"인사조직특강" 검색결과 201-220 / 713건

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  국내 호텔 및 외식기업의 교육훈련 운영

  기업이 행하는 교육훈련은 경영조직의 목적을 효과적이고 능률적으로 달성하기 위한 수단이며 그것의 기본적인 목적은 조직구성원의 직업적 능력의 개발과 태도 형성, 그리고 조직에 대한 공헌의욕 ... 이에 대한 기본적인 것은 호텔과 외식기업의 인사관리는 기본적인 개개인의 제도의 제정이나 제시책의 운영을 위한 기본적인 방침과 기준이 필요하다는 것이다. ... 이러한 의미에서 교육과 훈련의 과제와 계획, 경영자나 관리자에 의한 일상적인 관리지도의 방법, 처우 등과 관련을 가지면서 호텔서비스 인사관리를 집중적으로 해야한다는 것이다.

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.06 | 수정일 2016.02.01

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  진정성이란 무엇인가, 소크라테스가 세상의 리더들에게 묻다

  제목: 진정성이란 무엇인가_소크라테스가 세상의 리더들에게 묻다.저자: 윤정구이화여대 경영대학 인사, 조직, 전략 교수이자 미국 코넬대 조직행동론학과 겸임교수대한리더십학회장, 저서 ... 사회적 주목을 받게 되어 관련 서적이 출간됨을 필두로, 야구에서도 선수들의 존경을 받고 있는 김성근, 김인식 감독의 리더십이 주목 받아 책으로 출판됨과 동시에 그들에게 기업체에서의 특강 ... TV만 켜면 온통 우리 사회의 리더격인 지도층 인사들의 부정과 부패가 뉴스를 장식하고 있고, 그들의 탐욕과 청렴성의 결여, 이로 인한 사회적 갈등, 고속 성장 속 빈곤, 동반 성장

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.07.25 | 수정일 2021.02.19

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  페이밴드 토론 자료

  실적에 치중한 나머지 회사의 조직을 무시하거나 조직력에 흠을 줄 수 있습니다. 팀?부서간의 협력이 저해되고 도덕적 해이까지 불러일으킬 수 있습니다. ... 그리고 토론, 특강, 뮤지컬공연 등 FP(재무설계사)들이 서로 소통하고 지식을 나눌 수 있도록 프로그램을 다변화했다.교보생명 관계자는 "보통 연도대상이라 하면 성대한 시상식에서 보험왕에 ... 페이밴드란 직급별 호봉상한제라고도 할 수 있는 성과에 따라 차등연봉을 지급하는 제도로, 연봉에 따라 페이밴드 구간을 나눈 뒤 직급에 상관없이 같은 페이밴드에 속한 직원들끼리 인사고과를

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.22

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  황금수도꼭지 서평 - 글로벌 기업 및 CEO들의 사례와 연결

  201xxxxxxx경영학과 xxx그동안 글로벌CEO특강에서 연사분들의 강연을 들으며 스스로의 인생과 가치관에 대해 많은 물음을 던지게 되었다. ... 마치 성과는 복지와 인사관리에 기인하고 이러한 정책을 시행하기 위해서는 자금이 필요하므로 결국 일단 돈을 많이 벌어야 한다는 가정이 깔려있다. ... 이러한 초연결사회에서는 기존에 없던 완전히 새로운 조직형태가 등장하기 시작했다. 바로 플랫폼조직이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.07.02 | 수정일 2023.03.03

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  실습기관 분석 보고서 - 사회복지실습

  치매건강관리 특강을 하고 있기 때문에 치매관리센터 ... 나타내는 것이 아닌가 생각한다.아동과 노인을 아우르면서 지역사회와 밀접하게 교류하고 있는 것으로 보인다.그리고 요양보호사 교육원 설립을 위해서 준비 중인 상태로 더 전문적이고 체계적인사회복지 ... 기관의 행정사항(1) 기관의 조직구조양천구청 사회복지과의 지도감독시설장 1명, 사회복지사 2명, 요양보호사 39인, 기타 자원봉사자 5인(2) 예산, 후원 및 지원사항1) 예산 :

