"성과연봉제의현황" 검색결과 201-220 / 1,435건

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  유한양행, 유한양행 분석, 유한양행 인사제도

  -연임2감사위원회 위원 또는 감사2206,264103,132-연임1, 신임1, 퇴임1계91,297,160144,129--인사고과98년 4월 연봉제 실행개인의 능력과 업적을 합리적으로 ... 연봉동종업종 연봉비교(단위 : 천만원)임원 보수구분인원수지급총액1인당 평균지급액주식매수선택권의 공정가치 총액비고등기이사51,015,296203,059-연임4, 신임1, 퇴임1사외이사275,60037,800 ... 인사고과효율적인 목표관리와 업적향상을 도모하기 위한 제도업적고과태도, 업무능력, 인간관계를 공정희 평가하여 능력에 따른 인사관리 및 경력관리를 위한 제도능력고과직무평가보상체계상여금 – 경영성과를

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.19

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  연봉제 도입방안 보고서

  연봉제 대상자 직무급 장단점 직무급 형태 본사 직무성과급 제도기업현황 1. ... 연봉제 도입 방안 보고서기업현황 컨설팅 목적 및 범위 조직 재설계 방안 직무성과급 개요 직무평가 및 등급설계 직무성과급 연봉설계 평가제도 설계 평가제도 설계 직무역량 평가 업적평가 ... 분류 직무등급 승격체계 회사개요 제품설명 경영철학 및 목표 주주현황 경영컨설팅 목적 직무성과급 연봉 특징 연봉제 도입시 고려사항 경영컨설팅범위 및 추진절차 조직구조 재설계 세부 개선사항

  리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.15 | 수정일 2014.07.09

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  아이쿱생협의 노동자와 소유노동의 의미

  그래서 고민한 결과물이 호봉제의 방식이 아닌 기본급을 연봉제로 변경하는 것이다. 이 기본 연봉은 개인성과에 부서, 팀 단위의 성과가 함께 평가되어 정해진다. 협동조합에서). ... 한국의 주요 생협의 현황을 살펴보면 다음과 같다. ... 그리고 아이쿱생협의 현황과 아이쿱생협의 노동자에 대해 살펴본다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.03

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  (노사관계론)전국금융노동조합 발표 PPT자료

  폐지 반대 파업 결과 : 교섭 통해 2010 년 , 2011 년 임단협을 타결 ( 2010 년 2.0 %, 2011 년 4.1% 인상 ) 개별 성과연봉제 도입 저지 후선발령제 확대 ... 제도 폐지 → 전 산업 최초 주 5 일제 투쟁 → 신입직원 초임 원상회복 (5) 대표적 성과 / 최근 성과 92 . ... 노동조합의 취약한 면을 강화하기 위해 외부인사를 영입 (4) 가입방식과 간부구성 801 소개 및 성과 1992 년 여행원 제도 폐지 전산업 최초 주 5 일제 쟁취 1992 년 여행원

  리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.12.18

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  인적자원관리 채용관리 사례 분석

  특히 고졸 채용자를 위해 기업대학을 운영 , 5 년간 일정수준의 성과를 낸 직원에 대해서는 대졸 직원과 같은 직무 전환과 승격 기회를 부여 .글로벌 기업 채용 Process글로벌 기업 ... 현대자동차 : 지원서에서 사진란 , 부모님 주소 , 제 2 외국어 구사능력 , 고교 전공 표시란 등을 삭제 , 얼굴을 가리고 모의면접을 보는 '5 분 자기 PR' 를 온라인 화상 면접으로 ... 신입사원 5 회 , 경력사원 7 회 , 신입 · 경력 채용은 87 회 2013 년직원 현황 Employee Demographics MAN WOMAN 18% 82% 20 대 30 대

  리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09

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  한국수자원공사의 인적자원관리

  평가결과에 따라 차등 지급하는 연봉 - 경영 성과 평가급 - 급여성 성과급 역량 · 직무 등에 대한 평가결과 및 직급 에 따라 차등 지급하는 기본적 연봉Ⅲ. ... 인사조직 시스템 - 보상 □ 연봉제 부가급여 시간외근무수당 / 휴일근무수당 / 야간근무수당 연차휴가수당 / 자격수당법정선임수당 / 생활보조수당 전년도 개인 및 부서별 업적 등에 대한 ... 인사조직 시스템 - 보상 □ 성과 평가 소속부서 다면평가는 부서 재직인원의 60% 이상이 평가 직원 평가결과가 70 점 미만인 자 에 대해서는 연봉 제한Ⅲ.

