"인수인계 문제점" 검색결과 201-220 / 2,488건

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  업무수행 관찰보고서

  .· 간호의 문제점을 찾아 연구하고 그 문제들의 해결을 돕는다.· 환자를 위한 안전한 환경을 유지한다.· 병동에 배치된 전문적인 기계의 사용법을 알고 운영하며 교육시킨다.· 의사 회진시 ... , 환자간호 평가 및 재교육, 의사 회진 참여, 퇴원 후 환자관리 등- CN : 증상에 따른 noti 및 투약, 추가 order 관리, noti 후 처방, 병동 rounding, 인수인계 ... 간호관리의 전 과정 정리· 병동 일상간호 실습· 간호실습 집담회(conference)②구체적 Tip· 출근 시 지각하는 일이 없도록 하고 간호사 선생님들께 인사를 밝게 한다.· 인수인계를수도

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.11

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  간호관리학 리더십 보고서

  실습병동 간호현장지도자(수간호사)의 리더십 유형[사례]매일 인수인계 시간에 짤막하게 회의시간과 건의시간을 가지도록 하여 간호사들이 병동의 중요한 문제나 논의해야 할 상황이 생겼을 경우 ... 병동에서 주로 밤에 낙상이 종종 일어나는 상황이 있어 낙상을 줄일 수 있는 방법에 대해 인수인계 시간에 논의하였다. ... 또한 매월 컨퍼런스와 더불어 해당 병동에서 발생하는 문제점에 대해 각자 파악해온 후 함께 분석 및 해석하여 개선전략을 계획한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  건양대병원 간호사 자기소개서

  그렇게 공부했던 의학용어에 대해 완벽하게 숙지하였고 인수&인계 듣는 시간에 흐름을 놓치지 않고 이해하며 들을 수 있었습니다. ... [꼼꼼한 공부 습관]첫 실습 당시 인수&인계를 들을 때 대부분의 내용들에 의학용어가 사용되어 이해하는 데 어려움을 경험했습니다. ... 모두가 수긍할 수 있는 의견을 제시하여 문제를 해결하였고 조원들의 마음을 이해하게 되어 협조적인 태도로 논문을 완성하였습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.20

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  22년 상반기 SK하이닉스 서류합격 자소서 + 최종 면접 복기본 자료입니다.

  후 매일같이 발생하던 근무자 간 인수인계 문제를 단번에 해결했으며, 업무 시간표는 신입 직원 가이드라인으로 제공될 만큼 체계적이었습니다. ... 점장님은 성과에 매우 만족하셨고 인수인계 시스템 구축을 주도한 제 시급을 인상해주셨습니다. ... 교대 근무자와 철저히 인수인계하여 소속팀의 업무 효율을 향상하겠습니다.3.1 지원 분야와 관련하여 특정 영역의 전문성을 키우기 위해 꾸준히 노력한 경험에 대해 서술해 주십시오.

  자기소개서 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.04

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  중앙병역판정검사소, 병무청 청원경찰 직무수행계획서

  반드시 확인하고, 상호 확인하 장비 이상유무 까지도 철저하게 인수인계하겠습니다.○ 방문민원인 안내 등 소 내 질서유지타 병무청의 병역판정검사소의 경우 보충역 또는 전시근로역의 역종을 ... 철저히 하고, 재택당직으로 전환시 당직근무자에게 주간에있었던 특이사항과 잔류 초과 간부들의 현황을 인수인계하고, 비상벨, 비상전화기, CCTV, 주차 통제시스템 등이 정상 작동 유무를 ... 대기중인 병역자원들의 새치기 및 위협행위가 일어나지 않도록 수시 순찰을 강화하겠습니다.주간에는 항시 안내실 및 병역판정검사소 수시 순찰을 위해 순찰간 공백이 없도록타 근무자와 근무인수인계를

  자기소개서 | 2페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.01.23

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  [A+자료] 성인간호학_보건의료 전문분야간의 헙력사례

  그리고 낙상 예방 교육에 특히 더 신경쓰자고 데이 번 간호사에게 인수인계하는 모습을 관찰하였다.2. ... 그렇지만 이런 사고가 다시 일어나지 않도록담당 간호사는 신규간호사에게 사고의 원인을 분석하고 문제점을 반성할 수 있게교육하였다. ... 그래도 사고 발생 당시 빠른 대처로 타부서와의 의뢰와 협력을 통해 문제를해결할 수 있어서 다행이었다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.26

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  조대병원 간호관리 case study

  각 팀 간의 업무를 보고하는 점이 미숙하다.?다음 번 근무자가 인수인계 내용에 대해서 이해력이 부족하다.? ... 인수인계 내용에 대한 이해력이 부족한 경우는 다음 번 근무자는 인수인계를 받기 전 기본적인 환자파악이 되어 있어야 한다.?의사소통이 되지 않는 것은 서로 처치 후 보고하도록 한다. ... 상황인수인계 물품lyryngo(H), lyryngo(B), Ambu bag, stylet, D- 및 필요시 적시에 사용할 수 있도록 한다.