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.14 | 수정일 2023.06.23

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  독서경영 운영안

  8 15 특강 ‘ 인생을 바꾼 감동의 책 ’ 소개 사외강사 9 22 인사혁신 눈사람 마커스 (2007) 잭 마이릭 지속적 인원증가하는 조직에 가하는 일침 현빈 10 29 조직문화 사장의 ... , 소통 등 ) 현빈 18 31 특강 사외강사초빙 사외강사 초기 1 개월 Leading ( 현빈 ), 이후 각 사별 발표자 강연 Rotation Remarks 본 내용은 회사일정 ... 현빈 4 2 8 인문경영 아프니까 청춘이다 (2011) 김난도 청춘을 격려하는 따뜻한 감동메시지 현빈 5 15 특강 ‘ 인생을 바꾼 감동의 책 ’ 소개 사외강사 6 22 제조혁신 도요타

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.13

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  강북삼성 자소서 , 강북삼성병원 자소서입니다.

  작게는 인사를 건네는 행동에서부터, 늘 가슴 속에 상대를 존중하는 마음을 품도록 해주었습니다. ... 또한 현재의 실무에 자만하지 않고 끊임없이 노력하여 코호트연구에 기여하고, 재직 간호사교육 직무관련 특강 발전에 이바지하겠습니다. ... 늘 조직이나 공동의 일 안에서 솔선수범한 모습으로 대표 역할을 맡으며, 자신을 안으로만 소개하는 친구들에게 용기를 전달함은 현재도 지속되는 중입니다.2.

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.03 | 수정일 2019.07.03

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  청소년복지-지역별 청소년수련관 홈페이지 보고서(3곳 이상)

  조직 구성관리팀은 총무·인사, 시설 환경, 접수처, 공연장을 관리하고, 청소년활동팀은 청소년 문화 활동,청소년 보호 복지, 청소년 체험 교류, 인터넷 방송국, 방과후 아카데미와 관련한 ... 주요 사업 수행 : 특성화, 전문화, 다양화된 청소년 프로그램 개발 및 운영- 진로특화사업 활성화 및 현장중심의 직업체험 제공- 청소년 선호 및 유망직업 전문특강 운영- 수련활동 인증제 ... : 관장아래 총무·인사, 홈페이지, 이용 실적 관리, 이용 회원 관리, 시설 환경 등을 담당하는 관리팀, 미디어 특화 사업, 문화 공연 행사, 공연장 등을 운영하는 청소년활동팀,

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.16 | 수정일 2021.07.26

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  서비스기업에서는 내부고객만족과 외부고객만족이 만족거울의 관계를 갖고 있다. 내부고객만족을 위해 취할 수 있는 내부마케팅 전략을 계획해 보고, 그것이 외부고객만족에 어떠한 영향을 줄 수 있을지 예상해 보시오.

  ReporTree주제: 마케팅특강서비스기업에서는 내부고객만족과 외부고객만족이 만족거울의 관계를 갖고 있다. ... 이를 서비스적으로 표현하자면 대우 받는것의 정도가 화폐의 가치 만큼 비례하는것을 의미하는것이다.초고도화된 사회는 인간 중심으로 운영이 되고 사람 중심으로 시스템적 조직이 이루어지게 ... 내부 고객이 원하는 부분의 방향성을 인지하고 그에 맞는 다양한 대책이 필요해진다.이동주 JW메리어트 인사 차장은 "직원의견설문조사(Associate Opinion Survey), '

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.20

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  기업(또는 공공기관)의 인재개발 성공사례

  핵심 인재로 선발된 인원은 향후 표준 경력 개발 Map을 참조해 개인의 육성경로, 예컨대 사업가나 기능 조직리더, 전문가 등의 고객지원그룹과 핵심역량교육그룹, e-learning ... 인재 양성을 진행하고 공모전과 경시대회 우수입상자 우대를 통해 채용하고 학력과 스펙을 초월한 능력위주의 채용을 펼치고 있다.Job Camp라는 취업박람회를 통해 진로탐색과 취업전략 특강 ... 세미나 활동을 지원하는 일 등이 있다.LG전자가 경영이념인 '인간 존중의 경영'을 바탕으로 제조업으로서의 기본을 강화하고 글로벌 기업으로서 임직원의 다양성을 존중하기 위해 다양한 인사제도를

