"전문직간 조정" 검색결과 201-220 / 229건

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  [정신보건법] 정신보건법

  ＊전문직간 관계 및 전문직 교육훈련정신과전문의, 임상심리사, 간호사, 사회복지사 등과 같은 전문직들 간의 관계는 평등 혹은 동료관계로 재정립되어야 한다. ... 역할이나 지역 내 병원의 체계 마련, 정신보건의 홍보, 지역 보건소의 자문 및 조정, 사회복귀시설의 조정, 정신요양시설에 대한 자문, 지역사회 정신 보건 사업 등을 적극적으로 시행할 ... 정신보건 시설내의 정신보건사회복지사의 고용인원을 증가시키는 방향으로 추진 되어야하며 이들의 역할 구분을 명시하여야 함. ▪ 대학 병원을 통한 인력 양성이 확립되어야 지역사회의 의견조정자로서의

  리포트 | 61페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.14

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  [교육사회학]학교조직과 교육

  역할이 분화 전문화되고 원활하게 조정되어야 한다. ... 학교경영의 전문화는 학교의 교육활동이 충실하고 효과적으로 이루어지기 위해 수평적으로는 교육활동 및 사무분장에 있어서 전문화를 기하고 수직적으로는 교장, 교감, 주임교사, 교사, 일반직간의 ... 주임교사는 학교조직의 주된 구성원인 교사들의 전문성에 비추어 이들을 지도 조정해야 하기 때문에 이들에게는 상당한 정의 정의① 조직은 어디까지나 수단적이지 그 자체가 목적일 수 없다.②

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.11

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  [노사관계 ] 비정규직 현상과 대책

  과정에서 기업들이 고용조정이 용이하고 인건비가 저렴한 비정규직의 활용을 선호※ 구조조정시 노동조합이나 근로자들의 극심한 반발을 경험하면서 고용조정이 어려운 정규직 채용을 가급적 줄이는 ... 단시간 노동의 경우도 마찬가지로, '시간제' 노동자의 주당 평균 노동시간은 44.79시간으로, 법정 복리비와 사내 복지비 지급상의 차이까지를 고려한다면 비정규직의 급여 수준은 정규직간의 ... 80시간 이상 시간제 근로자 적용확대(’03.7월)·국민연금 : 1∼3개월 임시직 근로자, 월 80시간이상 시간제 근로자 및 5인미만 사 업장 적용확대(’03.7월) 법인 사업장 및 전문직종

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.05.08

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  [경영조직이론]조직 갈등, 권력, 정치적 행동

  요건이 갖추어지면 상위 직위에 승진 할 수 있는 승진 제도를 둠으로써 생산직 사원에 대한 동기부여와 함께 근로의 질을 높임 - 생산직이 관리직으로의 이동기회가 자유로워 생산직과 관리직간의 ... 시작하는데 필요한 초기 투자가 상대적으로 크지 않기 때문에(비행기를 확보하는 비용을 임대로 해결할 수 있음) 매우 경쟁적이며, 살아남기 위해서는 시장 연건의 변화에 따라 꾸준히 구조조정을 ... 부서들보다는 더 중심적이어서 보통 더 권력을 많이 갖게 된다.대체 불가능성한 부서의 기능이 다른 어떤 가용 자원에 의해서도 수행될 수 없다는 것컴퓨터가 처음 도입 되었을 때 희소하고 전문화된

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.11 | 수정일 2023.09.22

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  [교육자치제] 학교경영과 자율장학

  셋째, 교육전문직과일반직간의 갈등이다.ㅇ교직사회의 갈등해소 방안은 1교원의 교직 전문성 제고 2학교행정가의 민주적 지도성 발휘 3교원의 근무여건 및 처우·복지개선4교직사회 구성원간의 ... 학교경영의 중간 관리층을 형성하고 있는 부장교사에게는 업무관리 능력, 업무조정 능력, 인간관계 능력등을 포함한 부서관리 능력이 요구된다. ... 또 다른 권위는 전문적 권위(professional authority)이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.13

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  [사회복지조직] 사회복지조직

  정부조직, 군대조직, 정당, 대기업 등을 들 수 있다.최근 사회복지조직도 관료제 현상이 나타나면서 사회복지행정가들은 관료제의 두 가지 측면에 관심을 가졌다.첫째는 관료제와 사회사업 전문직간의 ... 조직의 업무에 있어서 서비스 업무부서는 서비스 전달 기능의 업무를 수행하면서 동시에 타 부서와 협의와 조정의 유지관리기능 업무도 수행하는 것이다. ... 현대 사회에서 사회사업이 전문직화되어 감에 따라 사회복지조직에서도 관료제와 사회사업 전문직간에 갈등이 나타나고 있다.둘째, 사회복지조직에서 관료제의 병리현상이 나타나고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.16

