"직무능력검사" 검색결과 201-220 / 11,464건

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  [인적자원관리A+] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?

  확보관리는 조직의 목표 달성에 필요한 직무의 효율적인 수행을 전제로 하므로 직무분석의 결과에 따라 합리적으로 이루어져야 한다.모집은 조직이 필요로 하는 지식, 기능, 능력과 기타 특성을 ... 이러한 선발정보를 바탕으로 지원자에 대한 채용의 여부를 결정하는 단계이고 합격자가 불합격자보다 직무 수행 능력이 우수하리라는 예측하에 이루어지는 과정이다.마지막으로 배치는 각 직무에 ... Flippo)는 심리검사를 중심으로 지능검사, 적성검사, 성취도검사, 흥미검사, 인격 검사 등으로 구분하기도 했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.31

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  산업심리학 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차

  운동선호는 운동에 관한 선호와 능력 정도, 중교성은 생활 속에서 종교의 중요성과 정도를 알 수 있으며, 직무만족은 과거 또는 현재의 직무에 대한 만족 정도를 알 수 있는 항목이다. ... 쓰고, 읽고, 계산하는 능력은 인공지능 로봇이 훨씬 잘하는 분야이다. ... 피면접자의 지원동기와 직무에 대한 열의에 대해 질문하며 면접자와 피면접자가 서로 상호작용하는 과정을 통해 피면접자의 지원동기와 직무에 대한 이해도를 확인할 수 있다.면접은 구술로 진행이

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2023.02.07

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  산업심리학_워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행

  (인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)- 워크넷 직업심리검사 결과 요약- 직무 배치의 적절성- 논리성000씨의 직업심리검사 결과를 잘 보았습니다.비교적 ... 주제 : 워크넷(http://www.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담을 ... 비교 그래프입니다. 000 님은 대부분 갖추어져있으나, 기계능력과 사물지각력에서 약한 부분이 보입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.07

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  기준타당도 가운데 동시적 타당도의 개념을 기술하고 1가지 사례를 선정하여 자세히 설명하시오

  또 다른 예로는 시험 성적과 직무수행 능력 사이의 관계를 들 수 있다. ... 이미 직무를 수행하고 있는 재직자들을 대상으로 입사 시험을 응시하도록 해서 재직자들의 직무 능력과 입사 시험 점수를 비교할 수 있다. ... 왜냐하면 아직 수행한 직무가 없기 때문이다. 그렇기 때문에 입사 시험에 응시한 당사자들의 입사 시험 점수와 현재 이 사람들의 직무 수행 능력을 동시적으로 평가할 수는 없다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  워크넷(www.work.go.kr)의 내용의 직업심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담

  문의 사항은 해당 검사 결과를 바탕으로 어떠한 직무를 추천할지, 그리고 어떠한 능력개발 및 준비가 필요할지와 관련한 부분이다.인사 담당자의 입장에서 [표 1]의 적성을 본다면, 기본적인 ... 직업 심리검사 결과 요약2. 직무 배치에 대한 의견 시나리오Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... (인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)- 워크넷 직업 심리검사 결과 요약- 직무 배치의 적절성- 논리성- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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  4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적 능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해 보고 그 이유를 기술하세요.

  조직에서 직무를 수행함에 있어 직무 별로 필요로 하는 신체능력이 있기에 체력검사나 다양한 평가를 통해 선발을 한다.2. ... 이 이론을 토대로 한 검사로는 NEO-PI-R 성격 검사지가 있으며 이러한 Big5모델은 다양한 자료에서 신뢰성과 타당성을 가진다. ... 선발의 요소1) 지적 능력2) 성격3) 신체 능력2. 나의 직무에서 가장 중요시해야 하는 요소Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.28

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

  대학에 진학하지 않고도 곧바로 사회에 진출하는 청소년들에게는 효과적인 진로나 취업지도를 위한 여러 가지 심리검사를 통해서 개개인의 직무 적성을 파악해주는 일이 중요할 것이라고 생각합니다 ... 기술, 성격, 흥미 등이 무엇인가를 알아내어 그 직무에 적합한 사람인지 선발하고 배치하며 직무를 효율적으로 수행할 수 있도록 환경을 제시해주며 조직심리학의 경우에는 종업원들의 직무 ... 이를 위해서는 적성검사와 성격에 대한 검사 그리고 지능 검사 등의 실시를 통해서 각자의 진로를 결정하고 이 결과를 통해서 취업 지도를 하는 것뿐만 아니라 학업이나 교육 방법에 대해서

