"우수중소기업" 검색결과 201-220 / 13,234건

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  [기획재정부] 연결법인 농어촌특별세 과세표준 및 세액조정계산서(연결집단)

  대한 세액공제제104조의2514P금 현물시장에서 거래되는 금지금에 대한 과세특례제126조의7제8항14V금사업자와 스크랩등사업자의 수입금액의 증가 등에 대한 세액공제제122조의414W우수 ... 양도차익 비과세법률 제9272호 부칙 제10조ㆍ제40조604( )별지 제6호서식란 해당 금액중소기업창업투자회사 등의 소재ㆍ부품ㆍ장비전문기업 주식양도차익 등에 대한 비과세제13조의462Q606 ... 제8호서식(갑)의④, ⑦란 세액공제해당 금액상생결제 지급금액에 대한 세액공제제7조의414Z대중소기업 상생협력을 위한 기금출연 세액공제제8조의3제1항14M협력중소기업에 대한 유형고정자산

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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  기술보증기금(기보) 논술 예상문제 및 논술 글쓰기 (자체제작)

  또한 기술보증 및 평가 수수료를 조정하 여 기업의 부담을 줄여주고 우수한 중소기업과 벤처기업의 기술혁신지원을 확대해야 한다. ... 먼저 기술금융을 확대하고 직접적인 투자를 늘려 자본조달이 어려운 중소기업이나 한계기업을 지원하기 위해 대비해야 한다. ... 해당하는 기술 유출은 중소기업에서 발생하며 국내기업간의 유출, 뿐만 아니라 국외, 특히 중국으로 많이 이루어지고 있다.

  시험자료 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2020.02.21

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  우리나라의 주요 산업의 수출현황과 시사점-반도체 산업

  특히, 대기업보다는 중소기업들이 함께 성장할 수 있는 환경이 조성되어야 한다. 중소기업의 해외 테스트 등에 드는 비용을 국내에서 진행할 수 있다면 비용과 시간을 줄일 수 있다. ... 주로 대기업)과 반도체 제조를 위한 장비 또는 소재를 공급하는 기업(주로 중소기업)으로 구성되어 있다. ... 대기업은 중소기업에 향후 기술 로드맵을 공유하는 등 사전 소통을 통해 함께 성장할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24

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  한국기업경력관리현황과 과제 및 대안제시

  한국의 기업 수는 99.9%가 중소기업 형태이며, 약 83%의 직원이라는 타이틀에 종사자가 중소기업을 다니고 있다. ... (중소기업 기준)본인의 경우 중견기업에서 근무를 하고 있지만, 솔직히 많은 업무량과 회사의 문화적 측면으로 인해 공부를 한다는 것은 엄두를 못 내고 있다. ... 하라는 지침도 없고 고과에도 큰 이슈가 없어 대부분 활용을 안하고 있다.)이전 사내에서 우수인재라는 제도로 인해 몇몇 부문장(차장 이상급)급이 해당 제도로 인해 우수인재라는 타이틀로

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.29

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  사회복지조사론(중간)_사회복지는 사회적 위험에 대한 공적인 대응이다. 아래 목차에 따라 사회적 위험 분야를 하나 선정하여 해당분야의 현황을 설명할 수 있는 지표를 하나 제시하고, 문제개선 및 해결을 위한 향후과제를 작성하시오. (3)

  중소기업을 육성하고 동시에 청년층을 중소기업을 유인할 수 있는 정책을 추진하는 것이 필요하다 .이것은 청년층의 실업 해소와 동시에 중소기업의 인력난 등을 동시에 해결할 수 있다는 장점을 ... 하도급 근절 등을 통하여 대기업과 중소기업의 관계 정상화를 고려할 수 있을 것이라고 본다. ... 또한 근무여건을 개선하기 위한 방안으로는 중소기업에 재직하는 사람의 교육훈련 기회를 확대하고 임금과 부가급여 향상을 위한 지원, 조기 주4일제 도입 기업의 지원 등을 들 수 있을 것이다

