"직무능력기술서" 검색결과 201-220 / 66,258건

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  간호관리학 3장 조직

  직무분석(1) 직무분석의 접근방법① 직무분석의 의미 ? 지식,기술,숙련도- 직무특성, 직무내용, 책임정도, 인적기준 결정과정② 직무기술서- 이 일이 어떤일인가? ... 기능의 다양성(기술의 다양성)- 직무에서 활동이 다양한가? 과업정체성- 과업을 얼마나 독자적으로 할 수 있는가(의존X)? ... 감소⇒ 권한위임정도 감소㉣ 조직문화 ▲- 능력 인정하고 신뢰하는 조직문화 조성된 조직⇒ 권한위임정도 증가㉤ 하위자의 자질- 하위자의 능력 증가⇒ 권한위임정도 증가4.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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  산업심리학 ) 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대하여 비교하시오.

  즉 지식, 기술, 능력 및 기타 개인 특성을 말한다. ... 정리해보면 사람중심의 접근방식이란 직무에 대한 임무 즉 과업을 행하기 위해서 그 직무를 맡은 사람이 가져야하는 지식, 기술, 능력 및 기타 개인의 특성을 중심으로 접근하여 직무를 분석하는 ... 세 번째 능력이란 직무에서 과업을 수행할 수 있거나 과업을 배울 수 있는 개인의 적성이나 재능을 말한다. 이것은 직무에 대한 기술을 개발 할 수 있는 개인의 잠재력을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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  기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한뒤 그중 자신이 지지하는

  기업 혹은 조직에 있어 각 직무의 중요성과 곤란도, 위험도 등을 평가해 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로 직무분석에 의해 작성된 직무기술서를 기초로 이뤄지는 ... 교육과 훈련 프로그램, 코칭이나 능력 높은 직원의 선발, 목표 명확화와 직무설계 등에 주의해야 되는 특징으로 누구나 열심히 노력한다고 완벽한 성과 향상과 이어지지 않으며 누구나 5시간씩 ... 이러한 추세는 20세기 말 정보통신 기술이 비약적으로 발전하며 인터넷 시대의 도래 이후 더욱 강화되었는데 정보의 고도화로 경제영역을 기술이 넘어서며 사회전체를 복잡한 네트워크로 연결시켰으며

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  NCS 기반 네트워크 관리 직무기술서 작성하기

  국가직무능력표준(National Competency Standards, NCS) 사이트를 참고하여 관심있는 분야를 선택하여 직무기술서를 작성하시기 바랍니다.1네트워크 관리 NCS 기반 ... NCS 기반 네트워크 관리 직무기술서 작성하기NCS 기반 직무기술서 작성하기2주차 1교시에서 직무분석의 문서화된 결과인 직무기술서를 학습하였습니다. ... 직무기술서는 직무분석에서 찾아낸 과업과 직무요구사항을 요약한 문서입니다. 직무분석과 직무기술서는 선발, 평가, 훈련, 작업 설계 등 인사부서 업무의 기초가 됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.07

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  개인 KASo 역량 개발 인적자원 과제

  KASOs를 제대로 알기 위해서는 지식, 능력, 기술 및 기타특성이 포함됨을 알고 있어야 하며, 조직, 직무, 개인과 관련된 모든 사항들이 일하는 직무의 성과와 만족과 더불어 근무역량에 ... 본인 목표 및 필요한 역량Ⅲ.결 론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서 론직무와 관련된 내용을 파악하고, 식별하여 기술하는 일련의 인적자원 활동과정을 직무분석이라고 한다. ... KASOs에 대하여 정리하면서 조직, 직무, 개인에 대하여 본인은 개인의 분석 측면에서 본인의 목표를 달성하기 위하여, 현재 본인 스스로가 무엇을 해야 하는지 기술하려 한다.Ⅱ.본

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.02

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  직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오

  직무 분석을 통해 직무에 필요한 역량, 기술, 지식 등을 파악하고 이를 기반으로 직무 수행자의 능력을 평가한다. ... 산업심리학직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오.● 목차Ⅰ. 서론 1Ⅱ. ... 개인은 자신의 업무 수행 능력과 성과를 인식하고 강점과 약점을 파악하여 전문성을 강화하고 성장할 수 있다.직무평가는 조직의 목표 달성을 위해 필요한 조직원들의 능력과 역할을 평가하고

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.30

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  한 가지 직무를 예로 들어 개념 준거와 실제 준거를 설명하고 준거에 대해 기술하시오.