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.12.18

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  진로상담관련 10문항 정리본

  둘째, 직무 지식, 수행 역량군은 진로 상담자가 검사실시, 행동 이행, 정보탐색과 같은 구체적인 직무 관련 과제를 효과적으로 수행하는데 요구되는 지식과 능력이다. ... 우리는 청소년들에게 근로자는 전문지식뿐만 아니라 환경 변화에 능동적으로 적응하며, 직무를 수행할 수 있도록 돕기 위해 ‘직업기초능력 향상’을 진로상담의 목표로 삼아야 한다. ... 진로성숙도검사는 진로를 계획하고 준비하는 데 필요한 태도나 능력을 얼마나 갖추고 있는지 알아보는 것을 목적으로 하는 검사이다.성격검사는 개인을 둘러싼 환경, 대인관계, 진로선택 등과

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.09

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  검사원 자격인정 절차서

  자격 인증 표준제∙개정일페 이 지'5/8(1) 공정품질 담당은 검사원 직무 능력에 평가에 적합한 실기 평가방법을 정한다." ... 검사원 능력 관리6. 관리도 활용/공정능력 분석7. 소집단 운영과 인력 정예화7. 상관분석/희귀분석 활용8. 품질경영 마스터 플랜 수립8. ... 직무에 대한 당사 근무기간이 3개월 미만의 검사원을 말한다3.3 초급 (S1) 단계 검사원해당 직무에 대한 당사 근무기간이 3개월에서 12개월 까지의 검사원으로서 초급 (S1) 단계

  서식 | 1,200원 | 등록일 2022.01.16

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  직업상담사 2급 실기 기출 핵심 요약본(총228개, 빈출도 제공, 외우기 쉬운 핵심 키워드 제공)

  언어능력, 수리능력, 사무지각, 형태지각, 공간적성, 운동반응, 손가락 재치, 손의 재치"★☆137"GATB(일반직업적성검사) 검사 시 측정하는 검사 설명(*4가지)- 지능: 일반적인 ... 등의 세부를 식별하는 능력"138"흥미검사의 종류(*3가지)- 스트롱 직업흥미검사, 스트롱-캠벨 흥미검사, 쿠더 직업흥미검사, 직업선호도검사,직업탐색검사"★★139"스트롱 직업흥미검사의 ... 진료 등의 직무내용을 파악하여 관련 항목이 많은 분야로 분류한다.- 최상급 직능수준 우선원칙주된 직무우선원칙으로 직업을 분류하지 못할 경우에는 가장 높은 수준의 직무능력을 필요로 하는

  시험자료 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.21 | 수정일 2021.07.23

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  직업상담의 개념과 필요성, 목적, 기본원리, 직업상담자의 자질

  대학을 준비하는 사람이라면 진학문제, 학교를 마친 사람은 취업문제, 취업을 한 사람은 직무능력이나 전직문제, 실직을 한 사람은 재취업 문제가 당면 과제가 될 것이다. ... 적응, 직무 경력 개발 등이 있다. ... 따라서 상담자는 이러한 심리검사를 잘 활용할 수 있는 능력과 기술이 있어야 한다.여섯째, 상담윤리를 벗어나지 않는 범위 내에서 하여야 한다.5) 직업상담자의 자질직업상담을 할 때 상담자는

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.18

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다

  그로 인해 직무의 능력보다는 지원자의 성실성이나 자세를 평가하는 것을 목적으로 두면 될 것으로 사료된다. ... 인성검사의 경우에는 문항이 많다 보니 시간이 부족했다는 후기가 다수 존재하고 있다.3) 적성검사적성검사는 신입 및 인턴 직원들이 직무를 수행하는 데 있어서 기본적인 역량을 검증하기 ... 장단점1) 장점인적성검사는 신입과 인턴 직원들의 지적 능력을 파악하기 위한 지능검사와 특정한 기기를 다루는 능력을 평가하는 기능검사 외에도 일반 지식과 교양을 평가할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  직업상담사 2급 필기시험 요점 정리

  직무분석의 가장 작은 단위특성-요인이론- 개인적 흥미나 능력 등을 심리검사나 객관적 수단을 통해 밝혀냄- 인간은 측정할 수 있는 독특한 특성을 지니고 있다웩슬러(Wechsler)지능검사에서 ... - 정보제공(사내 공모제, 기술목록, 경력 자원기간)- 종업원 평가(평가기관, 심리검사, 조기발탁제)- 종업원 능력개발(훈련 프로그램, 후견인 프로그램, 직무순환)경력개발 프로그램 ... (직무기술서 작성)- 작업자 중심 분석: 직위분석 질문지(직무 명세서 작성)직무분석의 3단계- 직업분석 -> 직무분석 -> 작업분석미네소타 욕구 중요도 검사(MIQ)- 특질 및 요인론적

  시험자료 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.21

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  경희대 취업정보분석 12주차 정리 과제 (22-1)

  이후 면접과 신체검사를 거쳐 채용이 이루어진다. ... 12주차 요약 과제12주차 강의는 NCS(국가 직무능력 표준)의 개요와 대응전략에 대해서 강의하셨다. 먼저, NCS(국가 직무능력 표준)에 대해서 알아보았다. ... NCS는 직무에 맞는 능력을 갖춘 사람을 뽑는 것을 의미한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오

