"인사기초" 검색결과 201-220 / 37,031건

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  NCS직업기초 8~10주차 과제 (경상대학교 NCS직업기초 과제)

  인사관리원칙과 인적자원의 배치원칙을 설명하여라.인사관리의 원칙으로는 ‘적재 적소 배치의 원리’, ‘공정 보상의 원칙’, ‘공정 인사의 원칙’, ‘종업원 안정의 원칙’, ‘창의력 계발의 ... 마지막으로 혼합모형은 합리성 모형과 점증적 모형의 혼합으로 부분적 정보에 기초하여 결정 후 새로운 정보가 오면 수정하는 모형이다.8.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.16

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  인적자원관리론_국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 공직분류체계에 대해 설명하고 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오. (1)

  가장 기초적인 개념이라고 할 수 있다.사람을 계급으로 나눈 계급제는 공무원을 1급에서 9급까지 분류한 기준을 의미한다. ... 범주로 나뉘고 각 범주는 다시 세분화된다고 할 수 있다.우리나라에서는 1981년 국가공무원법 개정이 있기 전까지 공무원을 일반직과 별정직으로 구분하였으며 실적주의의 일반 원칙을 기초로 ... 대개 일과 책임의 단위인 직위를 기초로 두고 그 직위에 대한 내표적인 직무의 내용이 동일하거나 유사한 직무를 종류별로 분류하고 체계화하는 것이라고 할 수 있다.이러한 계급제와 직위분류제를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  인사 관리의 개념 및 구성 요소를 설명하고 슈퍼 비전의 기능과 모델(사례)를 고찰하시오

  일반적으로 업무 설계는 해당 업무에 대한 분석에 기초하여 이뤄지는 활동이다.인사 관리에 있어서 이러한 업무 분석 및 업무 설계는 가장 기본적인 사항이며 그만큼 매우 중요한 작업이라고 ... 또한 업무 설계를 통해 어떤 직원이 필요한지 파악하는가에 대한 기초 정보를 확보할 수 있으며, 직원의 업무 수행 과정 및 조직의 다양한 목적/목표 간의 연관성/연계성을 관리/감독할 ... 이와 같은 보상을 결정하는 요소는 세가지정도로 나눠서 생각해볼 수 있다.첫번째 요소는 '내적 일관성'인데, 보상을 결정하는 것은 업무에 대한 분석, 업무 평가, 업무의 구조에 기초하여

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.03 | 수정일 2021.08.06

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  (100점 성적 및 교수 코멘트 인증 포함)승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요? (정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법에 대해 토론해 봅시다)

  승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요? ... 최근에는 비밀주의 인사평가를 탈피해 인사평가의 결과에 대하여 상급자와 하급자 간에 서로 대화를 나누는 공개적인 인사평가를 지향하는 회사가 늘어가고 있는 추세입니다. ... 셋째, 인사고과 결과를 공개하는 것입니다. 이전의 인사고과는 종업원이 관여하지 않았을 뿐아니라 내용에 대해서도 전혀 알 수가 없었습니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.10

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  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견

  오늘날의 조직에서는 조직구성원을 모집하고, 선발하고, 배치하고, 교육하며 인사 평가를 하기 위한 가장 기초적 정보들을 직무분석에서 얻게 된다. ... 유태용(2008)의 직무분석 정의에 따르면 직무분석의 경우 조직에서는 구성원을 모집하고 교육하는 등의 인사 평가를 하기 위한 가장 기초적 정보를 직무분석에서 얻는데, 직무분석은 직무에서 ... 과학적으로 조직 구성원을 선발하고, 고용하고, 배치하고, 전환시키기 위해서는 그러한 기초로 직무분석이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  인사고과의 의의와 방법, 인사고과 시 주의사항

  가져 오므로 인사고과의 과정은 평가의 신뢰성과 타당성을 기초로 종업원의 기대에 부응하는 공정하고 합리적인 인사고과의 실행이 있어야 함이 강조되고 있다. ... 임금관리와 배치, 승진, 전직, 해고 등의 인사 이동과 교육 훈련의 기초 자료로 사용하며, 종업원의 직무수행능력 향상을 위한 자료로 이용하게 된다.II. ... 인사고과의 의의와 방법, 인사고과 시 주의사항목차인사고과(merit rating)I. 인사고과의 의의II. 인사고과의 방법1. 전통적 방법2. 현대적 방법III.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

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  [수업지도안] 중학교 1학년 수업지도안으로 수업 주제는 <목표를 세우는 방법>입니다.

