"상사중재" 검색결과 201-220 / 2,313건

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  보건교육) 금연 보건교육 계획안

  해당 사례의 대상자에게 보건교육 시 중재해 줄 수 있는 요인은 어떤 것인가? ... 브리짓이 점찍은 상대는 같은 출판사에 근무하는 직장 상사, 다니엘 클리버(휴 그랜트 분)다. ... 둘은 점점 직장 상사와 부하직원 이상의 사이로 발전하는데 우연히 마주친 마크와 이상한 기류를 느끼게 된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.18

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  A++ 노인 통증 문헌고찰 완벽 정리!!

  → 통증강도 또는 심한 정도 : 시각상사 10점 척도에서 통증은 어느 정도인가?→ 통증 악화 또는 완화요인 : 통증을 완화시키는 요인과 악화시키는 요인은 무엇인가? ... 측정도구- 통증 없음에서 가장 심한 통증까지를 일직선상에 순서대로 서술하는 것② 숫자 통증강도 측정도구- 일직선상에 10개의 눈금을 그리고 0~10까지 점수를 주는 것③ 시각적 상사척도 ... .- 간호사는 노인의 통증 특성을 철저히 사정하여 관련 통증에 적절한 간호중재를 적용함으로써 노인의 삶의 질 향상에 기여할 수 있어야 한다.1.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2024.04.09

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  [A+] 여성간호학 논문요약 및 분석 보고서 (복강경하 자궁근종절제술-2019년 논문)

  체온불편감은 주관적 측정도구인 시각적 상사척도(visual analogue scale; VAS)와 객관적 측정도구인 온도편안함 척도(thermal comfort inventory; ... 본 연구의 연구중재인 온열요법은 수술 후 병동에 입실한 환자를 대상으로 실험군에게 저온(40? ... 따라서 온열요법은 복강경 수술 환자의 가스 통증과 체온불편감을 감소시킬 수 있게 하는 효과적이고 간편한 간호중재로 간호 실무에 활용할 수 있을 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.12

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  조직에서도 상사에게 꾸중을 들었을 때도 표정이나 말의 어감에 신경을 많이 쓰는 편입니다. ... 갈등이 발생할 때 중재할 수 있는 능력이 필요합니다. ... 문제 해결 및 의사 결정 능력: 복잡한 문제를 해결하고 효과적인 의사 결정을 내리는 능력이 중요합니다.갈등 관리 및 중재 능력: 직원 간의 갈등을 조정하고 해결하는 능력이 필요하며,

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06

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  현대는 이해관계가 복잡한 사회로 갈등은 조직이나 사회에서 흔히 다양하게 발견되는 현상이다.

  지금도 직장생활 중 부하 직원들 사이에서 갈등이 발생하면 나는 사회 초년생 때 겪었던 사건을 생각하며 상사로서 갈등을 잘 중재하고 해결하려고 노력하고 있다.Ⅲ. ... 나이가 어리다고 해도 엄연한 사수이며 상사라고 할 수 있기 때문에 나이와는 관계 없이 예의를 다 하고 특히 일을 열심히 배우려고 노력했다. ... 나 또한 과거에는 갈등의 당사자, 어느 정도 사회생활을 한 현재에는 갈등이 중재자 역할을 하며 사회생활을 하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

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  국제무역사 1급 필수 암기 요약자료 입니다.

  허가제 -> 등록제 -> 신고제 -> 자유화- 통계자료 확보 위해 무역업고유번호 부여- 고유번호(9999-9999) 없어도 무방함- 단, 남북교역의 경우 고유번호 필요② 종합무역상사 ... (09.10.23 폐지)- 전체 수출통관액의 2%이상 이거나(or)- 미화 1백만 달러 이상 국가가 30개 이상이고(and)- 외국 현지 법인 또는 영업소 20개 이상③ 전문무역상사 ... 하며, 구두합의는 무효임, 중재지 중재기관 준거법 3요소가 포함됨③ 중재합의의 효력 : 중재합의가 있는 경우 당해 분쟁사건은 반드시 중재에 의해 해결해야 하며, 법원에 소송을 제기할

  시험자료 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.04

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  [방송통신대학교] 커뮤니케이션과인간 중간시험과제

  만일 타협과 협력으로 갈등이 해결되지 못하는 경우 중재자의 역할을 하는 제3자가 등장하여 갈등을 해결할 수도 있다.또한 직장 내에서의 갈등을 완화하는 방법으로는 조직내부에서의 환경 ... 사건의 계기는 피해 직원의 상사로부터 시작되었다. ... 상사는 업계에서 소문이 날 정도로 아랫사람을 괴롭히는 사람으로 유명하였으며, 피해 직원도 그 상사에게 정신적, 육체적 고통을 받으며 직장생활을 하게 되었다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.03

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  3주차에 학습한 현대관리이론(인간관계이론, 구조주의 이론, 체계이론), 최신 이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회 조직(직장, 학교, 종교단체 등)의 특성을 설명하시오.

