"수직적조직" 검색결과 201-220 / 35,154건

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  [행정학과] 2023년 2학기 통치의기본구조 기말시험 핵심체크

  제1장 통치구조의 조직원리 1. ... 조직함으로써 구체적인 국가목적을 수행한다. ... 권력 분할- 수직적 권력 분할이란 권력의 집중을 방지하기 위해 대등하지 아니한 통치기관 사이에 또는 하나의 통치기관 내에서 구조적시간적 으로 국가기능을 분할하는 것임- 구조적 권력

  방송통신대 | 78페이지 | 13,000원 | 등록일 2023.11.29

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  동양의 수직문화와 서양의 수평문화에 대해서 설명하시오

  조직문화에서 수평문화는 여러 명이 의사결정에 참여를 해서 수직문화에서 소수만이 의사결정에 참여해서 일어나는 실수를 예방할 수 있다는 장점이 있다. ... 조직을 이끌어 나가야 하는 상사가 부하에게 강압적으로 업무 지시를 내리거나 원치 않는 회식에 참여하라고 하거나, 부하가 가진 아이디어를 상사가 빼앗는 행동을 보일 때 부하는 아랫사람이기 ... 장애인과 비장애인, 여성과 남성 등등 다양한 분야에서 차별의 의미가 있는 용어 대신에 다른 용어를 사용하는 하나의 문화가 자리잡고 있다.2.1 수평문화의 장점수평문화는 특히 기업에서 조직을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  사회복지 조직의구조와 조직화에 대해서 정리하세요.

  주로 자문과 협의, 조정, 정보의 수집과 기획과 인사, 회계, 연구 등의 기능들을 수행한다.4) 수직 조직수직조직은 계선조직이라고 한다. ... 수직 조직은 조직의 목표 달성에 큰 결정권을 가지고 서비스 대상자와 직접적인 참여를 가지며 조직의 목표의 달성에 기여하는 것이다.3. ... 수직 조직이 원할히 기능을 수행 가능하도록 하고 지원하고 촉진하여서 조직의 목표 달성에 간접적으로 공헌할 수 있게 하는 구조이다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2023.10.17

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  [주제 조직 내 의사소통 시스템에 대한 이해] 조직 내 의사소통 네트워크 유형 및 공식적, 비공식적 의사소통 네트워크 시스템, 그리고 대인간 의사소통의 장애요인과 이에 대한 본인의 경험사례에 대해 설명

  수직적 의사소통은 공식적인 계통과 수직적인 경로를 통해 정보가 전달되는 형태로, 조직의 라인 구조가 대표적인 예이다. ... 이를 통해 조직 내 의사소통의 중요성과 효과적인 의사소통을 위한 전략을 살펴보고자 한다.본론조직 내 의사소통 네트워크 유형쇠사슬형쇠사슬형은 조직 내 의사소통이 수직적 의사소통과 수평적 ... 이는 조직 내 쌍방적 의사소통을 가능하게 하며, 수직적 의사소통의 단점을 보완할 수 있는 중요한 형태이다.수평적 의사소통은 조직 내 동등한 부서나 직급 간의 의사소통을 의미한다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02

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  직무스트레스 자가진단

  직장의 분위기가 권위적이고 수직적이다.2"24. ... 체계" “조직 체계” 영역에서는 조직의 전략 및 운영체계.조직의 자원.조직 내 갈등.합리적 의사소통 결여.승진가능성.직위 부적합을 측정하며, 측정도구의 14-17번 문항이 여기에 ... 나의 근무조건이나 상황에 바람직하지 못한 변화(예, 구조조정)가 있었거나 있을 것으로 예상된다."1조직체계"14.

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.19

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  Air bnb와 현대중공업의 조직문화를 비교하시오

  물론 현대중공업의 극단적인 수직적인 조직문화에 대한 단점이 부각되는 것도 사실이고 최근 트랜드와는 거리가 먼 것도 사실입니다. ... 현대중공업의 조직문화는 군대에 비유되곤 합니다. 그 정도로 경직되어 있고 수직적이라는 뜻이겠죠. 또한 현대중공업은 노조 관련 이슈가 많은 곳입니다. ... 한편 현대중공업은 전통적인 수직적 구조를 가지고 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09 | 수정일 2024.05.30

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  사회복지조직의 개념 및 유형을 정리하고, 사회복지조직 실제 사례를 통한 바람직한 사회복지조직 구조를 제시하시오.

