"인재 경영" 검색결과 201-220 / 49,760건

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  [KB국민은행 인적자원관리 HRD HRM 인재전략 분석] KB은행 KB국민은행 기업분석 경영전략 HRD HRM 인재전략 성공요인분석

  금융기업 인재경영, 인재전략 HRD HRM 사례 분석인적자원관리, 인재채용전략, 채용시스템 분석C O N T E N T S[ 서론 ] 기업소개 - 기업현황, 개요, 연혁, 경영방침, ... HRD HRM 인적교육 인적육성 체제 분석 (1) 인재경영전략, 인재교육시스템 분석 (2) 인재 역량체계 및 인재육성제도 분석 CHAPTER 5 - 인재보상제도 및 복지제도 [ 결론 ... 않은 객관성 시간과 비용인적자원선발과정Chapter 4 - 인재경영 및 인재교육- 원하는 인재상 - 우수한 인재 - 인적자원 선발 / 채용시스템역량의 개념역량은 업적을 달성하기 위하여

  리포트 | 58페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.17

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  인재경영의 중요성과 사례를 통한 분석(A+)

  인재경영의 중요성3. 전문가들이 조언하는 인재경영4. 국내기업들의 인재경영 사례1)삼성2) LG3)SK5. 결 론인재경영의 중요성과 사례를 통한 분석-주제선정동기-1. ... 최고경영자가 인재사냥에 내세워지기도 한다)”국내기업들의 인재경영 사례인재발굴은 이제 기업에서 하나의 필수적인 사업으로 간주되고 있다. ... 기업의 인재 경영을 통해 인재관 확립- 기업이 원하는 인재상을 이해- 자기개발 방향 설정에 도움인재경영의 중요성人 材‘학식과 능력이 뛰어난 사람’talent‘재능, 소질, 수완, 재능

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.20

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  기아자동차 KIA - 디자인경영, 6시그마 경영 분석, 인적관리 인재 관리 사례 분석

  About Company 경영 분석 - 디자인경영, 환경경영, 경영이념, 지식경영, 6시그마 경영, 윤리경영 3. ... 인재육성 시스템 (1) 역량 체계 (2) 인재육성제도 (3) 인재교육 / 경력 개발 (4) 교육 프로그램 (5) HRD 구축 분석 (5) 인재원 교육센터 5. ... ][현장경영][투명경영]의 3대 경영방침을 통해 5대 글로벌 전략을 착실히 실현.

  리포트 | 57페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.10

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  [경영서평]세계는 지금 이런 인재를 원한다

  답이 없는 경영에, 지금과 같은 불확실성에서는 저자에게는 다른 시각이 요구되기에 하는 말이다.2. ... 제너럴 일렉트릭의 잭 웰치는 전형적인 독재경영이었다. 그는 과감하게 레이오프(lay off)와 스핀오프(spin off)를 했다. HP는 화합을 중시한다. ... 이 책은 너무 거창하게도 그런 것들의 일반론이다.경영의 형태는 독재적, 민주적이 있다. 톱에서 독재를 하는 경우도 있고 민주적으로 과정을 조율하는 경우도 있다. 정답은 없다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.13

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  인재경영의 법칙- 존 맥스웰

  MAXWELL인재경영의 법칙(당신 주위에 있는 사람을 키우라)100% 잠재력을 발휘하는 능력 있는 리더만이 사람을 키울 수 있다.사람들 안에 잠재된 가치를 이해하고 그들의 지도력을 ... 적극적인 자질을 갖춘 사람을 찾으면 찾을수록 보다 훌륭한 인재를 발견할 것이다.좋은 목수는 좋은 재목을 알아본다.1. ... “바로 적극적이며 훌륭한 인재를 개발해 내는 방법이다. 흙 덩어리를 찾지 말고 금 덩어리를 찾으라. 나쁜 재목을 찾지 말고 좋은 재목을 찾으라.

  리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.05

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  [경영]국내 대기업의 인재경영 사례와 전략

  대기업의 인재경영 사례를 들어보고 최근 인재경영에 있어서 유의할 점을 조사하였다. ... 국내 대기업의 인재경영 사례와 전략한국경제를 대표하는 대기업 총수들이 앞다퉈 인재경영의 중요성을 강조하고 있다. ... 한화, 포스코, SK의 인재경영 전략김승연 한화그룹 회장도 "2005년은 인재경영의 첫 해가 되어야 한다"면서 다음과 같이 강조했다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.29

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  CJ그룹 - 기업소개, 지식경영 6시그마 구축사례, 인적자원관리 인재경영 사례 분석

  About Company 경영 분석 - 경영이념, 지식경영, 6시그마 경영, 윤리경영 3. ... 인재육성 시스템 (1) 역량 체계 (2) 인재육성제도 (3) 인재교육 / 경력 개발 (4) 교육 프로그램 (5) HRD 구축 분석 (5) 인재원 교육센터 5. ... '인재의 성장'이라는 인사철학을 기반으로 업계 최고 인재 교육 센터는 최고의 인재를 육성하기 위해 최첨단과 IT system을 구축.