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.12

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  [가족복지론]현재 또는 미래에 나의 가족을 위해 필요하다고 생각하는 가족 복지 서비스를 제시하시오.

  대체인력 지원금은 인수인계기간인 2개월을 포함한 육아 휴직 등 기간 중 대체인력을 채용한 기간에 지급됩니다. ... 인수인계기간은 우선지원 대상기업은 월 120만원, 대규모기업은 월 30만원을 지급합니다. 채용기간은 우선지원 대상기업은 월 60만원, 대규모기업은 월 30만원을 지원합니다. ... 많은 사람들이 공통적으로 말하는 가족복지 개념의 공통점은 가족 고유의 기능을 제대로 할 수 있도록 가족 전체를 대상으로 이루어지는 사회적 관심입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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  한국원자력안전재단 일반사무직 합격자소서

  교육자료를 만들면서 현황파악을 병행했을 때도, 부서마다 인수인계의 퀄리티가 제각각이라는 점을 발견하고 교육자료만으로 많은 부분의 인수인계가 해결되도록 1년간 얻은 노하우를 모두 담도록 ... 실제 교육을 진행했을 때는, 담당자 변경 시 과거 통합점검 사례와 노하우를 인수인계해줄 것을 강조하며 첫 교육을 잘 마쳤습니다. ... 벌점이 들쑥날쑥했던 것은 첫째, 기재부 점검 시 무작위 점검으로 인해 어느 한 부서만 실수해도 큰 벌점을 받을 수 있다는 것과, 둘째, 담당자 변경 시 인수인계가 충분히 이뤄지지 않은

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.02

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  간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안

  간호조직관리간호사 이직률 증가에 대한문제점과 해결방안교수님반학번&성명Ⅰ. ... 동영상 인수인계 시스템의 자체적 개발 : 컴퓨터에 카메라를 설치해 동영상으로 녹화한 내용을 보고 인수인계가 가능하도록 시스템을 체계화 했으며 신규 간호사의 경우 지속적으로 돌려보면서 ... 놓일 수 있는 부분을 확인할 수 있다보니 인수인계과정에서 발생하는 태움도 사라졌다.4.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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  SBAR, 경청도구로서의 GRRRR

  것으로 보고되면서국내외 의료기관평가위원회에서는 의료진 간 효율적 의사소통 향상의 중요성을 강조하고 있다.특히 간호사 인수인계는 간호사 간 환자에 관한 필수 정보와 환자간호에 대한 ... 책임과 권한을 이전하는 의사소통과정으로, 부적절한 인수인계는 투약 및 치료의 오류, 진단의 지연, 낙상, 사망 등으로 환자의 안전에 위험을 초래할 뿐만 아니라 간호사의 환자 상태 파악의 ... 대신, 논의를 위한 간단한 시작점으로 제안사항을 이야기해야한다.5. 전달 후 환자의 상태 변화와 의사에게 보고한 것을 기록.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.16

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  간호관리학실습 간호과정(CASE) 간호진단 2개 평가까지(부적절한 감염관리, 불충분한 직원수) 완벽포함!!

  재원환자 파악(인수인계 참관, 병실 라운딩 및 회진 참관)4. 학생간호사 교육주1. 물류팀 청구물품 청구2. 약제부 약품 청구월1. 안전 점검표확인2. ... Night번 인수인계 시간(22시30분) : 환자들 수면 방해조명- 전체 조명등은 적당한 밝기를 유지하고 있음- 각 침대 위에 처치등이 설치되어 있어 필요 시 사용 가능- 창문 옆 ... 갖춤단점- 인력부족- 환자-간호사 사소통장애가 간혹 발생함- 1팀당 2명의 간호사가 전담하여 근무하므로 신규간호사가 근무하였을 때 놓치는 부분이나 실수하는 경우가 있어 이 자체로도 문제점이

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2024.04.05

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  [A+자료] 간호관리학실습 케이스 (간호진단, 간호과정 포함)

  받은 근무자가 함께 인수인계 한다.② 마약 사용 시에는 마약대장에 기록하고 인수인계한다.③ 주사용 마약은 병동에 비치할 수 없으며 담당의사의 서명이 적힌 처방전을 가지고 약국에서 ... 없음(4점)nutrition 영양Adequate적당함(3점)friction & shear마찰력 & 응전력No apparent problem문제없음(4점)총점21점욕창 위험 없음(3) ... 후 그곳의 인수자가 인수받을 때까지 환자 곁을 떠나지 않도록 한다.⑪ 모든 기구는 지정된 자리에 두어 언제나 곧 사용할 수 있도록 점검해 둔다.⑫ 의식이 없는 환자나 아동, 노인

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.05

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  간호관리학 인수인계 보고서

  1주차 간호관리학 실습 인수인계 보고서실습병원 및 병동실습기간담당교수반, 학번이름제출일환자 인수인계성별/연령F/74알러지무질병명Rt. femur intertrochanteric fracture ... NRS: 6점*수술 후 어지러움 호소하여 보호자에게 옆에서 잘 지켜보도록 교육함.*6시간동안 ABR&flat position, head up 금지, 금식 교육함* 1인실 keep/ ... 62w - 목 or 금 전동예정간호문제(우선순위)척추마취 하에 수술 예정으로 금식 및 수술 전 처치에 대해 교육수술 전 장신구, 의치, 속옷제거 확인Post op v/s 확인H-vac

