"장기파업" 검색결과 201-220 / 4,193건

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  조선대 재무관리 필기정리(시험힌트정리)

  분산되는 투자위험- 기업고유위험: 분산가능위험, 비체계적 위험투자위험의 원천이 신제품개발의 성공이나 실패와 같은 개별 기업 고유의 미시적 요인의 변동으로 발생하는 현금흐름의 변동성(노조파업 ... 유동성 프리미엄이론(위험회피형)- 장기채일수록 미래수익의 불확실성이 커지므로 투자자는 유동성 프리미엄을 요구하게 되어 장기채의 수익률이 단기채보다 높아진다는 이론3. ... 기간구조는 다른 조건이 동일하고 만기만 서로 다른 채권들의 만기와 수익률간의 관계- 장기 이자율< 단기 이자율: 우하향하는 기간구조- 장기 이자율> 단기 이자율: 우상향하는 기간구조2

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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  선거 때마다 정치인들이 내세우는 선심성 공약(통신비와 카드수수료 인하 등)에 대한 자신의 생각은 어떠한가

  카드사 노조도 적격비용제 전면 폐지와 가맹점 수수료 추가 인하 중단을 요구하며 총파업에 돌입할 것은 당연하다. ... 이런 식으로라도 카드사와 가입자 사업의 균형을 맞추고 카드 결제 시스템이 무너지는 것을 막는 것이 장기적으로 상호 이익이 될 것이다.통신비 인하 공약도 '경제적 약자'를 돕겠다는 취지에서

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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  (7,9급)공무원 면접 자료 공통

  장기화된 경기침체로 국가전체가 어려움을 겪고 있기 때문에 국가의 새로운 도약과 고통분담의 차원에서 공직사회도 구조조정이 필요하다고 생각됩니다. ... 그러나 공무원은 국민에 대한 봉사자이므로 노조의 정치개입이나 불법파업 등은 자제해야 한다고 봅니다. 이상입니다.6. 공복의 의미는 무엇이라고 생각하나요? ... 공무원 노조에 대해 어떻게 생각하나파업 등 극단적인 쟁의행위(단체행동)는 안되지만 공무원의 고충이나 의견을 정부당국에 전달할 수 있는 통로차원에서 하위직 중심으로 노조 자체는 인정하는

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.25

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  노사관계론4공통) 쌍용자동차의 노사관계대하여 아래 순서대로 작성하시오0k

  쌍용차 노조가 공장 점거 파업에 들어가자 회사는 열흘 뒤 직장폐쇄 조처로 맞섰다. ... 이사태가 장기화 됨으로써 쌍용자동차에 직간접으로 관여도니 직원과 식구들의 고통은 이루 말할 수 없이 커지고 있으며 사태의 장기화로 인한 공장의 미가동 등 여러 가지 부작용이 속출하고 ... 그러나 노조가 파업으로 매각반대에 나섰지만 큰 성과를 거두지 못한 채 채권단이 해외매각을 확정하고 노조가 이를 추후에 수용할 수 밖에 없는 상황에서 노조의 지도력 역시 크게 훼손되게

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.03.09

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  토론-치매의 원인과 유형을 설명하고

  생전에 장기 기증을 약속하면 사후에 보호자의 별도 동의 없이 병원이 장기 이식 수술을 할 수 있는 것과 같은 이치다.사회복지의 선별주의 관점과 보편주의적 관점에 대한 장점과 단점을 ... 복지예산에 대해서 대책이 없고, 조세저항을 가져온다면 보편복지는 불가능해진다.지역사회 내 발생한 문제에 대해 정치집단이나 표적집단에 대해 때로는 사회적 대결의 하나로 경제전술(불매운동, 파업

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.07.07

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  경영활동은 의사결정이 대부분을 차지한다고 볼 수 있는데, 이때 생기는 어려움을 수익 vs 성장, 내부의존성장 vs 외부의존성장으로 나누어 해결방법을 제시하시오

  경영활동에 있어 의사결정의 어려움경영활동은 수익성, 성장, 장기실적, 단기실적의 기로에 놓여 심각한 어려움을 겪고 있는 크고 작은 의사결정입니다. ... 이해관계자를 지속적으로 관리하고 우호관계를 유지함으로써 신뢰를 쌓을 수 있으며 이는 이해관계자가 파업, 보이콧, 언론의 부정적 보도 등 부정적인 활동을 방지하는 근본적인 예방조치입니다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  노후를 위한 병원은 없다 독후감

