"인사평가 mbo" 검색결과 201-220 / 1,507건

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  간호관리학 실습 사전학습(자료조사는 모두 전공책에서만 하였음)

  해빙단계:변화욕구를 의식하는 단계-변화단계:의도된 변화의 시행 단계-재동결 단계:변화가 바람직한 방향으로 나아가는 단계14) 목표관리(management by objectives, MBO ... )(1)정의-목표관리는 목표를 설정하고 평가하는 과정에구성원을 참여시키고 동기부여하는 관리방법이다. ... 요구 증가,-환자 안전 및 의료서비스의 질 관리에 대한 사회적 요구 증가(3)목표-최소자원으로 최대의 효과를 끌어내는 것이 목표이다.(4)간호관리 과정조직의 목표에서 기획, 조직, 인사

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.04.08

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  간호관리 공무원 요약정리

  시스템의 한계점을 보완하기 위해 고안됨 ●임의성, 주관성 배제 ▲평정표 개발에 시간,비용 多⑧목표관리법 (MBO): 관리자와 ... 투입전환과정산출·인력·물자·자금·시설·건물설계·정보·시간기획: 조직의 목표 설정, 효율적으로 달성하기 위한 구체적인 행동방안 선택조직: 목표 성취위해 업무, 권한, 자원 할당인사: ... 평정척도법: 도표식 평정척도법 +중요사건기록법, 직무분석에 기초하여 과업분야를 선정하고, 행태의 유형과 등급을 구분, 제시하여 등급마다 중요행태를 명확하게 기술하여 점수 매김 전통적 인사고과

  시험자료 | 24페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.21

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  2020 방송통신대 기말고사 전략적간호관리

  직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? (3점)·직무평가15. ... 목표에 의한 관리 (MBO)를 처음 도입한 사람은? (3 점)피터 드러커(Peter Drucker)2. 제한된 합리성 (bounded rationality)에 관해 말한 학자는? ... 2020학년도 1학기 기말시험(온라인평가) 제출용?교과목명:전략적 간호관리?학번:?성명:?연락처:?평가유형:주관식(과제물형, 주관식형, 혼합형 중 해당 유형 표기)?

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.15

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  『조직개발(Organizational Development)』

  따라서 경력계획은 조직체계획과 인적자원계획, 인사고과와 보상, 그리고 인사이동과 인적자원 정보시스템 등 인적자원관리의 모든 기능과 밀접한 관계가 있다. ... [별첨9]6)목표관리(Management by Objectives : MBO)공동의 조직진단에서 출발하여, 상·하위 직급 간 및 팀 내부에서 문제해결을 위한 토론의 절한 개인 기술의 ... Chris Argyris 최고경영자를 대상으로 최초로 TeamBuilding적용할 수 있다.넷째, 조직개발은 문제를 진단하고 해결책을 찾고 계획된 변화를 실행하고 그 결과를 평가하는데

  리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.05

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  독학사 2단계 심리학 산업 및 조직심리학

  인사관리의 전개과정직무분석직무 특성 및 수행 요건 조사, 수집, 분석 / 일 중심 인사관리직무평가직무 간의 상대적 가치 결정직무설계단위 직무의 성격 및 범위 결정요소과업의 세부 행위과업직무의 ... 구성된 조직에서는 타당도↓중요사건기록 : 일정 기간 업무수행과 관련된 성공 및 실패 활동 기록사실적, 능력개발 및 승진 자료 / 평균적인 행동 무시, 감독자의 일방적 피드백목표관리(MBO ... 개선 목적), 작업집단(리더 의존), 자율관리Robbins문제해결구체적 해결, 전문지식인, 임무 마치면 해산자가경영상호의존적이던 10~15인, 생산성 및 의사결정 신속, 창의성, 인사권

