"이건희 평가" 검색결과 201-220 / 1,689건

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  현대자동차와 삼성전자 조직구조연구와 사례조사

  현대의 정주영 명예회장은 한국의 50대 기업인 중 1위로 선정되었고 삼성의 이건희 회장 역시 대학생이 가장 닮고 싶어하는 인물 1위에 선정되는 등 두 기업의 성공으로 인해 기업의 CEO에 ... 조직 평가와 대안 제시 ------------------------------- p. 493 – 1. 현대 자동차 조직3 – 2. 삼성전자 조직Ⅲ. ... 대한 평가와 관심도 높아지고 있다.현대 그룹은 금강산 관광의 무리한 추진과 경영권 분쟁으로 부진한 상태이나 금강산 관광사업이 안정권에 접어들고 경영권 분쟁도 차츰 마무리가 되어 가면서

  리포트 | 54페이지 | 4,900원 | 등록일 2019.10.30 | 수정일 2019.11.05

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  정신간호학 조현병 간호진단 사고과정장애 영양과다 사회적고립

  간호과정(1) 자료 분석(2) 간호 진단(3) 간호 계획(4) 간호 수행(5) 간호 평가D. 참고문헌A. 대상자 사정1. ... 정신병력 사정1) 주증상(Chief Complaint, C/C)① 망상- 과대망상 : “삼성 이건희 회장이 우리 친척인 줄 누가 알았겠니?

  리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.21

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  한성대 국제경영학 학기말사례

  이어창업자의 정신을 물려받은 이건희 회장은 날로 변화에 가속도가 붙고 있는 세계시장에서 생존은물론이고 시장을 리드하는 기업으로 성장하고자 ‘신경영’의 슬로건 하에 삼성에 변혁의 새바람을 ... 연 것이다.이제 남은 것은 장비와 단말기를 누가 먼저 상용화하느냐다. 5G급 와이파이를 위한 반도체 기술은 미국이 한발 앞섰지만, 이를 이용한 장비와 단말기는 한국이 더 앞섰다는 평가가

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.18

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  21세기 기업의 인재상 2022년 1학기 포함, 19~22년 4개년 모음집

  답 : 이건희36. 삼성 창업주 이병철 회장의 경영 일생을 대표하는 4자 성어로서 옳지 않은 것은? ... 1) 상황이 변해도 목표는 반드시 지켜야 한다.2) 인간은 가치로 평가받는다.3) 목표는 시간표처럼 정확하게 규정된다.4) 가치와 목표는 개인의 삶과 관계가 없다.2.

  시험자료 | 30페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.07.01 | 수정일 2022.07.05

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  에니어그램과 성서인물

  감정절제5 번 탐구전문가 대표인물 프로바둑기사 이창호 개그맨 전유성 이건희 삼성회장 . 정치인 김근태 영화감독 임권택 . 빌게이츠 스티븐 호킹 . ... 예의 없는 사람이라는 평가7 번 열정전문가 두려움과 집착 고통스러울 까봐 두렵다 즐거워야만 해7 번 열정전문가 콤플렉스 ( 피터펜 ) 부정적인 건 싫어 심각한 건 싫어 지루한 건 싫어7

  리포트 | 170페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.23

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  영남대학교 모의투자 보고서 (경영학과 투자론 과제)

  투자할 경우 주식에 대한 정보수집이 너무 광범위하여 원활한 주식거래를 하지 못할 것이라 생각하였고 9개 주식에 투자하였다.먼저 이번 갤럭시 S6 및 엣지의 흥행 기대감으로 인해 저평가된 ... KH바텍, 해성옵틱스 등을 매수하였으며 또한 이번 이재용 부회장 체제의 경영혁신 전략으로 인하여 갤럭시S6 뿐만 아니라 이후 나올 폰들이 흥행할 것으로 예상되며 특히 삼성전자는 이건희체제에서

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2020.12.31

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  배달앱시장 : 요기요 마케팅전략 및 IMC전략 - 광고론, 마케팅전략

  글로벌 브랜드전략업체 인터브랜드는 삼성이 일관된 브랜드 전략을 통해 중저가 제품을 파는 회사라는 이미지를 벗고 고급 브랜드로 올라 섰다고 평가했다.또한 인터브랜드에 따르면 2000년 ... 이미지가 없어요 잘 모르겠다 빨간색 박신혜 할인 유머 류승룡 옥외광고 기 타 자체 설문조사 (N=131) ,16.11.30브랜드의 명확한 포지셔닝은 매출로 이어 질 수 있다 1996년 이건희

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.20

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  삼성전자 인재채용,삼성전자 인적자원개발 삼성전자 인적자원평가,브랜드마케팅,삼성전자 서비스마케팅,글로벌경영,사례분석

  신 경영 - 능력주의 평가보상 (1995~1997) 이건희 회장 ‘메기론’ . ... 항목별 가중치 부여 과정관리 강화 : 평가의 공정성 , 객관성 제고위해 평가 권한의 현업부사장 위임 (1 차 , 2 차 평가자 운영 ), 평가 결과의 개인별 공개 , 전산 시스템에 ... 인적자원평가 SAMSUNG 삼성전자의 인사평가 제도에 대해서 알아보자 .SAMSUNG electronics 인적자원평가 3. Ⅰ.

