"직무분담" 검색결과 201-220 / 9,433건

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

  그래서 조직의 목적과 수행직무의 종류, 업무분담의 적정화 및 권한의 명확화의 측면에 있어 조직을 합리적으로 재편성하고 재정비할 수 있게 하는 목적을 수행하지 못하고 업무 내용 및 흐름을 ... 직무평가를 위해서는 직무등급의 적절한 수가 중요하다. ... 직무등급 수가 많을 때 너무 많은 세분화로 인해 평가를 받는 직무가 등급을 달리할 수도 있기 때문에 조심해야 하고 직무등급의 수가 반대로 너무 적으면 한 직무등급의 범위가 넓게 분포돼

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  [교육학과] 2022년 1학기 직업진로설계 기말시험 핵심체크

  직업의 의미 ① 직업에 관한 정확한 이해 없이 진로를 이해하기란 어려움② 직업이라는 뜻에는 돈을 버는 활동 이외의 의미도 내포되어 있음 ③ 직업이란 생계의 유지, 사회적 역할이 분담 ... 직업은 개인의 자기실현을 이루는데 도움을 주어야 함 3) 직업과 구분되는 개념① 어떤 일이 직업이기 위해서는 경제적 수입 수반, 계속성, 노동행위 수반 등의 조건을 갖추어야 함 ② 직무 ... 활동을 위해 계속적으로 수행되도록 설정, 교육, 훈련된 업무③ 직업: 일반적으로 보수를 받는 것을 전제로 하는 일로, 계속적으로 수행하는 경제 및 사회 활동이며 동일하거나 유사한 직무의

  방송통신대 | 81페이지 | 12,800원 | 등록일 2022.04.26

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  보육교사의 업무스트레스 대처방안에 대해 논하시오.

  보육교사의 직무 만족도를 저하시킬 수 있습니다. ... 일정을 미리 계획하고 업무의 우선순위를 파악하여 업무를 조절해 보세요.협력과 지원 요청: 동료들과의 협력과 지원을 통해 업무 부담을 분담할 수 있습니다. ... 스트레스가 높으면 집중력이 저하되고 업무 처리 속도가 느려질 수 있으며, 이는 업무의 질과 효과를 저하시킬 수 있습니다.따라서, 보육교사의 업무스트레스는 보육 품질과 직무 만족도,

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.16

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  간호전달체계의 변화가 간호사 직무만족도와 환자만족도 및 직접간호시간에 미치는 효과

  이용하였다.2) 환자만족도 조사환자의 간호전달체계 만족도는 Moon (2003)이 Kim, Kim과 Kim (1998)의 도구를 수정 보완한 것으로 간호수행, 의사소통, 간호사의 업무분담 ... 횟수를 기록하여, 환자 1인에게 제공된 1일 평균 직접간호시간을 구하였다.3) 새로운 간호전달체계 적용연구팀은 해당 병동 간호사들에게 변형된 일차간호전달체계의 기본 방향과 간호업무 분담 ... 연구 도구1) 간호사 직무만족도 조사본 연구에서 간호전달체계 변화에 따른 간호사의 직무만족도를 조사하기 위해 Slavitt, Stamps, Piedmont & Haase (1978)

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.05.28

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  간호관리학 직무관리정리표, 조직구조 유형 정리표 A+++

  임금이나 급료 납득이 쉬움간호전달체계종류대상자들의 욕구를 충족시키기 위해 간호를 제공하고 조직하는 방법, 구조적인 업무 분담을 통해 대상자들에게 효율적이고 효과적인 간호를 제공사례방법 ... 직무수행자가 담당하는 기본과업은 변하지 않으나 직무 수행자 스스로 그 직무를 계획하고 통제하도록 위임하는 것?직무의 수직적 확대?직무의 질 향상? ... 직무관리 정리표직무관리정의종류내용핵심내용직무설계경영효율의 유지 혹은 개선을 위해 직무의 내용이 직원 개개인의 능력 및 희망과 가능하면 일치하도록 작업, 작업환경 및 노동조건을 조직화하는

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.01

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  사회복지에 있어 슈퍼비전의 개념과 슈퍼바이저와 슈퍼바이저의 역할이 무엇인지 논하시오

  , 사업프로그램 평가, 사례의 배당 및 업무분담, 정서적 지지, 각 조직구성원의 경험이용에 관한 것이 포함된다.셋째, 지지적 슈퍼비전은 교육 기능과 행정기능과는 달리 사회복지사의 개별적 ... 행정적 과정으로서 책임 있는 지위에 있는 자(superviser)가 그 직무에 관한 전문적 지식이나 경험 ? 기술 등을 직접 지휘 하에 있는 경험 ? 지식 ? ... 기술이 부족한 사람(supervisee)에게 직무에 관한 지도를 하는 것이며, 그것은 사회복지조직에서 구성원들이 서비스를 효과적이고 효율적으로 전달하기 위해 지식과 기술을 잘 사용할

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.11

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  조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오.

