"종신고용제" 검색결과 201-220 / 2,948건

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  음표위의 경제사 중 산업자본주의 부르주아와 베토벤들을 낳다

  -고용주와 위임자에게 저항하고 개인적 품위와 음악 활동을 위해 혼자 힘으로 그렇게 했지만 패배했다.- 모차르트의 가난은 아내의 사치였다고 하는 데 아니다. ... 베토벤도 귀족으로부터 후원받았다. 1808년 루돌프 대공 킨스키 공작으로부터 종신연금도 약속받았지만, 베토벤은 스스로 신분이나 계급을 벗어나 자유인으로 인식하며 살았다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.14

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  인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오

  그는 미국식 조직관리 방식을 A 이론이라고 제시하면서, 일본 조직 에서는 집단가치를 중시하고 장시간 기다리는 승진문화와 연공서 열에 의한 승진, 종신고용제, 품의제, 낮은 전문화 등의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.24

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  관료제 특징에 대해 조사하여 작성하시오.

  종신 재직권은 조직 구성원의 에너지가 소진되거나 뒤쳐진 존재가 된다고 해도 고용이 계속 이어져야한다는 것을 뜻한다. ... 특별한 사정 등에 구애되지 않고 공평한 비개인성을 유지해야 한다.⑸ 전문화와 전임화임무를 수행할 때 필요한 전문적인 훈련 과정을 마친 사람이 관료로 채용될 수 있직권을 허용하여 고용을

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  국제경영학 ) 한국 이외의 지역에 본사 또는 핵심 거점을 가지는 글로벌 기업을 하나 선택, 해당 기업의 경쟁력에 대해 데이터 바탕 설명

  이 기업은 90년대부터 이미 20대, 30대 기술자의 능력을 최대로 이끄는 조직 정비를 실시하였으며, 효율성을 저해하는 관리조직 최소화, 일본 평균 대비 높은 연봉 제공, 종신 고용은

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2024.05.08

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  <노인복지론> 노년의소득보장과 고용정책

  이상급여지급평균퇴직연령인 만 55세 이후부터 5년 이상의 기간에 걸쳐 매월 지급 - 희망에 따라 3, 6, 9, 12개월 단위로 지급 가능 - 취급기관에 따라 확정기한부 연금 또는 종신연금형태로 ... 미이행시 이행계획서 및 계획변경 권고 가능공공 70종, 민간 90종 등 총 160종 선정의무고용률 3% 초과시 고용지원금 지급 다수, 신규, 재고용 등 고용장려금 지급55세 전후 ... 퇴직 일반화간병, 청소용역, 집수리개선 등 cared-market에 의한 사회적 일자리시니어클럽, 노인복지관, 노인취업지원센터 등 추진고령자 고용정책*복지부 '노인일자리사업' 5개

  리포트 | 52페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.18

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  노사관계

  노동법을 제정하였다.현재의 일본노사관계는 미국식 제도를 기초로 점차 일본 고유의 요소들이 영향을 미친 것이다. 1960년대 한국전쟁 이후 일본에서 제조업이 고성장을 지속하면서 일본식의 종신고용 ... 연간 평균 자동차 생산대수는 약 520만 대(독일 180만 대, 기타지역 340만 대)이고 고용규모는 총 30만 명(독일 15만 명, 기타지역 15만 명)이다. ... 창출을 이룩하였지만 이 기간 유럽은 임금의 60% 가 상승하고 고용창출은 200 ~ 300만명에 지나지않았다.그러나, 미국 노사관계의 특징이라면 근로자는 해고, 자동화 등, 공장의

  리포트 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.07.15 | 수정일 2020.09.29

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  사회복지실천 영역에서 사회복지행정의 개념과 원칙, 사회복지행정의 조직이론에 대해 서술하고 우리나라 사회복지행정에 대한 긍정적 측면과 부정적 측면을 정리하시오.

