"장애직원의 근무만족도" 검색결과 201-220 / 3,040건

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  간호사의 이직 요인과 간호사 이직을 줄이는 방안 분석

  또한 반복적으로 소진을 경험하는 간호사들은 업무에 대한 불만족과 부정적인 개념 및 직업태도를 가지게 되고 환자와 동료 직원에 대해 무관심해지며, 사무적으로 대하게 되어 질적 간호를 ... 인력부족, 과도한 업무량, 불규칙한 근무시간, 시간외근무, 의사 및 다른 직종 간의 관계, 질 높은 간호제공 능력 등이 간호사 이직에 영향을 준다고 보고되고 있다. ... 직업으로 인하여 나타나는 개인적인 스트레스로 간호사가 직무를 수행하는데 있어 직무를 둘러싼 환경과 관련되어 발생되는 것으로 간호사의 사기를 저하시키고 간호 목표달성을 위한 능력 발휘에 장애가

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.19

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  협의의 사회복지정책 중 대인적 사회서비스에 대해 설명하고 대인적 사회서비스 정책 중 (아동복지, 여성복지, 장애인복지, 청소년복지, 노인복지 등) 한 가지를 선택하여 문제점과 개선방안에 대해 작성하시오.

  시니어클럽은 전국에 173개의 기관이 현재 운영되고 있지만 각 기관에 근무하는 정규직 직원들은 5명~6명에 불과하다. ... 즉 노인일자리사업의 전담인력은 많은 수가 비정규직인데 직원들은 열악한 환경, 처우, 근무 기간에 대한 문제에 처해있다. ... 이루어지고 있다고 하기 어려울 것이다.2) 대인적 사회서비스의 개선방안2017년을 기준으로 한 국민건강보험공단의 자료에 따르면 우리나라의 전체 의료비 지출 감소, 자아존중과 삶의 만족도

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

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  프로포절 작성 지침 및 경쟁력 있는 프로포절 작성법

  결근일수사용자만족도안전사고발생율측정도구자존감척도사전사후설문사전사후설문사전사후설문의뢰기록지사전사후설문근무일지설문지전년도 안전사고 통계자료평가방법사전사후설문의 자존감 척도를 통해 평가사전사후설문의 ... 클라이언트 만족 측정은 “매우 만족”에서 “매우 불만족”까지의 반응을 갖는 질문들의 발전을 요구한다. ... 일반적으로 기관현황은 신청 년도를 기준으로 작성한다.② 기관명 : OO 복지관, OO 집, OO 단체③ 법인 형태: 비영리법인, 사단법인, 재단법인, 임의단체 등④ 기관의 분야 (예: 장애인복지

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.25

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  사회복지실천기술-사회복지시설에서의 가치와 윤리토론 보고

  장애인을 접할 기회가 다른 동료직원들보다는 많은 편이며, 우리 기관을 통해 장애인활동지원서비스를 받는 전체 장애인 중 발달장애인을 접할 수 있는 기회가 많았다. ... 사회복지시설에서의 가치와 윤리「장애인거주시설 발달장애인의 자기결정권에 대한 사회복지사의 지원 경험」나는 노인복지관 소속이지만 장애인활동지원팀에 근무하고 있다. ... 내가 근무하는 현장에선 1년에 2번 정도 장애인과 보호자가 함께 동행하는 야외활동을 기획한다. 위의 사례처럼 담당자가 장소를 섭외하고 식사메뉴를 미리 준비해서 진행한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.02

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  사회복지 조직에서의 총체적 품질관리 TQM이란 무엇이고 도입을 어렵게 하는 한계는 어떤 것이 있는지를 설명하시오.

  실무자들에게 부과된 업무량을 고려하면 과연 소비자 개개인의 욕구를 얼마나 정확하게 파악하고 그에 상응하는만족된 서비스를 제공할 수 있을지 의심스럽다.사회복지사업 종사자의 월평균 근무시간이 ... 계획에서부터 실행의 과정에 참여할 시간과 열정을 갖게 되기도 어렵다.둘째, 총체적 품질관리 TQM 적용에 있어 가장 주도적인 역할을 수행해야 할 상위관리층의 뒷받침이 부족하다는 점이 장애요인이다.총체적 ... 그러므로 고객이 원하는 것을 파악하여 충족시키는 것이 TQM의 기본원칙인 것이다.고객은 다양한 속성과 요구를 가지고 있으므로 이를 만족시키기 해서는 체계적인 고객만족 측정 체계가 필요하다

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.07

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  [사회복지현상실습 과제] 본인이 실습한 기관에서 사회복지사의 운영에 대한 불합리한 점을 거론하고, 자신이 이 기관의 직원이라면 어떤 방안을 세워 변화를 위해 추진하고 싶은지 등 사회복지 실천현장의 개선 방향을 제시하십시오.