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.12

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  초등학교~대학교에서의 진로지도의 내용에 대해 단계별로 설명하고, 심리검사 활용에 대해 정리하며, 본인의 청소년기 진로선택과정을 사례를 제시 및 느낀 점

  졸업생, 기타 지역사회 인사와의 협동적인 관계 속에서 이루어져야 한다. ... 학생생활연구소, 취업정보센터, 학생지원센터, 학생지원과, 취업특강, 모의면접, 기업체 채용동향에 관한 정보 제공을 통해 학생별 교수, 선배, 재학생, 졸업 후 직업현장에 있는 선배 ... 직업적 기술과 지식을 습득하고, 고등학교에서의 경험과 일반적인 진로목표를 연결시키기 때문에 적절한 직업태도를 갖게 되며, 직업경험을 통해 개발 협동적인 것들을 얻도록 하며, 직업조직의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.22 | 수정일 2021.04.07

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  KB국민은행 마케팅전략

  - 인사관리 컨설팅 회사 '휴잇' 의 2008년 조직성과 몰입도 조사결과 삼성전자, 포스코, 현대자동차 등 한국의 10대 기업은 평균 72점인 반면 국민은행은 80점을 기록하였다.④ ... , Wi-Fi Zone 등 멀티채널 공간- 세미나룸, 미니카페, Media wall 설치- 樂 Star Zone별 자체 소규모 이벤트 개최- 세미나룸을 활용한 다양한 금융 및 취업특강 ... , KB신용정보, KB데이터시스템, KB국민은행 연구소(2) Weakness① 계속된 합병으로 인한 조직과 구성원들의 피로 누적② 합병 후에 효율적인 조직관리가 이루어 지지 않는다면

  리포트 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.12.11 | 수정일 2018.08.29

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  인사관리 - 기업별 사내교육 제도

  :사내 직원들이 창의적 사고의 폭을 넓힐 수 있도록 다양한 분야의 저명한 인사들을 모시고 특강을 진행하고 있습니다.문화제 방문 프로그램 지원 :(GEP와 CEP)GEP : 해외 문화 ... ), 사업기획(사업기획 기법 및 기획서 작성), 관리역량(조직관리/코칭/멘토링/평가 기법)등 전략수집, 리더십, 조직관리 등 직무별 갖추어야할 핵심 역량을 목표로 제공되어지고 있다.NDD ... 공유하고 Q&A시간을 통해 보다 자유롭게 토론을 진행하는 제도이며, 참여하지 못한 직원들을 위해 동영상 서비스도 제공되어지고 있다.직무역량 교육 :의사결정(전략/마케팅/재무/회계/인사

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.12

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  사회복지사1급 '사회복지행정론'(11. 인사관리) 기출문제 정리본

  인사관리* 인사관리- 조직인력에 대한 모집, 채용, 유지 및 개발과정이 포함- 궁극적인 목적 : 조직목표를 보다 효율적으로 달성- 인사계획, 모집선발, 훈련개발, 업무평가, 보상의 ... 감정적, 정서적 측면의 지지 역할을 강화시킴: 조직의 사명이나 대외에 직원들이 공감하강화형 관리방식- 직급 중심의 인사체계 -> 직무 중심의 인사체계* 역량강화 = 사람, 조직, ... 과정으로 이루어짐- 조직 인력의 기능과 창조성을 극대화하고자 함- 연속적인 과정이라기 보다는 일회적인 활동(X)- 사회복지 조직의 인사관리: 조직 구성원은 노동력보다 인적 자원으로

  시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.06 | 수정일 2021.05.16

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  기업에서 운영되고 있는 인적자원개발 사례를 조사분석하여 구체적인 프로그램 내용과 인적자원개발영역중 어떤 영역인지 설명하시요.