  리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.10

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  SK네트웍스 기업분석 - HRD HRM 인적자원관리 , 인재경영 전략 분석

  SK Networks 인재경영 HRD HRM 분석 기업분석, 경영전략, 인적자원관리 시스템 분석About Company - 연혁, 기업이념, 수상실적, CI / BI 분석 경영 실적 ... SK 네트웍스 HRD 인재육성 시스템 (1) 역량 체계 (2) 인재육성제도 (3) 인재교육 / 경력 개발 (4) 교육 프로그램 (5) HRD 구축 분석 (5) 인재원 교육센터 5. ... Company 인재상 (1) 인적시스템 (2) 인재상 (3) 채용시스템 (4) 인적자원 선발 (5) 장, 단점 4.

  리포트 | 69페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.09.17

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  [경영행동] 기업의 인재운용현황

  기업의 인재운영현황CJ그룹의 사례를 통해 알아본 인재운영현황1. ... 이를 위해 오는 2004년까지 총 6조 3천억 원을 투입, 그룹 매출액을 현재 3조원 규모에서 10조원 규모로 키우고 가치경영(VBM)을 그룹 경영의 중심축으로 도입해 CFROI( ... 선정이유기업의 인재운영현황을 조사하기 위해 국내의 여러 기업의 홈페이지를 둘러본 결과 CJ그룹의 인사제도가 계열사별로 특성에 따라 차별화된 인사제도를 운영하고 있어서 관심이 갔기 때문이다

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.17

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  [경영학원론] 인재전쟁

  채용하고, 지속적으로 찾고, 아주 다양한 인재풀을 이용하며, 창조적인 새 채널을 개발하고, 필요하다면 보상관행을 깨뜨리고, 결점 없는 판매과정을 실행할 것인지 경영진과 HR부서와 ... 것이다.배치에 있어서의 두 가지 방법최고 경영자와 임원개발 담당자가 회사전역의 배치를 최적화할 수 있는 장기판을 계획하는 것이다. ... EVP 중에서 가장 매력적인 측면을 강조할 필요가 있다.볼보- 안정하고 믿을 수 있는 가족용 차GE- 세계적 수준의 경영에 동참하여 세계 수준의 관리자가 된다.

  리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.07.21

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  (A)인적자원관리레포트 - 인재경영을 펼치고 있는 기업의 사례(인적자원관리의발전과정)

  REPORT과목명:인적자원관리담당교수:학과:이름:제출일자:인적 자원관리의 역사적 발달과정을 정리하고 인재경영을 펼치고 있는 기업의 사례를 조사하고 그 기업이 어떤 면에서 다른지를 구체적으로 ... ----------------------------------아래 레포트는 참고문헌과 교안과 검색자료를 토대로 직접 쳐서 의견을 포함하였습니다.인적 자원관리의 역사적 발달과정 과 인재경영을 ... behavioral sciences)의 발전(8)1960년대와 1970년대의 노동 및 인사관련 입법과 현대적 인적자원관리의 발전(9)1980년대 이후 인적자원관리 중요성의 인식도 증대2.인재경영을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.26

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  [인적자원관리 HRD HRM ] SK건설 채용전략 인적자원관리 인재경영 기업전략 기업분석.ppt

  인적자원관리 HRD HRM 사례 분석환경경영, 그린경영 및 인재교육 인재경영, 인재채용전략, 채용시스템 분석[ 서론 ] 기업소개 - 기업현황, 개요, 연혁, 경영방침, 로고, 비젼, ... 채용전략, 인적자원 선발 과정, 장점 및 단점 CHAPTER 4 - HRD HRM 인적교육 인적육성 체제 분석 (1) 인재경영전략, 인재교육시스템 분석 (2) 인재 역량체계 및 인재육성제도 ... HRD 체계도인재제일' 경영이념과 '인재의 성장'이라는 인사철학을 기반으로 업계 최고 인재 교육 센터는 최고의 인재를 육성하기 위해 최첨단과 IT system을 구축.

  리포트 | 55페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.21

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  [인적자원관리 A+ 보령제약 ] HRD HRM 인재경영 성공사례 분석 및 경영전략 분석 및 향후 전망

  / 경력개원 주택대부 지원 학자금 지원복리후생제도Chapter 4 본론 보령제약의 경영전략 분석 – 품질 , 인재 , 환경경영등고객 공급사 외주파트너 지역공동체 Lead Time 단축 ... 보령제약의 경영혁신 성공전략 분석 - 환경경영 , 지식경영 , 윤리경영 전략 분석 5. ... 보령제약의 인적자원관리 구축사례 분석 - HRD, HRM 분석 o 보령제약의 인재상 분석 o 보령제약의 HRM, HRD 구축시스템 분석 o 보령제약의 인적 , 인재 교육시스템 및 보상제도