  본인이 실습한 기관에서 사회복지사의 관점에서 보았을 때, 이 기관이 클라이언트의 변화를 이끌어 내기 위해 부족했던 점과 기관 운영에 대한 불합리한 점을 거론하고, 자신이 이 기관의 직원이라면 ... 시설 및 조직본 실습기관은 여자 아이들 숙소(1층: 여자 숙소, 2층: 사무실)를 마련하여 안전하고 쾌적한 환경에서 생활하고 있며, 원장님과 사회복지사 2명이 근무하고 있다.다. ... 클라이언트의 변화를 이끌어 내기 위해 부족했던 점실습했던 기관은 원장님과 복지사 교사들의 헌신적인 사랑과 보살핌으로 아이들이 건강하고 기관에 대한 만족도가 높아 매우 놀라웠다.

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.04.22

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  지역사회간호학 산업보건 보고서 감정노동

  , 보험공단 직원, 사회복지사, 경찰 등신체건강근무시간 동안 손님 응대를 위해 긴장된 상태(교감신경 흥분된 상태)유지되어 근무시간동안 스트레스 반응을 계속 보이며 심장은 평소보다 빨리 ... 뛰고 혈압은 높게 유지되며, 스트레스 호르몬은 계속해서 분비된다.스트레스로 인한 심혈관 질환과 관련된 과로사, 스트레스 관련 신체 질환이라고 할 수 있는 심장장애, 근골격계 질환 ... 대처법, 질병별 자가관리법, 심리상담 및 의학적 치료에 대해 안내되어 있다.근로자지원프로그램(EAP)- 근로복지공단기업(300인 미만 중소기업 및 소속 근로자)이 소속 근로자의 직무 만족이나

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.20

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  중증장애인사회복지실습일지(120시간)

  프로그램 개발·보급의 내용으로 직원교육 사업(직원교육연수, 워크숍), 사업운영관리사업(사업평가, 프로그램개발), 욕구 및 만족도 조사(이용자 만족도 조사)의 세부내용으로 사업을 진행함 ... 그리고 시청이나 동사무소에 가면 장애인들이 근무하는 것을 보게 되었는데, 그냥 ‘아 장애인도 근무하는구나.’라고 단순하게만 생각했다. ... 내용 및 실습에 대한 의견(실습생 본인 의견)◎ 오리엔테이션 및 견학기관: 실습담당 지도자와 오리엔테이션을 실시함◎ 사업소개 및 프로그램 참여: 오리엔테이션에 이어서 시설의 규모와 직원현황

  리포트 | 30페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.11.18 | 수정일 2020.11.19

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  고객 만족도를 높이고자 차세대 항공기의 도입, 마케팅 제휴 확대 등을 적극적으로 추진한다. ... 교과목명 : 경영학개론 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 분석 조직2. 분석 업무3. ... 시청각 장애우 고객을 위해 휠체어나 의전 서비스를 제공하기도 하고 만 5~12세 아동이 홀로 여행한다면 출발지, 도착지에 인계하는 서비스를 수행한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  제시된 사례에 대하여 문제해결모델을 적용하여 접촉단계부터 행동단계까지의 개입계획을 세우시오

  그 이야기를 전해들은 박군의 어머니는 아들이 출근을했는지, 근무를 잘하는지를 매일 전화로 체크하였다. 이에 박군은 조금 긴장하는듯 하였으나 전혀 나아지지 않고 있다. ... 그리고 케이스워크 과정을 통해서 원조 사용자로 예기가 되고 있는 개인이나 가족의 경우 사람들과의 관계 및 만족을 할 만한 과업이나 혹은 역할 수행을 하는데 있어서 어떤 문제를 경험하고 ... 주제: 제시된 사례에 대하여 문제해결모델을 적용하여 접촉단계부터 행동단계까지의 개입계획을 세우시오"지적장애 3급의 박군(20세, 특수학교 전공과 1년)은 장애인복지관에서 운영하고 있는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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  A+ 간호관리학 환자중심간호 과제(환자중심간호 서비스 전략을 위한 환자 경험 탐색 스토리텔링 적용 )