  시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.30

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오. 서론

  특히 생산직의 경우 반복적인 작업에도 불구하고, 좋은 조직문화와 조직시민행동이 형성되면, 꾸준한 동기부여와 업무 만족도를 높일 수 있다.이러한 호손 효과의 발견은 조직 경영과 인사 ... 대안으로, TQM이나 MBO 모델과 같은 현대적 관리 방법을 통해 서비스의 효율성과 성과 목표 달성 여부를 파악하고자 하는 노력이 진행되고 있다.또한, 인간관계론을 적용하여 팀제 편성 ... 또한, 수행 여부에 따라 차등 지급하는 제도를 도입함으로써 실제 업무 능력이 향상됐다는 평가를 받는다.반면, 관료주의 이론은 현대 사회에서 부정적으로 인식되기도 하지만, 대규모 집단의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  CPA 경영학 - 경영 인적자원관리&앞글자

  )/행위관찰고과법(BOS)결과평가 목표관리법(MBO)(SMART)종합적평가 균형성과표(BSC)조직평가/평가센터법(AC)/ 360도다면평가(HRD)/자기고과법/에세이법소서 항후평기관ARO ... 비용/ 통제가능성/ 중요성OCEAN(감외개친성)성격 BIG5감성안정성/외향성/개방성/친화성/성실성귀켈 일특합지각-귀인이론(켈리)행동일관성(내적) / 상황특이성&사회적 합의성(외적)행인사 ... 과업 복잡할수록& 작업자와 관리자의 상호작용&피드백이 많이 필요할수록 통제범위 좁아짐.+ 기능별 부문화 : 개별기능(인사,마케팅 등)의 담당자들을 한 부서에 모아 인력운영 효율성 증가

  시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.06

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  간호사의 이직에 미치는 요인,간호사의 이직이 조직에 미치는 영향,간호사의 이직을 줄이는 방안,목표관리 시스템에서 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관계형성 및 부하직원의 육성에 어려운 면 극복 방안

  다섯째, 자신이 적절하고 유용하게 전달되도록 커뮤니케이션과 피드백을 제공한다.(3) 인사고과결과의 조정 가능성에 대한 인식을 높여야 한다.인사평가시스템과 고과자의 문제로 인사평가 결과는 ... 목표관리(MBO)는 기업 등의 특정의 조직이 특정의 기간 동안 종업원들에게 사전에 목표를 설정하게 하고 그 목표를 달성하도록 시행하게 하여 실적을 평가한 후 그 결과를 조직 및 개인에 ... 종종 피평가자들에게 불공정성을 야기할 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.23

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  방송통신대학교 간호학과 전략적간호관리 기말 과제(4학년 1학기)

  직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? (3점)-직무평가15. ... 이해당사자의 지원 부족③ 지속적인 재원 지원과 인센티브 부족자료, 교육, 면허, 역량, 급여 인사평가결과 등 간호인력의 수준을 판단하고 관리할 수 있는 자료와 관련된 시스템이다.② ... 목표에 의한 관리 (MBO)를 처음 도입한 사람은? (3 점)-드러커(P. F.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.08.07

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  기능별 KPI Pool

  만족도"제도의 합리성,신뢰성"직원만족도직원만족도만족도 개선방안년고객지표●1.ERP프로그램 개발프로그램개발 건수프로그램개발건수불편사항 파악 및 개선년내2.인사평가시스템 구축평가의 공정성과 ... 시스템구축년표5.Digital 인재육성직무/교육을 통한 인재육성1인당교육지표 증가율1인당교육 시간"교육훈련실시,체계적인"년1인당교육 비용직무습득"Cost Kill육성,체계적"년내향상MBO관리부2 ... 경상이익율경상이익율/매출액책임경영 시스템운영반기표 달성4.목표총자산 회전율 달성"수율,시간당 생산성"총자산회전율매출액/총자산최적 Line 구축과 TPM반기"활동강화,투자 타당성"강화●1.신인사제도

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.04.16

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  HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법

