"조직행동이론" 검색결과 201-220 / 92,226건

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  실생활을 조직행동이론에 부합한 ppt 자료

  중독에선 안전하고, 여유시간이 있어서 숙제 하는 시간을 확보할 수 있다.부모에게 억압 받으며 자라옴 부모로부터 칭찬을 많이 받지 못함중1 아이에게는 과도한 양성장 배경숙제의 양바람직한 행동에 ... 실제적인 이론 적용 가능- 초등학교와 중학교의 시험이 다름(난이도가 높고 생각한 점수가 안 나옴) - 스스로 공부할 필요가 있음 - 잠을 조금 줄여야겠음 - 복습의 필요성을 느낌 - ... 동기부여 측면-기대이론Expectancyinstrumentality“숙제 해볼 만 한데?”“숙제 열심히 하면 영화 보여준대!”“숙제로 공부도 하고, 영화도 보고 일석이조!”

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.14

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  [리더쉽]리더쉽 이론,특성이론(리더의 자질론), 리더의 행태론(행동이론), 상황적 리더쉽이론, 조직구조의 기본변수와 상황변수, 서번트 리더쉽, 여성 리더쉽, 리더의 기술과 능력

  학습조직이론학습조직은 사회복지조직의 목표를 달성하기 위하여 사회복지사는 새로운 행동이나 운영과정들을 이용하도록 조직의 환경을 조성하며 조직이 환경변화에 더 잘 적응하고 또한 지속적인 ... 리더의 행태론(행동이론)1) 행태이론의 배경2) Iowa대학의 리더쉽 연구3) Ohio 주립대의 리더쉽 연구4) Michigan대학의 리더쉽 연구5) 행태이론의 발전(관리격자이론)4 ... 리더와 리더쉽리더(leader) : 리더란 조직이나 집단의 목표달성을 위한 행동을 하도록 다른 구성원들에게 영향을 미치는 사람이다.

  리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.16

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  [조직이론]조직체 행동과 환경

  한편 이와는 대조적인 입장에서 조직이 환경에 대응하여 자유의지적으로 행동한다는 주장을 하고 있는 전략적 선택이론, 자원의존이론, 조직간 관계론, 그리고 공동체 생태학의 관점에서 조직행동을 ... 서론조직체 행동과 환경의 상관관계에 대해 알아보기 위해 우선 조직 환경에 대한 정의, 분류, 특성, 이론을 알아보고 환경변화에 따른 조직체 행동에 대해 알아보기로 하자.Ⅱ 조직환경1 ... {분석수준 행동정향환경결정론수동적 적응론자유의지론미시적 수준관료제이론상황적합이론전략적 선택이론자원의존이론거시적 수준조직경제학조직군 생태학제도이론조직간 관계론공동체 생태학환경에 대응한

  리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.29

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  리더십 2(상황이론과 변혁적 이론 / 백기복의 조직행동연구 14장)

  경로-목표 이론*Organizational Behavior5) House의 리더십 스타일지시적 리더행동 (구조주도행동)도구적(또는 수단적) 리더십이라고도 표현되며 하급자 통제, 조직화 ... Fiedler의 상황이론*Organizational Behavior내용 Fiedler는 상이한 상황에서, 특히 군대에서 일하는 상이한 리더들의 행동유형에 대한 연구를 통하여 상황적합이론 ... 경로-목표 이론*Organizational Behavior4) 주요 구성요소리더행동 지시적 지원적 참가적 성취지향적하위자들의 특성작업환경의 특성동기유발목표 (생산성)하위자1.2.