  근무환경 개선이 요구된다. ... 환자중심간호는 환자 측면에서는 만족도나 건강결과 및 삶의 질 향상에 영향을 미치며, 조직구성원의 조직몰입이나 직무만족에 긍정적인 영향을 미쳐 조직성과에 기여할 수 있다는 것을 알 수 ... 더불어, 간호사에게만 편중된 환자 중심 관련 교육이 의사와 타 직원들에게도 공통적으로 이루어져 바람직한 방향으로 조직 차원의 이끎과 지원이 강화되어야 한다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.28

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  - 조직 전체의 임직원 관련 절차 및 정책- 조직 구조와 조직 문화근무/작업환경의 요인- 작업감독자(Supervisor)의 관리 수준’- 팀(Team) 내 의사소통의 수준- 팀(Team ... 중이다.(2) 요인조직공정성은 직무를 수행하는 제반 과정에 걸쳐 종업원들에 의해 그 공정성의 수준이 “지각”됨으로써 형성되는데, 예컨대 조직 내 의사소통을 진행함에 있어 특별한 장애물이 ... (Uhbrock) 등에 의해서 공장에 근무하는 노동자들의 태도에 대한 평가 및 연구가 진행되었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  ((강추자료)) 조직문화 혁신방안 수립을 위한 심층 인터뷰 계획(개조식 포맷) - 조직화합, 신구세대간 소통문화, 추진배경, 인터뷰 내용, 대상자 선정

  수준에 만족직원이 주인이 되는 조직ㆍ우리 회사라는 공통된 인식ㆍ충분한 동기 부여로 일하고 싶게 만들어주는 조직ㆍ국민 관점에서 생각하고 행동하는 조직솔선수범하는 리더십ㆍ간부 리더십 ... 개선, 가사노동 양성균등분담에 대한 인식개선 등※ 조직문화 혁신방안 마련하여 성과평가 항목에 반영○ 장애물 극복과 비전실현을 위한 세부 추진과제 수립(예시)조직문화 개선 전담부서 ... ㆍ직장 동료로 인식하고 존중시스템으로 운영되는 조직ㆍ내외부 환경 변화에 민감한 변화시스템 마련ㆍ시스템으로 돌아가는 인사제도 정립ㆍ서로 협업ㆍ협력하는 조직○ 비전 실현을 방해하는 요소(장애물

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.22 | 수정일 2020.11.26

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  [간호학] 간호사의 직무스트레스 요인 및 대처방안

  죽음을 다루며 대상자의 욕구충족을 위한 즉각적인 판단-교대근무 형태의 변화 → 근무자의 일중변동의 교란가능성과 생리적 적응의 어려움을 가져옴- 교대 근무자의 주된 호소- 수면장애, ... 신체적 정신적 문제를 야기 & 제대로 적응하지 못하는 경우 → 정서장애, 소화기계, 내분비계 및 심·맥관계 질환 등의 교대근무 부적응 증후군을 유발- 특히 밤번 근무 ⇒ 평상시의 ... 또한 효율적이고 정확한 수행능력의 손상, 지속적인 피로, 행동변화, 소화불량, 위염, 기분 변화 등- 교대 근무 ⇒ 내적 리듬의 불일치로 인한 수면장애, 피로, 식욕부진, 우울 등의

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.21 | 수정일 2021.02.23

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  A+감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행으로 심각한 우울감을 호소하는 클라이언트가 찾아왔다면 어떻게 개입을 할지 작성하십시오

  감정노동을 지속적이고 반복적으로 유지하면 정신적 스트레스가 감정소모로 이어져 우울증, 공황장애, 자살 등 새로운 문제를 일으킵니다. ... 감정노동 문제는 사회문화적 측면에서의 과도한 경쟁, 고객만족도 관리, 기업의 극단적인 실적관리제도, 소비자의 과도한 권리의식, 여성 노동자에 대한 성희롱 등 많은 문제에서 비롯되고 ... 직원과 고객 사이에 .

