"새로운 리더쉽" 검색결과 201-220 / 45,071건

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  리더십 부재로 인한 기업의 실패사례를 분석하시오.

  이런 식으로 새롭게 나타나는 오픈소스 프로그램들을 비난하고 조롱하며, 오직 ‘나 말고는 다 틀렸다’라는 오만함이 그에게 자리 잡고 있었다. ... 결국 경영진이 변경되었지만, 새로운 CEO Thorstein Heins도 회사가 전략적으로 어려운 위치에 있다는 것을 인정하면서도 실질적인 대안을 제시하지 못했다.이 사례에서 Mike ... 그들이 애플과 구글의 도전에 적극적으로 대응하고, 새로운 비전과 전략을 제시하고, 팀원들의 혁신과 창의성을 촉진하고, 다양한 의견과 제안을 수용하고, 협력과 자율성을 강화하였다면 블랙베리는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  [리더십] 글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오.

  이러한 글로벌화의 시대에서는 전통적인 리더십과는 다른, 새로운 유형의 리더십이 요구된다. ... 결론 글로벌화가 가속화되는 현대 사회에서는 기존의 리더십 개념을 넘어선, 새로운 유형의 리더십이 필요하다. ... 글로벌 시장에서의 경쟁은 날로 치열해지고 있으며, 이러한 환경에서 성공하기 위해서는 기존의 방식을 고수하기보다는 새로운 전략과 아이디어를 창출할 수 있는 능력이 필수적이다. 2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14 | 수정일 2024.08.22

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  지금 연구하는 이론에는 새롭게 나타난 카리스마적 리더십, 문화적 리더십, 전략적 리더십, 비전적 리더십, 영감적 리더십, 변혁적 리더십, 셀프와 슈퍼 리더십, 상사의 서번트 리더십 ... 산업구조의 환경변화, 국제화에 따른 무한경쟁, 세계적인 경기침체 등으로 기존 리더십 이론의 타당성이 상실되었고 이에 따라 새로운 리더십 이론이 필요했다. ... 새롭게 나타난 리더십 이론 중 서번트 리더십은 최근 서비스 산업 분야에서 큰 관심을 받고 있고 서번트 리더십에 관해 처음으로 언급한 학자는 1970년 Greenleaf로 1995년

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를

  판매할 수 있는 빵 종류의 개수가 정해져 있기에 새로운 빵을 추가한다는 것은 불가능하였다. ... 반성을 하고는 본인도 새로운 빵을 과감하게 만들어 보고자 하였다.내가 주인이라는 생각을 가지고 만들다 보니 직장 내에서 제빵 실력에 대해 인정을 받을 수 있었다. ... 자신이 만든 빵을 다른 제빵사들과 직원들에게 보여주는 과정 속에서 몇 명의 제빵사들은 과감하게 새로운 도전을 하였고, 몇 명의 제빵사들은 이전의 것과 유사한 빵을 보여주었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  [A+레포트] 리더십_리더십과 관리를 비교 설명하시오.

  리더십은 주로 변화를 창출하고, 새로운 방향을 제시하는 데 중점을 둔다. ... 이 두 개념의 차이를 이해하는 것은 조직 내에서 효과적인 역할 분담과 팀워크를 구축하는 데 매우 중요하다.리더십은 변화를 추구하고, 새로운 가능성을 탐색하는 데 초점을 맞춘다. ... 리더십리더십과 관리를 비교 설명하시오.. .I. 서론리더십과 관리는 조직의 성공을 이끄는 두 가지 중요한 요소이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  리더십 과제 ppt, 샤넬 코코

  새로운 변화와 혁신을 이끌어가는 리더십 혁신과 창조의 주도성 (initiative) 을 갖는 일이다 . 특히 혁신을 위해서는 조직과 집단 내에 창의적 문화를 형성해야 한다 . ... 리더십 변혁적 리더십 (transformational leadership) 변혁적 리더십이란 ? ... 패션의 여왕 리더십 과제 샤넬 코코[ 목차 ] 1. 가브리엘 샤넬 2. 코코 샤넬의 리더십 3. 참고문헌 4.

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.05 | 수정일 2020.11.30

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  간호관리학 지휘 시험자료

  구성원이 문제를 새로운 방식으로 바라보고 접근할 수 있도록 인식을 변화, 개선시키고, 개인의 이익보다도 조직의 집단 목표를 우선시하고 이를 달성하기 위해 기꺼이 노력할 수 있도록 구성원에게 ... 구성원이 상황을 분석하는 데 있어 기존의 합리적 틀을 뛰어넘어 보다 창의적인 관점을 개발하도록 격려한다.요인 4개별적 배려- 리더는 구성원이 개인적 성장을 할 수 있도록 그들을 찾고 새로운 ... 현대적 리더십 이론변혁적 리더십?