  노인질환에 대비하여 현행 정책을 추진함에 따른 부작용을 없애고 장기적으로 의료비를 절감하기 위해 예방의학 접근을 강화해야 한다.2. ... 적자가 난다'는 불합리한 의료체계의 문제다. 3부는 이러한 딜레마를 둘러싼 의료계와 정부의 오랜 갈등과 코로나19를 활용한 건강보험심사평가원(이하 '심평원')의 평가기준이 분출한 의사파업을

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.13

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  효성 산업자재PG 합격 자소서

  그러나 미쉐린, 굿이어와 같은 글로벌 타이어 메이커와 장기공급계약을 하고 있으며 완성차 업체의 파업도 마무리되어 3분기 영업이익은 큰 폭으로 증가할 것입니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.24

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  갈등과 스트레스에 관해 논하시오

  대기업 노조의 파업 장기화, 비정규직 근로자 처우 개선 요구 등으로 기업 경영 활동 위축시키고 실업난 가중시키는 원인이 되고 있다. 다섯째, 세대 간 갈등이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  오일쇼크,역 오일쇼크,1차 오일쇼크,2차 오일쇼크,국제 유가흐름,오일쇼크와 스태그플레이션

  철수할 때까지 매월 원유 생상량을 5% 씩 감산하겠다고 선언 원인 결과원인 2 차 오일쇼크 (1978) 결과 〮 1978 년 이란의 유전 노동자들이 독재자 팔레비 국왕에 대항에 파업 ... 逆 ) 오일 쇼크 Reverse oil shock〮 석유가격이 하락하면서 세계 경제에 마이너스 영향 을 미치는 것 . 〮 역 오일쇼크로 인한 물가하락이 디플레이션 을 일으키면서 장기적으로

  리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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  (노사관계론 4학년) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

  그 결과 투쟁 과정에서 이탈하는 이가 거의 없고, 장기투쟁에도 변함없는 모습을 주체 및 교섭 상대방에게 과시발했다.5) 제도 개선 운동과 미조직노동자와의 연대1987년 노동자대투쟁 ... 임금협상 시점에서 노동조합은 교섭력을 극대화 하여 조합원의 임금극대화를 위해 파업 등의 수단을 적절히 이용할 것이고, 이러한 노동조합의 목표를 인지하는 경영자는 임금인상을 최소화하기 ... 따라서 경영자는 임금(비용)최소화를 위하여 회계이익을 낮추는 이익조정을 할 가능성이 높아지고, 이는 경영자에게 파업 등의 추가비용 없이 임금최소화를 가능하게 하면서 동시에 자신의 업적

  방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.21

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  그러나 거시적 관점, 장기적 관점에서는 사외이사가 수행하는 각종의 업무와 이들이 결정하는 사항들이 근로자들에게 영향을 미치기 때문에 근로자들의 단체인 노조에 사외이사와 관련된 사항을 ... 때로는 파업이나 사업장폐쇄와 같은 극단적인 결정이 이루어지기도 한다. 그럼에도 불구하고 단체교섭이 이루어지는 데는 그만한 이유가 있다. ... 노사 갈등이 극에 달하면 피용자 쪽에서 파업을 감행하거나 사용자 측에서 직장폐쇄라는 극단적인 선택을 하게 되는 경우가 있는데 이러한 극단적인 선택의 원인이 주로 임금 협상이나 피용자의

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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  [노사관계론 4학년] 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

  장기화되자 경찰은 헬기를 동원해 공장 내에 최루액을 살포하고 사측은 소화전을 차단하고 공장 내 단수조치를 취한다. ... 이를 바탕으로 흥망의 원인을 체계적으로(첫째, 둘째, ~)설명하시오.1) 파업사태2) 정리해고3) 농성4) 진압3. ... 경기 공투본의 노동단체나 활동가들은 파업 기간 중 직접 공장 점거에 참여해 끝까지 싸우기도 했으며 공장 바깥에서의 집회를 기획하고 경찰과 사측 직원들에 맞서는 등 직접적인 투쟁 연대를

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.07

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  단체교섭의 의의와 절차, 단체교섭 절차

  설사 교섭에 실패하여 파업이나 직장 폐쇄를 초래할지라도 노사쌍방은 이성과 애정을 갖고 끝까지 협정을 모색하려는 진지한 자세를 견지해야 한다.셋째, 단체교섭은 노사 간에 이루어지는 대화통로라는 ... 교섭은 교섭 당사자의 힘의 크기에 의해 결정되는 부분도 있으나 이것도 장기적으로 보면 어느 한쪽에 일방적으로 유리 또는 불리한 교섭이 지속적으로 이루어질 수는 없는 것이 교섭의 원칙이다.따라서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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  [A+ 만점] 방통대(한국방송통신대학교) 사회복지조사론 과제물 : 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후, 관련된 공신력있는 사회지표를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오. 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오.

