"선발의 요소" 검색결과 201-220 / 28,378건

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요. 서론

  핵심요소 기업 문화 및 직무 이해 모집 및 선발 전략은 기업의 문화와 각 직무의 특성에 깊이 이해를 바탕으로 수립되어야 한다. ... 이는 빠르게 변화하는 IT 업계에서 경쟁력을 유지하기 위한 필수적인 요소로, 네이버는 기술력을 갖춘 인재를 유치하기 위해 다양한 노력을 기울였다. ... 결론 인적자원관리는 기업의 성장과 경쟁력을 결정하는 핵심 요소이다. 기업의 성공은 우수한 인재를 발굴하고, 그들의 잠재력을 최대한 활용하는 데에 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은

  타당성을 기준으로 선발한다. ... 점수법 등이 있는데 일부 정해진 틀로 직무평가 방법을 사용할 시 사전에 직무평가 요소를 선정하는데 직무평가요소는 직무 서열 혹은 점수를 부여하는 기준으로 회사에서 중요하게 여기는 ... 행위라고 정의 내릴 수 있다.선발은 시험과 면접의 방법으로 결정되는데 많은 조직에서 활용되는 시험은 선발정보를 얻는 수단으로 중요한 역할을 하고 응모자에 관한 상황정보를 얻는 중요한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  현대사회는 매우 빠르게 변화하고 있다. 4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에

  3대 요소는 지적 조건, 인격적 요건, 신체적 요건이 있으며 선발 도구로는 각종 시험, 면접, 전력 검사 등이 있다. ... 이처럼 경영활동에 있어서 필수적인 투입 요소 중 하나인 사람을 관리하는 인적자원관리는 조직의 목표 달성을 위하여 중요한 의미를 지니고 있다. ... 사외 모집에는 광고로 인한 모집 활동, 직업소개소를 인한 모집 활동, 직원의 추천에 의한 모집 활동, 교육기관과 협력에 의한 모집 활동 등이 있다.(4) 선발 관리선발의 기준에 대한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  핵심인재의 적재적소 배치는 조직의 성과와 경쟁력을 향상시키는 중요한 요소이다. ... 핵심인재 선발의 중요성핵심인재 선발은 기업의 성공과 생존에 중요한 역할을 한다는 것이 여러 연구에서 밝혀졌다. ... 핵심인재 선발은 기업의 성과에 중요한 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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  A+학점은행제 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  예를 들어, 영업직무를 분석할 때, 영업 직원이 갖추어야 할 소통 능력, 협상 기술, 고객 관리 능력 등이 중요한 요소로 파악되며, 이를 바탕으로 영업 직원을 선발하고 교육하는 데 ... 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. ... 직무분석은 각 직무의 핵심적인 요소들을 파악하고, 이를 조직의 목표와 연결시키는 데 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.23

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  리더십 ) 최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

  우리나라의 문화적 요소와 사회적 요소는 쉽고 빠르게 발달을 이룩할 수 있는 면에서는 큰 장점을 보인다. ... 글로벌 리더 선발 방식II. 글로벌 리더 육성 방식[결론]I. 글로벌 리더 선발 방식II. 글로벌 리더 육성 방안[출처 및 참고문헌][서론]I. ... 찾기 힘들겠지만, 그 적응이 빠르더라도 이와 관련된 사항이 크나큰 스트레스로 다가오게 된다면 그 사람은 글로벌 리더로 다른 나라에 파견되기 힘들 것이다.즉 우리는 우리나라의 문화적 요소를

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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  기능론적 교육사회학에 대해서

  기능주의 사회이론의 특성사회의 각 부분은 전체의 존속을 위해 필요한 기능을 수행→ 자체 생존을 보장받음사회의 각 부분 → 상호의존적한 요소의 변화 → 다른 요소 및 전체의 변화 초래사회는 ... 기능이론에 의한 교육교육은 사회화와 선발을 통해 사회의 유지와 발전에 기여사회화- 개인이 사회 구성원으로서의 역할을 할 수 있도록 돕는 행위- 능력과 성취에 따라 사회적 지위와 소득 ... 배분→ 개인적으로는 능력을 극대화할 수 있는 기회 부여→ 사회의 평등에 기여→ 사회적으로 인력 활용을 극대화할 수 있도록 도움선발- 학생을 능력에 따라 적재적소에 분류하는 행위-

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.01

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  과학적 관리론의 주요 내용과 사회복지조직에의 적용 및 한계점