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  요즘은‘10년이면 강산이 변한다’라고 이야기할 정도로 환경 변화 주기가 짧아졌는데, 이는 그만큼 계속해서 새로운 기술이 생겨나고 있으며 이것이 인간의 행동과 사고를 바꿔놓기 때문이다 ... 변혁적 리더는 자기가 가진 카리므사를 이용해서 조직에 새로운 비전을 제시하며 부하 직원들이 이 비전을 향해 나아가기 위해서 자기의 열정과 에너지를 투입할 수 있도록 한다. ... 그래서 자기가 맡은 일을 최선을 다해 수행하되 굳이 자기의 능력이나 역량을 100% 여기에 투입하려고 하지 않거나, 굳이 자기계발을 통해서 새로운 기술이나 지식을 습득할 필요를 느끼지

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  리더십 관련 국내외 사례분석-시사점과 활용방안 중심으로

  그만큼 리더십은 고전적인 주제라고 할 수 있지만 최근까지도 그 관심이 중단되지 않고 새로운 개념이 계속 개발되고 있는 분야 중 하나이기도 하다. ... 또한 이러한 형태의 리더십은 위기에 직면해있거나 새로운 사업을 확장시키고 기회를 개발시켜야 하는 상황에 처한 기업에 있어서 바람직한 활용의 대안이 될 것이라고 생각한다.2) 리더십 ... 이러한 현상은 바로 리더십이 가지는 특징 때문이라고 할 수 있다.조직, 기업은 새로운 환경에 적응하고 살아남아야 하며 그를 위해서는 조직 내에서 변화와 혁신이 이루어져야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  노력하는 것으로 이해해볼 수 있을 것이다.변혁적 리더십을 가진 리더가 관심을 가지는 것은 단기적 효과가 아닌 장기적인 효과와 더불어 새로운 가치를 만들어내는 것이라고 말할 수 있을 ... 또한, 오래된 문제들을 새로운 방식으로 풀어나갈 수 있도록 도와주어야 할 것이며, 복잡해 보이는 문제 역시 마찬가지라고 말할 수 있을 것이다. ... 것으로도 이해해볼 수 있을 것이다.또한, 높은 자신감을 바탕으로 비전을 추구하고자 하며, 비전을 추구하면서 동반되는 위험을 감수하는 모습을 보이며, 일상적으로 해오던 방식이 아닌 새로운

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  자신의 경험 중에서 허쉬와 블랜챠드의 상황적합이론에 맞는 사례(상황, 리더스타일, 부하성숙도)를 들고 시사점을 기록하세요. 

  프로젝트의 목표는 새로운 물류센터를 10개월 내에 오픈하는 것이었습니다.리더 스타일과 부하 성숙도1. 지시형 리더십 (Telling) - 팀원 A? ... M4 (높은 능력, 높은 의지): 위임형 리더십사례: 프로젝트 팀 리더 경험상황제가 참여했던 회사 프로젝트에서 새로운 물류센터를 오픈하는 팀의 리더를 맡게 되었습니다. ... M2 (낮은 능력, 높은 의지): 지도형 리더십? M3 (높은 능력, 낮은 의지): 지원형 리더십?

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.18

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  리더십 이론에 관하여 정의하고 내가 사회복지기관의 운영자라면 어떤 리더십을 적용하여 운영할 것인지 서술하시오

  또한, 변화적 리더십은 조직 내의 문제를 해결하고, 새로운 아이디어를 추진하는데 큰 도움이 된다.따라서, 사회복지기관의 운영자로서는 변화적 리더십을 적용하여, 직원들과 클라이언트들이 ... 리더십 이론에 관하여 정의하고 내가 사회복지기관의 운영자라면 어떤 리더십을 적용하여 운영할 것인지 서술하시오? ... 최근 연구에서는 변혁적 리더십과 서번트 리더십이 긍정적인 결과를 가져온 것으로 나타났다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.06

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  경영학개론 ) 1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오. 2.퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오. 3.코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오.

  그들은 리더십 방식을 유연하게 조정하고, 새로운 변화를 끊임없이 추구하며, 팀원들이 변화에 적응할 수 있도록 지원한다. ... 임직원은 퇴직 준비 과정에서 조직의 지원을 받음으로써, 새로운 생활에 대한 두려움을 줄이고, 은퇴 후의 삶에 대한 자신감을 높일 수 있다. ... 둘 다 중소기업들이 자금을 조달하고, 투자자들이 새로운 투자 기회를 찾을 수 있는 공간을 제공한다는 점에서 코스닥과 코넥스는 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  다양한 리더십 이론 중 본인이 사회복지조직의 기관장이 되었을 때 가장 필요한 리더십이라고 생각하는 것을 고르고 그 이유를 서술하시오

  매우 새로운 경영 패러다임이었다.이러한 비전적 리더십은 변혁적 리더십의 핵심 요소 중 하나이다. ... 리더십리더쉽은 공동의 목표를 추구해 나가는데 있어서 구성원들의 행동을 조성하는 필연적 요소로서 많이 관찰되어 왔지만 가장 적게 밝혀진 현상 중의 하나이다, 이러한 리더쉽에 대한 본질적 ... 사회복지 기관장 리더십사회와 시대의 급격한 변화로 인한 패러다임의 변화는 리더십에 대한 새로운 시각을 요구하였다.