  리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.09

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  [조직행동론] 공정성 이론

  공정성을 회복하기 위하 여 행동적 or 인지적 변화를 가져온다.Ⅳ 공정성이론의 평가Adams/Rosenbaum은 공정한 임금을 받는 사람보다 공정한 임금을 받지 못하는 사람은 품질과 ... 또한 전체적으로 공정성이론을 평가하고 공정성이론이 조직관리의 측면에서 제시하는 의미를 고찰하도록 하겠다.Ⅱ 공정성 및 불공정성에 관한 지각형성1.공정성 이론의 기본적 전제1사람들은 ... 공정성 이론Ⅰ 서론공정성이론은 기본적으로 인간은 공정하게 대우받기를 원한다는 것을 전제로 하고 있다.여기서는 공정성과 불공정성에 관한 지각의 형성과정과 공정성이나 불공정성을 지각한

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.17

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  [조직행동론] 내용이론

  (과학중심적 관리 필요)2비공식 집단이 공식적 조직의 이익과 목표에 반대되는 단체적 행동을 할 수 있다.3.성장이론(자아실현적 인간모형, Y이론)(1)특징1인간의 고급 욕구인 자아실현의 ... 내용이론은 인간의 행동을 작동시키고 에너지를 일정 한 방향으로 조정하며 유지시키는 내적 요인에 초점을 맞추는 이론이다. ... 과정이론은 인간 의 욕구충족을 위해서 여러 대안 중 어떠한 방법으로 행동을 선택하는가에 중심을 둔다.여기에서는 내용이론의 4가지 모형에 대해서 각 모형의 가정, 관리전략 그리고 비판에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.17

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  [조직행동론] 통제의 위치와 귀인이론에 대하여

  예를 들어본다면 현재 우리 조직행동론 수업을 수 있을 것이다. 팀 프로젝트로 발표를 했을 때 “잘되면 내탓, 안되면 다른사람탓‘이란 생각을 할수도 있다. ... 즉 귀인이론을 쉽게 말하자면 귀인 이론은 어떻게 개인이 성취적 결과를 인과서의 관점에서 평가하느냐 하는 것과 관련되어 있다 이 이론의 가정은 개인은 사고 과정과, 동기, 행동을 통제할 ... 즉 “개인이 행동을 관찰할 때, 그들은 그것이 내부적으로 또는 밖에 초래되는지에 관해 결정하려고 한다.”귀인이론에 대해 좀더 자세히 알아보기로 하겠다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.26

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  [조직행동학]리더쉽 이론

  여기서 제안한대로 리더 행동을 취한 경우 더 높은 업무 성과와 직원만족도를 기록한 것이 보고되었다.이상 상황 리더쉽 이론을 여러가지 살펴보았다. ... 하지만 LMX 이론은 리더와 특정 멤버 사이의 관계는 일종의 쌍(dyad)을 형성하며 이 다이애드는 멤버에 따라 전혀 다른 성격을 갖는다는 점을 밝혀냈다.리더가 처음 조직 구성원과 ... '목표'(goal)를 향해 조직을 이끌어 갈 수 있는 사람, 조직의 목표를 명확히 해주며 구체적 동기유발을 이끌어낼 수 있는 사람, 미래의 비전을 향해 방향을 잡아줄 수 있는 사람을

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.15

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  [조직행동론] 리더십 제6유형 대체이론

  리더십 대체이론리더십의 효과를 감소시키는 상황을 파악- 대체요인,- 1978년 Kerr Jermier에 의해 제시- 조직의 특정 요소는 리더십을 대체할 수 있음을 주장조직 내에는 리더십의 ... 리더십 대체이론리더십의 효과를 감소시키는 상황을 파악- 대체요인,- 1978년 Kerr Jermier에 의해 제시- 조직의 특정 요소는 리더십을 대체할 수 있음을 주장조직 내에는 리더십의 ... 리더십 대체이론리더십의 효과를 감소시키는 상황을 파악- 대체요인,- 1978년 Kerr Jermier에 의해 제시- 조직의 특정 요소는 리더십을 대체할 수 있음을 주장조직 내에는 리더십의

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.03

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  간호지도자론 2019년-허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고 간호지도자론 (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람

  2) 매니지리얼 그리드 이론의 기본적인 리더십 유형(2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형(3) 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 ... 지도자의 행동스타일과 현재 지도자 비교현재 간호조직그리드 이론에서는 인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심을 바탕으로 아래와 같은 다섯 가지 리더십 스타일을 식별 했다.매니지리얼 그리드 ... 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조직에 미치는 영향 등)와 비교하여 논하시오.(1) 매니지리얼 그리드 이론1) 매니지리얼 그리드 이론 이란?

