"직무만족요인" 검색결과 201-220 / 17,594건

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  간호사의 의사소통 관련 논문 요약 보서

  결과로, 의사소통 인식이 직업만족도의 불만족과 보통정도로 직무성과에 부정적인 영향을 미치는 것을 확인할 수 있다. ... 총 5점 척도로 점수가 높을수록 의사소통 인식, 만족, 자기효능감이 높은 것을 의미한다.③ 직무성과개인 직무성과와 조직 직무성과로 구분했으며 Jung & Park의 직무성과 측정도구를 ... 이에 따라 간호사의 직무성과 향상 및 간호오류 감소를 위해 의사소통 요인들을 여러 방향으로 활성화 시켜 상호 간 협력체계를 잘 구축해야 할 것이다.Ⅲ. 결론1.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.03

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  2021년 산업심리학 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  포함한 임금은 직무만족에 영향을 미치는 요인이다. ... 또 근무의욕이 향상되어 이직률과 결근율이 감소해 직무 성과를 높일 수 있다.2) 직무만족에 영향을 미치는 요인(1) 임금직업을 선택하는 중요한 요인이 경제적인 요인이라고 볼 때 수당을 ... 인상을 기대하기 힘든 상황에서 성과에 대한 적절한 보상이 직무만족을 더 높이는 요인이었다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  A+태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오

  직무만족도란 기존 조직원이 받은 직무에 대해 좋은 성향을 가지고 있는지 여부를 의미하며 직무만족도가 높을수록 적극적이고 긍정적인 태도를 취합니다. ... 반면 일에 대한 만족도가 낮을수록 소극적인 태도를 보였습니다. 근무만족도에 영향을 미치는 요인을 보면 근무환경이 대표적인 요인이라고 할 수 있습니다. ... 기업이 원하는 비전이 본인이 추구하는 비전과 일치하는지 여부, 그리고 본인의 인격 차이나 배경에 따라 직무 만족도가 결정됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  직무범위와 역할, 모호성 등 직무내용요인이 존재하고 개인의 욕구나 성격, 가치관 등의 개인적 요인도 직무만족에 영향을 준다. ... 대개 이야기하는 애사심과 비슷한 개념으로 조직몰입에 영향을 미치는 요인도 직무만족 요인과 겹친다. ... 조직구성원들이 직무 및 조직 내 현상이나 상황을 지각하고 평가하는 단계를 거쳐 나타낸 정서적 반응의 형태다.직무만족의 인지적 요인은 보통 직무 및 직무경험에 대한 평가를 뜻하고 결과와

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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  태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오

  해결하고 개선하기 위한 적극적인 태도와 솔루션을 찾아야 한다.- 개선점: 불만족 요인을 파악하고 개선 방안을 모색해야 합니다. ... 각 유형별로 어떤 태도를 갖추어야 하는지와 개선점을 살펴보겠다.1) 직무만족 태도- 갖추어야 할 태도: 직무만족 태도는 일의 성과와 업무 환경에 대한 긍정적인 인식을 나타내며, 직무에 ... 또한 지속적인 목표 설정과 성과 평가를 통해 자신을 동기부여해야 한다.4) 직무불만족 태도- 갖추어야 할 태도: 직무불만족 태도는 업무와 조직에 대한 불평과 불만을 나타내며, 문제를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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  [a+취득자료] 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  중심형을 절차 전문화, 작업할당, 역할 명확성 등으로 구분하고 이러한 배려 및 요인이 조직유효성으로서 조직몰입과 전반적인 직무 만족에 미치는 영향력에 대해 분석한 결과 조직몰입 같은 ... 직무만족직무만족에 대한 정의는 다양하다. 직무만족이란 구성원이 본인의 직무에 대한 평가 결과에서 나타나는 긍정적이거나 유쾌한 정서상태라고 할 수 있다. ... 타인과의 상대적인 관계에서 동기요인들이 작용한다는 것을 주장한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.27