  Ouchi, 1981)가 일본 기업의 장점을 연구하여 제시한 이론으로 일본 기업의 독특한 종신고용제와 광범위한 인맥이 경쟁력의 원동력이라 주장하고 있다.세 번째, 목표관리론은 드러커

  리포트 | 5페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.11.21

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성

  것에 더 초점을 맞추었다면 이제는 인재가 곧 기업 경쟁력의 원천이라는 생각 아래 개인역량을 강화하는 것에 더 초점을 맞추는 경우가 많다.또 과거에는 대부분의 사람들이 평생직장이나 종신고용을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  일본의 마츠시타 기업의 경영과 문제점들을 알아보고 글로벌 경영에 참여하기 위해 갖추어야 할 것은 무엇인지에 대해 자세히 살펴보고자 한다.

  이 외에도 종신고용과 위계질서를 중시하는 구조적 문제, 회사에만 헌신하는 일본식 가치관, 본사에 모든 권한을 집중시킨 마츠시타의 의식수준과 기업문화가 국제화되지 않은 것도 문제의 원인이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.22

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  경북대학교 정치외교학과 일본정치론 중간고사 필기

  한국도 / 영화 선정적, 상업적-> 지금은 그렇게 X봄1)노사간의 협조:우리나라,다른나라에서는 노사간 갈등 BUT 일본은 갈등이 없고 화합을 이룬다->이는 &화&의 문화 덕임.2)종신고용제 ... 증가하지않음*고용없는 성장제1차 세계대전 이후 후진지역의민족 자본이 성장하고, 러시아 혁명으로인해 세계 1/6이 사회주의전락(비자본주의권)사회불안 증대-실업자 증대-노동자, 농민 ... 대폭락 (결정적 타격)경제공황 발생이유 (3)1920년대에 대기업의생산력은 증가했지만,노동자의 임금은 오르지 않아구매력이 증대하지 않음생산의 자동화/기계화로 인건비는 절약했지만,고용은

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.02

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  도요다 경영시스템 또는 TQC에 대하여

  도요다 생산방식은 팀으로 운영하는 작업, 재고가 없고, 연공에 따른 임금과 종신고용을 특징으로 기존의 테일러의 포디즘 시스템을 크게 앞서고 있는 것으로 평가받았다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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  인적자원관리 ) 인사평가의 필요성에 대하여 사례를 중심으로 서술하여 레포트를 제출하세요.

  외환위기 이전에는 평생직장 개념이 강하여 종신고용이 보장되고 연공급 등의 특징이 보편적이었으나, 외환위기 때의 기업 경영난으로 인해 조기퇴직·정리해고 등 수량적 고용조정이 실시되었다 ... 또한 기업들도 양적 경영에서 가치경영으로 유연한 고용조정이 가능한 인사관리전략으로 점차 변하게 되었다. ... 외환위기 이후 인사노무관리에 영향을 미치는 고용환경은 경제여건, 종업원 가치관과 의식, 노동시장의 유연화 등이 변화하였고 이러한 환경변화 대처로 능력주의와 업적주의를 강화하고 공정성

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.11

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  HR과조직시스템의이해 이OO교수님 기말고사 타이핑

  미라이의 경영철학 : 직업 안정성- 70세- 명예퇴직 x- 정리해고 x- 충성심- 전원 종신고용- 비정규직x, 파견직x? ... 직무기술서를 작성함으로써① 경영자는 종업원들이 수행해야 할 직무기준을 파악하게 되고,② 직무수행에 필요한 종업원의 능력과 자질 기준의 변화와 고용인원(인적자원 수요)의 변화추세간의 ... 필요한 종업원수의 비율을 계산함으로써 미래의 인적자원 수요를 결정하는 기법- 따라서, 비율분석은 추세분석보다 정밀한 예측이 가능[추세분석과 비율분석은 하나의 인적자원관련 요인 또는 고용