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  배제대 글로벌 강소기업 족보 A+

  전체 기업의 99%이상이 직원 250명 미만인의 중소기업이다. 하지만 정말 강한 중소기업들이 오스트리아의 경제를 이끈다. ... 여덟 번째로 스위스 기업도 중소/중견기업이 99%를 넘게 차지하지만, 전체 30만여개 중소기업 중 고부가가치 품목을 앞세워 높은 세계시장 점유율을 유지하고 있는 히든챔피언이 많은 해외사장 ... 여덟 번째는 근로 윤리, 직업정신이 높고, 직업훈련교육으로 근로자로서의 자질이 우수한 인력자원을 가지고 있고, 이들과 참여적 노사관계를 형성하여 이직률을 낮춘다.

  시험자료 | 8페이지 | 19,900원 | 등록일 2022.01.07

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  고용 없는 성장, 침체적 경기가 지속적으로 이어지고 있는 요즘 시대에서 거대기업이 중소기업을 전략적으로 합병 또는 인수

  성장은 더더욱 어려움을 알 수 있다.그 뿐만 아니라 우수한 제품을 제아무리 생산했다하더라도 성공적인 마케팅으로 이어져 시장에서 이익을 내는 기업을 성공할 확률은 매우 적고 이 단계에 ... 중소기업의 인수 및 합병의 필요성2. 중소기업의 사업경영 및 성공이 어려운 까닭3. 대기업의 중소기업 인수합병의 강점4. 우리나라의 인수합병이 비활성화 되어있는 이유5. ... 중소기업의 사업경영 및 성공이 어려운 까닭중소기업의 입장에선 벤처 중소기업을 만들어 사업을 함으로써 이득을 취하기란 사실상 하늘의 별따기다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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  23년도 2학기 군e러닝 "글로벌시장과비즈니스의이해" 만점 기말 리포트

  있는 방안이며, 이러한 전략을 통해 대한민국 중소 및 중견·대기업은 혁신과 경쟁력을 강화하며 지속적인 성장을 이룰 수 있을 것이다.문제 3번. ... 오늘날 중소기업 중심의 스위스가 1인당 국민소득 8만 달러 이상의 세계최고 수준을 유지하고 있는데 어떻게 성장하였지 알아보고 이에 대한 시사점 갖기 (10점) / 2페이지1) 스위스의 ... 또한 전기, 통신, 물 등의 인프라 역시 높은 수준의 품질과 신뢰성을 유지하고 있다.⑤ 비즈니스 환경 : 스위스는 비즈니스 환경이 우수하여 기업들이 쉽게 설립되고 운영될 수 있도록

  시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.11

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  신산업 발전 방안 분석

  생산공장에서 자율주행·스마트물류·화이트 바이오 등 미래산업을 성장시켜야 하지만 중소기업은 규제문제 때문에 경영활동에 어려움을 겪고 있다소부장 산업 핵심품목의 공급안정성 확보, 중소기업이 ... 신산업 육성을 위해 기술 규제 해제 필요수소 등 신산업을 육성하려면 우선 기술규제를 풀어야 한다수소 관련 부품은 대부분 수입에 의존하고 우수한 성능을 가진 부품을 생산해도 국내에서 ... 왔다.그러나 이제 미래 세계는 새로운 수요를 바탕으로 지금까지와 다른 신기술을 이용한 신산업을 발전시켜야 미래 한국의 먹거리를 확보할 수 있다.자동차·반도체·제약·바이오 등 글로벌 기업

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.09.29

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  [경영학특강] 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오.

