"신입간호사평가지" 검색결과 201-220 / 1,760건

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  간호관리 케이스/간호관리학/간호학과/대학병원 실습/A+

  위한 지속적인 직무교육 및 보수교육을 실시하며, 신입 간호사를 위한 입문 교육을 실시한다.(5) 효율적인 인력 관리로 적정수의 직원을 적소에 배치하고, 주기적인 평가를 통해 업무능률을 ... 심폐소생술 질향상팀이OO(심폐소생술 위원회), 김OO(응급실 수간호사), 구OO(신관9병동 수간호사), 좌OO(신관 10병동 수간호사), 이OO(QPS팀)회의 수4회사용한 QA도구명Brain ... 환자가 신뢰할 수 있는 간호를 제공한다.(3) 우수인력을 확보하여 지속적인 교육과 임상실무를 통해 새로운 지식과 기술을 지닌 역량있는 간호사를 양성한다.(4) 간호사의 자질 향상을

  리포트 | 44페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.08

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  환자안전관리팀보고서

  따라서 간호사의 효율적인 의사소통과 이에 대한 만족을 높이는 것은 상호 의존적인 병원 조직에서 조직의 활성화를 도모하며 보다 안전한 환자 간호를 수행하는데 필수적 요건이라 할 수 있습니다 ... 다학제 낙상 관리팀 구성-낙상과 관련된 모든 이해 관계가 포함된 팀을 구성하여 포괄적인 예방 활동 수행-낙상 관리팀: 경영진, 의사, 간호사, 교육담당자, 약사, 영양사, 자재 부서 ... 위해서는 다양한 전문 직종 중에서 26.5%로 가장 많은 수를 차지하고 있는 간호사들의 의사소통과 역할이 중요합니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.03 | 수정일 2022.06.13

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  [간호관리학] 병동QI활동 보고서(FISH BONE 차트 포함). A+받은 자료

  더욱이 화상환자는 수액, 항생제 치료가 불가피하므로 정맥주사 관련된 간호사간과 에너지의 소모는 간호사에게 큰 스트레스를 주고 업무지연을 초래한다.이에 정확한 약물주입과 효율적인 정맥주사관리를 ... 교육내용으로는 기본적인 감염관리상의 문제해결을 위해 기본교육, 새로운 지침서 개정과 함께 실행을 위한 교육, 신입교육, 부서별 교육 등을 실시한다.질관리활동: 효과적이고 질 높은 감염관리 ... 이로 인해 간호사의 업무 연속성이 깨져 업무가 지연되곤 했다.두 번째로 화상병동인 만큼 드레싱을 하는 환자가 많다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.30

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  방어기제에 대한 비평적 자기분석

  예컨대 미래에 간호사가 되어 일을 할 때, 선임 간호사가 신입간호사라는 이유로 못되게 굴고 부조리한 양의 업무를 건네주는 등의 행동을 한다면, 지나치게 불합리한 일에 대해서는 ‘나’ ... 필자는 방어기제 중 가장 좋은 방어기제로 평가되곤 하는 ‘승화’가 나에게 있어서는 가장 쓰지 않는 방어기제에 속한다는 것에 매우 놀랐다. ... 방어기제에 대한 비평적 자기분석두 번째로 적게 사용하는 것으로 나타난 승화란, 성적·공격적 욕구를 사회적으로 수용될 수 있는 건설적 방향으로 변환하는 것으로 가장 좋은 방어기제로 평가되기도

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.03

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  간호관리 신규간호사로서의 직무관리 내용

  구두인계: 1년차 이하의 신입간호사, 3일이상의 비번이었을 경우, 다른 팀 근무 시 구두인계를 통하여 환자 정보를 수집한다.Ⅳ.표준절차1. ... D업무가 끝나고 교육을 들으러 가는 간호사를 보고 너무 교육적인 부분에 중점을 두어 간호사의 휴식을 빼앗아 환자의 간호에 지장이한다. ... note 인계① event 중심으로 인계간호사가 수행하는 정신활동의 표현가능8) 간호사의 자질평가2.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.06