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  [의료사회사업론] 의료팀과의 협력관계

  즉 전문직간의 경계는 유연하게 된다.4) 적응이 단계에서는 통합적인 협동관계로의 발전이 더욱 명백해진다. 현상에 대한 각 전문가들의 설명은 상보적이 된다. ... 다양한 정의들이 있음에도 불구하고 공통적으로 조직내의 협력은 다양한 분야의 전문가, 공통의 목적, 협력, 상호조정된 의사결정 등의 개념을 포함하고 있다.의료영역에서 팀이란 경영이나 ... 팀의 개념을 포괄적인 관점에서 보면 팀은 두 사람 이상의 구성원이 있고 달성하여 할 구체적인 과업이 존재하며 목표 달성을 위해서 팀 구성원들 사이의 조정이 필요한 경우에 일반적으로

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.24

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  [경찰행정] 자치경찰제 개혁

  (가장 큰 문제점)2) 단체장과 의회의 대립, 관할의식 등 지역위주 운영으로 적시성 및 효율성을 발휘하 기가 어렵다.3) 국가목적적 치안활동을 위한 조정통제가 곤란하고, 지역간 협조가 ... 곤란해 질 수 있다.5) 광역적 기동성 범죄에 대처 곤란하고 경찰력이 분산되어 능률성이 저하.6) 자치단체 업무수행의 도구가 될 우려가 있고 국가권력적 성격이 약해 집행력 약화7) 전문성 ... 대한 방파제 역할을 하도록 하 고, 시·도 경찰청의 기구·정원·인사관리 등 경찰운영에 관한 기준을 구체적으로 대통령령에 규정한다.3) 경찰관 자질의 지역적 불균형 방지국가직과 지방직간

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.11

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  [인사행정]한국 인사행정 개혁의 계획과 실제

  둘째, 공공조직간에 또는 공사 조 직간에 경쟁(competition)을 강조한다. 특히 계약을 통한 민간주체의 공공서비스 공동생산 참여 폭을 넓힌다. ... 다섯째, 재량적 전문관리를 강조하여, 최고관리자에게 자유재량권을 통한 관리 의 자유(freedom to manage)를 부여한다. ... {구분1997년(기준)감축계획(2001년까지)감축비율계561,952(Δ25,955)교 육286,137경찰·공안114,006구조조정대상분야161,809(Δ25,955)16.0%일 반

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.16

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  장애인 복지와 장애인 복지관 - 부천 혜림원 견학 보고서

  하여 만든 장애를 제거하여 사회에 복귀시키는 데 그 목표를 두며, 신체장애의 발생초기부터 의료적, 직업적, 교육적, 사회 심리적 개입과정을 통하여 서비스 대상자에 따라 개별화되고 전문직간의 ... 훈련, 생산과정은 정신지체장애인들의 능력에 맞게 체계적으로 계획, 조정하여 진행된다. ... 기독교와 사회복지의 기초 이념인 생명의 존엄성과 인간 평등사상을 바탕으로 정신지체인들에게 사랑과 신앙을 통하여 그들의 개별적 능력을 진단 분석하여 개별화 원리에 따른 전문적인 보육?

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.24

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  [행정학] 신공공관리론, 뉴버거넌스이론, 포스트모더니즘 행정

  기업식관리주의는 테일러의 과학적 관리주의에 기초를 두고 있으며, 결과중심의 행정개혁을 위한 재량적 권력(discretionary power)의 필요성과 조직의 성과제고를 위한 전문직업주의적 ... (시장 메커니즘)협력체제서 비 스민영화, 민간위탁공동생산(시민·기업의 참여)관리방식고객지향임무중심분석수준조직내조직간5) 뉴거버넌스의 한계점뉴거버넌스 하에서는 서비스 공급을 여러 조직과 ... 대대적인 구조조정을 단행하여 조직과 인력을 감축하고, 권한이양과 규제완화를 추진하였으며, 목표 관리제와 행정서비스 헌장제를 도입하고, 최근에는 개방형임용제를 추진하고 있다.

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.04.29

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  [교육학, 교육사회학] 학교사회의 특징과 그 관련성

  역할이 분화 전문화되고 원활하게 조정되어야 한다. ... 학교경영의 전문화는 학교의 교육활동이 충실하고 효과적으로 이루어지기 위해 수평적으로는 교육활동 및 사무분장에 있어서 전문화를 기하고 수직적으로는 교장, 교감, 주임교사, 교사, 일반직간의 ... 이러한 학교조직구성원들의 계층에 따라 학교경영의 전문성을 요구하게된다.3. 따라 학급에 사회적 과정이 영향을 받는다.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.18

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  [인사관리] 노사정 위원회의 모든 것

  설명을 들은 뒤, 비정규직-정규직간 격차 확대시 노동시장의 혼란이 우려되어 입법예고기간 중 기술적 부분에 대한 의견을 제시하려 한다는 취지를 설명최정기 위원은 논의는 필요하나 현재 ... 근로시간단축 정부입법안 관련 논의 전문위원 (별첨 「근로시간단축 관련 정부 입법안 중 비정규 근로자관련 쟁점 사항 논의」 참조). ... 복수노조 및 전임자 문제 관련 노동조합 및 노동관계조정법 개정 방안"합의5.31제20차 본회의 개최.부당노동해위 폐지, 비정규직 근로자 대책 특별위원히 신설6.20제35차 공공부문구조조정특별위원회

  리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.06

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  [행정] 개방형 임용제란 무엇이며 우리 나라의 현황과 문제점.

