"유한양행인사관리" 검색결과 201-220 / 243건

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  조직개발기법 ppt

  연수의 기본교육과정으로 정착금호타이어 동아제약 유한양행 삼성인력개발원 현대인력개발원 등에서 실시www.themegallery.comCompany Logo(6)이코노믹 리뷰-2007.6.1신한은행 ... , 기술목록, 인사규정, 운영요강 등 조직체의 각종 서류, 문서 그리고 기타 자료 등이 포함, 성과지표자료, 재무제표, 조직체내부에서 일상적으로 사용되고 있는 각종 운영·보고·통계자료도 ... 설문조사방법 ② 면접과 관찰 ③ 2차적 정보자료분석 ④ 워크샵 및 집단토의(4) 조직진단 기법③ 2차적 정보자료분석 2차적 정보자료 :조직도표, 업무분장표, 직무기술서, 인력통계, 인사목록

  리포트 | 123페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.01.02

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  광고론

  ○ 조사부 : 목표 시장을 조사하고 어떤 전략이 유효할지 밝히는 일련의 연구를 수행○ 관리부서 : 광고 대행사를 일상적으로 운영 예) 총무부, 인사부3. ... 상표를 강조 ⇒ 연호와 최고의 형용사를 동반, 일방적인 선전○ 1961년 KBS, 1964년 DTV가 광고 방송 시작○ 1969년의 10대 광고주동아제약, 한일약품, 한독약품, 유한양행 ... 마지막 면에 “本局廣告”란을 둠○ 1886년에 창간된 는 첫 호에 광고를 권장하는 사고社告를 냄⇒ 국한문 혼용으로 읽을 수 있는 사람의 수가 증가1886년 2월 22일자의 세창양행의

  리포트 | 23페이지 | 6,900원 | 등록일 2007.01.09 | 수정일 2019.12.12

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  [인사관리] 유일한의 생애와 기업가정신

  국가와 동포에게 봉사한다"는 것이 바로 애국 애족사상이며 유한양행을 창업한 직접적인 동기라 할 수 있다. ... 이 때문에 일제로부터 적산으로 간주되게 된다. 1941년에는 동생인 유명한의 전무체제로 세금공세등의 일제의 탄압으로 광복할 때까지 유한양행은 근근지 유지될 정도 였다. ... 유일한은 1953년 귀국하였고 이때는 UN의 원조가 시작돈 시기이다.유한은 이 원조금과 대출금으로 다시 재건 된다.그리하여 1962년 유헌양행은 주식을 상장하였고 1963에는 유일한이

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.01

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  [인사관리]IBM 기업 방문 조사 ( 인사관리 - 한국기업과의 비교)

  연혁- 1967년 4월 25일, 한국IBM 설립- 창립당시 유한양행에 국내최초 IBM 1401 설치- 1977 문화사업, 사회지원사업을 꾸준하게 펼쳐 국내에서 가장 이미지가 좋은 글로벌 ... 채용관리(1) 한국IBM 채용 소개3. 인사관리(1) 인재관리제도(2) 인사고과4. 직무관리(1) IBM의 직무관리(2) 직무관리 과정(2) 직무관리 활용 실태5. 보수관리6. ... 인사관리(01반)2006년 5월 25일기업방문과제IBMIBM 기업조사━━━━━━━-목차-1. 기업소개(1) 기업개요(2) 조직도(3) 경영이념2.