  “멀티 플레이어”* 직무순환 ex) 마케팅 입사-마케팅만 하면 인사관리 수월 ? 왜 기업 자꾸 인사이동 시킬까?→ 하나의 일 반복 → 흥미·동기부여↓ ? ... 더큰이유 ‘인재개발’ 교육&직무순환- 실용적 경력개발 기법: 최고경영자를 위한 AMP프로그램, 경영자개발위원회,MBO통한 자기개발 촉진 등 실용적기법2. ... ) 영남대 강의평가- 학습정도 평가 : 훈련개발을 통해 습득한 학습내용의 원리, 기술, 지식을 평가→ 훈련참가 전과 후의 성적(성과)비교해서 학습 효과 확인- 직무행동 평가 : 훈련개발이

  시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04

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  [제주대 족보]정보시스템 기초 족보

  자질 근무태도 ex)MBO업적 고과개인 업적 평가개인의 발휘능력 기여도/수행실적 ex)BSC부서 업적 평가부서의 기여도/수행실적 경영학 개요 3● 환경변화와 마케팅? ... 사원 각자의 업무 활동을 통해 임해야 할 방향 및 행동 기준 명확화● 평가 시스템의 기본구조● 인사 평가 시스템인 사고 과인사고과의 종류평가내용능력 고과개인의 보유능력태도 고과개인의 ... 공정한 인사관리의 실현, 사원 근로의욕 고양- 적정배치, 이동- 직능개발, 교육- 공정한 승급, 상여 등 임금 관리- 승격, 승진? 관리자 관리 능력 개발 및 향상?

  시험자료 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.31

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  간호관리학 1단원 경영관리와 이해 2단원 기획 요약

  MBO목표, 계획, 모니터링, 평가 등의 프로그램 과정을 체계적으로 연결하는 방법조직의 상위관리자와 하위관리자들이 공동으로 그들의 공동된 목표를 확인하고 기대되는 결과의 측면에서 개개인의 ... 인사(Staffing)- 인력모집과 면접, 채용 및 오리엔테이션- 인력 배치를 위한 근무계획표 작성- 인적자원개발, 사회화, 경력개발하기 등이 포함* 직원의 모집, 인터뷰, 채용, ... 용어로 나타내어 평가하는 기준이 된다.?

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.21

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  (만점받았어요) 방통대 4학년 1학기 4-1 전략적 간호관리 출석대체과제물, 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의, 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성극복하기 위한 방안에 대해 논의

  이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오. (15점).1) 목표관리 시스템의 개요① 기본개념목표에 의한 관리(Management by Objective, MBO)는 줄여서 ... 담당자들은 간호사라는 직업의 특성상 대형 병원이 아니면 근무조건과 선발기준에 대한 업무 이해도가 떨어지기 때문에 인사권이 간호 관리자들에게 주어진다. ... 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.1)간호사의 이직에 미치는 요인일반적으로 인사과

  방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.25

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  인하대학교 경영학원론 요약노트 (전범위)

  재설계), 경영정보 관리사람- 인적자원관리란 직원의 잠재능력을 발휘하게 하여 성과를 달성하고 만족을 얻게하는 관리활동, 구성원 경력 개발 중시, HRU(인재 능력&가능성 파악, 인사제도 ... MBO목표) 기업의 모든활동이 지향하는 결과, 전체의목표&부분의 목표(전체목표 달성위한 수단적 목표)목표설정 필요성) 활동방향 제시, 결정의 합리성 판단근거, 경영성과 판단기준경영목표의 ... 우선하여 존재하고 목표에 부합해야하며 영속성이 있어야 최대 효과를 냄, 시간 중시, 계층성(한 계층의 목표가 다음계층의 수단이 됨, 질서정연한 상호보완적 관계 유지)목표에의한관리 MBO

  시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.09

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  사회복지조직의 인사관리와 관련하여 직원 업무(근무)성과평가를 위한 필요 구성요소와 방법

  사회복지조직의 인사관리와 관련하여 직원 업무(근무)성과평가를 위한 필요 구성요소와 방법조직구성원 성과에 대한 평가는 구성원의 활동과 산출물이 조직의 목적과 일치되는 받향에서 만들어지고 ... 또한 상대평가의 결과를 공개할 경우 종업원들 간 갈등을 초래할 수도 있다.위에서 언급한 업무성과평가방향 중 첫째 결과평가의 대표적인 방법이 바로 목표관리법, 즉 MBO(Management ... 이러한 성과평가는 성과평가 고려요소들과 결합하여 기본적으로는 세 가지 목적을 추구한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.11

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  성과관리론3) 현재 정부기관에서 활용하고 있는 정책 및 사업에 대한 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자.