  매일유업의 우수 사례2-2. 매일유업의 공유가치2-3. 매일유업의 기업문화Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 매일유업의 우수 사례매일유업은 환경적으로나 사회적으로 우수 사례가 많은 기업이라고 생각한다.매일유업에서는 도움이 필요한 사회 계층에 후원 및 기부를 하는 진암사회복지재단이 있는데 매일유업의 ... 매일유업과의 계약체결에서 자신의 이익을 정당하게 요구할 수 있도록 계약자유의 원칙을 저해하는 것을 방지하기 위해 중소기업과의 계약체결에 준수해야 할 사항을 매일유업이 제시함으로써

  방송통신대 | 5페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.12.21

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  비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  본론기업들은 정규직 근로자 대신 비정규직 근로자를 선호하고 있다. 특히 중소기업일수록 더 그렇다. 그 이유는 인건비 절감 때문이다. ... 따라서 정부는 일자리 창출 정책을 통해 대기업 뿐 아니라 중소기업에서도 양질의 일자리를 만들도록 노력해야 한다.기업들이 비정규직 근로자를 많이 채용하면 정규직 근로자들의 임금 상승률이 ... 넷째, 우수 인재 확보 용이 때문이다. 다섯째, 노동 유연성 제고 때문이다. 여섯째, 경영 환경 변화 대응력 강화 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  청년 비경제활동 인구 증가 사유와 이의 해결을 위한 방안에 대한 고찰

  훈련과정을 제공하는 것이 말처럼 쉽지 않다.이에 중소기업은 직무교육과 관련된 일전의 과정들, 예를 들면 훈련에 필요한 시설 및 장비에 대한 투자, 훈련과정 개발 등을 우수한 시설 및 ... 자원을 보유한 동종 산업의 대기업과 함께 투자하고 개발하는 정책이 필요한 것이다.이러한 대기업-중소기업 間 상생을 위한 노력은 궁극적으로 대기업-중소기업 間생산성, 기술 격차 및 ... 해법은 중소기업의 생산성을높여 나가는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.11 | 수정일 2023.11.29

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  한장 기획서, 한장 짜리 기획서 - 대학 축제 (리포트 과제)

  **시 관내 기업들의 박람회 가능, 지역 중소기업을 살리는 효과? ... 내리 뿐 아니라 안성시 산업단지에 입주한 기업들의 박람회 개최의 기회가 됨으로써 우수한 대학 인재를 채용할 수 있을 것이다. ... 또 축제기간을 이용해 예술계역 학생들의 작품 전시 및 공연을 시행하고 학생들의 우수성을 대외적으로 알릴 수 있는 기회가 될 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.19

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  [일본학과] 2022년 1학기 일본의기업과경영 출석수업대체시험 핵심체크

  미국 모델에 대한 회의2) 우리의 시각① 절대적으로 우수한 경영체제나 기업시스템은 존재하지 않음② 기업의 경영은 살아있는 생물과 마찬가지로 스스로 성장함과 동시에 주위의 환경에 끊임없이 ... 특징- 대기업의 특징(중소기업은 별도로 논의)- 주식회사를 전제3) 소유에 대한 경영의 우위① 경영(경영자, 때로는 종업원도 포함)이 소유(주주)에 비해 우위- 강력한 경영권 행사 ... 제1장 변화하는 일본적 기업시스템 1. 일본적 기업시스템은 구시대의 유물인가?

  방송통신대 | 24페이지 | 6,500원 | 등록일 2022.04.12

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  기업가정신 학습후 답변

  최근에는 지식재산권을 기반으로 중소기업에 투자하는 벤처캐피탈이나 자산운용사가 증가하는 추세이다. ... 중소벤처기업부나 산업자원부 산하 기관의 R&D 자금을 유치하여 국제적 경쟁력을 갖춘 제품이나 서비스를 개발하기 위해선, 제안 제품이나 서비스에 대한 기술성 평가를 받아야 한다. ... 브랜드 이미지가 정립되어 있지 않아 소비자에겐 제품의 우수성을 확인할 방법이 부족한 상황에서, 특허를 취득한 기술이 적용된 제품이라면 기존의 제품보다 우수한 효과를 가지고 있을 것이라는

