"슈퍼바이저" 검색결과 201-220 / 4,494건

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  사회복지행정론 과제

  실천현장에서 직면하는 다양한 문제를 해결할 수 있도록 돕는 활동을 한다.* 슈퍼바이지 = 수퍼비전을 받는 사회복지사2. ... 슈퍼바이저의 역할슈퍼바이저의 역할은 행정적 기능, 교육적·지지적 기능등 세가지로 구분할 수 있다.(1). ... 슈퍼바이저의 자질슈퍼바이저는 성공적인 역할을 수행하기 위해 필요한 자질을 갖추는 것이 중요하다.(1).

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.06

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  수퍼비전의 6가지 구성요소를 설명하시고 본인의 생각을 서술하시오.

  수퍼비전의 6가지 구성요소첫째 수퍼바이저이다. 수퍼바이저는 수퍼바이저로 하여금 상담과정에서 상담 능력과 내담자의 문제에 대해 이해할 수 있도록 이끄는 사람이다. ... 수퍼비전에서 수퍼바이저, 수퍼바이지, 클라이언트의 체계를 삼각구도라고 하는데, 여기에서 말하는 관계는 수퍼바이저와 수퍼바이지의 관계를 말한다. ... 수퍼바이지는 한 마디로 수퍼바이저에게 지도를 받아 상담을 수행하는 자이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  실습슈퍼비전의 원칙

  자율적 목적 설정슈퍼바이저는 사회복지사로 하여금 슈퍼바이저가 제시한 지식과 원칙 범위 내에서 목적과 목표를 설정하게 하여 자신을 스스로 관리하도록 해야 한다.슈퍼바이저는 사회복지사로 ... 이용성과 참여슈퍼바이저는 일상적인 가르침과 학습경험을 제공하는 것 외에 슈퍼비전에 대하여 준비하고, 필요할 때는 사회복지사를 도울 수 있는 시간을 마련하여야 한다.슈퍼바이저는 그 역할의 ... 중요성을 인정하고 그 역할이 부담이 된다는 생각보다는 사회복지사와 서비스 수혜자에게 이익이 된다는 생각 하에 슈퍼바이저의 역할을 수행해야 할 것이다.그러기 위해서는 슈퍼바이저의 사무실

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

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  이디야- 영업 sv 자소서

  이디야_ 영업 sv이디야커피에 지원하게 된 동기를 기술해주십시오 700자[영업과 트렌드파악 경험으로 소통하는 슈퍼바이저]이디야의 상생의 경영원칙과 더불어 점주와 함께 성장하는 중요함을 ... 특히 슈퍼바이저로서 점주와 소통 채널을 구축하는데 기여할 수 있을 것이라 생각했습니다.00에서 2년간 멘토로 활동하면서, 봉사활동이란 멘티와 함께 성장하는 기쁨을 알게 되었습니다. ... 이러한 경험으로 이디야 점포의 질적 성장을 지원하는 슈퍼바이저 직무를 가장 적합하여 지원했습니다.입사를 위해 첫째, 배스킨라빈스 아르바이트, 청량리 00백화점 아르바이트, 00인턴

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  사회복지기관 2023년 슈퍼비전(Supervision) 양식

  내가 슈퍼바이저와 얘기할 때에 편안하게 느끼도록 한다.519) 나의 슈퍼바이저는 슈퍼비전 대화에 있어서 분명하게 의사소통한다. 520) 나의 슈퍼바이저는 슈퍼비전 회의에서 슈퍼비전의 ... 개입을 구성하는지에 관한 나의 가치들은 나의 슈퍼바이저의 가치와 유사하다.314) 나는 이슈를 가지고 나의 슈퍼바이저에게 직면할 수 있다.315) 나의 슈퍼바이저는 새로운 아이디어를 ... 슈퍼바이저를 거의 직면할 일이 없다. 224) 나는 나의 슈퍼바이저를 1점에서 10점까지로 놓고 점수를 매겨보시오. 6(당신이 생각하기에 당신의 슈퍼바이저는 얼마나 좋은지에 따라)