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  간호이론 방통대 간호학과 과제

  즉 욕구가 충족되면 건강하게 내적 성장을 하고, 오랫동안 결여되면 상대적 독립성이 부족하고 남에게 더 의존하는 신경질적인 험o, 사보험O기독교간호사디스크를 동반한 척추분리증 신입사원 ... 먼저 기본적인 인구사회학적, 생활습관특성을 알아볼 것이고 욕구단계별 충족상황에 대한 전반적인 평가를 한후 도출되는 간호 문제에 대한 간호중재를 탐구하여 볼 것이다.본 과제의 대상자는 ... 적용에 대해 결론을 제시하시오.- 이하 과제 작성Ⅰ.서론간호이론은 간호학의 학문적 특성을 가장 뚜렷하게 나타내는 과목으로, 간호와 간호사 그리고 간호의 대상자로서의 인간과 환경에

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.09

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  간호 관리자와 간호사의 관리업무, 간호과정 요약

  간호사의 관리업무간호사의 관리업무 : 환자관리 및 운영관리① 직접적으로 환자에게 제공되는 환자관리업무② 하위관리자부재 시 위임 받아 이뤄지는 관리업무(환경관리, 병동관리, 물품관리, ... 필요한 교육/훈련 인식, *신입, 경력 간호인력의 교육/훈련/지도*간호인력 육성의 지지 분위기/환경 조성, *간호인력 역량에 맞는 직무순환*연구과정에 간호인력의 참여를 지지, *비효과적 ... 동기부여요소 확인집단관리 역량*집단응집력 강화, *기강확립, *사기관리, *집단역동/집단특성의 이해의사소통 역량*간호인력 업무수행 결과에 대한 발전적 평가, *간호인력의 견해/제안을

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.17

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  간호관리. 간호정책레포트_교육전담간호사 제도

  교육과정의 기획, 운영, 평가, 신규 간호사 교육을 담당하는 인력 관리 및 지도, 신규 간호사 등의 교육에 필요한 자원 확보, 개발 등 직무를 수행한다. ... 교육전담간호사 지원 사업 기간 신규 간호사 및 신입 경력간호사 1년 내 사직률은 평균 15.8%로, 사업 이전 3년간 평균 사직률 23.5%보다 7.7%p 감소했다. ... 병원에 큰 부담으로 작용할 우려가 있다는 의견이다.4) 교육전담간호사 제도의 지속 전망교육전담간호사 역할과 필요성은 대한병원협회 2020년 연구사업인 ‘교육전담간호사 지원 사업 2차

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.03.10

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  정신간호학 레포트 방어기제에 대한 비평적 자기분석

  예컨대 미래에 간호사가 되어 일을 할 때, 선임 간호사가 신입간호사라는 이유로 못되게 굴고 부조리한 양의 업무를 건네주는 등의 행동을 한다면, 지나치게 불합리한 일에 대해서는 ‘나’ ... 필자는 방어기제 중 가장 좋은 방어기제로 평가되곤 하는 ‘승화’가 나에게 있어서는 가장 쓰지 않는 방어기제에 속한다는 것에 매우 놀랐다. ... 방어기제에 대한 비평적 자기분석두 번째로 적게 사용하는 것으로 나타난 승화란, 성적·공격적 욕구를 사회적으로 수용될 수 있는 건설적 방향으로 변환하는 것으로 가장 좋은 방어기제로 평가되기도

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.18 | 수정일 2021.07.21

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  A+ 간호관리학 아산병원 사례보고서

  AGS 교육 강화, 장착- 신입간호사 교육 지속, 외래 기간 직 간호사 및 조무원 교육 개설? 환자교육 체계 장착- 통합 교육기록지 적용 및 교육 확대간호질지표 한 환경을 유지? ... 과업 및 세부적인200*************02) 병원간호사회에서 개발한 평가도구(2006)를 이용하여 간호단위 관리자의 리더십 평가 (174병동)① 총점 94점/100점 만점② ... 예컨대 전공의와 간호사 그룹이 짝을 이뤄 서로 일과를 번갈아 경험하는 식이다.