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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  저출산의 원인과 문제점 및 한계점 정책적인 해결방안00

  부족한 인력으로 인해 남아 있는 직원들이 과도한 업무를 떠안게 되어 업무 효율이 떨어지고, 장기적으로는 직원들의 건강과 만족도에도 부정적인 영향을 미친다. ... 노동력 부족은 산업 성장의 주요 장애 요소가 되며, 이는 국가 경제 전반의 성장 둔화로 이어질 수 있다경제 활동 인구 감소는 소득세, 소비세 등 세수의 감소로 이어진다. ... 임신 및 출산 전후 휴가, 육아휴직, 임신 중 특별 근무 조치 등이 이에 해당한다.

  리포트 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.05.29

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  방문요양 사업계획서 (지정제 이후 20년 6월 허가승인 자료)

  사업목적노인 장기요양보험법에 의한 노인성 질환 및 고령 또는 중증 장애 등으로 거동과 생활불편으로 인한 등급판정 이용대상자 노인에게 방문요양 서비스를 통하여 신체활동 또는 가사활동 ... 사업목표노인성 질환 및 고령 또는 중증 장애 등의 사유로 일상생활을 혼자서 수행하기 어려운 노인 등에게 신체활동 또는 가사활동 지원 등의 장기요양급여를 제공하여 노후의 건강증진 및 ... 휴가제공근로계약 및 사회보험 가입근로계약, 사회보험 가입업무수행능력 정기평가반기별 평가 및 상담실시2) 사례관리세부사업내 용목 표이용연계서비스 점검이용노인 상담 및 고충처리상태, 만족도

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.19 | 수정일 2021.03.12

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  행정복지센터를 중심으로 추진되고 있는 맞춤형 복지 등장 배경을 서술하고 자신이 살고 있는 지역의 맞춤형 복지 추진 사업을

  근무 환경, 사기 관리를 통해 직원이 업무에 충실하게 임할 수 있도록 도와주는 것이라 정의한다. ... 사람이었으리라고 판단된다.세 모녀는 부양의무자 조건으로 인하여 국민기초생활보장제도 도움을 받지 못하는 상황이었고 세 모녀가 자살하기 3년 전에는 관공서로 복지 지원을 신청했지만 대상 조건을 만족하지 ... 기초생활비를 통합적으로 지원하는 것이 아니라 교육 급여, 주거, 의료, 생계 등과 같이 나누어 기준에 따라 지급하는 내용, 부양의무자의 월 소득 인정 금액을 올리는 내용, 부양의무자가 중증장애인인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  현대인의 병, 스트레스 해소를 위하여

  그러나 중소기업에 다니는 사람들은 급여가 이들에 비해 적고 열악한 환경에서 근무할 가능성이 높기에 스트레스를 더 받을 가능성이 높다고 판단하였다. ... 신체적으로는 심장이 두근거리거나 호흡수 증가로 인해 심장, 간, 근육, 혈관에 부담을 주게 되어 면역기능 저하, 각종 정신질환(적응장애·불안장애·기분장애·식이장애·성기능장애·수면장애 ... 내부평가는 만족도 및 개선 관련 설문조사를 통해 진행될 것이며, 외부평가는 센터 내 소속된 다른 상담가나 생활체육지도사에게 부탁드리려고 한다.평가로 끝나는 것이 아니라 다음 교육에도

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.07

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  [A+] 위더스 인적자원관리_5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대)시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  현재는 본래의 생산 중심 전략에서 임직원의 고객 분류로 하여금 애사심을 불러 일으키고 그들의 니즈를 충족시켜 소비자 만족으로 이어지게 만드는 마케팅 방법으로 변화하는 추세이다. ... 선발하는 방식인 보정모델(Compensatory model)이나 각 단계별로 합격한 지원자들에 한해서만 다음 단계의 선발 과정에 참여할 수 있도록 최후의 지원자를 선발하는 방식인 복수 장애물 ... 모집방법은 사내모집과 사외모집, 온라인 모집이 있으며 사내모집은 고용된 사내 직원들을 대상으로 한 모집 방법이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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