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.30

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  2020 상반기 중부발전 전기신입자소서

  이 후, 안심하지 않고 추가로 시간을 투자하여 전임자가 작성한 도면을 면밀히 검토하여 인수인계서에 누락된 많은 문제점을 조기에 발견해 조치했습니다. ... 이렇게 갑작스러운 변화에 당황스러웠지만 업무공백이 생기지 않도록 제 업무목록을 정리하여 기존 팀동료에게 인계 후 새 업무 인수인계서 결재 전부터 업무처리를 시작하였습니다. ... 사람이 필요했으나 받으려는 사람이 없어 제가 자원했고, 육아휴직 전 날 10분 정도 설명듣고 인수인계 받고 팀을 옮겼습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.09

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  간호 관리학 실습-의료사고

  절대안정의 이유와 교육이 제대로 설명되지 않았다.개선 및 예방 전략(1)낙상 재평가한다(2)낙상위험에 대해 환자 및 보호자, 직원 간에 정보를 공유하고 낙상예방 교육 실시한다.(3)업무 인수인계 ... 간호 관리학 실습REPORT-의료 사고 사례-사례1) 수술 환자가 바뀐 사례문제점과 발생요인(1) 의료진 3명이나 환자 확인을 제대로 하지 않고 마취까지 하는 상황에 이르렀다.(2) ... 시 타임아웃을 의무화한다.(5) 신체의 수술부위를 표시한다.(6) 수술 전에 실수가 없다는 확인을 할 때까지 잠시 수술을 보류한다.사례2) 일반외과 수술 전 임신여부 미확인 사례문제점

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.28

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  QI 보고서(낙상)

  고위험군 병실에 추가로 라운딩하며 환자 및 보호자가 교육 받은 예방활동을 잘 수행하는지 점검하였다.3) 소통적 요인- 의료인 간 모니터링 실시 후 EMR에 개선 사항 공유하였다.- 인수인계 ... 라운딩하며 낙상 예방활동 점검- 이송팀과 협력하여 이송요원 1명에 낙상고위험군 대상자 1명 배정 [참고 6]3) 소통적 요인- 의료인 간 모니터링 실시 후 EMR에 개선 사항 공유- 인수인계 ... (중복선택가능)다용도실 이용 : 10병원 시설 이용(마트, 편의점) : 7샤워 : 10산책 : 3부재시 어떻게 해야하는지 알고 있나요?

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.18 | 수정일 2024.06.11

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  (세상읽기와 논술) 직장갑질 (예 양진호 사건, 간호사 태움 등)의 원인과 해결방안에 대하여

  태움 문화의 본질적 특징은 인수 인계 과정에서의 인격 모독이지만, 그 특성은 태움 문화의 현상에서 후술할 심각성을 파악하기 위해서 다음과 같이 정리할 필요가 있겠다. ... 과정에서 다음 인수자를 위해 업무를 완벽하게 처리하지 못 한다면 그 다음 인수자에게 모든 책임이 돌아가므로 현장에서의 민감도와 스트레스는 높아질 수밖에 없다. ... 결국 간호사는 모든 일과 실수에서부터 자유롭지 않은 점이 태움 문화가 발생한 근본 원인이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.10

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  병원조직내의 간호부서

  인수인계①밤번 간호사에게 카덱스로 환자의 밤동안 지낸 일들, 상태, 치료 상황, 수면상태 등을 보고 받고,시행해야 할 임무를 인계 받는다.②저녁번 간호사에게 낮번에 시행한 환자간호와 ... 확정을 위한 여러 가지 자료수집③ 문제점 평가의 해결을 위해 우선순위 결정④ 임상적으로 타당한 표준을 정하고 적절한 평가 방법 정함⑤ 자료 및 정보를 분석하여 보고하고 사후 검토⑥ ... 문제점의 평가와 해결을 보고하는 사후검사⑦ 보고서 작성, 보관* 간호 단위별① 새로운 간호업무 개발하고 솔선수범함② 다른 의료진과 협조함③ 안전하고 깨끗한 간호제공④ 업무 효율적,

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.06

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  관리 응급실

  내가 맡은 일이 있는데 다른 심부름을 가거나 밥 먹으러 갈 때는 다른 실습생에게 인계를 해야 한다.- 인수인계는 일단 메모! ... 주로 의학용어를 많이 사용하기 때문에 한번 보고 가는 것으로도 인수인계 때 더 많이 들을 수 있다.- 아침밥은 꼭 먹는다! ... 특히 응급실은 환자들이 계속 오기 때문에 몸을 많이 움직이고 8~9시간을 보내야 함으로 육체적으로나 정신적으로 에너지 소모가 많기 때문이다.- 학생 사이에서도 확실한 인수인계!

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.18 | 수정일 2019.09.19

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