"인사(HRM)" 검색결과 201-220 / 1,576건

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  인적자원관리 중간고사 대체과제_Accenture plc (ACN)

  따라서 여행업체 중 하나투어의 인사 관련 문제를 분석하고 Accenture의 HRM전략을 통해 그 대안AT35 ... Accenture의 HRM 전략 및 동종 기업과의 비교1. ... HRM 전략141) 직무분석 및 설계142) 모집/선발153) 훈련 및 인재개발154) 성과관리165) 보상 및 복리후생162.

  리포트 | 35페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.02

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  에버랜드 인사조직 자료

  에버랜드 자료정리-BUSINESS: 다양한 서비스와 사업을 통해 고객의 성공과 행복을 만들어가고 있다.에버랜드 리조트의 드라이 파크인 에버랜드는 다채로운 축제와 어트랙션, 동물원과 가든으로 구성된 글로벌 테마파크이다. 5개의 테마존과 시즌마다 모습을 달리하는 다양한 축..

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.29 | 수정일 2021.01.19

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  인적자원개발(HRD)와 인적자원관리(HRM)으로 나눌 수 있다. ... HRD와 HRM의 궁극적인 목표는 인적자원에 대한 두가지 관점을 통해서 조직의 효율성을 증가하는데 목표가 있다. ... 보통 경력관리업무를 진행하는 곳이 인사부서에서 진행한다. 인사부서는 관리분야에서 가장 핵심적인 부서이기 때문에 독립적인 업무를 진행한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  인적자원관리의 의의(개념, 목표)

  (Human Resources Management: HRM)의 개념은 노동력을 단순한 상품으로 보지 않고 다른 어떤 자원보다도 중요한 자원으로 보는 가치 기준의 변화가 깔려 있다. ... 인사계획, 채용, 배치, 이동, 직무분석, 인사고과, 퇴직, 임금, 복리후생, 안정위생, 인간관계, 노사관계 등이 포함되고 있다.이와 같이 인사관리와 인적자원관리의 영역 구분의 차이는 ... 인적자원관리의 의의(개념, 목표)목차인적자원관리의 의의(개념, 목표)1) 인적자원관리와 인사관리2) 인적자원관리의 목표(1) 산업 민주주의의 실현(2) 노동권의 확립(3) 근로생활에

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.13

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  (전략적인적자원개발론) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에

  기회를 제공한다고 보았다.Goldstein은 조직 내 인력자원에 대해 기업의 장기적 단기적 전략과 목표를 달성하는 데에 중요한 수단으로 보며 조직전략과 목표에 맞개 개발 및 다른 인사기능과의 ... HRD에 대한 전략과 정책, 계획이며 일선관리자와의 전략적 파트너십이자 HRM과의 전략적 파트너십이다. ... 소개한 SHRD의 9가지 특성은 조직미션과 목표 및 HRD의 통합이라 보았고 최고 경영층의 지원과 환경분석, HRD의 계획과 정책, 일선관리자의 몰입과 참여, 보완적 인적자원관리인 HRM

  방송통신대 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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  2009년 5급 공개채용 행정고시(재경직 및 일반행정 제외한 직렬) 기출문제 3문 모범답안

  [2009년 5급 공채 행정고시(재경직 및 일반행정 제외한 직렬) 기출문제 3문 모범답안]오늘날 인사행정에서 강조되고 있는 “전략적 인적자원 관리(sHRM)”에 관한 다음 질문에 답하시오 ... .1) 현대 인사행정의 패러다임 변화에 근거한 ‘전략적 인적자원 관리’의 의의와 특징을 설명하시오. (10점)2) ‘전략적 인적자원관리’의 개념이 인사행정의 하위 활동과정에 적용된 ... 전략적 인적자원 관리의 의의전략적 인적 자원 관리란, 조직의 목표와 전략과 연계하여 인사 관리를 하는 것을 말한다.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.28

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  (전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

  기회를 제공한다고 보았다.Goldstein은 조직 내 인력자원에 대해 기업의 장기적 단기적 전략과 목표를 달성하는 데에 중요한 수단으로 보며 조직전략과 목표에 맞개 개발 및 다른 인사기능과의 ... HRD에 대한 전략과 정책, 계획이며 일선관리자와의 전략적 파트너십이자 HRM과의 전략적 파트너십이다. ... 소개한 SHRD의 9가지 특성은 조직미션과 목표 및 HRD의 통합이라 보았고 최고 경영층의 지원과 환경분석, HRD의 계획과 정책, 일선관리자의 몰입과 참여, 보완적 인적자원관리인 HRM

