"인적자원개발(HRD)의 이론적 관점" 검색결과 201-220 / 242건

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  [인적자원개발론]인적자원개발 담당자의 역량 - 기업의 HRD담당자를 중심으로

  인적자원개발 담당자의 역량- 기업의 HRD담당자를 중심으로 -Human Resource DevelopmentI. ... 그 대처가 미흡하다는 관점 아래 지식, 정보화 시대에 대처하기 위하여 인적자원육성이 선행되어야 한다고 생각하였다. ... 서론그동안 인간자원개발 분야의 인식의 증대로 괄목할 만한 성장을 보여 왔지만 종래의 기업내 인적자원개발은 최고경영층 인식부족과 전문 인력의 부족 등으로 인하여 조직의 성과나 수행의

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.31 | 수정일 2018.06.14

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  평생 교육학의 이해와 발전방안 연구

  전유물이 될 수 없으며, 사회전체로 스며들어야 하고 사람을 고용하는 모든 종류의 조직(기업, 공공기관, 비영리단체 등)은 배우고 가르치는 기관이 되어야 한다’고 보고 있다.기업중심의 인적자원개발을 ... 중심으로 그 구성내용을 개인개발, 조직개발, 경력개발관점에서 살펴보면 다음과 같다. ... 등 다양하게 전개되고 있다.경영학중심의 조직개발로 인하여 HRD부서의 업무로 OD를 포함시키지 않는 경우도 많이 발생하고 이로 인하여 HRD 담당자의 업무가 교육영역에만 초점을 둘

  리포트 | 102페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.21 | 수정일 2017.09.25

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  성인학습의 이해

  (성인학습을 촉진하는 요인)3) 테크놀로지의 변화과학기술의 발달은 사회의 인력구조를 변화시키고, 기술우위사회(technocracy)를앞당김.→ 인적자원개발(HRD)은 그 사회발전을 ... 성인학습 활동이 부각된 이유1) 성인 인구의 증가와 그에 따른 학습요구의 증대2) 새롭게 변모된 경제구조경쟁사회에서 자신의 능력을 개발해야 함. ... 교수방법이라고 규정함.인간은 성장해 가면서 의존적인 성격에서 자기주도적인 성격으로 변화한다고 하며,성인은 많은 삶의 경험을 누적하고 누적된 경험은 자신과 타인에 있어서 풍부한 학습자원이

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.07.28

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  [교육]조직개발

  ◇ 조직개발의 가치최고의 가치- 조직의 효과성과 수행능력을 향상시키는 것① 직원들이 생산과정에서 자원이 아닌 인간으로서 기능할 수 있는 기회를 제공한다.② 조직구성원 개개인과 조직 ... 아니라수행개선과 생산성의 척도로 유용하게 활용되어질 수 있는 평가체제-조직을 위한 개인의 현재와 미래 역량뿐만 아니라 조직의 장기적인 요구에 기초하여 개인의 경력요구를 검토하는 참여적 인적자원개발절차 ... ·전문가자원의 연결고리지원자 또는 주창자정보 공급자참여자진단자학습자점검자외부 변화촉진자는 조직구성원들에게 새로운 관점을 제시하고 그들의 시야를 넓히는 교육자, 비전제시자, 예언가의

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.08

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  [HRM]인적자원관리(HRM) 의의, 기업 인적자원관리(HRM), 인적자원관리(HRM) 시스템 구성요소, 인적자원관리(HRM) 구축 사례, 인적자원관리(HRM)와 활용 효율성 제고, 인적자원개발(HRD) 정책방향과 과제 분석

  여성 인적자원의 개발 및 활용 확대1) 필요성2) 정책방안3) 기대효과��. 인적자원개발(HRD) 정책방향과 과제��. 결론Ⅰ. ... 인적자원관리(HRM), 인적자원개발(HRD)의 패러다임과 정책방향 및 과제 분석(구축 사례)Ⅰ. 서론Ⅱ. 21세기의 패러다임의 전환과 그 주요 요인1. ... 이러한 경향은 인적자원관리에 관한 보편주의적 관점(universalistic perspective)을 그 기저에 깔고 있다.

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.12.15

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  [인적자원개발론][소논문] 인적자원 개발에 대한 연구

  인적자원 개발에 대한 연구I. ... 그 대처가 미흡하다는 관점 아래 지식, 정보화 시대에 대처하기 위하여 인적자원육성이 선행되어야 한다고 생각하였다. ... 서론그동안 인간자원개발 분야의 인식의 증대로 괄목할 만한 성장을 보여 왔지만 종래의 기업내 인적자원개발은 최고경영층 인식부족과 전문 인력의 부족 등으로 인하여 조직의 성과나 수행의

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.28 | 수정일 2018.06.14

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  [경영학]인적 자원 관리

  인적 자원 관리목 차◈ 인사관리와 인적자원관리의 비교 설명◈ 인적자원관리 이론의 주요내용◈ HRP의 개념, 중요성, 한계◈ 직무기술서와 직무명세서의 차이점◈ 외부모집과 내부모집의 장단점 ... 규제- (Cybernetics 관점) 인적자원에 대한 통제적 접근에 중심○ 평가- 통제적 접근, Top-down Approach의 한계- 종업원의 수동적 지위 전제 (IR적 접근 부재 ... 개념과 목표○ HRD의 개념- 조직 목표의 효과적 달성과 종업원의 발전을 도모하기 위해, 인적자원의 핵심능력(Core Competency) 배양, 조직적합적 가치 공유 및 발전,