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.21

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  우리사주제도 이해 및 사례분석

  1년- 퇴직시, 1993년 의무예탁기간 퇴직시- 7년, 1994년 세액공제제도 폐지, 1999년 의무예탁기간 7년- 1년 2002년 3년-7년간 의무예탁기간, 사업주가 우리사주 연봉제의 ... 우리사주제도 이해 및 사례분석서론 우리사주제도의 전개과정 우리사주제도의 도입목적 우리사주제도의 특성 우리사주제도의 운영현황 6. ... 자사주의 취득 근거 (2)근로자복지기본법 제32조4 및 제35조 동시행령 제19조 ■ 회사․주주 등의 자사주 출연이나 우리사주조합기금을 통해 자사주 취득 ■ 취득된 자사주는 즉시 또는

  리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.10

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  한국기업(국내기업, 우리나라기업) 연봉제의 도입목적, 적용대상, 한국기업(국내기업, 우리나라기업) 연봉제 도입현황, 쟁점, 향후 한국기업(국내기업, 우리나라기업) 연봉제 제고과제

  한국기업(국내기업, 우리나라기업) 연봉제의 도입목적, 적용대상, 한국기업(국내기업, 우리나라기업) 연봉제의 도입현황, 쟁점, 향후 한국기업(국내기업, 우리나라기업) 연봉제의 제고 과제 ... 한국기업(국내기업, 우리나라기업) 연봉제의 도입목적과 적용대상Ⅲ. 한국기업(국내기업, 우리나라기업) 연봉제의 도입현황Ⅳ. 한국기업(국내기업, 우리나라기업) 연봉제의 쟁점1. ... 연봉제 도입기업들의 연봉평가등급 운영현황2. 연봉제하의 퇴직금 지급방법3. 연봉등급 결정시 평가방식4. 봉을 결정하는 평가과정에서 피평가자의 참여정도5.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04

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  [진로계획서] 공대생이 쓴 교양과목 진로계획서

  과장 이상에 대해서는 개인의 업적에 따라 급여를 자동 책정하는 연봉제를 실시하여 개인의 노력과 성과를 급여에 적절히 반영할 수 있도록 하고 있으며, 회사의 경영목표를 초과하여 달성하였을 ... 자동차 산업 현황2-1. 세계 자동차 시장올해 세계 완성차 업계 판도는 가히 변화무쌍하다. ... 경우 성과 분의 일부를 직원들에게 배분하고 있다.4-3.

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.19 | 수정일 2023.01.17

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  다문화가정

  대부분의 독신여성들은 대졸이상, 고소득 사무직이나 전문직, 4000만~4500만 원 이상 연봉, 아파트 또는 8000만 원 이상 현금자산 보유, 여행, 골프 등 1개 이상의 취미생활 ... 이들 기관에서는 다른 민족에 대한 이해를 위한 교육적 기본 틀을 마련하여 성과를 거두었다.미 연방정부는 다문화교육을 위한 지원을 입법화해서 제조적인 장치를 마련해주고 기금을 조성하여 ... 주 내용은 영어를 제2의 언어로 받아들이는 소수인종에 대한 분석과 이해, 그리고 그들에 대한 편견과 인종차별주의에 대한 언급, 마지막으로 그들을 위한 교육적인 처치의 가이드라인을 제시하고

  리포트 | 18페이지 | 4,800원 | 등록일 2018.04.12 | 수정일 2018.10.01

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  태국 입헌군주제,태국 소비문화,태국 식생활문화,태국 화교문화,태국 여성문화(여성관),태국 식생활 문화의 특징