  리포트 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.09.10

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  [경영학] 유한양행과 삼양사의 장수비결

  삼양사와 유한양행의 장수비결------------------------------------------------{. ... 개 요 .국내기업 중 장수하고 있는 기업인 삼양사와 유한양행의 역사, 주요활동 등을 조사 분석하여 장수하는 기업의 특징과 비결을 살펴보고자 한다. ... 가능한 최적의 처리시스템을 제공), 해수담수화설비(역삼투방식으로 미네랄 성분을 보강해 가정으로 공급){유한양행연 혁- 1920年代1926.12.10 유일한 박사가 현 서울 종로2가

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.21

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  [산업교육론] HRD에 있어서 기업교육의 의의-HRD의 핵심요소

  유한양행?한솔교육?아시아나항공?SK글로벌?두루넷?한국담배인삼공사?전문건설공제조합? ... 한국썬마이크로시스템즈 등이다.여기서는 삼성전자와 유한양행, 그리고 해외의 사례도 알아보기 위해 외국기업인 코니카에 대하여도 살펴보겠다. ... 핵심인력의 육성을 위해서 회사의 인사부서, 교육부서 및 현업 부서가 삼위일체 되어 인력의 육성체계를 수립, 운영하고 있다.

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.07.28

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  [조직론]신 조직문화를 바탕으로 한 Win-Win 노사 조직문화

  노사문화의 성공사례 101) 지난 2002년 노동부 주관 신노사문화 대상을 수상한 ㈜KTF102) 2005년 노동부 주관 신노사문화 대상 LG전자133) 노노(勞勞)관계의 깨끗한 경영, 유한양행165 ... 신 노사문화의 성공사례2002년 노동부 주관 신노사문화 대상 기업인 KTF와 2005년 기업인 LG전자의 사례와 모범적 노사문화를 가진 기업으로 손꼽히는 유한양행의 사례를 바탕으로 ... 즉, 조직문화의 요인인 공유가치, 구성원, 관리시스템, 관리 기술, 전략, 리더십스타일, 조직구조가 높은 조직과 낮은 조직 간에 노사관계의 안정성과 노사스타일에 있어서 통계적으로 유의적인

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.21

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  [인적자원] 유한킴벌리의 인적자원관리

  연구주제유한킴벌리의 성장 및 발전단계에 따라 평생학습조직으로의 조직 형태(organizational form)가 어떻게 구축되어 왔으며, 또한 교육훈련 및 인사관리제도가 어떤 역할과 ... 이러한 연구주제를 구명하기 위해 먼저 평생학습조직으로서의 유한킴벌리 조직형태를 살펴보고, 유한킴벌리 특유의 교육훈련제도, 그리고 인사관리제도의 변화과정을 살펴보고 그에 가장 적합한 ... HRM을 생각해 본다.회사소개회사창립:1970년3월30일(유한양행 &킴벌리클라크)사업장:서울,안양,대전,김천매출액:6,700억원종업원수:1580여명주요생산제품:화장지,여성용품,유아용품

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.26

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  [기업과 환경] 환경경영

  자회사로서 1970년 3월 30일 창립하여 미국 킴벌리클라크에서 70%지분을 보유하고 있고 유한양행에서 30%를 보유하고 있다. ... 환경영향을 평가하고, 그 영향을 최소화 할 수 있는 방안을 수립사회 기여-자동차와 관련되면서 환경을 지키기 위한 다양한 노력에 능동적으로 참여하고 지원유한킴벌리 : 유한킴벌리는 유한양행의 ... 이 사고로 대구지방 환경청 공무원 7명과 두산전자 관계자 6명 등 13명이 구속되고, 관계공무원 11명이 징계 조치되는 등 환경사고로는 유례없는 문책인사가 뒤따랐고, 진상 조사위원회

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.10

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  [경영학] 기업윤리의 사례와 실천방안

  유한양행의 주요 기업윤리는 청지기 정신과 관련되어 있다. ... 인식하고 기업윤리의 개념과 기업의 사회적 책임에 대해 생각해보며 그에 따른 기업의 대처방안에 대해 생각해보도록 하겠다.기업윤리의 필요성에 대해 극명하게 보여주는 사례로서는 SK와 유한양행을 ... 청지기 정신은 유한양행 초대회장이 기업설립의 이념으로 내세운 것으로 기업을 해서 개인의 부를 늘리는 것준 높은 윤리의식요구.2)한국 기업윤리의 발달과정{시 기발 달 내 용1960년대재벌이라는

  리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.06

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  [인적자원관리, 인사관리]유한킴벌리의 HRD(인적자원개발)