  근로시간 단축의 장기적 필요성정부가 추진 중인 근로시간 단축의 장기적인 목표는 (정치적인 요 있다. ... 근로시간 단축의 장기적 필요성4. 마치며1. 근로시간 단축 제도와 우리나라 근로시간 현황1-1. ... 여차 하면 노동자들이 파업을 하기 때문에 지하철이나 철도가 일부 끊기는 일도 흔하다고 했다.터는 근로자에게 주 52시간까지만 근로를 시킬 수 있다는 내용이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 7,000원 | 등록일 2019.10.13

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  2020년 1학기(최근) 싸강 증권투자의첫걸음 기말고사 족보

  상반된 실적 가능성, 두 회사에 적절하게 투자② 주가지수는 개별 주가보다 예측이 쉬움- 개별주식에 투자할 경우 주식에 영향을 주는 요소->회사의 실적, CEO의 건강, 근로자의 파업 ... 만든 펀드① 개별 종목 투자에 비해 분산투자 효과가 있음-한 가지 주식 종목에만 투자할 경우: 자칫 큰 손실을 볼 수도 있음예) 전체적으로는 상승인데도 불구하고 해당 회사의 부도나 파업 ... 매년 수수료를 지불하는 것보다 선취수수료가 더 유리할 수 있음④ 안정적이고 규모가 큰 펀드- 적립식펀드는 일반적으로 장기투자해야 하므로 중간에 운용회사가 없어지면 곤란함->안정적이지

  시험자료 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.08.31

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  주52시간 근로제가 국민경제에 미치는 영향

  이러한 효과는 거시적인 관점으로 실업률 감소와 고용시장활성화 유도한다.산업재해 감소근무시간의 장기화는 산업재해 발생확률 증가시킨다. ... 특히 운수업의 경우, 5월달에 주52시간 근무 때문에 노조와 합의점을 못 찾자, 큰 파업이 일어났다. ... 특히 이번 버스 파업 사건과 관련되어 버스비 인상이 불가피한 경우가 그 예다.인력충원의 실패주52시간 근로제가 실행되면 일자리창출의 장점이 있지만 운수업과 같이 근로자가 부족한 분야에서는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.07

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  [독후감, 핵심 리뷰] 서번트 리더십(제임스 C. 헌터)

  하지만 권력은 상호 간 관계를저해하므로 장기적으로는 더 안 좋은 결과를 가져올 수 있다. ... 이는 훌륭한 인격 자질을 계발하기 위해서는 장기적으로 용기 있는 실천이 필요하다. 일곱 번째는 바로 ‘정직’이다. ... 만약 부하직원을 강압적으로 대하다가는 자연스럽게 상사와 벽을 형성하고 부정적인 효과를 가져올 수 있다.예를 들면 파업, 폭력, 이직, 결근 등 제임스가 컨설팅 일을 하면서 컨설팅 이력

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.23

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  68운동, 정치혁명에서 문화혁명으로

  반전운동: ‘전쟁이 아니라 사랑을 하라’2) ‘프라하의 봄’: 국민들의 자유와 민주화 요구3) 새로운 세대와 대항문화, 대학: “상상이 권력을 장악한다.”3. 68운동의 역사적 의미: 장기적인 ... 이러한 베트남전에 반대하는 시위 물결이 서구 대도시의 거리를 가득 메우고, 프랑스 학생과 노동자가 일구어낸 ‘빛나는 연대’는 세계사에도 유례가 없는 천만 노동자의 파업으로 번져갔다. ... 문화혁명1968년은 베트남전쟁, 반전운동, 프라하의 봄, 파리의 ‘5월 혁명’ 등으로 시위와 점거, 연좌농성, 경찰과의 물리적 충돌, 파업의 물결이 끊이지 않았던, 그야말로 뜨거웠던

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.26

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  (추천자료) 한국의 상병제도 도입 필요성과 독일의 운영사례

  지금까지의 파업 중 가장 길다고 할 수 있는 금속 노동자들의 16주 동안의 파업이 1957년에 이 문제를 해결했을 뿐이다. ... ~6주까지는 고용주가 전체 급여를 그대로 지속 지불하게 되고 7~78주차까지는 72주간 세 후 급여의 70%, 세 전 급여에 90%에 해당되는 급여혜택을 받는다. 79주131주로 장기화될 ... 60% (정액 세후 금액)고용주가 부담하게 되는 1~6주의 임금 지속 지불 기간이 지나면 전 공인된 상담소로부터 상담을 받았다는 증명이 있는 임신중절의 경우에도 이와 동일이 법안에는 장기

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.05

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