"인력확보" 검색결과 201-220 / 77,075건

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  A+ 인적자원관리 - 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  인재들을 확보하기 위해서는 모집과 선발의 단계를 거쳐야하는데, 먼저 체용계획을 세워서 필요한 인력의 수와 종류를 결정한 후, 선발을 전제로 조직 내외에서 양질의 인력을 불러 모으는 ... 외부충원의 경우 선발예정인원보다 많은 지원자를 확보해야 채용에 적합한 자질을 갖춘 인력을 충분히 충원할 수 있기 때문에, 많은 기업들은 인력이 대량으로 공급되는 학교 졸업시즌 (2월 ... 기업들은 근로자들의 사기와 충성심을 확보하기 위해 사외모집 전에 사내모집을 시행할 수 있고, 수시모집을 통해 기업이 필요한 때에 인력을 충원할 수 있도록 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  인적자원관리의 목적과 기능에 대해 서술하시오.

  인력 개발 및 교육인적자원관리에서 인력 개발 및 교육은 조직의 성장과 지속적인 경쟁력 확보를 위해 필수적인 요소입니다. ... 인적자원관리의 주요 목적은 조직의 목표 달성을 위한 인력의 확보, 개발, 유지, 관리, 그리고 보상하는 것입니다.① 인적자원관리는 조직이 적합한 인재를 확보하는 데에 목적을 두고 있습니다 ... 인력 채용 과정에선 조직의 요구사항과 역량에 맞는 인재를 발굴하고 선택하여 조직의 업무 수행에 기여할 수 있는 인력을 확보합니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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  [여성가족부] 면접교섭 지원 신청서

  자녀란에는 면접교섭 신청을 하는 미성년자녀만 기재합니다.면접교섭 현황※ 종전의 면접교섭 진행 현황을 기재합니다.면접교섭 지원유형(복수 선택 가능)장소 제공[ ] 프로그램 운영[ ] 인력 ... 제공[ ] 그 밖에 이행관리원장이 정하는 방법[ ]「양육비 이행확보 및 지원에 관한 법률」제10조의2 및 같은 법 시행규칙 제3조의2제1항에 따라 위와 같이 면접교섭 지원 서비스를 ... ■ 양육비 이행확보 및 지원에 관한 법률 시행규칙 [별지 제2호의2서식] 면접교섭 지원 신청서※ 색상이 어두운 칸은 신청인이 적지 아니하며, [ ]에는 해당되는 곳에 √표를 합니다.접수번호접수일자신청인성명생년월일전자우편자녀와의

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  A+위더스 인적자원관리 토론 과제 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반을 제시하고, 자신의 의견을 제시 하시오.

  연봉제는 다른 임금체계에 비해 우수한 인력에게 더 많은 보상이 가능하므로 우수인력의 확보와 비합리적인 인건비 지출을 막을 수 있다. ... 연봉제는 다른 임금체계에 비해 우수한 인력에게 더 많은 보상이 가능하므로 우수인력의 확보와 비합리적인 인건비 지출을 막을 수 있다. ... 따라서 급여의 지급은 연봉제로 이루어져야 한다고 생각하며 연봉제의 장점에 대해 말하겠다.첫째, 우수인력 확보에 효과적이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.05

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  [행정안전부] 재해경감활동계획 수립 대행자 등록(변경등록) 신청서

  신규등록 신청의 경우: 기술인력(「재해경감을 위한 기업의 자율활동 지원에 관한 법률 시행령」 별표 4에 따른 전문기술인력을 말합니다)의 확보를 증명하는 서류가. ... 기술인력의 자격, 학력 및 경력을 증명할 수 있는 학위증명서 또는 졸업증명서 및 기술자경력증명서 1부나. ... 기술인력의 재직을 증명할 수 있는 국민연금가입증명서 또는 국민건강보험가입증명서 등 확인이 가능한 서류 1부2. 변경등록 신청의 경우가. 변경 내용을 증명하는 서류 1부나.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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  우리나라 공적사회복지서비스 전달체계를 개선시킬 수 있는 방안에는 어떤 것이 있을지 자신의 의견을 제시하시오.

  인력 확보:공적 사회복지서비스를 제공하기 위해 필요한 전문인력을 확보하는 것이 중요합니다. ... 인력을 확보하기 위해 정부와 관련 기관은 전문인력의 양성을 위한 교육 및 훈련 프로그램을 강화하고, 인력의 적정 배치를 위한 계획과 지원을 실시해야 합니다.다. ... 인력을 확보하고, 전문성을 갖춘 인력을 양성하는 데 노력이 필요합니다.다. 서비스 불균형:지역 간, 분야 간에 공적 사회복지서비스의 제공이 불균형한 문제가 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05

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  인적자원개발과 인적자원관리의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