  방송통신대 | 14페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.09.05 | 수정일 2020.10.30

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  <간호지도자론2019-4>허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고, 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조

  이들은 초기에 이 이론을 ‘리더십 생명 주기 이론’이라고 불렀다.이 이론에 의하면 리더십 상황 변인에는 리더, 부하, 상사, 동료, 조직 및 직무의 요구, 시간적 여유 등 여러 가지가 ... 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형11현재의 지도자가 조직에 미치는 영향과 바람직한 지도자와 비교12참고자료1. ... 허시와 블랜차드 이론의 문제점허시와 블랜차드 이론의 문제점은 다음과 같다.첫째, 이 이론은 만은 중요한 상황요인을 무시하고 있다.과업 및 관계적 행동의 결정에 관계되는 다른 많은 상황요인들이

  방송통신대 | 13페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.09.04 | 수정일 2019.09.07

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  동기부여이론 기업동기부여 인센티브 조직행동론

  적용조사 대상 : 인사 담당자, 일반 근로자 조사 내용 : 인사부서에서 실시하는 제도 파악, 일반 근로자 인터뷰를 통한 제도에 대한 만족도 분석동기부여 이론행동에 대한 장려, 권유 ... 반응하게 하는 것으로 언어적, 육체적 또는 심리적 반응으로 어떤 행동을 하도록 야기하는 것동기부여 이론공평한 보상의 중요성- 공평이란 똑같음이 아니라 개인에 성과에 비례한 것을 의미 ... 혹은 자극개인의 특정 행동을 유발시키고(Arousal) 그 행동을 바람직한 방향으로 유도(Direction) 지속적으로 유지시키는(Persistence) 심리적 과정사람으로 하여금

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.04.05

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  간호지도자론 2019)허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고, (2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오.그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해(간호지도자론

  진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. ... 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조직에 미치는 영향 등)와 비교하여 논하시오.(1) 매니지리얼 그리드 이론1) 매니지리얼 그리드 이론 개념매니지리얼 ... 의 구성원 성숙도를 진단하고, (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오.

  방송통신대 | 14페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.08.30 | 수정일 2020.10.30

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  교육행정(고전적 조직이론 인간관계론 행동과학이론 비교, 분석)

  고전적조직이론인간관계론행동과학이론과학적관리론행정관리론관료제론연도1910~19301930~19501950~성립배경*산업혁명 이후의 시기.*19세기 말과 20세기 초에 세계 각국은 경제공황과 ... -고전적 조직이론), 능률성(인간지향적이며 조직구성원의 만족감과 사기 강조-인간관계론) 이 두 요인간의 균형이 이루어져야함. ... *조직의 구조면에 관심을 갖고 최소한의 인적, 물적 자원으로 조직의 목적을 달성하고자 한 이론.* 대규모 조직을 효율적으로 통제하기 위한 원리* 순수한 이상형으로서의 조직구조를 관료제로

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.20

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  [조직행동]성취동기 이론

  맥클리랜드는 매슬로우의 5단계 욕구계층이론 가운데 상위 욕구만을 대상으로 하여 3종류의 욕구로 나누었는데, 이러한 욕구가 인간행동의 80%를 설명한다고 한다.성취동기이론은 3가지 ... 그는 높은 성취동기의 사람들로 구성된 조직이나 사회가 경제발전이 빨랐으며 성취동기가 높은 사람들은 보다 훌륭한 경영자로서 성공했다고 주장한다. ... 성취동기이론의 구체적 내용맥클랜드(David McClelland)는 성취동기이론을 주장하였다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.01

