"인간관계리더쉽" 검색결과 201-220 / 28,774건

• 

  성장과 성숙 시리즈2 비판으로는 상대방을 절대 변화시키지 못한다.

  화해는 했지만 가깝게 지낼 기회가 별로 없는 분이기 때문에 관계를 완전히 회복할 기회가 없었고 지금까지 후회로 남아있다. 그 때는 내가 정의롭다고 생각했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.14

  다운로드 장바구니
• 

  심플한 자기소개ppt 자료입니다.

  나에게 기회는 인간관계를 깊게 형성한다 . 계획된 업무를 끝까지 수행한다 . 나의 위협은 업무 수행의 마무리가 부족하다 . 의사 판단에 시간이 걸린다 . ... , this is a demo text which you can replace by your own content(Option 2 of 2) About MeUP DOWN 세심하다 리더쉽이

  ppt테마 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.02.23

  다운로드 장바구니
• 

  성격과 커뮤니케이션 특성이 인간관계에 미치는 영향

  인간관계 초기에는‘개방영역’이 아주 좁은 반면에 인간관계가 발전할수록 이 영역이 넓어지게 된다.우리는 타인의 피드백을 통하여 내가 밤에 잘 때 코를 곤다는 사실을 알기도 하고, 내가 ... 타인과 인간관계가 깊어지면, 상호 간의 빈번한 의사소통을 통하여, 이 영역은 점차 넓어진다. ... 조해리 창은 인간관계에서 의사소통을 통한 자기 노출의 중요성을 잘 보여준다.①개방영역(공개적 영역) : 자신도 알고 있고 타인에게도 알려진 부분이다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.04

  다운로드 장바구니
• 

  말 잘하는 법 자기 점검하기(양식)

  [말 잘하는 법]01. 같은 말이라도 때와 장소를 가려서 해라. 그 곳에서는 히트곡이 여기서는 소음이 된다.02. 입에서 나오는 대로 말하지 말라. 체로 거르듯 곱게 말해도 불량율은 생기게 마련이다.03. 상대방을 보며 말하라. 눈이 맞아야 마음도 맞게 된다.04. 한..

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.13

  다운로드 장바구니
• 

  데일 카네기 인간관계론 독후감

  데일 카네기 인간관계론 독후감이 책을 읽고 반성해야겠다는 생각이 든 것은 상대방에 대해 평가를 함부로 하지 말라고 한 것 때문이었다. ... 나는 좋은 인간은 자기 잘못을 인정하고 사과할 줄 알아야 한다고 생각한다. 저자는 칭찬을 직접적으로 하는 것이 좋다고 했다. ... 나도 어떤 관계이든 절대로 상대방의 핸디캡을 만드는 자존심을 깎아내리는 짓은 하지 말아야 한다고 생각한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.19

  다운로드 장바구니
• 

  데일 카네기 인간관계론 독후감

  데일 카네기 인간관계론 독후감역지사지는 쉽지 않다. 실천이 중요한데 남의 입장을 고려하는 것은 의외로 어렵다. ... 인상도 중요한데 인간관계에서는 잘 웃지는 않더라도 적어도 화가 나있다는 뉘앙스는 안 비추는 것이 좋다고 본다.회사 내에서 늘 표정이 굳어 있는 사람이 다른 사람들이 다가가려다가 포기하는

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.19

  다운로드 장바구니
• 

  리더십과 의사소통 정리(배려, 존중, 시민윤리, 팀워크, 팀워크 장단점, 목표설정, SMART규칙, 시간관리, 우선순위, 의사소통, 조해리의 창, 의사소통 장해요인, 리더십, 리더십 권력 등)

  문화를 ‘억센(tough) 사회’와 ‘섬세한(tender) 사회’로 나누어 이해하는 자세가 필요.전자는 업무 성취, 후자는 인간관계 혹은 만족, 작업 환경, 업무가 얼마나 흥미로운지2 ... 다름과 차이에 대한 존중인간 사이에 갈등이 생기는 것은 여러 가지 이유가 있지만, 근본적인 원인은 서로 다르기 때문에 발생. ... 생겨나는 다른 사람들에 대한 관심다른 사람의 이익을 자신의 이익과 동일하게 혹은 더욱 중요하게 생각하는 것, 다른 사람의 성장과 발전에 관심을 갖는 것, 가족 혹은 자기와 가깝거나 관계된

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.10

  다운로드 장바구니
• 

  A+ 서평 제프리 페퍼의 권력을 경영하는 7가지 원칙을 읽고 나서

  이처럼 사회적 인간관계는 조직, 더 넓게는 사회에서 무언가를 완수하는 데에 있어서 핵심 사항이다.인간관계의 중요성은 굳이 이 책의 내용을 빌리지 않더라도 뉴스만 검색해 봐도매일 관련된 ... 그러므로 인간관계의 중요성에 대해서 잊지 말고 꾸준히 사람들을 관리하고 친밀감을형성할 필요가 있다. ... 예를 들어 작게는 조직 내에서 좋은 인간관계를맺고 있다면 일을 처리하는 과정이 쉬워지고 일의 결과도 좋을 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.27