  역량 강화, 역할 분담, 효율적인 인력 배치 등을 통해 조직의 생산성과 효율성을 향상시킬 수 있습니다.경쟁력 확보 우수한 인력은 조직의 경쟁력을 크게 좌우합니다. ... 조직의 목표와 전략에 부합하는 인력을 확보하고 유지하여 조직의 성과를 극대화하는 것이 주요 목표입니다.시간적 관점인적자원개발 비교적 장기적인 시간 관점을 갖습니다. ... 조직의 목표와 전략에 부합하는 인력을 확보하고 유지하여 조직의 성과를 극대화합니다.상호보완적인 활동인적자원개발과 인적자원관리는 서로 다른 활동을 수행하면서도 상호보완적인 관계를 가지고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21

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  [행정안전부] 재난안전산업 전문인력 양성기관 지정신청서

  전문 교수요원 및 전담 운영인력의 확보 현황5. 운영경비 조달계획서6. ... ■ 재난안전산업 진흥법 시행규칙 [별지 제1호서식]재난안전산업 전문인력 양성기관 지정신청서※바탕색이 어두운 칸은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일시처리기간 90일신청인기관 또는 ... 대표자)사업자(법인)등록번호전화번호팩스번호주소(소재지)「재난안전산업 진흥법」 제10조제2항, 같은 법 시행령 제7조제3항 및 같은 법 시행규칙 제2조제1항에 따라 재난안전산업 전문인력

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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  보건정책분석 - '소아의료체계 개선 대책'

  정부는 이러한 문제를 해결하기 위해 ‘소아 진료인력 확보’를 내걸었다.진료인력 확보를 위해 수립한 ‘투입’ 영역의 정책으로는 의료인 돕는다면 소아청소년과 인력 확충에 실질적인 도움이 ... 확보먼저 인력은 앞서 서론에서 언급한 소아청소년과 폐과 선언과 관련해 중요한 문제 중 하나이다. ... 그러므로 소아의료체계 개선대책의 비전인 “아이와 부모 모두가 안심”할 수 있도록 시설 확보와 함께 인력 보충 및 확보가 이뤄져야 하므로 이를 해결하기 위한 대안은 아래와 같다.1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  규릭의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례로 기술하시오.

  업무를 분배하고 조직의 계층 구조를 만들어 체계적으로 운영가능하다.Staffing (인력 확보)조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 적절한 인력을 확보하는 것이다. ... 역할과 책임을 분담하고 응급 상황에 대비할 수 있는 구조를 만든다.Staffing (인력 확보): 응급대비 팀에 적절한 의료인력, 구조요원, 응급 대피소 관리자 등을 확보한다. ... 가급적 재원을 효율적으로 할당하여 응급 상황 대비를 위한 자금을 확보해 나가야 할 것이다.이처럼 시민안전 및 응급대비 부서에서 POSDCORB 원칙을 활용하여 행정 업무를 수행하면,

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  지역사회 통합 돌봄(커뮤니티 케어)가 도입되어 각 자치단체별로 사업이 시행되고 있다. 지금까지 추진해 온 사업에 대하여 평가하고 향후 과제에 대한 본인의 의견을 서술하시오

  사업 수행에 필요한 인력과 자원 확보 방안지역돌봄 커뮤니티 케어 사업 수행에 필요한 인력과 자원 확보 방안에 대한 연구 결과는 다양한 측면에서 제시되었다. ... 다양한 인력과 자원을 확보하여 지속적인 지역돌봄 커뮤니티 케어 사업을 수행할 수 있도록 지원할 필요가 있다. ... 그러나, 이러한 사업의 성공적인 운영을 위해서는 지역사회 내의 네트워크 구축과 협력체계의 확대, 지속가능한 자금 조달, 전문적인 인력의 확보 등의 문제점을 극복해야 한다.2.2.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.18

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  사회복지 조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

  확보도 있다. ... 사회복지 조직의 원리1) 계층제2) 명령통일3) 분업, 전문성 확보4) 통솔범위5) 부문화6) 조정Ⅲ. 결론, 위에 대한 내 견해Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론, 사회복지 조직이란? ... 하지만, 너무 강력한 명령통일이 진행되면 효율성이 부족해지고 창의성과 창조성이 부족해진다는 단점도 어느 정도 이상 작용한다고 볼 수 있겠다.3) 분업, 전문성 확보그리고 분업, 전문성

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  간호관리학(8장~끝까지) 정리본

  간호단위 관리의 목표 (질향상, 비용정감)-간호에 필요한 인적, 물적 자원확보+유지관리-환자에게 쾌적하고 안전한 환경 제공-환자간호표준과 실무지침을 수립, 새롭게 유지-개별화된 환자의 ... , 간호 지원 인력 및 학생에 대한 실무현장 교육 수행 ... 간호단위관리의 개념1) 간호단위의 정의 간호단위: 한 사람의 관리자가 일정한 수의 환자에게 적절한 인력 및 시설을 가지고 최적의 간호를 수행하는 조직 단위 간호단위관리: 간호단위의

  시험자료 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.21 | 수정일 2024.05.01

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  변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오