  서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2023.03.13

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  방통대 글로벌프랜차이즈창업 중간과제물

  교과서(43p~60p)의 슈퍼바이저 내용 요약1) 슈퍼바이저의 개념감독 단어의 뜻은 ‘super’와 ‘visor’가 결합한 단어로 ‘~의 위에서’, ‘~을 보는 사람’ 즉 본부에서 ... 이 시간을 활용하여 감독인 슈퍼바이저에 대해 깊이 알아보고 요약하며 자기 생각을 서술해보자.Ⅱ. 본론1. ... 이처럼 슈퍼바이저가 매장에 불성실하거나 본부와 점주 간의 의사소통 지원이 부족하여 관리에 능률과 슈퍼바이저 자체의 업무의 정확도가 떨어질 수 있다는 것이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.25

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  슈퍼비전의 개념 및 주요기능 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 바람직한 슈퍼비전 방법 및 실제 사례를 제시하시오

  그리고 슈퍼바이저는 사회복지사의 도덕성 유지와 일과 관련된 실망과 불만족에 대한 도움, 슈퍼바이지에 대한 전문적 가치에 대한 지각 등에 대해 책임을 지고 지도하는 것이다.슈퍼바이저는 ... 집단사회사업 문헌에 나타난 다른 정의는 '슈퍼비전은 슈퍼바이저와의 관계성립을 통해서 교육적인 과정에 협조하는 것' 이라고 했고, '슈퍼바이저는 기관의 규정범위 내에서 그가 최선의 일을 ... 그리고 슈퍼바이저는 슈퍼바이지와의 적극적인 관계를 통해서 행정적, 교육적, 돕는 일 등 세 가지 기능의 상호작용을 이루어 나갈 책임이 있다.또한 슈퍼바이저의 궁극적인 목적은 기관으로

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.25

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  슈퍼비전의 4가지과업활동(관리와 조정, 의사소통, 변화 옹호)

  구성된 집단으로 집합체를 만들 필요가 있다.결과적으로 슈퍼바이저가 적절한 직원을 선정하는 데 중요한 기능을 수행하게 된다.수퍼바이저는 직원모집을 위한 기준을 설정하거나 지원자들을 실제로 ... 업무 및 과제는 슈퍼바이저가 책임지고 있는 슈퍼바이지가 수행하는 업 무량과 압력의 정도에 따라 선정되어야하고 동일 직위, 동일 급여수준의 수퍼바이지에 대 한 요구수준이 동일해야 한다.업무부여는 ... 이 슈퍼바이저는 조직의 관리 책임, 구체적이고 명확하게 정해진 행정적 책임과 관리적 기능이 부과된다.결과적으로 이러한 슈퍼바이저의 기능이 행정적 슈퍼비전의 중요한 요소이다.2.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.22

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  수퍼비전의 역사적 고찰

  그 당시 외국인 수퍼바이저는 기관에 소속되어 있는 사회복지사들에게 미국에서 발전한 수퍼비전에 대한 이론을 직접 주입시키게 되었다.70년대 후반에는 외원기관의 철수에 따라 외국인 수퍼바이저들도 ... 아무튼 수퍼바이저는 일반적으로 여러 가지 기능의 수행이 일의 내용이나 사회복지사의 성격에 따라 변화를 초래하도록 강화하는 것이다.특별한 형태, 내용, 기술 그리고 강화는 서비스를 제공함에 ... 수퍼비전의 역사적 고찰사회사업에 있어서 수퍼비전은 행정적, 교육적 목적, 또는 두 가지의 혼합적 필요에 의해 이루어진다고 규정하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.25

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  사회복지사로서 새롭게 시작하는 마음과 다짐에 대해서 생각해본다. 현재의 초심을 잃지 않기 위해서는 어떠한

  그리고 실습을 나갔을 때 슈퍼바이저는 나에게 무슨 말을 해 줄까? 슈퍼바이저의 입장에서 나에게 조언이 될 수 있는 말에 대해서도 진지하게 고민해 보겠다.Ⅱ. 본론1. ... 내가 만약에 슈퍼바이저라면, 실습생인 나에게 어떠한 조언이나 지도를 주었을 것인지 슈퍼바이저의 입장에서 스스로를 생각해본다.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지사2. ... 슈퍼바이저 입장에서의 조언Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론몇 년 전 같이 직장생활을 했던 친구가 갑자기 회사를 그만두었다. 그리고 1년 후 연락이 왔다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  슈퍼비전이 조직 내에서 어떠한 영향을 미치는지에 대해 토론하시오.