  /인사/교육 컨설팅 역량을 접목한 신제품들을 대거 공개하며 올해 본격적인 시장 공략 계획을 밝혔다. ... 한달에 한번씩 직원들의 능력을 키우기 위하여 동화특강이라는 강연을 준비하여 직원들이 오전 업무만 하고 오후에는 5시간 정도 강연을 듣는데 항상 대한민국에서 유명한 강사들을 초빙하여 ... 이는 학습시스템의 하나로 개인과 조직의 효과성 증진을 위하여 직무, 개인 및 조직 발전을 목적으로 성과향상과 개인성장을 위해 조직에서 실행되는 조직화된 학습활동이라고 정의내릴 수 있겠다.즉

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.21

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  ((강추자료)) 전문가초청 특강 만족도 및 수요조사 설문 양식 - 특강만족도 설문 양식 셈플, 전문가초청 만족도 설문조사

  전문가초청 특강 만족도 및 수요조사 설문 양식* 임직원 창조적 역량강화로 지식경영 기반을 구축하기 위해 사회 저명인사를 초청하여, 특강 실시* 시대의 변화에 발맞춘 알찬지식과 정서함양으로 ... 자율과 창의가 발현되는 조직문화 조성* 반기 또는 연말에 만족도 및 수요조사를 실시하여 특강관련 사업조정* 만족도가 낮은 분야는 축소하고, 수요가 많은 분야의 특강을 확대함* 신규 ... 1) 과중한 업무량 2) 관심이 없는 분야의 주제와 강사3) 특강실시 시간대가 맞지 않아서 4) 기타3.향후 전문가초청 특강 시간이 조정이 된다면, 다음 시간 중 어느 시간대가 특강에

  서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.24 | 수정일 2015.03.15

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  [리더십] 동기부여의 중요성

  이러한 인사제도의 효과로 회사의 사업전략과 개인목표가 명확하게 연계되었고 상하간, 수평간의 의사소통이 촉진되는 등 개인과 조직성이 향상되었다. ... 아버지 학교, 사원 대상 특강 등 사원들을 위한 지원 사업도 다양하게 하고 있다. 하지만 모든 동기부여 사업이 성공이지만은 않다. ... 첫째, 인사제도 둘째, 보상체계 셋째, 기업문화가 있다. CJ기업은 다른 기업과는 차별화된 인사제도를 채택하였다. 그것은 바로 성과주의 인사시스템이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.05

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  현대카드 내부.관계 마케팅

  인사제도1. 서비스 사람관리란 ? 2. 현대카드 소개 3. 현대카드 내부마케팅 4. 현대카드 관계마케팅 5. 현대카드 분석 6. 결론 및 시사점 현대카드 내부마케팅 3. 3-2. ... 리더십포럼 Best practice Sharing 뛰어난 조직은 작은 성공을 큰 성공으로 이어갈 줄 안다 . ... 벽 없는 조직 각자 다른 업무와 책임을 가지고 있더라도 한 회사 안에서는 모두 한 팀 이라는 생각을 가져야 한다 .

  리포트 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.06.29

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  간호학개론 보고서- 간호관리직, 보건교사

  물적자원(2) 방법론적 과정ㆍ간호: 사정, 계획, 수행, 평가,-> 4가지를 통한 환원ㆍ간호 관리: 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제, -> 5가지를 통한 환원2. 간호관리자란? ... 구체적인 전략방향-차별화된 서비스: 고객중심의서비스체계구축, 마케팅 활동의 강화, 지역의료기관과의 연계강화-경영능력 향상: 환자중심의 조직구조로 개편, 경영능력 향상, 합리적인 인사체계구축 ... 간호사가 숙지하고 놓치지 않고 시행하여야 할 중재중심의 교육특강의료환경의 변화에 따라 간호사에게 필요한 다양한 주제에 대한 국내 저명한 강사들의 강의로 이루어집니다.

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.05 | 수정일 2017.05.28

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  부천종합사회복지관, 사회복지실습, 실습일지,

  조직학교법인 서울신학대학교서울법인 서울신학대학교관장운영위원회복지기획과복지1과복지2과부설센터회계, 인사 서무, 시설가족보지사업지역사회조직교육문화, 자활사업, 지역사회보호가정봉사원파견센터 ... 후원의 중요성, 기록의 중요성1/5(목) 특강 1 :지역사회복지관의 이해와 역할, 아동청소년의 이해, 방과 후 교실의 이해1/6(금) 프로포절 작성법, 특강2 : 사회복지관 예산, ... 실습일정매일9시 출근 9~10시 과제점검 및 하루 o. t, 12시~1시 점심시간, 5시~6시 하루평가 및 일지 정리1/3(화) 기관 o. t / 관장인사 기관 라운딩, 복지1과 사업소개

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.03.17 | 수정일 2016.07.12

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