  ▶인사하기▶학습 목표 제시-목표를 세우는 방법이 왜 필요한지 알아본다. ... -좋은 목표의 조건에는 어떤 것들이 있는지 알아본다.5“PPTDreamMAP기초편교재전 개효과적인 목표 세우는 방법: PPT좋은 목표의 조건S.M.A.R.T▶효과적인 목표 세우는 방법 ... 상중학교 1학년학 습목 표실천 가능한 목표 세우는 방법을 알고, 좋은 목표 조건을 활용하여 나의 목표를 작성할 수 있다.학 습단 계학습 내용교 수 - 학 습 활 동시간준 비 물도 입인사말전시학습확인학습목표제시

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.23

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  인적자원관리론_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

  처우의 기초자료를 마련하여 이를 기반으로 개인적 성장에 대한 방향을 제시해야 한다. ... 첫째, 상동적 태도는 사람에 대한 경직적 편견을 가진 지각을 못하는 것으로 타인에 대한 평가 그가 속한 사회적 집단에 대한 지각을 기초로 하여 형성되는 것을 말한다. ... 본론1) 인적자원관리에서 인사고과2) 인사고과의 문제점과 그 대책3. 결론4. 참고문헌1.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  [인적자원관리론 2학년] 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

  성과평가의 결과가 승진, 승급, 정보 등 여러 인사행정에 반영될 수 있으며 공무원의 능력이 공정하게 평가되면 인사행정의 중요한 기초로 활용될 수 있다.인사관리의 평가기준이 된다. ... 기초를 만들고 인사행정기능을 가르침으로 근무평가(service rating), 업무평가 및 성과평가(performance rating or appraisal), 능률평가(efficiencyrating ... 공무원의 수준과 담당 업무가 요구하는 수준을 비교평가를 하여보완할 부분을 찾고, 개인의 가치인식과 근무능률의 향상, 사기진작에 기여할 수 있고 업무와 어울리는 자를 위한 기초자료를

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.15

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  체육과 지도안 - 탁구

  (50㎝)체육과 교수 - 학습 지도안대단원개인 운동소단원탁 구(기초기능)본시의 주제기본 스트록크차 시3/8학습목표◎ 탁구경기 기초기능을 좀덕 이해 할 수 있다.◎ 포핸드 스트록크를 ... (서울 올림픽)체육과 교수 - 학습 지도안대단원개인 운동소단원탁 구(기초기능)본시의 주제라켓 잡는 법. ... A분단: 라켓을 올바로 잡고 기본자세를 반복해서 실시한다.정리○정리운동○차시예고○인사,해산。 정리체조 및 스트레칭。 기본 스트록크。

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.10

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  인간관계론_인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.

  상담자와 내담자 간의 두터운 신뢰감을 기초로 하고, 인간 생활에 있어서의 사고, 정서, 행동 등 제 문제를 다룬다는 특징이 있다.결국 이러한 상담이란 일반 대인관계와는 뚜렷한 차별성을 ... :제목 : 인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.1. ... 본론(1) 인사 상담 제도란?

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오.

  또한 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다. ... 그래서 직무분석은 직무급의 도입을 위한 기초작업으로 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다.(2) 직무평가직무평가는 직무분석에 의해 작성된 직무기술서를 기초로 ... 업무개선의 기초가 되고 채용과 배치, 이동 및 승진 등의 기준을 만드는 기초가 된다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  인사관리의 개념 및 과정, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례와 바람직한 인사관리 방법

  있다.먼저 직무분석은 인사관리나 조직관리의 기초를 세우기 위하여 직무의 내용을 분석하는 것으로 업무에 따른 의무와 자격을 명확히 하여 직원 선발 시 지원자가 그 업무에 적합한지를 ... 보상은 업무분석, 업무평가, 업무구조에 기초하여 내적 일관성을 갖추고 이루어져야 하며 조직 밖의 상황을 고려한 외적 경쟁력을 갖추고 이루어져야 하고, 직원의 조직에 대한 기여에 기초하여 ... 인사관리의 과정인사관리의 과정으로는 인사계획, 모집과 선발, 오리엔테이션, 직원개발, 직무평가, 보상으로 이루어진다.1)인사계획인사계획은 인사충원에 대한 전반적인 계획을 의미하며 기관의

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.10.01

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  인적자원관리 ) 조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복 방안에 대해 설명하시오.