  또한 ‘내부’슈퍼비전과 ‘외부’슈퍼비전으로 나누어서도 설명이 가능한데, 내부슈퍼비전은 조직 내부 구성원에게 슈퍼바이저 직무를 부여하여 업무환경을 개선하고 실무자 옹호 및 지지의 효과가 ... 이는 다시 다른 말로 풀어내자면 사회복지실천에서 책임, 기술, 지식, 태도, 윤리적 표준들을 발전시키도록 촉진시키는 슈퍼바이저와 슈퍼바이지간의 관계를 의미한다. ... 있는데 반면에, 외부슈퍼비전은 외부 전문가에게 슈퍼바이저의 직무를 부여하여 특정 영역의 문제에 대한 해결방안을 도출하고 학습하는 데 효과가 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.11

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  [준전문직의 수퍼비전] 사회복지기관 준전문직의 슈퍼비전

  [준전문직의 수퍼비전] 사회복지기관 준전문직의 슈퍼비전사회복지 업무에 종사하는 직원은 전문직보다 준전문직이 많다. ... 수퍼바이저는 분명한 회의의 목적을 세워야 하며, 토의에서 제공될 교육관점의 원리를 분명히 할 필요가 있다. ... 이를 해결하기 위해서는 수많은 토의를 통해 수퍼비전이 이루어져야 한다.집단지도방법을 사용하는데 있어서는 대상자들과 상의가 필요하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.25

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  슈퍼비전의 8가지 원칙을 서술하시고 본인의 생각을 서술하세요

  슈퍼바이저의 슈퍼비전이 조직구성원에게 긍정적 영향을 미치기 위해서는 우선적으로 역량있는 슈퍼바이저를 조직에 초빙할 수 있어야 된다는 생각이 들었다. ... 그러나 우리나라 슈퍼바이저 중 역량있는 슈퍼바이저가 얼마나 될까? 일부 슈퍼바이저의 경우 각종 공금을 횡령함으로서 조직발전에 오히려 해가 되고 있는데... ... 슈퍼비전을 바탕으로 자신의 문제상황에 대처해야 한다.조직구성원은 슈퍼바이저를 리더로 인정해야 하며, 문제에 봉착했을 때 슈퍼바이저에게 도움을 요청할 수 있어야 하겠다.

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.05.18

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  [A+] 슈퍼비전의 기본원칙과 기능에 대해 서술하고, 슈퍼비전에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  슈퍼비전에 대한 본인의 생각슈퍼비전에 있어 슈퍼바이저의 역할은 중요하다. ... 따라서 슈퍼비전이 제대로 이루어질 수 있기 위해서는 슈퍼바이저의 역량과 역할, 조직을 관리하는 혜안과 관심이 필요하다. ... 슈퍼바이저의 역할을 3가지로 요약하자면 관리자로서의 역할, 조정자로서의 역할, 조력자로서의 역할을 들 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.06.06

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  슈퍼비전의 개념 및 주요기능

  지도하는 의미는 약하다.슈퍼비전을 주는 사람인 슈퍼바이저(supervisier)의 역할은 주로 슈퍼비전을 받는 상대방(supervisee)을 지지하고, 용기를 주고, 정보를 제공하고 ... 동기와 사기를 진작시키며 불만족과 좌절을 해결함으로써 업무 만족을 높이는 것이다.즉 슈퍼비전은 슈퍼바이저와 하급 사회복지사의 상호작용을 통하여 하급 사회복지사의 능력을 개발하는데 ... 일반적으로 사람은 실행함으로써 배우게 되는데 슈퍼비전 받는 사람이 실제로 행한 일에 있어서 잘된 것과 어려웠던 것을 슈퍼바이저와 같이 토의하면서 배우게 된다.교수내용에서 포함되어야