  직무를 수행함에 있어 성과를 정확히 예측할 수 있는 타당성 있는 검사 도구를 만드는데 집중하고 직원들을 배치하는데 있어서 능력과 관심에 적합한 직무를 찾는 것이 주 목적이다.훈련과 ... 개발은 직무성과를 높이는 것보다 지니고 있는 능력을 제대로 파악하는 것에 집중한다. ... 초기에는 산업체나 공장 등에서 인사선발과 작업환경의 개선, 자동차와 인간의 적응과 생산성 간의 관계를 현장조사, 적성검사, 지능검사를 통해 연구하고 활동하였고, 최근에는 인사관리 및

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28

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  [인사관리] 고용관리

  기능 검사법적성검사 - 직무수행에 필요한 개인의 잠재능력 측정기능검사 - 말초기능의 적성발견을 목적으로 하는 검사기민성, 정확성, 단골성 정도 측정채용면접 - 지원자의 용모, 태도, ... 지식 검사법지능검사 - 직장에 적응하기 위한 기초가 되는 지적 능력을 측정1905 프랑스 비네(개인) → 1차대전 미국 군대정신검사법(집단)목적, 방법, 문제분야 등에 따라 여러가지 ... 기술 검사법기능검사 - 특정직무의 지식이나 기능정도를 조사하기 위해 그 직무의 특성을 나타내는 기기, 재료, 방법을 사용하여 실제 작업의 일부분을 수검자에게 행하게 하는 방법기술검사

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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  직업정보 ) 직업가치관검사, 직업선호도검사, 직업적성검사, 창업적성검사 실행 직업과 관련된 내용.

  해당 직업은 경비 직무를 수행함과 동시에 아파트에서 일어날 수 있는 각종 환경 관련 문제들을 지휘하고 관리하는 직무를 수행하는 직업이다. ... 해당 직무를 수행할 때 중요하게 여겨야 하는 가치관은 이타심과 성취감이라고 말할 수 있다. ... 따라서 해당 직업에서 중요하게 여기는 부분은 업무 지시 및 지휘 체계 구체화, 외부 업체와의 소통, 그리고 여러 상황에서 발생할 수 있는 갈등을 해결하는 능력 등이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.25

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  이랜드 외식사업부

  대상으로 인재 유형검사, 언어영역, 수리영역의 직무적성검사를 실시 -지원한 직무에 대한 성공적인 업무수행능력과 직무적합여부를 판별하기 위한 검사-실무진 면접 -실제 업무를 수행하기 ... 외국어 의사소통 능력 중요 - 해외진출확대로 영어, 중국어 능통자 필요3. 외식개발기획 직무의 경우 조리/영양사 자격증 소지자 우대1. ... 직무적성검사03. 1차 면접04. 2차 면접01. 3차 면접-기본 인적 사항, 학력 사항, 경험 등을 기술 -이랜드 그룹의 기본원칙과 채용계획에 적합한 지원자를 선발-서류전형 합격자를

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  심리검사가 산업현장에서 어떻게 활용되는지에 대해 서술하시오 (산업심리학)

  내용첫째, 과학적 관리 측면에서 심리검사는 산업현장에서 근로자의 행동을 구체적으로 구분하고 직업을 정확하게 측정함으로써 생산효율을 높일 수 있다.근로자의 동기부여와 직무만족도 향상 ... 목적과 사용을 이해하고 시험을 치르도록 강요받거나 압력을 받지 않도록 해야 한다.심리학적 테스트가 항상 직무 수행이나 다른 중요한 결과를 정확하게 예측하는 것은 아니다. ... 또는 리더십 능력과 같은 요소를 평가할 수 있으며, 관리자가 목표로 하는 피드백과 훈련을 제공하는 데 도움이 될 수 있다.심리 테스트는 직원 개개인의 성격 특성과 의사소통 스타일을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  A+ 간호관리학 요약정리 간호인력산정, 인적자원관리, 지휘 및 리더십, 질관리, 환자안전

  배치(2) 채용시험① 지능 검사 : 개인의 정신적 능력, 학습 능력, 이해 및 추리능력, 언어 및 수리능력 검사 ② 적성 검사 : 성격 특성이나 직무를 배울 수 있는 현재 능력, 잠재적 ... 능력의 보유 정도③ 성격 검사 : 개인의 사회 행동과 관련된 개인의 성향 파악④ 흥미 검사 : 지원자의 관심, 기호, 취미 측정, 적성 검사 보완⑤ 성취도 검사 : 이미 가지고 있는 ... 능력 측정⑥ 심리 동작 검사 : 개인의 육체적인 힘, 동작의 기민성, 균형능력 측정⑦ 시험 방법 : 필기시험, 실기시험, 면접시험, 신체 검진▷ 배치(1) 적재적소 주의 : 개인이

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.11

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