  협조와 이해에 큰 비중을 두고 적합한 모형과 수단들을 적용하기 위한 많은 노력을 기울이고 있다.기존 부천시는 1999년∼2003년 상반기까지 목표관리제(MBO)에 의한 성과관리를 ... 현재뿐만 아니라 미래를 예측하고 목표 달성을 위한 핵심사항들을 시각적으로 표현함으로써 투명 행정을 구현할 수 있게 되고, 시민의 알 권리가 충족되어 책임성이 확보되었으며 다양한 인사 ... 정부 부처의 성과평가는 대상자에 따라 조직별 성과평가와 개인별 성과평가로 나뉜다.정부부문 부천시는 성과관리 제도 발전과정에 있어 내부 주도형 BSC 구축을 위해 구성원들의 자발적인

  방송통신대 | 10페이지 | 4,400원 | 등록일 2022.03.24

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  간호관리학 국가고시 핵심 개념 정리, 62회 시험 + 학교 시험 대비용

  항목 설문지 우편수차례 방송 회수 분석 -> 전문가 의견 수렴-> 표준화된 인사고과 평가도구 개발대차대조표기관의 재무구조의 건전성 알수 있음일정시점 그 기업의 재무상태 표시 표병원 ... 계획 수행하는 과정에서 차질 방지 다양한 제반요소 모두 고려하는 기획 원칙(X) 설정된 목표는 병원의 목표에 반영(O) 직접 적용 받는 간호실무자들이나 관련 타부서에도 내용 알림MBO ... 아이디어 얻거나 정보의 종합이 필요하고 최종결정을 내릴 때, 효과적인 집단의사결정델파이어 법새로운 정책결정과 같이 불확실한 미래 현상 예측 효과적, 도구개발 위해 관호관리자에게 인사고과

  시험자료 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.27

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  중간고사 09.06.~09.09. 사회복지행정론(7개오답)

  ① 재정자원의 제공자② 인구통계학적 조건③ 보충적 서비스 제)② Organizing(조직화)③ Staffing(인사)④ Directing(지시)문제 24 )산출하는 서비스의 질을 향상시켜 ... ① 유지하위체계② 경계하위체계③ 적응하위체계④ 관리하위체계문제 20 )사회복지조직에 있어서 목표관리(MBO)의 유용성으로 적합하지 않은 것은? ... ① 총체적 품질관리(TQM)② 목표관리(MBO)③ 벤치마킹(Benchmarking)④ 전략적 관리(SM)문제 25 )사회복지조직의 변화와 저항에 대한 내용 중 이미 지출된 비용, 변화에

  시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03

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  HRM전문가 핵심 요약본

  대상 / 직무경험을 쌓았을떄 관리직으로 보내지않음 / 계속 기술직종에 머뭄기업이나 연구소 / 관리자로 가느냐 기술전문가로 남느냐성과체계사명-가치-비젼-전략-전술과제-csf-kpi-mbo ... 연공주의(~1980년 중반)근무경력중심,호봉제,고정상여,정기승진,직급중심,직급.직위 일체능력주의(1980중반~1990중반)능력중심,승진.승격차등,발탁인사,직급정년제,직급파괴,직급.직책분리성과주의 ... ,연봉협상,인사 부담 경감단점: 고성과자 동기부여 미약 / 승진에 과도한 집착 / 역피라미드(고직급자 양산)*직무급제*장점 : 개인능력 성과 보상 / 전문성,전문가 양성보상 / 차별화채용

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

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