  이처럼 직무 기술서에서 사용한 준거는 실제준거에 해당한다.또 다른 예로 아리랑 TV의 방송 PD를 채용한다고 했을 때 직무 기술서를 보면 해당하는 개념준거로는 설득 및 협상능력, 신속한 ... 의사결정 능력, 영상언어와 편집문법의 적용기술, 조직 통합 능력, 프로그램 아이템 구성 능력, 프로그램 연출 능력을 필요기술로서 하고 있는데 이는 모두 개념준거에 해당한다. ... (다양한 준거를 제시하되 제시 이유도 함께 기술하기 바랍니다. 직무기술서와 직무명세서를 참고할 수 있으며 참고한 내용도 간략히 기술하시 바랍니다.)Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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  산업심리학_선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가

  선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.담당교수학과학번이름제출일I ... 직무 환경은 지속적으로 변화하고 발전하기 때문에, 개인은 새로운 기술과 지식을 지속적으로 습득해야 한다. ... 지적 능력의 중요성과 직무 수행 능력 간의 관계지적 능력은 직무 수행 능력과 밀접한 관계가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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  직무분석과 활용방안

  직무분석(Job Analysis)은 조직의 인사관리의 출발점으로, 조직에서 수행되는 각 직무의 요소와 그에 필요한 역량, 능력, 지식, 기술 등을 명확히 파악하는 과정이며, 조직의 ... 직무는 조직의 목표 달성에 필수적이며, 조직 내에서 직무를 수행하는 사람들은 직무와 관련된 역량과 능력을 갖추고 있어야 한다.2. ... 따라서 직무분석은 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 직무를 식별하고, 이를 수행하는 데 필요한 능력과 역량을 파악하며, 직무에 대한 이해를 향상시키는 데에 도움이 되어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.14

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  제 1과제

  ) ⑥자기개발능력(자아인식능력, 자기관리능력, 경력개발능력) ⑦정보능력(컴퓨터 활용능력, 정보처리능력) ⑧기술능력(기술이해능력, 기술선택능력, 기술적용능력) ⑨수리능력(기초연상능력, ... 해당 직업에서 요구되는 직무를 수행하는 개별 직무 능력을 의미합니다. ... 먼저 필기평가에서는 해당 직무능력을 갖추고 있는지를 가장 중요하게 생각합니다.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.28

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  [a+취득자료] 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

  서론채용을 한 후 기업에서는 직원이 최대한 능력을 발휘할 수 있도록 교육훈련을 한다. 이를 통해 기업 목적을 달성을 위한 지식과 기술을 습득하는 데 의의가 있다. ... 직무현장훈련(OJT)(1) 개념직무현장훈련 (on-the-job training : OJT)은, 감독자가 부하직원의 직무수행을 지도하면서 직무수행방법과 이를 위해 필요한 기술을 습득시키는 ... 대표적인 형태로는 직무훈련, 직무순환, 코칭과 멘토링이 있다.단지 직무현장교육을 하는 사내교육 중에도 사원 뿐 아니라 감독자도 기술과 지식을 습득할 필요가 있는 경우, 회사의 본부에서

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.26

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  HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법

  종업원들에게 직무관련 지식, 기술, 행동을 학습하도록 촉구하는 계획된 노력→현재지향적, 현재 직무에 대한 수행능력을 개선하기 위한 기술 지식- 개발이란? ... 훈련개발의 개념: 조직이 완벽하게 우수한 능력을 가진 종업원을 채용했을지라도 조직의 직무나 기술이 변화하면 종업원들은 새로운 직무수행에 적합한 지식·기술·행동에 대한 교육을 받지 않으면 ... 직무요건이나 고객의 요구 변화에 대응할 수 있는 종업원들의 능력을 개선 하기위해지식, 기술, 행동을 획득하도록 촉진하는 것→미래지향적, 미래에 담당하게 될 직무수행에 필요한 기술,리더심

  시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 설명하시오.

  직무분석의 정의와 다양한 방법 (과업지향, 작업자 지향)에 대한 설명정의직무 분석은 조직 내에서 수행되어지는 각 직무의 내용, 업무 과정, 필요한 기술과 능력, 그리고 업무 수행자들이 ... 선발된 종업을 각 직무에 배속시키는 것을 말한다.훈련종업원들이 기업 환경과 수행해야 할 직무에 적응할 수 있고 조직에서 필요한 기술과 많은 지식을 단시일에 습득하게 하여 그들의 능력을 ... 최대한으로 개발하는 단계다.직무평가직무평가는 직무분석에 의해서 작성된 직무기술서를 기초로 하여 이루어진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.04.14

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고

  직무를 성공적으로 수행하는 데 필요한 지식, 능력, 기술 등이 어떤 것인지를 밝히는 것으로 일반적으로 시간 관리 기술, 효과적인 의사소통 지식, 업무수행 능력에 관한 분석이 이루어진다 ... 훈련 목표는 훈련 이후 습득된 지식, 능력, 기술의 정도를 훈련을 받는 사람들이 깨닫거나 언급할 수 있도록 하는 구체적인 결과나 준거에 기반을 두어야 한다. ... 일반적으로 권해지는 과업분석은 과업을 정의하고 리스트의 개발, 분류된 과업에서 진단에 따른 리스트 작성, 과업 수행이 필요한 능력, 기술, 지식, 기타 개인적 특성에 관한 리스트 개발

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오.