  비공식조직은 공식조직의 결함이나 약점을 보완함으로써 공식조직이 유지 되는데 도움이 되며, 공식조직의 긴장감이나 압박감의 배출구가 되며 변화의 대행자가 되기도 한다.수직조직과 수평조직수직조직은 ... 명령과 복종 관계를 가진 수직적 구조를 형성하여 조직의 목표를 달성하고자 하는 구조이다. ... 이는 수직조직이 원활하게 기능을 수행할 수 있도록 지원하고 촉진하여 조직의 목표 달성에 간접적으로 공헌하는 구조이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

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  동양의 수직문화와 서양의 수평문화에 대해서 설명하시오

  조직문화에서 수평문화는 다수의 사람이 의사결정에 참여하고 소수의 사람이 수평문화결정에 참여할 때 발생하는 오류를 방지할 수 있는 장점이 있으며 또한 기업의 의사결정에 참여하는 사람이 ... 서구는 노동 문제, 여성 참정권 운동, 흑인 노예제 문제, 인종차별 등 다양한 사회 현상을 통해 인간에 대한 평등한 가치를 중시하기 시작했습니다.2.1 수평문화의 장점수평문화는 조직 ... 동양의 수직문화와 서양의 수평문화에 대해서 설명하시오.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 동양의 수직문화1.1 수직문화의 장점1.2 수직문화의 단점2.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.16

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  사회집단과 조직에서 공직조직체와 관료제를 비교 설명하고, 자신이 주장하는 현시대에 적합한 조직을 설명

  때문에 점차 기업들도 변화를 추구하고 있다.수직적 구조가 당연했던 기업 조직들이 점차 변화를 추구한다. ... 하지만 여전히 많은 기업들이 수직적 구조를 가지고 있으며 때로는 이러한 조직의 구조적인 문제 때문에 어렵게 입사한 회사에 퇴사를 결정하는 젊은 세대들도 많다. ... 신생 기업에 비해 오래된 대기업의 경우 수직적 구조와 보수적인 성향을 더 강하게 띤다. 많은 젊은 세대들이 대기업에 입사를 꿈꾼다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요

  수직조직과 수평조직1. 수직조직(계선조직)2. 수평조직(참모조직)III. ... 수직조직과 수평조직(1) 수직조직(계선조직)수직조직은 계선조직(line)이라고도 불리며, 명령과 복종관계를 가진 수직적 구조를 형성하여 목표달성에 중심이 되기도 하는 구조로서 조직 ... 권한이나 명령 계통을 나타내는 수직적 위계화와 정형화로 조직구조를 파악해 볼 수 있다.첫째, 수직적 위계(hierarchy)는 한 조직의 권한 배분이나 의사결정방법과 관련되어 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.19

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  동성케미컬(Dongsung Chemical) 취업 면접 대비 비법서

  방향성이 자주 변경되는 부분이 있다.일부 수직적인 조직 문화가 있는 편이며 보고를 위한 업무가 많은 편이다.또한 부산 사업장 외의 지방 사업장과 해외 사업장에 차출될 수 있는 점은 ... 문화가 수직적인 편이다.보고 업무가 많은 편이다.과장급부터 연봉 상승이 높지 않은 편이다.잦은 조직 변화, 임원 교체로 방향성이 자주 변경 됨고인물 들이 많은 편이며 사내정치가 있다.시설이 ... 있다.기술/영업 부서는 해외 주재원 기회가 있음워라벨이 좋은 편이며 업무 강도가 대체적으로 높지 않은 편이다.구내식당이 있으며 음식의 질도 좋고 맛있는 편헬스장이 구비되어 있다.단점조직

  자기소개서 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.14

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  사회복지 행정의 복지기관 조직도 파악(복지관등 조직도등 사진첨부)과 장.단점을 나의 관점으로 비교 분석하시오.

  모든 행정조직은 이들 삼개기관을 구성요소로 하는데 이러한 구조는 공적 사회복지행정조직이 갖는 조직형태이다.사회복지행정조직 수직조직의 모습 ... 공식적 하부구조는 기관의 규정에 의해 조직된다. 하부구조는 수평적 차원과 수직적 차원이 있다. ... 수직적 차원은 상하의 위계서열에 의한 조직구조이고, 수평적 차원은 분업, 즉 업무분장에 의한 조직구조이다. 그런데 모든 조직 안에는 비공식적 하부구조가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 6,500원 (5%↓) 6175원 | 등록일 2023.01.19

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  자신이 속해 있는 조직의 문화를 진단하여보고, 보다 긍정적인 변화를 위해서 어떠한 변화가 필요한지 기술해 보시오

  수직적 조직문화의 장점앞서 얘기 했듯이 수직적 조직문화에는 여러 단점들이 존재한다. 하지만 그렇다고 해서 장점이 없는 것은 아니다. ... 수직적 조직문화의 단점과 장점을 살펴보았다. ... 이렇다보니 피디를 기점으로 수직적 조직문화가 발생하게 된다. 이러한 수직적 조직문화의 문제점은 무엇이며, 앞으로 어떻게 개선하는 것이 좋을지 살펴보자2.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.15

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  간호관리학 3장 조직

  수직적 ? ... 공식적조직의 형태(1) 라인조직 ; 수직적 관계 (상의하달식)= 직계조직 = 계선조직① 목표- 비용절감과 같은 효율성 제고 및 생산성 향상② 원리- 명령통일의 원리- 계층구조의 원리 ... 수평적① 정의- 수직적조직과 수평적 조직의 조화- 통솔범위 확대 ⇒ 간호질 향상 가능② 스태프조직EX 간호질보장차장, 정책차장, 실무교육차장, 간호연구차장- 라인조직에 조언, 충고,

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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  사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요.