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  작업환경과 관련된 요인, 직무범위나 직무역할, 직무모호성과 같은 직무 내용과 관련된 요인, 개인의 욕구나 가치관, 성격과 같은 개인적인 요인, 상사나 부하 직원과 관련된 집단 요인 ... 직무만족에 영향을 미치는 요인으로는 이금이나 승진, 기업의 인사 관련 정책, 혹은 조직구조 등 조직과 관련된 요인, 작업조건이나 작업이 이루어지는 집단의 규모, 의사결정 구조와 같은 ... 직무만족이란 무엇인가직무만족은 조직구성원들이 직무에 얼마나 만족하는지를 보여주는 것으로서 통상적으로 직무만족도가 높은 사람들은 조직 내외부에서 다른 사람들과 건강한 관계를 맺는 경향이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  간호연구방법론/연구계획서

  직무 만족의 일반적 요인에 업무의 만족, 급여, 승진, 인정, 복리후생, 작업조건, 감독, 동료, 회사 및 경영정책이 포함되고 개인 내적 특성요인은 연령, 성별, 지능, 직무경력, ... 기능의 발휘, 지업적 지위, 성격 등이 있다(백순희, 1997).직무만족을 위한 일반적 요인은 효과적 관리 및 수정이 가능한 요인이지만, 개인적 특성요인은 비획일적이기 때문에 실제적인 ... 간호사의 성격유형(MBTI/ASPT)과 부서별 직무 만족도를 파악한다.? 간호사 개인의 성격유형(MBTI/ASPT)에 따른 부서별 직무 만족도의 차이를 비교한다.?

  리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.12 | 수정일 2023.02.15

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  인간의 이해- 스트레스와 갈등

  또한, 직무만족요인의 전문적 업무내용과 역할보다 직업적 처우와 보수만족이 심각하게 저하되어 있었습니다. ... 등의 차이점 유무를 파악하여 근무환경 내 간호사에게 보다 스트레스 요인을 덜어주고 직무만족을 향상함으로써 간호사가 간호 대상자에게 양질의 간호를 제공할 수 있도록 연구가 시행되었다고 ... 직무 스트레스의 요인에는 개인 차원에서는 역할 과중, 역할갈등, 역할 미발휘 등 다양한 것이 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.12

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  이러한 직무만족이 중요한 요소인 이유는 직무만족이 조직의 다양한 요인과 연관성을 가지고 있기 때문이다. ... 이러한 여러 가지 요소는 개인의 성과에도 영향을 주는 요인이기 때문에 이러한 요인들의 종합적인 결과라고 생각할 수 있는 직무만족은 조직의 성과를 예측할 수 있는 지표라고 할 수 있다 ... 직무만족먼저 직무만족은 단어 그대로 직무에 대하여 만족하는 정도를 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  사회복지조사론_관심 있는 사회현상이나 특정 대상에 대한 연구주제를 정하여 연구계획서 작성하기

  직무 스트레스가 임파워먼트와 심리적 소진를 매개한 직무 만족에 영향을 미치는 인과관계를 밝혀냄으로써 사회복지사의 직무 스트레스와 심리적 소진에 주목하여 그 요인을 배제하는 환경을 제공해 ... 동료근로자 집단은 개별 종업원의 직무 만족에 영향을 주는 요인이다(Smith & Kendall & Hulin, 1969).(6) 기관기관의 공신력이 어느 수준이며 종사 인력이 어느 ... 사회복지사의 임파워먼트와 심리적 소진의미하며, 직무에 대한 요구와 개인의 능력과의 불일치를 야기한 요인과 그에 따른 부정적 정서 및 반응(양대현, 2019)으로 정의한다.본 연구에서는

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  조직에서 개인의 동기부여 경험에 대해 자세히 설명한 후, 자신의 경험을 바탕으로 조직 내 어떻게 적용 가능한지에 대해

  직무만족은 동기부여의 많은 요인들에 기초를 두고 있다. ... 직무만족의 요인들은 직무가치를 달성하고 촉진시키는 것이다. 조직 구성원들은 개인별로 직무평가를 통해 얻은 긍정적인 감정 상태라고 정의한다. ... 조직 구성원들의 직무불만족은 개인의 탈진을 유발하고 스트레스를 높이는 등 심리적, 정신적 문제를 발생시키는 요인이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지

  영향요인은 연구자에 따라, 접근하는 관점에 따라 차이를 보이고 약 20개 정도 요인으로 구성되어 있다. ... 직무만족2. 종업원의 직무만족을 증진시키는 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 직무만족직무만족은 학자에 따라 조금씩 다르게 나타난다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보라

  동기요인, 직무불만족을 가져오는 내용을 위생요인 또는 불만요인이라고 한다.과정이론1. ... 그는 ‘동기부여 요인’을 성과, 인정, 성장기회 등 직무만족과 내재적 동기부여를 이끌어내는 요인으로 꼽았다. ... 위생요인은 결근하거나 부족한 경우 급여·근로조건·고용안정 등 직무불만족으로 이어질 수 있는 외재적 요인이다.