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.13

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  [교육학]인적자원개발

  HRD 개론 수업을 마치며...서 론처음 HRD 개론이라는 수업을 알게 되고 수강을 하게 되면서 HRD 에 관하여 아는 것이라고는 단지 인적자원개발 이라는 두리뭉실한 개념 말고는 아는 ... 것이 없었다.수업을 하나하나 들어가면서, 그리고 팀원끼리 함께 토의해보고 ‘개발’ 이라는 주제를가지고 인적자원개발에 대하여 조사해 보고 알아보면서 부족하지만 HRD 의 개념에 대해어느정도 ... HRD관계자는 이러한 변화를 고려하여 준비해야 할 것 이다.(4)HRD의 새로운 관점과 5가지 Trends①HRD의 새로운 관점미국훈련개발협회(ASTD)는 HRD와 관련하여 새로운

  리포트 | 95페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.08

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  [인간자원개발]<인간자원개발> 요약 정리

  인간자원개발론-인간자원개발(유승우) 정리과목 : 인간자원개발론교수 : 이희수 교수님학과 : 교육학과학번 : 20031657이름 : 이 슬 기제 1 부 인간자원개발의 이론적 기초제1장 ... 정해진 기간 내에 제공하는 조직적인 학습활동(Nadler&Na 이론이 HRD의 발전과정을 명확하게 설명하기는 어렵다. ... 용어와 개념인간자원개발을 지칭하는 용어 :인적자원개발, 인력개발, 인재개발, 산업교육, 기업교육, 사내교육훈련(1) 직업교육과 산업교육직업교육 : “…농업, 공업, 상업, 수산, 임업

  리포트 | 40페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.05.28

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  교육문제연구론4공통)학교교육과관련된문제를교육관의개념으로분석적으로논의하시오00

  우선, 교육훈련 인프라 강화를 위해 외부강사 인력풀을 구축하고, 원내 교수요원의 강의능력 배양을 위한 HRD(인적자원관리) 교육과정 신설 등 인재육성 관리 프로그램을 지속 개발하여야 ... 더욱이 교육행정이 다루는 교육 실제의 복잡성과 불확실성에 비추어 볼 때, 교육행정이론과 정책이 최종적 처방이라기보다는 하나의 탐색으로 이해해야 한다. ... 교육 본위의 관점에서 제기하는 문제점교육과정을 통일시키고 표준화된 시험에 연결시키는 것은 차이와 변화가능성을 억압하고 가르치고 배우는 사람 모두에게서 독창성, 발견, 자유, 열정,

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.21

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  [인사관리.인적자원관리] 인적자원관리의 기법의 개념과 성격

  최근에는 이러한 인적자원관리가 기업 전반의 전략적 관점에서 인적자원의 관리를 강조하는 전략적 인적자원관리(strategic human resources management: SHRM ... 일련의 활동"이라 정의한다.인적자원관리는 구체적으로는 HRP(Human Resource Planning: 인적자원계획), HRD(Human Resource Development: ... 이처럼 인적자원관리는 개념에 대한 지식과 이론에 앞서 목적을 바로 이해하고 현장에서 이를 어떻게 처리할 것인가 하는 문제해결능력이 더욱 중요한 것이다.이 사례에서 동종 타사와 비교해

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.20

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  경영학,고전적관리론,인적자원관리론,경영과학,시스템이론,상황이론,글로벌구조조정

  HRM(Human Resource Managem HRM, HRD의 중요성(1) 인적자원이 경쟁우위의 요소경영환경 변화에 대응, 핵심역량을 통한 가치창출 → 인적자원 개발, 관리의 중요성 ... 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동” 이라 정의한다.인적자원계획, 인적자원개발, 인적자원 활용의 3가지 측면으로 되어 있지만, 채용·선발·배치부터 조직설계·개발 ... 인적 자원 관리론조직의 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 활용하여야 하는 자원 중에 인적자원의 획득·개발에 관한 활동으로 “기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.03

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  공업교육의 개념, 공업교육론, 공업교재 연구 및 지도법

  인적자원개발(Human Resource Development : HRD)1) 협의의 인적자원개발좁은 의미에서 인적자원개발이란 어떤 조직이나 기관에서 개인과 집단 및 조직의 효율성을 ... development : CD)등이 통합된 의미이다.2) 광의의 인적자원개발광의의 인적자원개발은 이 문제를 경제성장과 사회통합을 위한 국가전략으로 접근하는 데서 기인된다.바. ... 인간의 사회적 유용성을 강조한 목적으로, 사람의 재능은 사회의 복지를 위해 개발할 가치가 있는 자원이라고 보는 관점에서의 목적이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.02