  리포트 | 46페이지 | 4,500원 | 등록일 2018.06.11

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  리더십 ) 현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오

  리더십현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오1. 서론2. 본론1) 리더십의 특성 이론2) 우리나라 사례3. 결론4. 참고문헌1. ... 이건희의 특성이 담겨져 있다. ... 본 글에서는 삼성전자의 회장인 이건희의 리더십에 대해 살펴보고자 한다. 이건희는 1987년에 46세라는 나이로 삼성그룹 회장으로 취임하였다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.14

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  삼성과 애플의 리더십,이재용 리더십,스티브 잡스 리더십,팀 쿡 리더십,이건희 리더십,카리스마적 리더십,서번트 리더십

  “ 이재용은 삼성의 국제적인 얼굴로 애플과 같은 기업들과 거래를 중재해봤다 ” 이재용을 국제적 인맥과 감각을 갖춘 인물로 평가4. fourth 이재용 리더십 에 대한 평가 FAIL ... - 직원들과의 소통으로 가장 좋은 합일점을 찾는 경영 방법 . 4. fourth스마트 리더십 의 조건 4. fourth4. fourth 이재용 리더십 에 대한 평가 삼성의 얼굴 월스트리트저널 ... Third 이건희 리더십 4. Fourth 이재용 리더십 5. Fifth 결 론0. Intro 선정사유0.

  리포트 | 44페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.03.22

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  대기업 총수 특별사면 문제 (삼성 이건희 회장)

  이 두 가지 여론조사를 통해 우리는 일반 국민, 전문가 할 것 없이 이건희 회장이 가지는 영향력을 높게 평가한다는 사실을 간음해 볼 수 있다.이건희 회장이 자진사퇴하여 경영권에서 물러날 ... 또한 이 점이 이건희 회장 사면조치에 타당성을 실어준다. ... IOC위원회 위원이기도 한 이건희 회장의 사면이 유치에 얼마만큼 영향력을 행사할지 국민 모두의 이목이 집중된 가운데 이건희 회장은 이미 시동을 걸고 유치를 위한 대외활동을 펼치고 있다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.07.20 | 수정일 2023.03.06

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  성공하는 사람들의 7가지 습관 - 새로운 시각을 통해 변화를 창조하자

  삼성그룹의 이건희회장이라고.이건희회장은 삼성그룹 창업자인 이병철의 셋째 아들로, 삼성그룹 회장이 되었다. ... 사물을 있는 그대로 보는 것이 아니라 각자의 입장에서 해석하고 평가내린 관점, 즉 각자 나름대로의 패러다임을 통해 본 것을 말하고 있는 것이다. ... 그러나, 학교 시험에서 이러한 규정이 없다면, 모든 사람들이 좋은 학점을 받게될 수 있고, 그렇게되면 시험은 더 이상 평가의 도구로 사용될 수 없다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.11

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  주주와 경영자 사이에서 발생할 수 있는 대리인문제의 실제사례를 조사해보고

  도덕적 해이 문제는 위임자가 대리인의 노력이나 의사결정을 평가할 정보를 가지지 못하는 경우 대리인은 노력투입량을 감소시킬 유인을 갖게 되는데, 이것이 바로 도덕적 해이 문제이다. ... 떨어뜨려 놓는 행위들을 하기도 하였는데, 대표적인 사례라면 1995년까지 삼성에버렌드는 중앙일보, 제일모직의 최대 주주였으나 1996년 삼성에버랜드가 새로 발행한 주식 125만 주를 이건희 ... 삼성모직, 삼성카드, 중앙일보사 등에서 손해를 입은 만큼 이건희 회장의 자녀들이 이익을 얻은 것이다.이러한 위임자-대리인 관계에서 발생하는 대리문제는 대리인에 대한 동기부여와 위임자-대리인

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.04

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  [A+] 삼성웨이(SAMSUNG WAY) 완벽한 독후감/서평/감상문

  소유경영자는 전문경영자들의성과를 평가하고 도덕적 해이를 방지하는 역할을, 전문경영자들도 소유경영자의 의사결정에 대해장이 지시한 사항을 집행하는 집행자 및 해당 계열사가 큰 문제없이 ... 그 가운데 이건희 회장이 있었다. 이건희 회장은 취임이후 신경영혁신을 선언하고 특유의 비전리더십을 기반으로 강도 높은 기업변신을 주도했다. ... 소유경영자인 이건희 회장은 원대한 비전과 그룹이 나아가야 할 방향을 제시하고, 전문경영자들은 자신이 맡고 있는 사업영역에서 이건희 회장이 제시한 비전을 성취하고, 나아갈 방향을 실천에