  리포트 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.11.25

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  3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분

  참고문헌조경희(외), 항공사 객실승무원의 직무스트레스 요인이 직무만족과 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향, 한국콘텐츠학회논문지, 2010김은희(외), 조직 내 직무스트레스 요인이 조직몰입에 ... , 현재 맡고 있는 직무에 대하여 자기 자신의 가치를 실현할 수 있는 직무라고 생각하고 좋게 평가하는 정도)이나 조직 만족(Organization satisfaction, 현재 소속된 ... 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예

  조직몰입에 영향을 미치는 요인은 직무만족을 일으키는 요인과도 겹치는 면이 있다. ... 이에 더해서 신입사원 모집 등 조직 공통의 업무에도 더 적극적으로 나설 수 있다.일반적으로 직무만족에 영향을 미치는 요인들은 임금, 승진, 회사정책, 조직구조와 같은 조직 고유의 요인과 ... 이러한 요인이 중요한 이유는 직무만족도가 높은 직원은 그렇지 못한 직원에 비해서 성과가 훨씬 더 높게 나타나기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

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  간호관리학 리더십 및 동기부여 이론 보고서

  제공하는직무동기부여 요인의 연속선0 +무만족 만족도전욕, 성취감,발전을 제공하지못하는 직무(간호관리학, 2018)2. ... 않으면 불만족을 가져오지만, 이 요인이 개선되어도 직무와 만족에는영향을 미치지 못함-불만요소의 제거는 소극적이고 단기적인 효과를 줌-ex. ... 애정 욕구를 충족시켜 개인의 불만족을 방지해주는 효과를 발생-불만족 요인이 충족되지 않으면 조직구성원은 극도로 불안해져 조직을 떠나거나 직무성과에 안 좋은 영향을 줌-위생요인이 충족되지

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.04

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  직무만족도 증진 요인2. 나 자신의 경험과 관련한 직무만족도 증진 요인Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 직무만족도 증진 요인종업원들의 직무 만족도에 영향을 미치게 되는 요인에는 조직전체, 작업환경, 직무내용 및 개인적 요인의 4가지가 있다. ... 이러한 각각의 요인들이 직무만족에 영향을 주는 구체적 내용은 다음과 같다.1) 조직전체 요인(1) 급여 및 승진: 기본적으로 직장생활에서 급여와 승진은 종업원들의 직무만족과 직무에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게

  한 회사에 오래 머무는 것은 그만한 이유가 있다고 생각하며 이직을 결정하게 되는 것은 개인 외적인 요인도 있지만 회사에 대한 만족도가 높은 것은 이직으로 이어지지 않을 것이며 직무에 ... 피고용인을 위해 직무만족, 효과적인 대인관계, 자아실현, 리더십 개발 등 더 행복하고 만족스러운 직업적 활동을 하도록 도와준다. ... 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거직무수행 준거로는 상대적으로 객관적이거나 사실적 성격을 가지는 직무수행을 평가할 때 사용하는 요인으로 인사기록이나 급여 등과 같은 객관적 수행

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  자신이 사회복지시설에서 사회복지사로서 근무한다면 어떤 자세로 임할 것인지 기술

  직무만족의 조직적 요인 중 가장 대표적인 요인인 직무환경은 사회복지사의 직무수행에 가장 직접적으로 영향을 미치는 요인이다. ... 직무를 수행하는 대부분의 성인들에게 있어서 직무란 행동의 중요한 결정요인이 되며 직무에 대한 만족수준은 직무수행의 결과와 직결될 뿐아니라 개인의 행복 및 조직의 효율적 관리운영 측면에서도 ... 그 영향은 행복한 삶에 기여할 것이며, 사회복지사 스스로 인생의 의미를 발견할 수 있는 원동력이 될 것이다.행복의 영향요인은 직무만족 외에도 매우 다양하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.12

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