  비공식조직은 공식조직의 결함이나 약점을 보완함으로써 공식조직이 유지되는데 도움이 되며, 공식조직의 긴장감이나 압박감의 배출구가 되며 변화의 대행자가 되기도 한다.수직조직과 수평조직수직 ... 이는 수직 조직이 원활하게 기능을 수행할 수 있도록 지원하고 촉진하여 조직의 목표 달성에 간접적으로 공헌하는 구조이다. ... 조직은 명령 그리고 복종 관계를 가진 수직적 구조를 형성함에 있어서 조직 목표를 달성하고자 하는 구조라고 할 수 있다.수평구조는 막료조직 또는 참모조직이라 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

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  치석제거 기구와 임플란트 리포트

  금기증1) 불충분한 골용적이나 골질2) 개구장애나 교합이상의 증례로 교합공간이 부적절한 경우3) 경조직이나 연조직에 국소적 병변이 있는 경우4) 조용 후 본체에 생리식염수가 묻은 곳을 ... 매식의치, 1941년 골막하 매식의치 등 다양한 재료와 형태의 매식의치가 개발, 연구되었다.이후 스웨덴의 정형외과의사인 브레네막이 1960년 경 그의 동료들과 뼈가 손상을 입은 후 골조직의 ... 분리하고 기공용 아날로그와 연결하여 인상체에 재위치한다.(5) 모형 제작7) 임플란트 보철의 종류(1) 나사 고정방식: 상부구조물의 수리 또는 매식체의 잇몸치료를 위해 분리가 쉽고 연조직부위에

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.13

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  [조직행동론]직무 개선 방안의 건 피피티 자료

  조성- 기업 문화 개선 의지 감소- 불건전한 조직 문화- 보여주기식 조직 관리- 수직적 조직 문화->열악한 지배구조-직장 내 괴롭힘 논란4_긍정적 효과 vs 부정적효과기업과 직원간의 ... 핵심가치 공유 (긍정) 수직적인 조직 문화 (부정) 직급과 연차에 상관없이 조직 구성원 모두 평등한 직장 문화 (긍정) 과도한 업무량 혹은 반복되는 업무로 인한 회의감(=직장내 권태기 ... 1_조직행동론 관련 용어• 조직행동: 조직내에 이뤄지는 다양한 개인, 집단, 조직차원의 행동을 연구하는것.• 동기부여: 어떤 행동을 하도록 원인을 제공하는 것 또는 이러한 원인 제공을

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02

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  조직유형 및 구조에 관한 다양한 이론을 참고하여 우리나라 사회복지조직이 어떤 성격을 갖고 있는지 진단하고 우리나라 풍토에 적합한 조직 구조 및 유형에 대해 논하시오.

  조직문화는 사회복지조직의 활동과 그 구성원의 행동에 큰 영향력을 행사한다. 대표적인 조직문화는‘수직적 조직’이다. ... 복잡성에 따라 수직적 조직-수평적 조직, 공식성 기준으로 공식조직-비공식조직, 동태적 성격에 따라 전통적 조직-사업부제 조직 및 동태적 조직으로 분류할 수 있다.2. ... 일방적으로 명령하는 리더, 시키는 대로만 하는 구성원으로 이루어진 수직적 조직은 돌발상황이나 다양한 위기를 해결하기가 힘들다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.02

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  인적자원관리_포천이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들 중 한 곳을 선정하여 가장 일하고 싶은 기업 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오

  기존 사회조직 중 효율성 중심의 수직적 조직은 더 이상 4차 산업혁명의 속도와 복잡성을 감당할 수 없게 되었으며 계획과 통제지향적인 수직조직에서 자율과 평가에 기반을 둔 수평조직으로의 ... 응용력을 말하고, 상생발전은 네트워크 시대 일원으로 협력해 새로운 가치를 만들고 함께 성장하는 협력정신과 공동체 의식을 말한다. 4차 산업혁명의 쓰나미에 대응하기 위해서는 기업 조직

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.08.13

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  4차 산업혁명 시대 필요한 리더십

  수직적인 리더를 추구하는 시대는 지나갔다. 이제는 조직 구성원들이 수평으로 놓인 상태에서 서로를 인식하고 이야기를 나눈다. ... 조직 구성원들에게 무언가를 ‘강요’하거나 ‘강조’하고 ‘수직’적인 행동을 취함으로써 권력으로 상대를 찍어 누르려고 하는 모습을 심심치 않게 발견할 수 있다. ... 그렇기에 수직적인 리더가 아니라, 수평적인 리더가 중시되는 사회에 우리는 살고 있다.4차 산업혁명 시대를 맞이하며 리더의 많은 모습이 변화했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.28

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