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  [기업내 교육론] 기업의 학습조직화

  능력개발훈련을 원하는 근로자가 직업훈련관련 정보에 보다 쉽게 접근할 수 있도록 ?인적자원 개발 정보망(HRD-net)? ... 일체화시키며 지속적으로 인적자원을 재창조할 수 있는 능력이라 할 수 있다.이러한 환경변화는 기업들이 생존과 경쟁우위를 유지하기 위해서 지식경영을 바탕으로 한 인적자원개발의 중요성을 ... 한편, 직무분석의 공정성과 이론적 타당성을 제시하기 위해 외부 컨설턴트를 추진조직에 합류시켰다.외부 컨설턴트는 직무분석을 위한 직무기술서의 설계를 담당하였으며 전체 일정을 조정하고

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.25

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  [사회과학]인적자원개발

  원래 HRD의 개념이 성인교육의 연구와 이론에 기초하였고 여기서 성인학습은 아동의 학습과는 다르다는 점을 부각시키고 있다. (Wilson, 1999: 9). ... 그러나 국제기구에서 평생교육이라는 개념을 사용할 때부터 전 생애에 걸친 통합적인 접근을 중시하였고, HRD에서도 전 생애에 걸친 인적자원개발에 초점을 맞추고 있다. ... 인적자원 개발의 필요성1Ⅱ. 본 론11. 인적자원의 개념과 구성요소12. 한국의 인적자원 개발정책43. 각국의 인적자원 개발정책의 특성54.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.28

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  [경영학과, 인사관리] 인적자원개발론

  1장 인적자원개발: 도입지난 40년간 인적자원개발(HRD)은 대부분의 조직에서 핵심적인 요소로 성장하여 왔고 점점 더 많은 기업들이 인적자원의 질을 향상시키며 개발과 성장을 책임지고 ... 따라서 HRD는 조직 내에서 사람을 개발하는 일에 관한 것이다.2) 인적자원이란 무엇인가?오늘날 조직은 물적, 재정적, 인적자원 등의 세 가지 형태의 자원을 보유하고 있다. ... 인적자원개발은 조직의 효과성을 증진시키기 위한 역동적이고 발전적인 실천 활동 이다. HRD는 사람의 개발과 관련된다.

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.19

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  공업교육원론 - 1장 공업교육의 개념

  인적자원개발(HRD)>교육, 노동. 건강. ... 인적자원계획, 인적자원개발, 인적자원관리, 인적자원 정보시스템 등이 체계적인 종합계획바. ... 복지 등의 분야를 총괄하는 인간능력의 향상이라는 매 우 넓은 의미(1) 협의의 인적자원개발-좁은 의미로 사용-인적자원개발이란 어떤 조직이나 기관에서 개인과 집단 및 조직의 효 율성을

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.01.15

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  [인적자원관리론][PPT] 인적자원 관리(HRM) 란 무엇인가?

  할 것 전략적으로 동일한 자원의 대체자원이 존재치 않을 것지속적인 경쟁우위 원천으로서의 인적자원자원기반 관점의 기업전략론 전략의 형태 지속적인 경쟁우위의 원천 (이론적으로 해명하고 ... 인적자원관리- 학습목표 -인적자원관리의 정의와 내용 인적자원관리에 대한 라인과 스탭의 역할 인적자원관리의 제 접근방법 전략적 인적자원관리의 내용 전략적 인적자원관리의 이론적 토대 인적자원관리와 ... ※RBV : Resource Based View HRD : Human Resource Development자원기반관점의 논거 리카디안 렌트 희소한 자원을 보유함으로써 얻는 초가수익

  리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.30

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  [인간자원개발론] 인간자원개발의 활동영역 중 조직개발(Organizational Development)의 의미와 특성

  능력(Competency) 평가 : 기본자질과 전문능력으로 구성(1) 기본자질(Foundation Competency) : 인적자원관점에서 효성이 필요로 하는 구성원의 기본 가치관과 ... 서 론조직개발이란 계속적이고 협력적으로 조직문화를 관리해 가면서 컨설턴트의 역할과 행동과학(심리, 사회, 경영학 등) 이론 및 전문지식을 활용하면서 조직의 미래에 대한 비전제시, 조직 ... 더욱이 한자를 보면 開發 의 어의는 열어서 피어나게 한다 는 뜻으로 안에 내재되어 있는 잠재적 가능성을 열어서 발전하도록 한다고 풀어 볼 수 있을 것이다.HRD 분야에서 사용하는 개발의

  리포트 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.09.25

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  [현대기술] 인간자원개발의 역사

  인간자원개발의 역사1.학문발전에 대한 설명이론학문의 성립과 발전하게 되는 이유 1. ... 새로운 분야가 아님을 강조하면서 정의가 분명해야 함을 지적 인간자원개발(HRD)는 일정한 기간 내에 과업수행의 개선이나 개인적 성장의 가능성을 가져오도록 고용주가 제공하는 조직화된 ... *이 이론으로 하여 산업혁명의 기간을 거치면서 HRD이론으로 힘과 영향력을 얻게 되었다년대별 HRD발전1920년대: Mayo에 의해 수행Hawthorne 연구는 근대적인 조직과 그에

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.24

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