  한국식 호칭제도 병행 - 직능자격제즐거운 직장 만들기 생활에 필요한 자금 지원 사원의 여가활동과 취미활동 지원궁금하면 스스로 알아서 찾아 보세요..1970년 3월 30일 제약업체인 유한양행과 ... 운영.Principle기업전략경영원칙기업문화업적재무현황연혁 주 생산품기업 소개4조 근무제평생학습체제요약 시사점투명경영윤리경영환경경영-투명 신속한 통합 경영 정보 시스템 운영 -실질적 노경 협의체 운영 -공정한 인사관리제도 ... 공공용품, 병원용품, 부직포 등1970. 3. 30 설립유한양행19261872킴벌리클라크기업전략경영원칙기업문화업적재무현황연혁 주 생산품기업 소개4조 근무제평생학습체제요약 시사점19.921.427.248.254.259.162.132.541.833.528.251.456.864.167.542.523.522.0199519961997199819

  리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.11.23

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  [경영]기업의 사회적 책임에 대하여

  내부신고제도 운영강화에 초점을 두고 있는 것은 결국 CEO의 강력한 의지, 총체적 윤리경영체제 도입, 윤리경영의 기업문화화, 윤리경영의 경영전략화에 바탕을 두고 있는 것으로 보인다.유한양행 ... 기업윤리가 경영자나 관리자 개인의 행동규범을 지칭하는 비해서, 사회적 책임은 경영진이 주주, 종업원, 고객, 사회일반, 정부 등 다양한 기업에 관련된 집단과의 관계를 어떻게 관리할 ... 기업의 사회적 책임의 접근방법기업의 사회적 책임이란 기업이 이해당사자 관리를 어떻게 할 것인가를 가리킨다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.17

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  유한킴벌리 문국현 사장의 리더쉽 분석

  바로 유한킴벌리이다. 1970년 유한양행과 미국의 킴벌리 클라크(Kimberly-Clark)사가 합작해 설립한 회사이다.특히 몇 년 전부터 유한킴벌리의 눈부신 경영성과는 사람들에게 ... 성과관리, 경력개발에서의 3자 공동책임을 강조한다. ... 투명경영 : 국내 경제와 기업의 본원적 경쟁력 향상을 위해 가장 시급한 문제가운데 하나가 기업경업본부 임원, 인사담당 임원 등 주요임원이 참석한 가운데 회사 전반에 관한 경영실적과

  리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.12.05

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  유한킴벌리 인적자원관리

  위생용품업체로 1970년 3월 30일 유한양행과 미국의 킴벌리 클라크(Kimberly-Clark)사가 합작해 설립한 회사이다. ... 유한킴벌리유한킴벌리(대표이사 문국현)는 아기기저귀, 생리대, 화장실용화장지, 미용티슈, 부직포 등을 생산, 공급하는 국내 대표적 생활? ... 승진- 유한킴벌리는 혈연지연학연을 철저히 타파하고 능력 및 성과 위주 인사를 위해 노력하고 있다.- 직무 수준에 따른 승진제도와 한국식 호칭제도 병행 (Promotion and Korean

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.26

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  [경영학원론] 윤리경영의 사례연구

  ’ 설립, 세계최초로 자체 개발한 ‘면역 억제제 고형분사 기술’을 미국의 ‘쉐링푸라우’ 사에 기술 수출2000년 위궤양 치료 신약 YH1885 그락소 스미스 클라인사에 기술 수출유한양행의 ... 유한양행의 사업도 축소 될 수 밖에 없었다.하지만 한국전쟁이 끝난후에 50년대에 ohnson & Johnson)의 ‘우리의 신조’(Our Credo) 이다. ... ’ 원료합성1977년 주식회사 유한코락스 설립1980년 KIST와 합작 투자로 유한화학공업 주식회사 설립1982년 유한 스미스클라인 설립, 유한에스피 설립, 유한사이나미드 주식회사