  받는 사람의 특성 중 하나에 기초하여 모든 특성에 대하여 좋게 혹은 나쁘게 평가하는 경향을 의미한다. ... 인식을 결정하게 되고, 그것이 결국 이 병사의 모든 특성에 대한 평가를 결정하는 이 사례는 후광효과가 이 후광효과를 극복하기 위해서는 평가자의 인식에 의지하는 것이 아니라 사실에 기초하여 ... 서론인사 고과, 혹은 인사 평가는 인적자원관리에 있어 가장 핵심적인 활동 중 하나이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.12

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  학점은행제 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오인력개발과활용 과제

  이는 인적자원 하나하나의 역량을 분석해서 그것을 기초로 직무를 배치하는 것이다. ... 인사 전문성이란, 인사와 관련된 기술을 사용하는 것, 인사 관련된 다양한 정책이나 절차를 기업에 적절히 적용하는 것, 인사와 관련된 최신의 법령을 습득하고 이것을 해석, 적용하는 능력 ... 인사 전문가들이라고 할 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.09 | 수정일 2023.05.12

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  2020 방송통신대 기말고사 전략적간호관리

  직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? (3점)·직무평가15. ... 환자안전문화 중 안전정보에 기초하여 올바른 결론을 도출하고 필요한 변화를 수행하기 위한 역량을 갖추는 문화를 무엇이라 하는가? (3점)·학습문화(앞면에서 계속)20.

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.15

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  인적자원관리, 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

  이처럼 인사고과에서는 보통 임금관리나 인사이동의 기초자료나 종업원의 잠재능력 발견, 그리고 교육훈련 및 지도의 기초 같은 자료를 확보·평정하게 된다.과거 90년대를 기점으로 능력주의의 ... 주관적인 퍼스 널리 티 특질에 기초를 두는 전통적인 인사고과 시스템이 가지고 있는 취약점의 극복과 이를 보완하기 위해서 개발된 기법의 하나의 경우를 행위 기준에 의한 인사고과 법이라 ... 본론- 인사고과의 개념 및 정의- 인사고과의 특징 및 목적- 인사고과의 기법에 따른 분류- 현대적 인사고과시스템 설계의 기본원칙- 현대적인 인사고과의 전개방향 분석- 인사고과제도의

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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  사회복지행정의 과정에 대해서 설명하시오

  즉, 환경과의 상호작용에 기초한 행정의 특수성을 반영하는 행정이 이루어지는 과정을 기준으로 살펴보면 목표설정, 정책결정, 기획, 조직화, 동작화, 평가, 시정조치의 7대 과정으로도 ... 역할과 책임이 분명하지 않을 때 직원 간에 갈등이 초래되며 비효율적이고 비효과적인 기관이 된다.3) 인사(Staffing)인사에 포함되는 세 가지 활동은 (1) 직원의 채용과 해고, ... 사회복지행정의 과정에 대해서 설명하시오.목차사회복지행정의 과정에 대해서 설명하시오.1) 기획2) 조직3) 인사4) 지시5) 조정6) 보고7) 재정8) 평가* 참고문헌사회복지행정의 과정에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14

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  간호관리학 인사고과

  - 인사고과 (직무수행평가)란, 조직을 관리할 때 어떤 형식과 기준에 의해서든 반드시 수행해야 하는 가장 기초적인 인적자원관리 활동이다.- 인사고과는 직원의 능력과 업적을 평가하여 ... 인사고과- 인사고과 정의와 간호사 인사고과 도구 (병원간호사회)를 확인하고 간호사를 평가할 때 어떤 요소가 중점적으로 반영되는지 확인하여 간호관리자가 인사고과를 할 때 주의할 점, ... 평정의 오류를 줄이는 전략 등이 무엇인지 작성해 봅시다.1) 인사고과란?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20

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  체육과 지도안 - 테니스

  본시학습 확인(기초기능)。 ... 동작을 정확히 할 수 있도록 지도한다.정리○정리운동○차시예고○인사,해산。 정리체조 및 스트레칭。 경기 기능(서브, 경기 전술)。 ... A분단: 기본 자세에서 풋 웨크 가지 자연스럽게 실시 하여 본다.정리○정리운동○차시예고○인사,해산。 정리체조 및 스트레칭。 그라운드 스트로크。

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.10

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