  직무기술서, 직무명세서를 작성한다. ... 방법을 들 수 있는데 이 방법은 직무를 수행할 때 필요한 능력의 요건을 7점 척도로 평가하는 능력요건척도 방법이다. ... 그렇기 때문에 인력 배치를 할 때에는 조직원의 직무수행 능력과 해당 직무를 수행하기 위한 능력을 비교해야 하며 업무의 복잡함, 난 내 인재 육성을 위한 자료 제공조직 내 인재 육성

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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  인력개발과활용) 기업 교육 훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

  효과적인 교육 훈련은 직무 활동 능력을 향상시키며 조직구성원들이 업무 수행에 필요한 최신 기술과 도구, 업계 동향 등을 교육함으로써 전문성을 높일 수 있습니다. ... 기업의 입장에서는 우수한 인재를 채용하는 게 끝이 아니라, 입사 후에는 새로운 지식과 기술을 교육하고 훈련하여 직원의 역량을 강화하고 해당 직무능력을 개발하도록 해야 합니다. ... 기업의 조직구성원의 인재들이 조직의 목표를 달성하기 위해 직무능력을 강화하는 중요한 수단이며 단지 지식 전달에 그치지 않고 실질적인 직무능력 향상과 조직구성원 내 업무 수행능력을 강화하는

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.17 | 수정일 2024.08.12

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  간호관리학 정리본 (~조직파트까지)

  모집 선발 배치 등 근거자료로 사용3) 직무분석방법4) 직무기술서와 직무명세서-직무기술서: 직무담당자가 해야 할 직무를 상세하고 간결하게 기술-> 업무중심의 직무요건-직무명세서: ... 내용/요건을 정리,분석하는 것-조직 내의 행위기준으로 활용하기는 하지만 직무를 고정적 형식으로 이해 X2) 직무분석 과정-직무분석이 이루어지면-> 직무기술서, 직무명세서이는 조직구성원 ... 직무분석1) 직무분석의 개념-직무상의 모든 요건(특정직무의 특성과 내용, 직무를 수행하는 데 필요한 지식과 능력, 숙련도, 책임 등)을 체계적으로 결정하는 과정-조직이 요구하는 일의

  시험자료 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.03.27

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  이후 직무에서 수행되는 과업의 본질에 대한 정보를 제공한다.과업 자체를 있는 그대로 기술하는 방법과, 과업의 특성에 관한 큰 맥락의 정보를 파악하는 방법으로 나뉜다.직무분석 목적에 ... 이를 위해 KSAO에 대한 기술을 제공하기도 한다.-KSAO란? ... 총기 사격술과 체포 시 필요한 방호장구에 대한 지식이 있어야 한다.기술(skill) : 특정한 직무에서 수행할 수 있는 것들.예) 교도관은 수용기록부를 읽고 수용자의 개인 특성과

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.05

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리

  하고, 이를 토대로 직무의 종류 및 내용을 기술한 직무명세서 작성 그리고 능력과 자질을 갖춘 인적자원이 지원할 수 있도록 모집광고를 하는 절차로 진행된다.모집관리는 일반적으로 다음과 ... 여기서 재고목록은 각 구성원이 현재 맡고 있는 직무, 그들의 기술 ? 경험 ? 교육수준 ? ... )가 있으며, 두 가지의 내용은 다음과 같다.먼저 역량은 업무수행을 잘하는 사람의 독특한 행동특성을 의미하는데, 즉 직무지식, 영업지식, 정보수집능력, 문제해결능력, 업무추진력, 조정통합능력

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.11

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  NCS 자원관리능력 교과목 프로파일(명세서)

  인적자원관리능력 □대인관계능력 □팀워크능력 □리더십능력 □갈등관리능력 □협상능력 □고객서비스능력 □정보능력 □컴퓨터활용능력 □정보처리능력 □기술능력 □기술이해능력 □기술선택능력 □기술적용능력 ... 자원관리능력 관련 참고도서 ? 인터넷을 통한 전문 채널 및 비디오, DVD 등의 시청각 자료 ? NCS(국가직무능력표준) 홈페이지(https://www.ncs.go.kr) ... 기술, 업무, 작업부하의 자기 평가에 근거해서 인원을 배치 ? 업무 수행 성과에 관련해서 피드백을 제공 ? 개인의 능력과 기술에 근거해서 인원을 배치하거나 재배치 ?

  서식 | 5페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.03.23

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