  그러면서 상사가 다시 바뀌고 환경은 또다시 바뀌었지만, 상사와 하위직급 간의 다른 목표설정과 과도한 업무지시로 인하여 조직 내 소외와 이탈 문제가 발생하기도 하였다. ... 강조하고 있다.구조주의 이론의 유용성과 한계사회복지조직에 있어서 구조주의 이론의 유용성사회복지분야에서의 갈등은 항상 존재하고 있기 때문에 조직의 목표달성을 위해서 양보와 타협, 중재 ... 특히 새로 입사한 상사들과 기존 직원돌 간의 불화로 인하여 의사소통이 전혀 되지 않았고 그 결과로 목표설정에 차이가 생기며 업무지시가 명확하게 전달되지 않았다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.30

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  이혈요법이 여대생의 월경통, 월경곤란증 및 피부저항변이도에 미치는 효과 포스터

  월경통 측정도구 : 시각적 상사척도 (VAS) 2. 월경곤란증 측정도구 3. 피부저항변이도 : 아큐빔 II 4. ... 측정도자를 수지요법 상응점 A6 에 접촉하였을 때 계기판에 나타나는 수치를 측정하여 이혈요법 중재 전 측정치와 중재 후 측정치의 차이를 계산한 값을 말한다 . ... 구체적인 대상자 선정 조건 실험 처치 이전에 이혈요법에 대한 경험이 없는 자 피임약을 복용하고 있지 않은 자 전신질환이나 부인과적 질환이 없는 자 평소 시각적 상사척도로 50mm 이상의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.28

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  아동관련 학술지 분석 및 요약 보고서

  t-test로 분석주요간호중재연구결과연구대상자 일반적 특성? ... 최댓값, 평균을 그래프로 관찰, repeated measures ANOVA로 검정실험군과 대조군 시각적 상사척도에 의한 통증 점수 차이? ... 연구논문을 선택하는 데 고민했던 다른 논문의 제목1:능동적 및 수동적 관심전환 중재가 예방접종 시 학령전기 아동의 통증반응에 미치는 효과3.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.05

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  평생교육사 평생교육경영론 레포트 (21-2학기)

  : 조직의 대표자로서 행사에 참여하고 사회적 의무를 다하는 일b) 리더의 역할 : 부하들의 동기 부여, 업무 지침 제시, 직원 격려, 갈등 해소 등의 일c) 연결자 역할 : 상하(상사와 ... 환경을 탐색하고 발전과 성장을 창시함b) 문제처리자적 역할 : 조직이 문제에 직면할 때 바람직한 해결을 도모함c) 자원배분자적 역할 : 각종 조직 내 자원들을 적절히 배분함d) 중재자적 ... 역할 : 중요한 협상 시에 조직을 대표해서 중재함2) 평생교육 경영자의 기능- 경영자는 조직의 목적을 설정하고 달성하기 위해 다음의 4가지 기능을 수행한다.가) 계획화(Planning

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.02

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  현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시오(인간관계론A+)

  서로가 서로를 이해하고 적절한 타협점을 찾아내는 것이 갈등 해결에 도움이 된다.- 중재자의 도움 요청: 필요한 경우 갈등 상황에 중립적인 제3자인 상사나 조직 내의 중재자의 도움을 ... 가족 구성원들 간의 서로 다른 가치관이 충돌하거나 의사소통의 부족으로 인해 갈등이 생길 수 있다.2) 직장 갈등직장 내에서 동료 간의 갈등, 상사와 부하 간의 갈등, 직무 분쟁으로 ... 양쪽이 어느 정도의 양보를 하고 상호간의 이익을 고려하는 방식으로 문제를 해결할 수 있다.3) 중재와 조정중립적인 제3자의 개입을 통해 갈등을 해결하는 방법이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.22

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  성공적 갈등관리 방법 중 갈등의 유형에 대하여 기술하시오.