  리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.15 | 수정일 2019.12.16

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  인적자원관리report

  간호인력개발- 협의의 개발관리(경력개발, 교육과 훈련 등)1) 교육과 훈련: 장기와 단기적 목표, 보편적 지식과 직무- 필요성 분석-설계-시행-평가2) 교육과 훈련의 종류: 신입교육과 ... 간호업무 성과를 높이고 간호사의 만족도를 높이기 위한 방안을 강구해야한다.3)인적자원관리과정확보→개발→보상→유지- 수요예측- 모집- 선발- 배치- 교육/훈련- 경력개발- 훈육- 업무평가 ... 관점에서 논의되기 때문이다.- 병원 자체 직원 중 간호직원의 수가 가장 큰 비중을 차지한다.2) 간호조직의 인적자원관리- 간호조직은 간호목표를 달성하기 위해 간호사로 하여금 자발적으로

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.08

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  성인간호학 논문요약(응급실 간호사의 심폐소생술 교육경험 특성에 따른 심폐소생술 지식 및 수행자신감의 차이)

  임상 경력 1년 미만인 간호사는 신입간호사 특성과 관련하여 점수의 변동이 있어 연구에 포함하지 않기로 하여 18명의 결과를 제외. ... 본 연구는 응급실 간호사가 교육받는 심폐소생술 교육경험 특성에 따른 지식과 수행자신감의 차이를 파악하여 이를 기반으로 간호사의 역량 강화를 위한 교육 프로그램을 개발하기 위한 기초자료를 ... 마련하고자 시도되었다.연구 목적응급실 간호사의 일반적 특성과 심폐소생술 교육 경험 특성을 확인한다.응급실 간호사의 심폐소생술 지식과 수행자신감 정도를 확인한다.응급실 간호사의 일반적

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.15

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  (전략적 간호관리) 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고, 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상

  갔고, 끝없는 희생에 못 견뎌 허물어진 간호사의 빈자리는 부족한 신입 간호사로 메꿔지고 또 힘들어 나가게 되는 등 악순환이 반복되고 있다.의료기관은 현실적으로 다른 기관과의 경쟁을 ... 하지만 간호관리자는 간호사를 대록 하여 거리감을 좁히는 것이다. ... 이처럼 관리자는 병원 환경과 시스템을 기획, 관리하고, 직원들의 성과 평가 및 능력을 키우도록 돕는 역할을 하고, 정해진 예산 내에서 효율적인 물자 관리, 변화하는 환경에 맞추어 발

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.05

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  기획,조직,인사및 전문분야 협력관계 (15p)

  지도, 감독, 평가함으로써 간호교육에서 학생이나 신입 간호사의 실습교육에 활용되어 일관된 교 육, 즉각적 회환, 심리적 안정 등의 효과를 보이며 국내에서도 학생교육에서 임상실습 교육의 ... 고용주 입장에서 인턴십은 잠재적인 종업원을 평가하는 훌륭한 수단.- 프리셉터십(preceptorship): 임상간호 현장에서 숙련된 간호사가 학습자와의 1:1 상호작용을 통하여 간호활동을 ... 겪을 수도 있다- 일차간호사에 비해 이차간호사의 업무만족도는 낮을 수 있으며 다른 방법과 비교하여 일차간호사가 더 많은 보수를 받는 것도 아니다.- 간호인력이 부족할 때에 모집하고

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.31

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  전략적 간호관리에 관한 나의 소견

  그때의 어려움을 가장 잘 알고 있기에 태움이 아닌 다른 방법으로 서로 소통해 나가야 한다.또한 신입 간호사는 선배 간호사를 어떻게 존중할 것인지 생각하면서 상호 배려와 소통을 이끌어 ... 간호 생산성은 간호사가 신명 나게 일할 수 있도록 인적 요인, 직무 관련 특성, 구조적 특성, 작업의 경험 등과 간호사가 조직에 몰입할 수 있는 문화형성과 작업환경이 추가 구성이 필요하다.본론에서는 ... 또한 본인의 의견을 제시하셔야 합니다.◆ 채점위원이 과제물을 평가하기 전에 표절율을 확인하니 학생끼리 서로 표절하지 않도록 주 의하시기 바랍니다.◆ 작성순서는 전체 과제물에 대한 1

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.06

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  [간호학특론] 2020년 기말시험(온라인평가), 1번~5번까지 문제 풀이