  개발과학적 업무분석에서 알아낸 바에 따라 작업자들을 선발하고 교육시켜 작업에 투입한다. ... 바탕으로 효율성과 생산성의 극대화를 이끌어내기 위해 만들어낸 규범적 관리이론이다.1911년 발간된 그의 책 "과학적 관리론" 서문에도 밝혔듯이, 그는 사람들의 노동에는 많은 비효율적 요소가 ... 또한 동기요소로서의 금전적 보상, 휴식시간의 배치 등과 같은 원칙들은 과도한 업무에 시달리는 사회복지사들의 처우 개선과 근로환경개선의 측면에서 반드시 적용해 볼 만한 부분이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.09

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 당신이 낸 채용공고문을 보고, 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다.

  신체적인 요소다. ... 내가 사장이라면 성공에 있어서 인재평가와 선발만큼 중요한 일은 없다고 본다. ... 걸을 때의 자세나 앉아 있을 때의 자세를 보는 것, 움직임의 속도 등은 그 사람의 활동성을 보여주는 요소가 된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.03

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  임목육종학 중간 족보 정답

  시간적요소4. 종자생산의 필요성5. ... 직/간접선발2-1 직접선발목표형질과 선발형질이 동일한 선발2-2 간접선발목표형질과 선발형질이 다른 선발3. ... 평균값이 좋은 가계를 선발하는 방법3-3 가계 내 선발하나의 가계를 선발하고 가계 내에서 선발하는 방법3-4 근연선발3-5 차대검정선발차대의 성적을 토대로 양친수를 선발3-6 종합선발대량선발과

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.22

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  산업심리학_인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성하세요.

  이는 조직의 경쟁력 강화와 효율성 향상에 필수적인 요소다. 따라서 종업원 선발 시에는 합법적이고 효과적인 원리를 따라야 한다. ... 과목명산업심리학과제 주제인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성하세요.아이디성명Ⅰ. ... 본론에서는 인적자원계획의 중요성과 종업원 선발 시 고려해야 할 합법적인 선발원리에 대해 설명하고, 이를 바탕으로 어떻게 종업원을 선발할 것인지에 대한 접근 방법을 제시하고자 한다.Ⅱ

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  무역패턴의 결정요인과 국내 자동차산업의 국제경쟁력

  얻게 되는 경제적, 전략적 우위 (삼성의 경우 그동안 선발보단 후발진입에 가까웠지만 현재엔 세계최초 폴더블 핸드폰 개발 등을 통해 선발진입자에 들어서고 있다.)2. ... 토의과제 2: 포터의 국가경쟁력이론을 사용하여 국내 자동차산업의 국제경쟁력을 평가하시오.국가경쟁력 이론 = 다이아몬드 모델산업의 국가경쟁력 요소 - 요소부존도, 수요조건, 관련 및 ... 지원산업, 기업전략 및 구조.위의 4가지 국가경쟁력 요소를 통해 국내 자동차산업의 국제경쟁력을 평가해보면요소부존도 측면에서 현대, 기아의 자동차는 아직까진 고급인력이 많지는 않지만

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.29

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  [확률표집법] 군집표집

  즉, 최종적으로 선발된 요소들이 단순무작위표집을 사용했을 때보다 지리적으로 적게 분산된다. ... 만면에 최종 선발요소인 학생들은 매우 이질적일 수록 대표성을 높일 수 있다.이러한 단점을 극복하기 위하여 군집 간 이질성이 높은 첫 번째 단계의 무작위 추출과정에서 최대한 많은 수의 ... 연구자가 주의하여야 할 점이 있다.군집표집을 사용하여 구성한 표본이 상대적으로 높은 대표성을 갖기 위해서는 상위군집은 매우 동질적(homogeneous)이면서 하위군집이나 최종 선발요소는

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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  학생부종합전형 과연 이대로도 괜찮은가?

  입학사정관제는 학생부를 기본으로 자기소개서, 교사 추천서, 개인 활동 보고서 등 최대 네 가지 전형요소를 바탕으로 학생들을 선발해왔다. ... 그러나 표준화된 대입 체계로 인해 학생부종합전형에 필요한 제출 서류가 간소화됨으로써 전형요소가 줄어들었다. 여기서 전형요소의 감축은 지원자의 개인 정보가 약화됨을 의미한다. ... 비롯해 문제해결력, 창의력, 리더십 등을 평가의 주요 요소로 삼는다.