  예를 들어, 대인 갈등이 발생한 경우, 상사나 인사팀에서 중재를 하여 갈등을 해결할 수 있다.협력 방식 (Collaboration approach)협력 방식은, 양쪽 간에 서로의 이익을 ... 중재하는 방식이다. ... 이를 위해서는 중재인이 갈등의 원인과 양측의 입장을 파악하고, 중재 방안을 제시하는 것이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  간호관리학 저널 리뷰, 리더십 보고서(진성리더십이 조직구성원의 긍정심리자본과 팀워크 역량에 미치는 영향)

  증가시키기 위해서는 상사의 진성리더십을 향상하는 것도 중요하지만 부하의 긍정심리자본에 초점을 둔 중재가 필요하며, 팀워크역량을 높이기 위해서는 상사의 진성리더십과 부하 자신의 긍정심리자본을 ... 특히, 환자를 위한 최상의 의사결정을 이끌어내기 위해서는 상사의 리더십이 절실히 요구된다. ... 상사의 리더십은 이질적 성격을 가진 구성원들로부터 적극적 업무 협조를 이끌어내고, 구성원의 다양한 의견을 적절히 조율하는데 필수적이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.14

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  [인증O] 연세의료원 면접 기출자료 25년대비 신규간호사

  좋은 상사, 나쁜 상사28. 실습 중 기억에 남는 간호사29. 자신이 생각하는 자신의 좋은 습관, 나쁜 습관30. 환자를 교육했던 경험31. 자신의 단점과 보완점32. ... 고농도 전해질 과다 투여시 증상과 중재27. mi 환자가 복통호소하며 소화제 달라할 때 어떤 간호할지28. 경련환자 간호29. 흡인성 폐렴 케이스, 진단과 중재30. ... 가상환자 설정 후 우성적 간호중재22. 유치도뇨 삽입시 간호23. 수혈 부작용, 수혈24. 감염관리25. 환자안전 간호 하나씩 말하기26.

  자기소개서 | 6페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.01.25

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  아동간호학 아동통증에 대한 논문요약

  Consolability), 미숙아통증평가도구(Prema-ture Infant Pain Profile PIPP), 객관적 통증척도(Objective Pain Scale OPS), 시각적 상사척도 ... 또한 약물적인 중재로 비약물적인 중재가 소홀해지는 경우도 있으며 통증관리 수행 능력에 대한 간호사의 통증사정, 통증중재의 수행 정도의 미숙도 포함이 된다.II. ... 이러한 결과로 비추어 볼 때 아동의 통증에 대한 간호중재는 단순한 심리적 지지나 정보제공만으로 부족하며 여러 가지 간호중재를 상황에 맞게 적용하는 것이 매우 효과적일 것이다.4.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.13

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  인생 커리어 플랜의 각 단계에 맞춰 자신이 생각하는 커리어 플랜을 만들어 보자

  그럼에 따라 같이 일하는 상사와 동료도 나를 대할 때 눈치를 보거나 어려워하는 것이 아닌, 동등한 입장에서 생각하는 동료애를 가질 수 있었고 이는 나의 커리어와 직결돼 누구든 나와 ... 차이점에는 화해에서 대부분의 의사소통이 양 당사자가 신뢰하는 중재자를 통하지만 중재에서 중재자 패널은 양 당사자의 사건을 듣고 결의안 제출 증거를 검토하며 중재자가 내린 결정은 구속력이 ... 협상의 과정은 중재자로 인해 처리되고 중재자가 관련당사자와 협력 및 해결한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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  복강경하 자궁근종절제술 후 적용한 온열요법이 가스 통증, 수술 후 회복력 및 체온불편감에 미치는 효과

  체온불편감은 수술 후 8시간에 환자에게 설문지를 배부하여 시각적 상사 척도와 온도편안함 척도에 직접 기재하도록 하였다. ... 체온불편감 : 시각적 상사척도(visual analogue scale)는 0점(전혀 추위가 느껴지지 않음)과 10점(참을 수 없는 극심한 추위를 느낌) 사이의 점수를 설문지에 표시하였고 ... 통증경감 및 체온유지의 목적으로 온열요법을 다른 중재방법과 보조적으로 사용할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.10

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  [조직심리학] 조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오.

  상사는 각 팀원의 역할과 책임을 명확히 정의하고, 업무의 우선순위를 분명히 해야 한다. ... 또한, 자기 관리와 스트레스 관리, 중재자 활용 등을 통해 갈등을 효과적으로 해결하고, 직장 내에서 긍정적인 관계를 유지할 수 있다. ... 예를 들어, HR 부서의 중재자가 갈등 상황에 개입하여 양측의 의견을 조율하고, 합리적인 해결책을 제시함으로써 갈등을 효과적으로 해결할 수 있다. III.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.17 | 수정일 2024.08.20

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  민츠버그의 관리자 역할(간호관리자의 가장 중요한 역량)

  따라서 환경으로부터 오는 스트레스는 감소시키고 조직의 대표자가 중간에서 의사소통을 원활히 진행함으로써 신규 간호사가 겪는 어려움을 중재할 수 있다.섭외자는 직접적인 상사나 부하직원 ... 간호단위의 장으로서 공적인 임무를 수행하는 대표자, 직원의 생산성을 높이는 환경 조성과 갈등 감소 활동 수행 및 피드백을 제공하여 개인의 성장을 격려하는 지도자, 상사와 부하직원과

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.06

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