  특정직의 포함 여부에 대하여는 개방형직위의 대상이 되는 특정직과 대상에서 제외되는 특정직간에 형평성의 문제가 제기될 수도 있다. ... 이어 제2차 직무분석결과와 정부조직개편 결과를 반영하여 183개 직위로 조정하였으며, 1998년 8월에 30개 직위를 추가하여 세계화·정보화 관련 4개 분야에 156개 직위, 국민의 ... 이들을 포함시킬 경우, 행정의 투명성과 전문성은 향상될 수 있겠으나 직원의 통솔력과 조직장악력이 약화되며 정책결정 및 집행의 전문성과 효율성 제고에도 별다른 기여를 하지 못할 것으로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.09

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  학교조직의 운영방법

  역할이 분화 전문화 되고 원활하게 조정되어야 한다. ... 학교경영의 전문화는 학교의 교육활동이 충실하고 효과적으로 이루어지기 위해 수평적으로는 교육활동 및 사무분장에 있어서 전문화를 기하고 수직적으로는 교장, 교감, 주임교사, 교사, 일반직간의 ... 주임교사는 학교조직의 주된 구성원인 교사들의 전문성에 비추어 이들을 지도 조정해야 하기 때문에 이들에게는 상당한 정도의 전문성과 자율성이 요청된다.교사는 학교에서 교과담임으로서의 교수기능과

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.19

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  호텔인사관리

  ......................................16(5)인사고과관리의 문제점 ................. ③제기능의 실시는 어떠한 직위에 의하여, 각 담당직간에 ... 그리고 외부의 교육훈련은 종사원을 전문교육기관에 보내서 받도록 하는 것과 해외선진국 전문업체나 교육기관에 파견하여 받을 수 있도록 하는 방법이다. ... 책임자가 실시하거나 외부로부터 전문가를 강사로 초청하여 교육하게 된다.

  리포트 | 67페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.06.17

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  [주5일근무] 주5일 근무제(실시 전제조건)

  초래- 서비스 관련 기관이 2일의 연휴를 하게 되면 금융서비스, 관공서 서비스, 의료서비스 등이 차질을 빚을 우려□ 1차산업, 중소·영세기업의 종사자와 일반 대기업 근로자나 사무직간에 ... 85.6%가 찬성한 반면, 50세 이상은 찬성이 35.2%에 불과· 대졸자의 64.0%가 찬성한 반면, 중졸자는 찬성이 25.5%에 그침- 봉급생활자중 69.3%가 찬성한 반면, 자영·전문직의 ... 토요일로 변경하자는 식으로 보완대책을 제시- 노동계는 임금 및 근로조건 저하는 없이 근로시간을 단축할 것을 요구- 주 5일 근무 논의에서 노사의 입장 차가 너무 벌어져 대승적 논의와 조정이

  리포트 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2003.08.16

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  [경제발전론] 국민소득2만달러 달성방안

  판매 특화 기업 등 전문화된 중소기업 성장을 유도해야 한다.○ 효율적인 ... 사장과 종업원, 고급 공무원과 하급 공무원, 사무직과 생산직간 장벽이 별로 없이 자유로운 접촉과 대화가 가능했다. ... 현재의 우리나라와는 매우 대조적인 모습이다. 90년대 후반 이후 노사관계도 경쇄국면에 돌입하였다. 90년대 후반 이후 민주화 진전에 따른 욕구 분출, 성장둔화 대규모 구조조정 등으로

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.16

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  「주 5일 근무」실시의 전제조건

  초래- 서비스 관련 기관이 2일의 연휴를 하게 되면 금융서비스, 관공서 서비스, 의료서비스 등이 차질을 빚을 우려□ 1차산업, 중소.영세기업의 종사자와 일반 대기업 근로자나 사무직간에 ... 전문직의 경우는 41.1%가 찬성을 하여 직업별로 뚜렷한 차이를 보임□ 2000년의 조사 결과와 비교할 때, 주 5일 근무제에 대한 인식이 아주 소폭 부정적인 방향으로 선회- 경기둔화가 ... 토요일로 변경하자는 식으로 보완대책을 제시- 노동계는 임금 및 근로조건 저하는 없이 근로시간을 단축할 것을 요구- 주 5일 근무 논의에서 노사의 입장 차가 너무 벌어져 대승적 논의와 조정이

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.10.19

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  중국의 도시내부 빈부격차 문제

  자영업자와 봉급생활자간의 격차, 독점산업과 경쟁산업간의 업종별 격차, 전문직과 비전문직간의 격차, 지식산업과 전통산업간의 격차, 학력간 격차, 직급간 격차 등 다양한 격차가 존재하는데 ... 요소였으나 개혁으로 인해 非국유부분의 급속한 성장으로 그 비중이 점차 감소하고 있다.사회주의라는 특성으로 인해서 非공유부문에만 의지하여 경제를 성장시킬 수 없는 중국은 국유기업 구조조정의

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.21

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