  리포트 | 63페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.08

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  [경영학] '핵심인재'를 읽고

  또한 그는 시카고대학 경영대학원에서 MBA 학위를 취득한 후, 보스턴컨설팅그룹에서 컨설팅 및 비즈니스 모델 개발을 주도하였고, 현재는 소니, 코카콜라, 닛산자동차, 도요타자동차, 시세이도 ... 이런 현실에서 누구나 조직에서 반드시 필요한 핵심 인재가 되고 싶어할 것입니다. 따라서 저자는 기업에 없어서는 안 될 가장 중요한 핵심 인재로 평가받기 위한 조건은 무엇인가? ... 이 책에서 저자는 2명의 인재가 8명을 먹여 살린다는 20대 80의 사회에서 1명이 9명을 먹여 살리는 10대 90의 사회가 오고 있다고, 그리고 게다가 앞으로는 1명의 인재가 1만

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.07.06

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  [경영학원론] 핵심인재

  ..PAGE:1핵심 인재Business Talent..PAGE:2Preface 핵심 인재가 되기 위한 요소시대적 배경조직 운영의 압축 & 슬림화핵심인재의 축소, 좁아지는 핵심인재의 ... 문핵 심 인 재 B u s i n e s s T a l e n t..PAGE:3핵심 인재의 공통점1. ... 기타*핵심인재가 되기 위해서 이 모든 능력이 필요한 것은아니지만, 위 기본적인 4가지를 균등하게 갖추어야 한다.핵 심 인 재 B u s i n e s s T a l e n t..PAGE

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.07.21

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  [경제경영]호텔 리쿠르트 인재상 비교 분석

  Future-oriented Mind현실에 안주하기 보다는 미래를 준비, 도약할 수 있는 진취적 기상을 가진 인재힐튼호텔의 인재상1. 봉사의 정신 : 고객. ... 힐튼호텔 (recruiting 정책의 비교 분석) >신라호텔의 인재상1.Service-oriented Mind최고의 서비스로 고객을 감동시킬 수 있는 서비스 마인드를 갖춘 인재2. ... Change-oriented Mind끊임없는 자기 혁신을 통하여 개인 및 조직의 부가가치를 창출할 수 있는 인재3.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.07

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  [경영학]직무관리, 직무평가, 직무설계, 인재의 7가지 특징

  근로자의 능력을 충분히 발휘 할 수 있도록 직무내용을 파악하고, 정비, 설계하는 경영활동 이다. ... ○ 동일 기업 내에서 각각의 직무가 차지하는 상대적 가치를 결정하는 경영기법으로, 각각의 직무가 지니는 책임도, 직무수행상의 곤란도, 복잡도 등도 평가하여 이들에 대한 상대적인 서열을

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.24

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  KT - 인사관리 분석, 경영전략, 인재관리 철학 경영혁신 전략분석, 마케팅분석, 해외진출분석,

  컴플리트커버라는 일종의 고객과실보험서비스를 제공해 각종 서비스 제공은 물론 기업고객에게도 맞춤 서비스를 제공KT의 미국진출Olleh KT의 인사철학과 인재상인사철학 인재상 및 역량체계도인사철학'인재 ... 상시채용 전략 인재 유형별로 차별화된 채용 · 배치 전략 임직원을 위한 복리후생 전략직무중심의 상시채용 전략인재 유형별로 차별화된 채용 · 배치 전략우수인재 Olleh KT 장학생 ... About KT (1) Brand Identify (2) Brand Name Logo (3) 경영 전략, 경영이념, Value, 점유율등 (4) 경영실적 분석 2.

  리포트 | 109페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.07.14

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  [미시경영조직론]금전적보상만으론 인재확보어렵다

  금전적 보상만으론 인재확보 어렵다직장생활선호도 조사직장인 3,778명을 대상으로 설문 조사한 결과, 응답자의 77.18%인 2,916명이 '현 직장에 만족하지 않는다'고 응답했다. ... 역량개인업적목표역할/전문분야별 필요역량성과평가개인성장의 기회보상의 기회기업문화기업문화는 임직원의 다양성, 자율성이 존중되고 상호 수평적인 조직문화를 추구하여 인재보유의 상당한 부문을 ... 생활에서 가장 중요하다고 응답한 직장인은 19.83%(749명), '업무에 따른 적절한 보수'가 15.83%(581명), '복지수준과 근로환경'이 10.98%(415명)으로 뒤를 이었다인재확보에

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.14

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  [CEO][최고경영자][경영인][기업경영][경영자]CEO(최고경영자)의 의무, CEO(최고경영자)의 위험요소, CEO(최고경영자)의 양성, 훌륭한 CEO(최고경영자) 사례, CEO(최고경영자)의 인재관리 방안과 시사점 분석

  CEO(최고경영자)의 의무, CEO(최고경영자)의 위험요소, CEO(최고경영자)의 양성, 훌륭한 CEO(최고경영자) 사례, CEO(최고경영자)의 인재관리 방안과 시사점 분석Ⅰ. ... CEO(최고경영자)의 인재관리 방안1. CEO가 직접 담당2. 내부시장에 우선순위3. 별도의 육성시스템4. 핵심인재 채용을 유형별로 관리Ⅶ. 결론 및 시사점참고문헌Ⅰ. ... 사회적 문제에 대해 진보적인 성향을 보여주지 않는 기업들은 유능한 인재들로부터 관심을 끌지 못할 수도 있다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.18

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