  60%, 철강업의 약 70%, 제당업의 약 60% 를 화교자본이 차지 - 태국의 상위 기업그룹 중 1 위를 제외한 나머지 그룹은 모두 화교 기업 화교문화한국의 태국의 화교 인구 현황 ... 출처대학교는 아주 높은 교육수준을 의미하며 즉 , 졸업과 동시에 높은 연봉의 회사에 취직할 수 있다 . ▷ 트랜스젠더에 대한 현대 태국의 사회적 인식이 개방적이고 우호적 이며 , 여성의 ... 낮음 - 화교 상원이 구체적으로 구분 됨 한국과 태국의 화교 문화적 차이 화교문화태국 화교 - 수상인 탁신 , 아파싯 , 잉락 모두 화교 - 대부분 중국어 모름 - 모두 태국어 성과

  리포트 | 33페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.07.23

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  미국의 스톡옵션제도(개념.연혁.운영현황.유형.문제점.유사한제도)에 대하여

  서열로 점차 바뀌어 가고 있으며 그 성과주의 보상제도의 대표적인 예는연봉제,성과배분제,스톡옵션 등을 들 수 있으며 연봉제는 종업원의 근속년수를 기준으로임금을 책정하는 연공임금제도에 ... 그리하여 1999년 3월금관리는 연공급적 제도였으나 1990년대 중반 이후로부터는 개인의 성과에 의해 임금인상을 차등하는 연봉제의 도입이 금속하게 확대 되면서 스톡옵션제도또한 성과주의중심 ... 대한 비판에서 출발하여 임금결정기준을 연공이아닌 업적 내지 능력을 기준으로 하자는 것이다.업적을 기준으로 하는 연봉제는 서양에서는 흔히 발견되지만 우리나라에서는 점차적으로 확산되어가는

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.23 | 수정일 2015.06.01

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  유한킴벌리 인적자원관리

  Subject : HRM Category : Yoohan Kimberly 본론 – 평가 · 보상 - 사무직 전직원 대상 직무급 연봉제 적용 - 직무중심 , 성과 중심 인사관리 전환 ... - 사업부 제도 사용 : 수평적 , 슬림화 , 의사결정단계에서 종업원의 참여 정도가 다른 기업에 비해 높은 편 사무직의 연봉제는 ? ... - 성과관리 프로세스 (GPM, Global Performance Management) 사용 연초 팀 리더와 멤버간 협의 연 3 회 성과점검으로 인한 피드백 및 코칭 연말 팀 동료와

  리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.24

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  마포평생학습관 기관방문(기관소개, 기관인터뷰, 인사관리) 보고서

  성과급적연봉제의 적용 확대(영 별표 31 및 별표 33)공직의 생산성과 경쟁력을 강화하기 위하여 현재 3급 국장급 이상 공무원에 대하여 실시하고 있는 성과급적연봉제를 3·4급 과장급까지 ... (참고-공무원 보수규정 일부개정내용◇개정이유2004년 11월에 지급되었던 봉급조정수당을 2005년도 봉급액에 산입하고, 성과급적연봉제를 4급 과장급까지 확대하며, 보수지급일에 보수를 ... 봉급조정수당을 2005년도 봉급액에 산입하고, 연봉제적용대상자의 연봉한계액을 일부 조정함.라.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.17 | 수정일 2016.03.08

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  한국전력공사의 인사관리

  0 0 0 시간 외 근무수당 0 0 0 0 자격수당 10,000 10,000 10,000 30,000 소계 (A) 9,485,760 연차수당 613,360 1/12 51,113 성과연봉 ... 지원3 – 3 보상 보상 ( 임금 )3 – 3 보상 보상 ( 임금 )3 – 3 보상 보상 ( 퇴직금 ) 정년 58 세 퇴직금 ( 퇴직 전 3 개월 평균 임금 + 연차수당 /12 + 성과연봉 ... 기업소개 직원 현황2. 기업소개 직원 현황2. 기업소개 재무 현황2. 기업소개 재무 현황3.