  리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.10.08

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  유한킴벌리 인적자원관리

  유한킴벌리의 인적자원관리본사회사소개1970년 3월 30일 유한양행과 미국 킴벌리 클라크사가 합작해 설립 대표이사 문국현 국내 대표적 생활위생용품업체 아기기저귀, 화장지, 티슈, 여성용품 ... PROCESS채용 교육개발 평가 승진 보상 복리후생 해고 퇴직인적자원관리의 위치조직구조인적자원개발조직문화수평적, 슬림화 조직과업통합지식 근로자 양성고강도 훈련몰입형 인사관리참여적 ... 3임직원 총 수2005200420032002연도고용 창출율 = (당해년도인원수 – 지난년도 인원수) / 지난년도 인원수 *100 이직율 = (월평균 이직자수 / 월평균 근로자수)*100인사

  리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.26

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  [노사관계론] 우리나라의 경영참여제도

  종업원 지주제도(1).연혁우리나라 기업체에 종업원 지주제도가 소개된 것은 해방 훨씬 이전이지만 실제로 도입된 것은 1958년 유한양행이 종업원 지주제도{) 유한양행의 유일한 회장이 ... 이것이 바로 조직권 인사권, 각종 관리권 등의 경영권(right to manage) 내지 경영전권 으로 경영자만이 누릴 수 있는 고유한 권한을 말한다.세계화 정보화시대의 지식사회에서는 ... 서로간의 이해를 넓히고 협력하는 기능을 가진 제도 라고 하고 있다.이 노사협의제도의 경영참가방식으로 배우 효과사협의제는 합의추구과정인 점에는 다를 바 없고 또한 단체교섭의 대상이 인사정책

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.20

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  [시각디자인] 아이덴티티(identity)개념

  그러나 그 당시 유한양행의 기업 아이덴티티는 계획적이고 체계적인 의미에서의 기업 아이덴티티 프로그램이라고 보기는 어렵다. ... 활용하게 된 것이다.2) 국내 기업 아이덴티티의 역사국내에서 최초로 기업 아이덴티티가 도입된 사례로는 1936년 버들을 형상화하여 심벌마크로 제정하고 녹색이라는 기업의 색상을 사용한 "유한양행"을 ... 경영이념은 그 자체만으로는 종업원들의 행동으로 반영되기 어렵기때문에 우선 경영이념을 각 업무특성에 맞추어 정책수준으로 구체화해야 할 필요가 있는데, 사원정신, 행위규정, 영업방침, 인사방침

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.31

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  [기업과사회]윤리경영

  ①삼성(13명) ②LG(1명) ③Posco(8명) ④신세계(2명) ⑤유한킴벌리(21명) ⑥현대기아자동차(0명) ⑦한화(0명) ⑧금호아시아나(0명) ⑨기타(1명 : 유한양행) ⑩없다( ... 윤리적 경영관리의 방법2부 윤리경영의 실체생산관리 윤리 인사조직 윤리 마케팅 윤리 재무윤리 금융윤리 회계윤리 정보윤리윤리경영의 경영성과 및 국제경쟁력 척도 윤리경영의 환경변화 윤리경영 ... 생산관리윤리환경윤리정보윤리재무/금융/회계윤리마케팅윤리인사조직윤리윤리경영의 영역윤리경영의 영역생산관리 윤리정의물리적 측면의 윤리 인간적 측면의 윤리 경제적 측면의 윤리목표양질 적격의

  리포트 | 84페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.06.16

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  [경영학원론]기업 분석 및 경영패러다임

  유한양행 주가로 파악.역시 동종업계에서 최고 수준에 속하고 있다. ... 더불어 연공서열을 타파하고 다면평가제 등을 도입하여 공정성을 기한 인사시스템은 변화와 혁신에 반감을 갖고 있던 직원들에게 동력을 제공했다. ... 이와 함께 실적과 고객만족도, 예산회계 시스템, 직원 목표관리 시스템 등을 BSC 시스템과 연동했다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.06

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