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

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  스타벅스 인적자원관리

  스타벅스는 바리스타와 슈퍼바이저, 부점장, 점장, 지역매니저의 기본급 산정에 차이를 둡니다.바리스타와 수퍼바이저는 시급제로 월급산정이 이루어집니다. ... 이 성과급은 앞서 성과평가파트와 연결되는 부분인데, 이는 바리스타와 수퍼바이저 에게만 지급되는 성과급입니다. ... 구간 별로 수퍼바이저는 10만 원, 바리스타는 5만 원 단위로 성과급이 차등 지급됩니다. 달성률이 85% 미만일 경우에는 성과급을 지급하지 않습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.18

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  사회복지 수퍼비전 실행의 장애요인과 성공요인에 대한 이해, 요약정리

  슈퍼비전이 집중되어 있으며, 공식적인 슈퍼바이저 양성과정이 존재하지 않아 슈퍼바이저를 양성하는데 문제가 있기도 하다. ... 슈퍼비전에 대한 전문지식과 훈련이 부족한 상태에서 슈퍼바이저의 주관적 판단으로 슈퍼비전을 제공하게 하는 것 자체가 슈퍼바이저를 혼란스럽게 했다. ... 위해서 슈퍼바이저는 슈퍼바이지와 함께 직접적으로 소통해야 하며, 슈퍼바이저는 슈퍼바이지를 이해하고 탐색하고, 끊임없이 연구해야 하고, 슈퍼바이지의 개별적 특성에 따라, 슈퍼비전의 제공내용

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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  사회복지조직은 인적자원관리가 매우 중요한 조직입니다. 소진되어가는 직원이 있다면 관리자로서 어떠한 슈퍼비전을 제공하여 소진의 상황에서 벗어나게 할 수 있는지 학습자의 생각을 서술하세요

  슈퍼비전의 의의3. 사회복지조직의 인적자원의 역량강화4. 슈퍼비전의 주요 기능5.슈퍼바이저의 역할과 자질6. ... 사회복지실천에서 기술, 지식, 책임, 태도, 윤리적 표준들을 발전시키도록 촉진시키는 슈퍼바이저와 슈퍼바이지간의 관계(NASW, 1994)이기도 하다.3. ... )은 사회복지 조직에서 슈퍼바이저의 역할을 세 가지 영역으로 정의하였다.1)행정적인 상급자로서의 역할하급자가 기관의 정책이나 규정, 과정 등을 잘 준수하고 있는가를 감독하는 역할이다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  국대에프앤비 합격 자기소개서 (2018)

  저는 이러한 가치관을 슈퍼바이저 직무에서 적극적으로 발휘하겠습니다. 슈퍼바이저는 현장이기 때문에 다양한 모습의 성공과 실패가 이어질 것입니다. ... 많은 매장이 몰려있는 서울, 경기권에 비해 도내 3개의 지점밖에 없는 강원도라는 위치가 슈퍼바이저의 입장에서 매장을 관리하고 지원하는데 어떻게 영향을 미치는지 분석해보고 싶었습니다. ... 이렇듯 매번 깨지고 넘어지는 과정 속에서 경험을 얻어 성과를 만들어내는 슈퍼바이저가 되기 위해 최선을 다하겠습니다.2.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.10

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  슈퍼비전의 6가지 구성요소를 설명하시고 본인의 생각을 서술하세요.

  슈퍼비전을 받게 하는 이유의 중심에 있는 사람이다.3) 슈퍼바이저슈퍼비전이 효과적으로 이루어지기 위해서는 슈퍼바이저의 역할이 가장 중요하다. ... 기법만의 논의가 아니라, 슈퍼비전의 종합적인 구성요소가 고려되어 실행되어야 하는데 슈퍼비전의 구성요소로는 슈퍼바이지, 클라이언트, 슈퍼바이저, 슈퍼바이저와 슈퍼바이지와의 관계, 조직의 ... 성, 경력, 학력 등과 슈퍼바이저의 스타일이나 행동특성, 역량, 기질적 성향, 의사소통방식 등은 슈퍼비전 과정에 중요한 영향을 미치는 것으로 알려져 있다.4) 슈퍼바이저와 슈퍼바이지의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.08 | 수정일 2021.07.21

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