  신입 간호사들은 나이팅게일처럼 의롭고 따뜻한 의료인이 되고자 병원으로 향하지만 실제로는 다양한 난관에 부딪혀서 이직이나 실직을 하게 되는 사례가 꽤 많다.병원이라는 조직자체가 생명을 ... 간호사로서 독립적인 권리와 의무를 가질 수 있도록 간호법을 제정하는 것이 반드시 필요하다. ... 효과에 대한 근거가 부족한 상황에서 간호 연구자들은 건강성과의 불균형을 줄이는데 가장 효과적인 방법에 대해 체계적인 검증을 해야 한다.2) 10가지 실무지침별 자신의 수준을 자가 평가를

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.30 | 수정일 2020.11.10

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  간호관리학 조정과협력 간호사 보건의료팀 내 업무조정역할, 간호사의 직무와 책임

  .· 진료, 낙상, 욕창 및 기타 안전사고 예방을 위한 지침을 준수한다.· 시행된 검사, 시술, 치료 및 간호행위에 대한 기록을 한다.· 환자 및 보호자에게 교육을 수행한다.· 신입간호사 ... 뿐만 아니라 이러한 문제는 간호사 수가 적음에서 오는 문제도 있기 때문에 이는 병원의 문제가 가장 크지만 이를 알맞게 해결하기 위한 간호사 즉 보건의료팀 내의 간호조정역할이 크게 중요하다고 ... 뿐만 아니라 운동 전과 운동 후의 건강상태를 평가하여 건강상태를 향상 또는 유지할 수 있도록 돕고 있었습니다.(2)질 향상 전담자보건의료기관들은 외부의 평가에 대처하고 자발적인 질

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.11

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  (간호지도자론) (1) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를

  수간호사 선생님은 일반 처치에 상관하지 않으시기 때문에 내가 실질적 리더로 업무를 배분하고 일을 할 때가 종종 있다.우리 조직의 경우 신입간호사들은 M2인 상황이다. ... 숙련된 간호사들의 경우 M4인 상황이다.간호사라는 직무 특성상 환자들을 다루고 힘이 들 때가 많지만, 그래도 이 일에 대한 보람을 알고 이들이 직무 수행을 함에 있어 필요한 기술이 ... 그리고 조직원의 성장과 발전을 예견하여 키워주기 위하여 그들의 기술과 능력을 평가할 필요가 있다.간호조직은 일반 기업 행정 조직과 다르게 의료업무와 행정업무, 간호업무 등을 순간 순간

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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  [전략적간호관리 2022][출처표기] 1.과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 2.전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나

  기존의 신입 간호사에서 오랜 경력간호사로 성장한 선배가 후배 간호사를 챙겨주고, 위해 서 정규직으로 간호사를 전환 채용하는 것은 재정 문제로 인해 쉽지 않은 일이다. ... 이처럼 보상은 간호사들이 조직에 몰입하고 의욕을 고취할 수 있는 고전적이면서도 현대적인 실제적인 방법이 아닌가 생각을 해본다.③ 간호 교육과정과 실무과정간호대학이나 전문대학을 통해 ... 실제 다음 사례가 이를 잘 대변해 준다.경복대학교 간호학과는 ‘인간애를 실천하는 글로벌 전문직 간호사 양성’을 교육목표로 현장 실무중심 교육과정과 간호사 필수 소양 함양을 위한 프로그램을

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.03

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  과학적 관리론의 주된 특징 등 기말과제물(방송통신대학)

  평가하는 것으로 간호사의 활동에 대한 간호과정을 측정하는 것을 의미한다. ... 거치면서 조금은 완화하고, 자신감을 회복할 수 있는 시간을 부여받을 수 있다.처음 병원에 근무할려 할 때 매우 암담하였는데 신규간호사에 대해 선임간호사가 친절히 가르쳐주어서 그마나 ... 예비 업무프로세스를 익히고, 실무 현장에서 격을 충격과 부적응을 최소화할 수 있다.넷째, 간호사를 시작하면서 생기는 막연한 두려움과 자신감 결여 등의 현상을 예비교육이라는 프로세서를

  방송통신대 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.04 | 수정일 2021.07.18

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