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 지휘 시험자료

  인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심이 모두 높음? 리더는 상호 의존관계와 조직의 공동목표를 강조하고 상호 신뢰적 관계에서 구성원의 몰입을 통하여 과업 달성(3) 상황이론? ... 리더십 상황리더-구성원 관계? 리더에 대한 구성원들의 신뢰나 존경 정도 의미 (좋음/나쁨)과업구조? ... 낮은 과업 지향, 낮은 관계 지향? 리더십 상황 요소: 구성원의 성숙도성숙도(R1)? 구성원의 능력이 부족하고, 동기나 자신감이 낮은 단계성숙도(R2)?

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

  다운로드 장바구니
• 

  지역사회간호학 실습 - 리더십 보고서 ( 리더십 문헌고찰 , 실습 중 산업간호사의 리더십 유형 , 간호학생 리더십 사례, , 리더십 개발방안 )

  균형을 보이는 타협형 리더십 유형팀형 : 인간과 과업에 대해 최고의 관심을 보이는 형으로 상호신뢰와 존경을 바탕으로 하는 인간관계의 조성, 작업조건에 대한 지대한 관심을 기울이는 ... 인간관계를 강조하면서 후원적 분위기 조성에 노력한다.참여적 리더십 : 구성원들에게 자문을 구하고 상의하여 의사결정을 하며 구성원의 아이디어를 진지하게 고려하여 활용하며 함꼐 정보를 ... 리더십의 이해( 출처 : 안성호 회(2010) 현대리더십의 이해.P23 )리더십지향점비전과 전략 수립장기전망 중시조직구조문화 및 가치공유구성원의 성장과 지원부서 간 경계감소관계동기유발

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

  다운로드 장바구니
• 

  동국대학교 간호학과_윤리적리더쉽_중간고사_요약정리

  리더십 공통요소: 상황, 리더, 추종자, 영향력, (X관계) - 리더십: 경청, 빈틈(인간적모습), 열정, 책임, 칭찬, 리더육성- 리더십 5가지 구성요소: 리더, 팔로워, 상황, ... 의사소통, 목표(★) - 리더와 관리자: 리더 우위적 관점리더: 창조, 인간에 초점, 신뢰, 장기적, 수평적, 도전지원과 격려, 상호협력적, 관계활용관리자: 유지, 시스템구조 초점, ... 리더 및 리더십 개념- 리더: 이끄는 사람 / 리더십: 능력- 조직성과 영향 요소: 조직목적(추상), 조직목표(구체적) - 유사성: 자질 능력 / 유형 행동 / 영향활동 상호작용-

  시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.17

  다운로드 장바구니
• 

  광주보건대 자기경영 기말 요약 기출

  , 역동적 간호과정,변혁적 리더십④대인관계란 무엇이고 중요성√무리생활은 인간의 본능적인 특성→인간은 모든 성장과 고통은 대인관계에서 시작√아리스토텔레스는 인간을 사회적 동물이라고 했음대인관계는 ... 한 인간의 성격,심리적, 성격적, 정서적 건강상 밀접하게 관련인간의삶은 모두 관계로 구성, 타인과의 관계 떠나서 살수없음√개인의 삶을 결정하는 중요한 요소√원만한 대인관계는 건강한 ... 수직적인 인간관계,인생선배,자문을 구할 수 있음,인생멘토, 긴밀한 대인관계(직장내 대인관계)√상대방을 이해하려는 생각과 존경하는 마음가짐√자기태도에 주의하고 자기 의사를 분명히 하며

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.22 | 수정일 2024.06.25

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 제 6장 지휘와 간호적용 요약

  우호적이고 친근해 인간적인 관심? 상호 만족스런 인간관계를 강조? ... 효과적인 리더십은 지도자-구성원 간의 상호작용 유형과 상황의 관계에 따라 결정-> 모든 상황에 이상적인 리더십은 없고 상황에 따라효과적인 리더십 유형이 달라짐리더-구성원관계? ... 인간, 과업 -> 적당한 관심? 적당한 수준에서 타협과 균형을 보이는 타협형 리더십팀형(9?9형)? 인간↑, 과업↑? 적극적이고 이상적인 리더십? 지도자 -> 구성원 = 신뢰?