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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  국제경영 레포트 - 글로벌 기업 혁신사례 분석

  이 외에도 공평한 보상체계와 복리후생, 다양한 맞춤식 HRM시스템개발이 중요하다. ... 해외사업장에 근무하는 현지인 임직원에도 평등한 인사기준을 적용하고 있다. ... 문화와 법 체계가 다른 인력을 기존 표준의 인사 정책으로 관리하는데 한계가 존재한다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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  (A+레포트) 인적자원개발 관련 저널(잡지) 소개하기 - 한국인사관리협회

  Columns', 국내 우수기업 취재 및 인터뷰를 통한 현장감, 생동감 있는 HR 기사를 제공하는 'People & Organizations', 그리고 HR실무자를 통한 국내 우수기업 HRM ... 현재까지는 통권 366호까지 발간되었으며, 2020년 3월호가 제작되는 3월 25일에는 367호가 발간되게 된다.이 잡지는 기업의 인사, 교육담당자와 팀장, 부서장을 위한 실무, 실사례 ... Special Report', 최근 이슈가 되고 있는 새로운 이론이나 기업동향 등에 관해 전문가를 통해 현황 및 대안을 제시하는 'Focus', 국내외에서 새롭게 떠오르는 경영전략, 인사

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.14

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  기업의 경영활동 과정에서 발생한 문제를 해결하기 위해 문제점과 이슈를 정의하고, 이를 해결하기 위한 노력을 설명하십시오.

  인사관리인사관리 HRM은 조직 내 사람을 대하는 철학과 이를 실현하기 위한 시스템과 기술의 체계입니다. ... 최근에는 전문인사부서나 전문인사부서에 부여된 특정 기능이나 활동을 지칭하기도 하며, 신입사원 채용, 인력채용, 직원에 대한 일반적인 감독까지. ... 성장을 위해 인사관리라는 용어도 쓰인다. 예를 들어, 1단계 채용 및 선발에서 선발된 우수한 직원은 2단계 교육 및 평가에서 적성에 맞지 않는 등의 이유로 탈락할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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  2021년 하반기 국립호남권생물자원관 합격 자소서

  역량개발을 위해 찾아보니 “HRM전문가”라는 자격증이 있다는 것을 알게 되었고, 독학으로 자격증을 취득하여 채용에서 퇴직에 이르는 전반적인 HRM(Human Resources Management ... , 회계, 홍보 업무 등을 수행하기 때문에 기업실무에 적용되는 회계 및 인사 관련업무, 급여, 복리후생 등 노무 관련 업무를 수행합니다.5. ... 자신의 발전 및 역량 향상을 위해 어떤 노력을 하였는지 기술해 주십시오.도청 산하기관에서 근무하게 되면서, 인사 업무에 대해 더 깊게 공부해야 겠다는 생각을 했습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.10

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  (전략적인적자원개발론) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것을 SHRD의 주요 특성과 귀하의 경험에 비추어 논리적으로 보고하시오

  기회를 제공한다고 보았다.Goldstein은 조직 내 인력자원에 대해 기업의 장기적 단기적 전략과 목표를 달성하는 데에 중요한 수단으로 보며 조직전략과 목표에 맞개 개발 및 다른 인사기능과의 ... 소개한 SHRD의 9가지 특성은 조직미션과 목표 및 HRD의 통합이라 보았고 최고 경영층의 지원과 환경분석, HRD의 계획과 정책, 일선관리자의 몰입과 참여, 보완적 인적자원관리인 HRM ... 기준에 비춰 측정이 가능하며 훈련 및 개발로 개선될 수 있는 관련 지식과 스킬, 태도의 집합으로 보았다.여기서 비전의 의미는 HRM의 기초로서 지식, 스킬, 태도의 집합이 행위로 이어져

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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  인적자원관리_우리나라의 인적 자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  본론 1) 인적자원개발의 정의 2) 인적자원관리(HRM) 3) 본인에게 적용한 활용계획 3. 결론 4. 참고문헌 1. ... 또 미국(Macolm Baldridge), 일본(Deming Award), 네덜란드, 뉴질랜드에서도 이와 같은 유사한 제도를 도입하여 시행한다. 2) 인적자원관리(HRM) (1) 인적자원관리의 ... 서론 과거의 인사관리 기반으로 하여 인간을 대체가능한 노동력으로 보는 인간관이 아닌, 인간을 개발 가능한 자원이나 사회적 자산으로 보는 인간관으로 바뀌고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.