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  [조직행동론]동기부여이론들

  .6) 조직경영에 주는 의미① 개인의 행동을 규정함에 있어서 결핍욕구뿐 아니라 성장욕구의 중요성 강조하여 조직경영에 새로운 의미부가.- 오늘날의 조직원들은 먹고사는 데 대한 결핍의 ... 맥클리랜드의 성취욕구이론1) 개념- 매슬로우의 이론과 마찬가지로 인간의 욕구에 기초한 동기부여이론.조직 내 개인의 동기부여에는 성취동기, 권력동기, 친교동기가 있음.모든 조직은 목표를 ... 동기 부여된 행동을 촉진하는 일련의 행동.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.30

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  조직행동론 리더십 이론 보고서

  함■ 리더십의 수명주기 이론※ 부하들의 성숙 수준에 적합한 리더십 행동을 함으로써 부하들이 성숙한 개인으로서의자아실현 욕구를 충족시킬 수 있고 조직의 성과도 극대화되어 개인과 조직의 ... 이론의 발전- 특성이론 : 성공적인 리더의 개인적 특성 연구- 행동이론 : 리더와 부하간의 관계를 중심으로 리더의 행동유형을 중점적으로 연구- 상황이론 : 상황적 요소에 따라 리더십의 ... 유효성이 달라진다는 데에 초점을 둠변천과정특성이론행동이론상황이론1910년-50년대1940년-50년대1960년대연구방향효과적인 리더의 특성연구(단일차원 접근)리더의 행동모델 연구(2차원적

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.17

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  [조직행동론]동기유발의 이론

  내용이론3)맥그리거의 X-Y이론산업현장에서 전통적으로수용되는 인간관지시와 통제가 주된 관리수단신뢰할 수 없고 무책임외부적인 통제행동과학의 지식을 바탕으로조직 구성원 개인의 목표와조직 ... 동기유발의 특징인간의 행동 유발→행동하도록 촉진시키는 힘인간행동의 방향 설정, 목표 지향의 통로 역할→예측가능인간행동을 유지·지속→내적 상태의 변화 추구 과정..PAGE:4이차적 동인 ... 동기유발의 정의불충분(결핍),필요(욕구)내적 상태의 변화행동,동기유발 요인목적(대상),유인자극..PAGE:3[동기유발의 이론]1-2.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.04

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  [조직행동론] 공정성 이론

  공정성 판단과정자신의 공헌과 얻은 보상을 비교한 비율을 감지함어떤 행동(공헌)을 하고 그로인한 결과(보상)을 얻음그 비율을 타인의 것과 비교한 후 동등한지 아닌지 알게 됨공헌 나 조직 ... 공정성 또는 불공정성에 관한 결정은 개인적 차원에서만 이루어지는 것은 아니고 조직내외의 다른 작업자와의 비교가 포함된다. ... 불공정성의 감소방안 + 행위 선택의 가정투입의 변경 산출의 변경 자기 자신의 투입과 산출의 의도적 변화 직장이동 준거인물에 대한 행동의 표현 비교대상의 변경행위선택의 가정(1)개인은

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.30

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  [조직론] 대인행동, Kelly의 귀인이론, 귀인오류

  평점: A+조직론Kelly의 귀인이론 (attribution theory)의 설명-귀인이란 자신이나 타인의 한 행동과 그 결과의 원인을 추론하는 과정을 귀인이라고 합니다. ... 가장 주된 귀인 방향은 내부적-외부적 귀인이다.- 개인 혹은 타인의 행동의 결과가 내부 혹은 외부인지에 대하여 합의성, 일관성, 특이성 등을 이용하여 분석하는 이론이다. ... 제출일 : 2008.10.10조직론대인행동 지각 시, 범주화와 도식의 중요성 & 조직관리 관점에서의 의미조직론이란 결국 집단에서 사람사이의 관계를 이야기하는 학문이라 생각한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.10

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