  리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.04

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  변혁적 리더십, 카리스마 리더십, 서번트 리더십, 코칭 리더십 가운데 내가 리더 위치라면 어떤 것들을 더 활용하고 싶은가요. 그러기 위하여 나에게 어떤 자질이 더 필요할지 서술하시오

  만약 내가 리더라면, 변혁적 리더십과 코칭 리더십을 더욱 활용하고 싶다. 변혁적 리더십은 조직 내 변화를 주도하고, 새로운 아이디어를 제시하여 발전시키는데 중요한 역할을 한다. ... 변혁적 리더십, 카리스마 리더십, 서번트 리더십, 코칭 리더십 가운데 내가 리더 위치라면 어떤 것들을 더 활용하고 싶은가요. ... 본 문리더십은 조직 내에서 중요한 역할을 수행하는데, 변혁적 리더십, 카리스마 리더십, 서번트 리더십, 코칭 리더십은 그 중에서도 대표적인 스타일 중 하나이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.03

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  새로운 기술과 트렌드를 수용하고 지속적인 변화와 성장을 주도합니다.* 카리스마 리더십막스 웨버가 제시한 개념으로, 리더의 카리스마적 매력과 비전 제시 능력이 핵심입니다. ... 더 자세한 내용으로는* 혁신주도 리더십급변하는 환경에서 혁신은 필수적입니다. 혁신주도 리더는 창의성과 새로운 아이디어를 장려하고, 이를 실행에 옮기도록 구성원들을 독려합니다. ... 하지만 여전히 리더십 연구에 있어서 기반이 되고 있으며, 최근 등장한 현대 리더십 이론과 함께 리더십을 이해하는데 중요한 정보를 제공합니다.혁신주도 리더십, 카리스마 리더십, 서번트

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.01

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  이러한 경험들은 리더십 역량을 향상시키고, 문제 해결 능력을 강화하며, 새로운 아이디어와 관점을 얻게 해준다. ... 마지막으로, 리더십 개발에는 지속적인 노력과 개선이 필요하다. 일상적으로 피드백을 받고, 문제 해결 능력을 향상시키며, 새로운 아이디어를 수용하고 발전시켜 나가는 것이 중요하다. ... 또한, 리더십 이론 학습, 케이스 스터디, 멘토링 등의 학습 과정 역시 리더십 개발에 효과적이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.25

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  리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

  리더십은 타인을 이끄는 것과 영향을 미치는 데 중점을 두고 있습니다. 리더는 변화를 인식하고 조직을 새로운 방향으로 인도합니다. 리더십은 미래 예측과 조직 준비에 관여합니다. ... 이로 인해 창의적인 문제 해결 능력이 부족하여 새로운 아이디어를 발견하는 것이 어려워질 수 있습니다. ... 기존 접근법에 구속되지 않고 새로운 아이디어와 접근법을 발견하는 능력은 조직의 성장과 발전을 촉진합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  현대적 리더십 이론 세 가지의 특성에 대해 설명하고, 이 중 하나의 이론을 선택하여 그에 해당하는 인물과 사회복지조직에 적용했을 때의 장점과 단점을 서술하시오.

  이는 새로운 관점에서 문제를 바라볼 수 있도록 하고, 문제 해결 능력을 갖게 되므로 구성원 각각이 리더십을 갖게 된다. ... 마지막으로 지적 자극은 조직 구성원 개개인의 가치관과 아이디어에 지적 자극을 가하여, 새롭게 발생할 수 있는 문제를 유연하게 해결 할 수 있도록 하는 것이다. ... 본론(1) 현대적 리더십 이론의 특성ⅰ. 경쟁적 가치 리더십ⅱ. 카리스마적 리더십ⅲ.

  논문 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.26

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  자신의 리더십 향상에 대한 계획을 수립해 보기.

  이러한 과제 수행을 위해 부모에게 요구되는 것은 조언 및 정서적 지지와 함께 자녀 독립에 따른 새로운 부부관계에 대한 새로운 이해를 갖는 것이 필요하다. ... 노년기에 있어 요구되는 과제는 사회경제적 지위가 약해지고 가족 내에서도 자녀 결혼 및 새로운 세대의 탄생으로 인해 가족이 확대되면서 그에 따른 새로운 역할 정립과 부모-자녀 관계, ... 역량을 키워 나가도록 할 수 있다.먼저 자녀 청소년기에 중요한 발달과제로서 자녀가 청소년이 됨에 따라 자녀들은 부모로부터 독립하기 위한 과정을 겪게 되는데 가족 내 부모-자녀 관계를 새롭게

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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