핵심인재 영입을 위해 CEO들이 직접 해외 각지를 발로 뛰도록

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.16

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  삼성,소니,글로벌기업,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

  V S2004년 IT업계의 삼성과 소니의 위상 변화 삼성전자의 계속된 기록갱신 소니 최고경영자의 국제적 망신 2002~2004년 매출 / 이익분야 삼성우세 소니의 중점사업인 가전분야의 ... LCD생산공장의 대규모 투자에 따른 리스크 의 최소화자본금 2조 1천억원 (자본구조 : 삼성 50%+1주, 소니50%-1) CEO는 삼성, CFO는 소니 → “굴욕적 제휴” 양사가 ... 10억달러씩 투자, 정기적 패널공급 2004년 3월 합작회사 'S-LCD' 출범소니 회장의 표정이 좋지않다 --;이건희 회장은 어디있나?

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.02

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  삼성 신경영과 시그마6

  삼성 신 경영을 대표하는 사례 중 하나가 1995년 삼성전자의 불량제품 화형식이다. ... 마침내 이건희 회장은 1993년6월7일 독일 프랑크푸르트회의에서 삼성 의사단장들 앞에서 삼성의 신 경영을 선포하였다.이것은 이건희 회장의 경영철학이 담겨져 있었다고 해도 과언이 아니다 ... 이에 근거하여 탁월한 리더십을 발휘해 온 삼성 CEO분들에 대해서 살펴보겠다. 14차례의 강의와 13분의 CEO분들의 말씀을 들어본 결과 거기에는 공통점이 하나 있었다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.10

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  품질경영

  카리스마에 바탕을 둔 이건희 회장의 리더십은 조직에 분발의식을 불어넣어 삼성을 보다 빠르고 신속한 조직으로 바꿔 놓았다 . ... 이건희 삼성그룹 회장은 지난해 회장으로의 복귀를 선언하며 , “ 머뭇거릴 시간이 없다 . 앞만 보고 나아가자 .” 라고 강조했다 . ... 이건희 회장의 복귀 이후 삼성은 짧은 기간에 세계 최고의 경쟁력을 갖춘 기업으로 거듭나며 미래지향적 조직으로 탈바꿈하는 데 성공했다 .

  리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.27

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  여성인력개발 현황과 개선방향에 대하여 논하시오

  이를 볼 때 삼성전자가 여성인력관리부분에서 현재의 위치까지 올 수 있었던 것은 그러한 기업 내 문화적 관점이 가장 큰 영향을 미쳤으며 이를 잘 파악한 삼성전자의 부수적인 제도 또한 ... 하지만 보다 근본적으로 이런 여성인력의 바탕이 되는 것은 삼성전자만이 가지는 기업 내 문화일 것이다. ... 함께 작용해 시너지를 창출하게 된 것이다.그렇다고 삼성전자의 여성인력관리가 완벽한 형태를 갖추고 있는 것은 아니다.

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.12

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  공대 나의 역할모델 롤모델 삼성 이건희 회장

  삼성전자의 신제품 개발에 아이디어를 제공하는 점 등은 이건희가 자신의 전공과 취미를 모두 기업경영으로 연결시킨 좋은 사례라 할 수 있다. ... 이건희 회장의 6촌 동생이 삼성 테크윈 기능직으로 입사해 기능직으로 회사생활을 마친 것을 예로 들 수 있다.2)책임과 권한을 동시에 부여-삼성전자의 운종용 부회장이나 부문별 사장단 ... 이는 비단 삼성전자에만 국한된 것이 아닌 삼성의 다른 계열사에서도 느낄 수 있는 이미지였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.23 | 수정일 2021.06.21

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  경영관리와 리더십

  (출저 : 인터넷 뉴스 기사)※사례조사 #3 ● 경영관리자의 리더십 - 이건희의 리더십 이건희 회장은 “10년 안에 삼성을 대표하는 사업과 제품이 사라질 것이다. ... 직원수가 3만명에 이르는 LG전자의 리더십 노하우를 활용, 상대적으로 규모가 작은 협력업체 관리자들이 효율적으로 조직을 관리할 수 있게 도와주자는 취지다. ... 이는 기업의 자금현황, 매출현황, 영업이익등 경영관련 핵심정보를 시스템 추가 구축 없이 CEO관점에서 재가공해 모바일로 제공함과 동시에 CEO가 때와 장소에 관계없이 의사결정을 내리고

  리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.09.01 | 수정일 2019.05.30

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  CEO의 성격유형과 기업문화(MBTI를 통하여)

  위기극복사례 애플 부활을 통해 본 혁신 키워드 Leadership 자료 삼성 변화경영 삼성 이건희 회장의 창조경영론 삼성전자, 왜 강한가 이건희 경영의 6가지 키워드 삼성CEO 이건희 ... √ 선정동기 및 발표의 방향 √ SAMSUNG 전(前)회장 이건희 √ LG 현 최고경영자 구본무 √ APPLE 최고경영자 Steven P. ... 삼성 회장 취임 1993년 신경영 선언 1998년 삼성전자 대표이사 회장“이병철 회장이 중소기업형 리더라면, 이건희 회장은 대기업형 리더다.

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.07

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  브랜드`이건희`

  삼성을 초일류기업으로 성장시킨 CEO이건희는 분명 급변하는 시대적 패러다임에서 그 흐름을 Catch하고 있었으며 오히려 남보다 한발 더 앞선 선도자적 사명감으로 개척해나가는 CEO로 ... 제목: 브랜드 “이건희”現GLOBAL TOP브랜드인 삼성전자 속에서의 “이건희” 브랜드가 갖는 의미와 영향력의 해석1. ... ‘이건희’라는 이름의 브랜드는 지금의 삼성전자라는 빅브랜드가 탄생할 수 있게 한 가장 강력하고 인상적인 근본 원천이라 할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.19

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  삼성전자의 조직구조

  연금술사 전략적인 경영과 위기관리엔지니어 중심 책임경영을 실천전략 기획실사업부 CEO카리스마와 선견지명 장기적인 비전 제시와 과감한 결단조직개편 전의 삼성전자 흐름조직개편 전의 조직 ... 기업문화삼성전자의 기업문화*이건희 前 회장의 오너쉽비전으로 이어지는 통찰력과감한 투자 결정초일류를 향한 승부욕인력 중시 경영“ 우수 인력 한 사람이 10만명을 먹여 살린다 ”자율 ... 삼성전자의 조직구조삼성전자의 조직구조*Contents삼성전자의 생장배경 및 구조환경변화에 따른 대응전략 (Lewin이론, 7S전략)GPB 및 GBM결론 및 앞으로 나아가야 할 방향

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.11

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  [신한카드][LG카드][삼성카드][삼성생명][KDB생명][푸르덴셜]신한카드(LG카드, LG캐피탈), 삼성카드, 삼성생명, KDB생명(금호생명), 아메리칸 익스프레스,푸르덴셜 분석

  편이 한창 집행되며 사람들의 입에 오르내릴 6월 무렵, 이건희 회장의 ?삼성금융 관계사? 에 대한 광고 觀이 하달 된 것이다. ... 삼성전자의 새로 생긴 공장 이야기?보다는 ?우리 동네에 새로 생긴 찜질 방 이야기?가, 즉 나와 얼마나 관련이 있는 얘기를 하느냐이고, ?난 열쇠가 세 개요? ... 기업이미지 광고라는 것이 어느 광고보다 회사의 철학, 특히나 CEO의 경영이념이 담긴 것이라, CEO의 말 한마디는 기업이미지 광고에 있어서는 소비자의 반응만큼이나 중요하다고 할 수

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

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