  리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.25 | 수정일 2023.09.15

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  농학4 식용작물학2 B형 전통적인 작물개량법, 분자육종법 그리고 형질전환 방법의 차이점을 비교 설명하시오

  서론 사람이 살기 위해서 갖춰야 할 가장 기본적인 3요소는 의식주이다. 그중 먹는 행위인 식은 생존에 가장 직접적인 영향을 미치는 중요한 요소이다. ... 재래종 선발육종법 재래종 선발육종법이란 분리육종법이라고도 불리는 방법이다. ... 재래종 선발육종법, 교배육종법, 돌연변이 육종법, 분자 육종법 그리고 형질전환 방법을

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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  기능주의적 관점에 따른 교육과 보건교사 역할에 대한 고찰(간호학과,교육학,보건교사)

  파슨스는 학교에서 이루어지는 교육이 재능있는 사람을 분류하고 선발하는 합리적인 방법을 사회에 제공한다고 보는 것이다.파슨스는 사회를 구성하는 각 요소들은 일정한 형태의 질서를 유지하고 ... 이러한 기능주의는 결국 사회는 안정을 추구하고 그렇기에 각 구성요소는 정해진 역할을 성실히 수행하여 이를 유지 해야한다는 입장을 가지고 있다.이러한 기능주의 관점을 교육학에 적용한 ... 기능주의 교육관기능주의 사회관은 사회를 구성하는 각 요소나 부분은 유기적으로 연결되어 있으며 서로의 우열을 가를 수 없고 각자가 수행하는 역할에 따른 기능상의 차이를 보인다고 이야기한다

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  승진과 봉급인상에서 중요한 요소는 근무연한의 경력, 업무수행능력이며, 학력, 시험 성적, 교육훈련성적, 상벌사항 등이 기준으로 활용된다. ... , 임명의 과정을 말한다.사회복지조직에서 직원선발은 조직문화에 기초하여 선발되어야 하며 전문성과 원만한 인간관계, 클라이언트 및 직원들을 보호할 수 있는 능력이 고려된 사람을 선발한다 ... 성격적 특징, 필요한 능력과 수준, 감각기능의 사용도와 필요도 등을 말한다.2) 직원모집 및 선발모집은 선발을 전제로 신규채용 희망자에게 채용에 대한 정보를 제공하여 좀 더 유능한

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  이는 임직원 유지에 중요한 요소로 작용하며, 이는 조직의 안정성과 지속 가능성을 더한다.셋째, 적절한 인재 배치는 리더십 개발에 중요하다. ... 이러한 이유로, 핵심인재를 정확하게 식별하고 선발하는 것은 모든 조직에게 중요한 과제이다.첫째, 핵심인재 선발은 조직의 경쟁력을 확보하는 데 중요하다. ... 선발의 중요성조직의 성공은 그 조직의 인재에 의해 결정되는 경우가 많다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  라인원격평생교육원 인력개발과 활용 리포트 - A

  따라서 핵심인재를 선별하는 과정에서 그들의 성향이나 역량, 가치관 등 다양한 요소들을 고려해서 선발하여 해당 기업의 목표나 기업 정신에 적합한 인재인지를 미리 파악하고 그들의 능력에 ... 따라서 작게는 전체 조직이나 팀의 성과를 저하할 뿐만 아니라 기업 전체의 이미지, 신뢰성을 비롯한 핵심역량을 훼손하는 요소라는 것이다. ... 경쟁우위를 창출하는 방법에는 기술개발(R&D)에 대한 투자, 특허권 취득, 조직구조 혁신화 등 다양한 방법이 존재하지만 가장 중요한 요소는 바로 핵심인재를 찾고 그들의 능력을 파악해서

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.13

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  교육사회학_교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 기술하시오.

  먼저 기능론적 관점에서는 교육 선발이 사회의 다양한 역할을 담당할 인재를 적재적소에 배치하기 위해서 꼭 필요한 요소이며, 선발은 개인의 능력에만 의존하기 때문에 공정하다고 여긴다. ... 본론1) 교육 선발의 기능‘선발’은 사회에 필요한 인재를 선발하고 분류하여 적절한 곳에 배치하는 적재적소의 기능을 말하는 것이다. ... 그는 선발 의 과정에서 크게 네 가지 문제를 고려해야 한다고 보았는데 이는 어떻게, 언제, 누가 선발할 것이며 왜 선발되는가에 대한 문제로 나누어진다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

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