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.15 | 수정일 2022.10.10

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  [미디어영상학과] 2023년 1학년 2학기 커뮤니케이션과 인간 중간시험 과제물

  기업 간의 실적의 격차들은 소속된 임직원들의 임금 격차 확대로 연결되는 반면에, 우수인력의 중소기업 기피가 심화하고 중소기업의 역량 저하 등으로 연결되었다. ... 대기업은 영업이익률에서 중소기업을 웃돌면서 2001년 이후 격차가 더욱 벌어지게 되었다. ... 예를 들어, 이명박 정부 시절 중소기업이 아닌 대기업을 지원해 주었기 때문에 물가가 상승했다고 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.03

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  A+ 인적자원관리 과제-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  이로써 중소기업의 주체적인 인적자원개발 시스템 구축에 기여하고 있다.② 인적자원개발 우수기관 인증 제도 : 우수한 인적자원을 채용·관리하는 데 힘쓰고, 근로자에게 꾸준한 교육 훈련 ... 이를 통해 기업의 안정적인 인적자원개발 시스템 구축과 근로자의 자발적인 자기계발에 기여하고 있다.2) 청년내일채움공제청년(만 15세 이상 34세 이하)들의 중소 또는 중견기업 장기근속을 ... ZIP 사업 : 중소기업이 HRD 역량을 강화하고, 체계적인 자체훈련 프로그램을 설계할 수 있도록 직종별·산업별 유사 훈련 프로그램을 공개하여 벤치마킹 기회를 제공하는 사업이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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  원격평생교육원 인적자원관리 과제

  대기업과 중소기업 근로자의 소득 격차가 평균 2배를 넘고, 중소기업에서 대기업으로 이직이 거의 어려운 상황에 사회초년생들은 최초 취업을 한사코 대기업에 하려고 할 수밖에 없다.2. ... 그럼에도 불구하고 한쪽에서는 취업난, 다른 한쪽에서는 구인난을 겪는 이유는 대기업과 중소기업의 임금차이를 가장 큰 원인으로 꼽는다. ... 해당 사업이 끝나면 이직을 하는 청년재직자가 많은 것은 중소기업과 대기업의 임금차이가 크기 때문이다.생산성 향상과 근로자 삶의 질 개선이라는 조직 목표를 달성하기 위해서 기업의 일터혁신

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.16

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  중소기업 인적자원개발

  한다.중소기업의 인재육성 우수사례로 ‘베티카㈜’ 가 있다.베티카㈜는 홍보회사로서 주어진 일만 하는 것이 아닌 정책에 대해 고민을 하고, 특히 농어민, 소상공인, 여성, 청년 등을 ... 이러한 상황에서 중소기업은 기업 종사자들, 신입에 대한 교육과 양성에 많은 기여를 하여 좋은 성과를 만드는 인재를 양성하는데 노력을 기울여야 한다.먼저 중소기업의 인재육성의 문제점을 ... 중소기업 인적자원 관리요즘 시대에 인재를 기업에 채용하고 관리하는 것은 매우 어려운 일이 되어가고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.24

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  자신의 학과를 마케팅하라

  추산된다.모든 중소기업에서 경영학과를 이수한 인원이 필요하진 않지만 대부분의 중소기업이 사무직 및 관리직 인원 으로 경영학과를 이수한 인재를 채용합니다.(2) Price (가격)다른 ... 경영학과 의 마켓팅 전략 분석1) 경영학과 마켓팅믹스 4p분석(1) Place (장소)대한민국에서 대기업 , 중견기업을 제외한 등록기준 중소기업의 수는 2012년 기준 335만개로 ... 그래서 취업난 속에서 조금이라도 우수한 학생을 끌어들이기 위해 대한민국 거의 모든 대학들은 경영학과를 가지게 되었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.15

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