  사업전략의 연계, HR성과관리의 강화, 일과 가정의 균형, 사람과 직무의 균형, HRM의 글로벌화, HRM업무의 아웃소싱(out sourcing) 증가 등을 대표적으로 나열할 수가 ... Human Resource Utilization: 인적자원활용)의 3가지 측면으로 되어 있지만, 채용·선발·배치부터 조직설계·개발, 교육·훈련까지를 포괄하는 광범위한 활동에 있어 종래의 인사관리의 ... 인적자원관리를 통해 기업의 경제적 효율성과 사회적 효율성을 달성할 수 있을 것이다.3. 21세기형 새로운 인적자원관리의 추세(trend)21세기형 새로운 인적자원관리의 추세(trend)로는 HRM과

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.22

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부 영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목

  선발, 평가, 훈련 및 개발과 같은 인적 자원 관리(HRM)의 주요 영역에서 심리학의 원리와 이론을 적용하는 것이다. ... 현대 인사관리론. 서울: 백산출판사. ... 조직심리학을 중심으로, 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 이 두 영역의 중요성과 적용 방법에 대해 논의할 것이다.본론인사심리학인사심리학의 핵심은 인재

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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  인적자원개발론 【Strategic HRD】

  이처럼 전략적 인적자원관리는 성장전략이나 경쟁전략의 형성과 집행과정에서 인사전략을 통합시킴으로써 인사전략의 일관된 방향을 설정하는 것을 말한다. ... 둘째, HRM 전략은 HRD 투자비용을 보호할 수 있는 능력을 가지고 있다. 셋째, HRD는 HRM 관점에서도 상징적인 가치와 구성원들의 동기부여 전략으로서 활용될 수 있다. ... HRM과 HRD와의 연계는 매우 중요한데 그 이유는 첫째, 교육에 무관심한 회사는 필요한 역량을 확보하기 위해 외부 노동시장에만 의존하게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  [경영학개론] 인적자원관리란 무엇이며 그 중요성에 관하여 서술하시오.

  이와 관련하여 인적자원관리(HRM)의 개념과 발전과정 및 인적자원관리의 중요성에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 현재까지도 사용하고 있는 인사부 또는 인사과, 인사담당 등이 모두 인사관리에 해당됩니다. ... 인적자원관리의 정의인적자원관리(human resource management: HRM)는 인적자원의 활용 측면보다는 그 개발과 전략적 중요성, 관리자로서의 기능이 더 강조된다.

  리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.12

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  우리나라 사회복지조직의 인적자원관리와 문제점에 대해 서술하고 개선방안을 제시하시오

  그러나 관리과정의 관점에서 볼 때, 인적자원관리는 인적자원의 확보, 활용, 개발로 크게 나누어질 수 있다.일반적으로 인적자원관리(Human Resources Management: HRM ... 인적자원관리(HRM)는 그 가운데에서 인적자원의 획득, 개발에 관한 활동으로 조직의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 전략적 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 ... 유사용어로는 인사관리 노무관리로 지칭을 한다.이에 따라 우리나라의 사회복지조직에서 이루어지는 인적자원관리에 대해 알아보고 이 가운데에서 나타나는 인적자원관리의 문제점과 개선방안에 대하여

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.13

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  전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명

  가진 인적 자원을 보유하는 것이 기업의 중요한 경쟁력이 되었다.기업이 인적 자원의 채용에서부터 평가와 보상에 이르기까지 인적 자원과 관련해 행하는 제반 경영 행위가 인적 자원 관리(HRM ... 담당 인사 역시 마케팅 담당 인사(CMO, Chief Marketing Officer)나 재무 관리 인사(CFO, Chief Financial officer)와 같이 기업의 최고위 ... 이후 직무 수행자의 수행 성과를 판단하는 행위 - 즉 직무 분석과 직무 설계 및 직무 평가의 행위를 모두 포함한다.2) 전략적 직무 관리의 의미그렇다면 전략적 직무 관리란 전략적 인사

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  방송통신대학교 2023학년도1학기 전략적인적자원개발론(공통) - 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.

  역량모델을 효율적으로 개발하고 이를 HRM에 효율적으로 적용하기 위해서는 HRM의 기초로서 역량의 의미에 대해 이해할 필요가 있다. ... 이후 인사팀에서는 각 팀별 역량모델링 결과를 취합하였으며 이를 고과에 반영하겠다는 계획을 발표하였다. 당시 내가 근무했던 팀에서 도출한 역량과 행동지표는 과 같다. ... HRM에서는 역량과 행동, 아웃풋과 결과로 이어지는 연계성을 강조한다. 여기서 역량은 지식, 태도, 스킬의 집합을 의미하며 행위는 행동, 감정, 사고를 뜻한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.25

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