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.22 | 수정일 2018.11.13

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  [서평] 재벌은 어떻게 우리를 배신하는가

  저자는 이건희 회장이 자기 돈을 찾아가면서 세금을 안 낸 것을 공론화시켰다. 97쪽이다.현재, 삼성의 아킬레스건인 삼성생명의 현안은 두 가지다.(1) 이건희 회장의 21% 지분을 처분하게 ... 한데, 법 아래 규정에서 자산(증권)의 밸류에이션(가치 평가)을 취득원가로 하게 했다. 이건 금융위가 그냥 수십년전의 취득원가가 아니라 공정가액(시가)로 바꾸게 하면 된다. ... 되면, 삼물(삼성물산)이 19% 로 1대주주가 된다.이러면 지주회사 법에 의해 일반지주회사인 삼물이 삼성생명을 소유할 수 없게 된다(금산분리).이건희 회장의 지분을 처분하든지, 삼물이

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.23

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  삼성 인재경영(Human Resources Management of SAMSUNG)

  이루어진 연봉등급에 따라 자동적으로 부여) ◇ 연공서열보다 개인의 능력 및 업적을 우선하여 평가 ◇ 평가기준: 인사평가 점수/ 교육 점수/ 포상 점수/ 자격 점수 ◇ 일정점수 이상이 ... 인적자원관리*평가 ◇ 1년에 1~2번 업적과 역량평가를 위해서 필수적으로 일대일 평가면담 함 -평가 면담 전 '자기신고서' - 개인별 역량과 성과에 따른 보상체계특별상여금생산성격려금이익분배금경영성과를 ... 해외에 내보내는 자유방임형 해외연수제도평가Ⅱ.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.29

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  리더에는 여러 가지 유형이 있습니다. 우리가 알고 있는 인물(위인, 연예인, 정치가 등 이름을 대면 알 수 있는 사람) 중 한 사람을 정하여 그 인물의 업적을 정리하고 리더의 유형 중 어느 유형에 속하는지 분석하여 보세요

  성공적인 리더로 평가되는 국내 경영자 이재용 부회장에 대한 내용 정리삼성전자 이재용 부회장은 선친 이건희 회장의 부재에도 불구하고 삼성이라는 글로벌 거대기업을 안정적으로 이끌고 있다 ... 성공적인 리더로 평가되는 국내 경영자 이재용 부회장에 대한 내용 정리2. 이재용 부회장의 리더십에 대한 나의 생각3. 이재용 부회장의 리더십-우리사회에 필요한 리더십 이론Ⅲ. ... -선친 이건희 회장의 부재에도 불구하고 만 3년간 삼성전자를 안정적으로 이끌어 가고 있음은 물론 지난 2018년에는 약 65조원에 이르는 영업이익을 기록함으로서 삼성전자 주가를 최고가로

  리포트 | 5페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.01.10

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  내가 인사선발 담당자라면 어떤 사람을 선발할 것인가

  인재능력 평가 기준 및 방법3. ... -기본 스펙평가를 통과한 인재를 대상으로는 심층면접을 진행하고자 한다. ... 결언내가 인사선발 담당자라면 어떤 사람을 선발할 것인가.미국 GE의 회장이었던 잭 웰치는 ‘전략보다 사람이 우선한다’고 말하였고, 삼성전자 이건희 회장은 ‘1%의 천재가 나머지 99%

  리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.08.14

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  삼성그룹의 성장과정과 이병철 창업주 & 이건희 회장의 인재경영, 품질혁신경영에 대한 연구 (경영학개론)

  삼성은 이후 고객 중심 품질경영체제를 구축하기 시작했고, 1993년에는 고객만족도 조사를 자체적으로 시작하고 1994년에는 삼성전자 품질대상 평가제도 도입했다. ... 대졸 신입사원 채용이라는 기존의 명칭 또한 3급 신입사원 채용으로 바꾸고, 입사 시험도 단편적 암기 위주의 필기시험 대신 종합적 잠재능력을 평가하는 삼성 고유의 직무적성검사인 ‘삼성직무적성검사 ... 이건희 회장의 나이 45세 때였다. 그리고 1987년 12월 1일, 이건희 회장이 호암아트홀에서 취임식을 갖고 그룹 회장에 취임했다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.06

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  삼성 이건희 회장에 대하여

  솔선수범해 실천해야 한다.3.용(用) : 제대로 부하에게 일을 시키고 사람을 쓸 줄 알아야 한다.4.훈(訓) : 아랫사람을 가르칠 줄 알아야 한다.5.평(評) : 한 일을 정확하게 평가할 ... 회사 문을 닫는 한이 있더라도 반드시 시정해야 한다’ 는 이건희 회장의 지시가 떨어졌다. ... 이건희 회장과 삼성의 주요 임원들은 삼성제품의 경쟁력을 확인하기 위해 해외시장을 순방하던 중이었다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.04.15

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