  시험자료 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10

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  [인사관리] 미라이공업 사례연구 레포트

  정년 70세 (사실상 종신고용)Ⅱ. 본론1. ... 그리고 당사는 무엇보다도 사원의 자주성을 존중합니다.2) 고용 형태모든 인적자원 확보는 별도의 인사 담당 없이 직접 고용 형태로만 채용이 이루어진다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.30

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  공무원 단체교섭 구조의 국제비교와 함의

  읍)- 이 각각은 공무원, 사무노동자, 현장노동자로 구분- 이중주의공무원공무원(Beamte)종신고용 보장, 사회보장비? ... ’(1981년 유럽의회 통과) 거부→고용불안 가중- 시장중심주의(위계에 의한 행정→계약에 의한 경영)- 경영권 확보하여 작업과정에 대한 통제와 경영권위의 재확립 목표로- 대결적 노사관계 ... 포함)/지방정부부문/공기업(자치병원 포함)◇ 1981~1997년 사이 공공부문 종사자의 비율 29.3%→19.8% 감소* 원인- 민영화- 하청의 광범위한 도입- 예산통제에 따른 고용의

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  지역수협 계약직 채용 필기전형 종합상식 문제 복원

  4번1) 건강보험 2) 산재보험 3) 고용보험 4) 종신보험21. 영화 기생충이 시상식에서 받은 상이 아닌 것은? 2번1) 작품상 2) 의상상 3) 감독상 4) 외국어영화상22.

  시험자료 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.03.09

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  [A+] 2022년 경상국립대 경상대/서양문화사/이러닝/중간 기말 정리본/전범위/ㅇㅈㅁ

  -때로는 주군과 함께 식사하던 식탁에서 주종관계를 파기하기 위해 종신이 앉던 자리를 칼로 도려내기도 함3) 쌍무계약관계:-주군의 권리와 의무: 가신에게 봉토를 수여, 재판을 주관하며 ... 조합은 도시민의 이익 또는 친목을 도모하기 위한 조직으로서 고용문제와 생산품 가격 및 노임의 통제 그리고 생산과 판매에 관한 공동규제와 보호를 목적으로 하였다. ... 다시 한번 해전을 치름-로마는 레굴루스를 사령관으로 하여 카르타고로 진격, 카르타고는 강화 제의를 했으나 로마가 해군을 해체하라는 요구를 하자 스파르타 출신 용병 장수 크산티포스를 고용하여

  시험자료 | 83페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.04 | 수정일 2023.07.12

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  존경하는 인물과 재미있게 본 역사책

  조롱섞인 농담이 대한민국을 강타하고 나서 사람들의 삶과 의식은 평생직장의 개념파괴와 안정적인 직장을 찾는 대표적인 2가지 모습으로 나타났다.평생직장이라는 개념은 그 전 까지만 해도 종신고용이라는

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.11

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  순천대 글로벌경영사례 족보

  ‘종신고용’을 통해 회사와 직원이 함께 성과와 고통을 분담하는 경영을 펼쳤다. ... 지금은 단순하고 오히려 구시대의 유물처럼 보이는 직장문화이지만 그 시작은 위대하고 획기적이었다.마쓰시타는 회사가 아무리 어려워도 해고를 하지 않는, 정년까지 고용을 보장하는 이른바

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.13

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  실버산업

  이들은 지방자치체가 부양조력자로 고용한 사람이거나 또는 목적고용이다. 지방자치체들은 가정원조서비스다. ... 이러한 서비스는 지방자치체에서 고용한 가사조력사 또는 간호보조사에 의해서 제공된다. ... 또한 부동산을 소유하고 있을 경우, 신탁회사가ome)을 통합한 형식으로 종신거주를 보장하는 칸티뉴잉 케어 리타이어먼트 커뮤니티(Continuing Care Retirement Community

  리포트 | 14페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.05.04 | 수정일 2020.05.08

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