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.27

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  A+받은 간호사의 이직에 관한 레포트 (원인, 요인, 해결방안)

  근무형태별로는 3교대에서 높게 나타났고, 연봉은 적을수록, 면허취득연수 및 의료기관 근무 연수, 의료기관 간호업무 총 경력에서는 1~5년차의 이직의향이 높은 편이었다. ... 측정의 체계화 및 보상체계 연계방안마련 4위, 교대제도 개선방안 마련, 의료비감면, 보육시설운영, 육아 보조비 지급, 기숙사 운영, 학자금 지원 (본인/자녀 중고생&대학이상), 연수 ... 이직의 유형에는 자발적 이직과 비자발적 이직이 있는데, 간호사의 이직 관리에 있어 중요한 과제는 자발적 이직과 관련된 문제들이다.한국보건산업진흥원의 간호사 활동현황 실태조사에 따르면

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.20

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  스웨덴의 의료 전달 체계, 건강 보장 제도

  및 결산 과정에 따라 비용절감 노력을 하게 됨 비용절감 기전으로 작동하는 실질적 장치 -광역자치단체가 공공의료기관을 소유하거나 운영 -보건의료 전문 인력은 공공의료기관에 고용되어 연봉제에 ... 성과지불제 등이 사용됨 -병원 서비스에 있어서는 주로 DRG에 따른 질병군 정액제를 기본으로 하며 일부 광역자치단체에서는 최근 성과지불제를 도입함 -급여가 되는 처방 의약품 조제시 ... 일반적 특성-일반현황일반적 특성-일반현황보건의료 지표 비교일반적 특성- 인구수스웨덴의 총 인구수는 2013년 센서스 결과 9,658천명으로 매년 증가하는 추세임 − 65세 이상 인구비율이

  리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.30

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  공기업(한국광물자원공사)의 BSC를 중심으로 문제점 및 발전방향

  종업원들에 대한 급여시스템을 ‘호봉제’에서 ‘연봉제’로 바뀌었고 ‘경력’보다는 기업에 얼마만큼의 성과를 가져다주었나 하는 ‘능력’이 더욱 중요해지기 시작했다. ... 조직과 개인에 대한 성과평가는 승진고과에 반영이 되고 성과연봉, 인센티브, 실적연봉등 보수제도에 반영된다. ... 한국광물자원공사의 BSC 성과관리시스템 발전과정84. 한국광물자원관리공사의 BSC 시스템 구축 및 운영현황105. BSC 성과관리시스템의 활용 및 성과10IV.

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.07.02 | 수정일 2015.07.14

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  산업복지 정책현황 (사회복지학)

  정리해고, 명예퇴직 등의 고용조정과 임금근로자의 비정규직(임시 및 일용근로자)으로서의 전환을 통해 수량적 유연성과 연봉제 실시를 통해 임금 유연성의 확보에 주안점을 두고 있다.2) ... 제도 현황-남녀고용평등법 제11조에 근거하여 1년 미만의 영아를 가진 여자근로자가 산전후 휴가를 포함하여 1년 이내 기간으로 휴직을 신청할 수 있으며 휴직을 신청하는 경우 사업주는 ... 우리리에서 업적과 성과를 근거로 하는 능력위주 관리체계로 급속하게 전환되고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.17

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  히든챔피언 분석보고서 <이오테크닉스>

  및 연봉제 시행4. ... 기업의 성과(1) 성장지표7(2) 최근 10년간의 재무 상태표85.글로벌 경영활동(1) 글로벌 경영의 배경9(2) 해외 시장의 특성9(3) 해외 판매 전략10(4) 해외 매출 비중10 ... 기업의 성과(1)성장지표1)매출액 (1999년부터 2011년까지 1~2년 간격으로 선출)출처: 이오테크닉스 사업보고서-2000년부터 2002년 시기, 반도체 경기침체로 인해 매출이

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.12 | 수정일 2017.12.22

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