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16

  다운로드 장바구니
• 

  [A+] 리더십 중간고사 요약 및 정리 족보

  : 리더십은 관계를 통해 사람들을 이끄는 과정리더십은 학습될 수 있는가? ... 인간은 대체 가능한 재화Y 이론- 인간은 일하기를 좋아하고 창의적이며, 책임감이 있음- 일정한 환경만 갖추어지면 자기실현을 위해 일을 하게 됨.>>>? ... House 경로-목표 리더십 이론과 모델? House의 의도는 과업지향 행동과 관계지향 행동에 대한 상충되는 연구결과를 해소하는 것이었음.?

  시험자료 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.17

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 지휘 정리본

  (middle of the road or organization man, 5’5형) : 인간과 과업에 적당한 관심을 갖는 형강점약점성과와 업무중심 행동과 구성원 관계중심 행동으로 구분되는 ... , 구성원들간의 준비수준, 권력유형 간의 관계(허시 등)- 조직구성원들의 성숙도 ; 업무를 수행할 수 있는 능력의 수준(업무의 수준)과 업무를 하고자하는 의지*리더십과 간호- 간호조직에서의 ... 대한 관심1) 무관심형(impoverished, 1’1형) : 생산과 인간에 대한 관심이 모두 낮은 유형2) 인기형(country club, 1’9형) : 인간에 대한 관심은 대단히

  시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.09 | 수정일 2023.08.13

  다운로드 장바구니
• 

  직장인의 의미

  기본 예절을 지키는 것은 직장인의 기본 의무이다.1) 아침 인사는 기본중의 기본이다.- 하루의 시작이고 인간관계를 열어주는 중요한 의식이다.- 누가 먼저 인사하는 것이 아니고 내가 ... 높이는 지름길이라고 생각하고 관계 개선에 노력해야 합니다.5. ... 1) 휴머니즘(인간미)이 있어야 합니다.가장 기초적이고 기본적인 덕목입니다.

  노하우 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.03.21

  다운로드 장바구니
• 

  (A+) 조선대학교 CU리더십ㅇㅈㅎ

  구축할 수 있는 능력)진실성(진솔함, 신뢰성과 같은 자질을 가진 것)3주차리더십 철학X이론인간의 본성 일하기 싫어한다, 지시나 통제를 필요로 한다. ... 책임이 아니라 안정을 원한다특징 - 게으르고 흥미가 없다, X이론형 리더는 명령하고 통제하는 리더, 자신의 리더십 역할이 일을 완수하는데 매우 중요, 동기 부여하는 것이 자신의 역할Y이론인간의 ... : 구성원들을 다독이는)관계이다(리더와 구성원들 사이의 소통)과정이다파괴적 리더십리더가 자신의 영향력이나 권력을 이용하는 리더십구성원들을 원래보다 더 나쁜 상황으로 이끔, 인권침해

  시험자료 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.02.28

  다운로드 장바구니
• 

  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델

  성과를 지향Y축인간에관한관심(관계)팀형중도형과업지향형무관심형컨트리클럽형X축 생산에 관한 관심(과업)[블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델]2. ... 팀형 : 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심이 모두 높은 유형1) 가장 이상적인 관계지향형 리더십 유형2) 리더십 행동 개발의 방향과 목표를 제시했다는 점에서 의미(우리가 나아가야할 ... 방향)=> 리더는 상호의존 관계와 조직의 공동목표를 강조하고 상호 신뢰적 관계에서 구성원들의 몰입을 통하여 과업을 달성마.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05 | 수정일 2024.09.07

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 리더십 분석 요점정리 및 리더십사례 4개

  생산에 대한 관심은 매우 낮지만 인간에 대한 관심은 매우 높아 구성원 관계, 친밀한 분위기 조성에 관심을 기울인다.(9.1)과업형: 인간적 관계보다는 과업수행 중요시(5.5) 타협형 ... : 과업의 생산성과 인간관계에 적당한 수준의 관심(9.9)팀형: 인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심이 모두 높은 이상적인 리더 유형3. ... 참여형 : 과업지향성↓ 관계지향성↑ 구성원의 능력은 있으나 동기가 부족할 때 아이디어를 공유하며 의사결정과정에 구성원들을 많이 참여시킨다.->구성원들과 인간관계 중시4.

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.26 | 수정일 2024.01.20

  다운로드 장바구니
• 

  경희대학교 국제인적관리 기말 레포트

  조직내에서 바람직한 인간관계를 구축하기 위한 방법을 ‘인턴’에서 찾아보세요영화 에서 바람직한 인간관계의 이상향을 보여주는 사람은 바로 시니어 인턴 벤이다. ... 그리고 이것이 바람직한 인간관계의 시작점이라고 본다. ... 벤은 지혜와 여유에서 비롯된 자신만의 뛰어난 위기관리 및 인간관계능력을 보여준다.

  시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.20 | 수정일 2024.05.22

  다운로드 장바구니