  계획(1) 개념인력계획은 누구를 언제, 얼마나 확보해야 하는지에 대한 문제로 현재뿐만 아니라 미래의 수요 인력과 사내 및 사외 공급인력을 명확하게 예측하여 계획할 수 있어야 한다. ... 이에 비하여 사외 모집은 급변하고 있는 환경 속에서 필요한 인력을 내부적으로 확보하기 힘들고 혁신이 필요한 경우 주로 이용한다. ... 이에 본론에서는 인적자원 확보 관리에 대해서 작성해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  병원 인적자원관리 중 교육과 훈련

  인적자원관리는 인력 확보, 인력 개발, 인력 보상 등의 다양한 활동으로 구성된다.첫째, 인력 확보는 적절한 인력을 확보하는 과정이다. ... 인력 확보는 조직에 필요한 인력을 모집하고 채용하는 과정을 말한다. 인력 발전은 인력의 역량과 능력을 개발하고 향상시키기 위한 교육과 개발 프로그램을 제공하는 것을 말한다. ... 또한, 개발관리를 통해 병원 내에서 인력 유지 및 인력 확보에 대한 대처책을 마련할 수 있다. 개발관리의 중요성은 새로운 의료기술의 등장과 함께 더욱 커지고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.21

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  아동복지(아동복지정책, 아동복지서비스) 발전 과제를 심층 분석하시오.

  아동복지서비스의 질은 전문 인력의 역량에 크게 좌우된다. 따라서 아동복지 분야의 전문 인력을 충분히 확보하고, 이들의 역량을 강화하는 것이 중요하다. ... 아동복지서비스의 질을 높이기 위해서는 전문 인력을 충분히 확보하고, 이들의 처우를 개선하여 지속적으로 복지 분야에 종사할 수 있도록 해야 한다. ... 또한, 서비스의 질적 향상을 위해 체계적인 교육과 지원이 필요하며, 전문 인력을 충분히 확보하고 이들의 역아동복지 정책은 아동의 권리와 복지를 보호하기 위해 다양한 법적 장치를 마련하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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  해외직접투자가 투자본국과 피투자국에 미치는 영향에 대해서 서술하시오

  생산요소의 확보효과에 대한 기회비용은 경영인력 자원과 자본의 유출, 이에 따른 투자본국에서의 요소비용 변동과 이의 생산비에 대한 점유율의 변화로서 파악된다. ... 따라서 여기에서는 해외직접투자가 투자대상국에 미치는 영향을 살펴보기로 한다.(1) 실물자원에 대한 효과1/ 인력 : 개발도상국에서 일반적으로 관찰되는 특성은 숙련된 경영기술인력의 부족현상이다.이러한 ... 투자본국으로부터의 경영 및 기술인력 자원의 유출은 투자 본국에서의 이 생산요소의 수급에 영향을 주어 이에 대한 요소비용의 상대가격을 증가시킨다.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.02

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  직무 분석의 개념과 방법에 대하여 작성하시오

  인력을 효과적으로 확보하고 개발하며 유지하고자 할 때, 그리고 적절한 보상을 제공하고자 할 때 기본적인 정보들이 필요한데, 이를 제공하기 위해 직무분석이 필요하다.효과적인 인력 관리를 ... 이는 기업이 적절한 시기에 필요한 인력을 확보하고, 효과적으로 배치하여 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 돕는다. ... ‘구성원 간 갈등해소 및 안전확보’는 직무분석이 개별 직무의 책임과 권한을 명확하게 설정함으로써, 직원들 간의 갈등을 예방하고 조직 내 안전을 확보하는 데 도움을 준다는 것을 의미한다

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  간호법에 대한 생각

  이러한 서비스를 제공하려면 간호인력의 확보가 매우중요하지만 현재 대한민국의 근속연수는 7년 8개월에 불과하다. ... 하지만 대한민국은 이러한 간호법이 제정되어 있지 않다.간호법 제정안의 목적 또한 입법 취지에 명시된 것과 같이 궁극적으로 숙련된 간호인력의확보와 지역 간 인력 수급 불균형 해소를 위하고 ... 간호사의 충분한 확보와배치는 곧 의료서비스 질 향상에 기여한다.의료기관과 보건소 등 지역사회에서 숙련된 간호인력은 국민의 건강과 안전을 지키기 위해 필수적이나, 체계적인 의료자원의

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  따라서 기업들은 더욱더 우수한 연구개발 인력을 확보하고자 하는 것이다.최근 국내 대기업들이 해외 고급 인력 채용에 적극 나서고 있는 것도 이러한 맥락에서 이해할 수 있다. ... 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가Ⅰ. 서론기업들은 우수한 인재를 확보하기 위해 여러 가지 방법을 사용한다. ... 그러므로 기업에게 있어서 우수한 인적 자원 확보는 필수적이라 할 수 있다.기업들은 우수한 인재를 확보하기 위해 많은 노력을 기울이고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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