  각각의 조직은 특정 목표를 달성하고자 하며, 이를 위해 역할 분담과 일정한 체계를 형성하게 된다. ... 직무몰입은 ‘개인의 삶에서 직무의 중요도, 직무에 대한 능동적 참여도, 직무로 얻을 수 있는 자존감 정도, 직무수행과 자아개념의 일치도’의 4가지로 구분하여 판단할 수 있다. ... 직무만족도가 높을수록 직무몰입도 커지게 되는데, 직무몰입은 개인이 자신의 직무에 동일시하고 적극성을 띄며 높은 관심과 가치를 부여하는 상태로 설명할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  전략적간호관리 ) 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 등을 찾아서 1가지

  예를 들어, 전투 부대의 경우에는 각 부대마다 명확한 지휘 구조와 임무 분담이 있으며, 부대원들은 자신의 임무를 수행하기 위해 명령에 따라 엄격하게 훈련되고 준비된다. ... 이러한 조직들은 명확한 지시와 역할 분담을 통해 안정적인 조직 운영을 추구하며, 효율성과 예측 가능성을 강조한다.생산중심 문화는 경쟁력과 생산성을 중시하는 문화로, 외부 시장과의 경쟁에서 ... (총 15점)※ 만약 해당하는 직무기술서가 없다면, 인터넷에 공개된 간호사 직무기술서를 활용하고, 해당 사이트의 인터넷 주소를 제시하시오.1.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.23

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  맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오

  기혼 취업여성은 일과 가정에서 가정을 우선시 하는 사회적인 기대로 인해서 직업상 본인의 역할수행에 어려움을 겪고 승진이나 업무, 직무배치 등에서 불이익을 받고 있는 것이 현실이다. ... 맞벌이 부부의 역할분담을 효율적으로 하기 위하여 개방적인 의사소통을 통해서 가족 내 부부가 담당하는 역할인 자녀양육이나 가사분담, 친/인척의 관계유지, 가족의 대소사 참여 등 공유와 ... 분담의 정도를 결정하며 서로 협력하여서 융통성이 있게 수행을 하도록 해야 한다.?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  간호전달체계의 개념, 장단점, 시행 현황 및 개선안 ++A++보고서

  반복적이고 단순한 역할로 인해 일에 대한 도전의식과 자극이 낮아 간호사의 직무만족도가 낮아질 수 있다. 또한, 더 많은 조정자가 필요하다.? ... 사설간호(private duty nursing)환자에 대한 간호사의 책임감과 책무 관계가 분명하며 환자들은 이론적으로 간호사로부터 총체적이고 완전한 간호를 받는다.장점: 환자를 분담하는 ... 팀간호(team nursing)팀의 리더로 지정된 간호사의 지시 하에 각 팀의 간호사와 간호보조 인력이 팀이 되어 환자를 중심으로 간호를 수행하는 업무분담 방법이다.장점 : 팀원들이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.02 | 수정일 2021.04.06

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

  따라서 직무성숙도와 심리성숙도가 모두 낮은 상태인데, 이러한 시기에 리더는 직접 부하직원에게 업무를 분담하고 구체적인 업무 내용을 지시함으로써 부하직원의 회사 적응을 도와야 한다.2 ... 부하직원의 직무성숙도는 낮지만 심리성숙도는 높은 경우이다. 직무수행 능력은 떨어지지만 일을 하고자 하는 의지를 갖추고 있는 단계이다. ... 부하직원의 직무성숙도는 높지만 심리성숙도는 낮은 경우이다. 이 경우 부하직원은 직무수행 능력을 보유했음에도 자발적으로 일을 하지 않으려 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  김영평생교육원 국제경영 과제 A+ (기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.)

  직무 평가를 통하여 직무와 조직원의 역할과 목표가 명확해지며, 이는 조직 내의 업무 분담과 협력을 원활하게 하여 업무의 중요성을 인식시키는 데에 도움이 된다. ... 직무 평가앞서 서론에서 설명했던 것처럼 직무 평가는 개인과 조직의 목표 달성을 위해 매우 중요한 역할을 한다. ... 본 레포트에서는 직무 평가 방법과 더불어, 조직구성원을 직무 평가하기 위한 적절한 방법에 대해 논의해보려고 한다.2본론1.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.30

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  [간호관리학] 기말고사 요약정리 현문사

  제도화: 규율·절차·업무범위·책임한계가 뚜렷하지 않아 갈등 발생할 경우 직무분석으로 업무 분담, 공식 규정과 절차 확립하고 따르도록 하여 갈등 감소시킴? ... 공동의 이익을 위해 두 사람 이상이 목표활동을 분담하여 함께 수행하면서 서로 돕는 행동? ... 2) 직무스트레스의 요인과 영향? 직무스트레스 요인암기X 이해!

  리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.13 | 수정일 2023.05.17

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  직무분석에 대하여

  조직합리화 및 업무 합리화의 기초자료조직목적, 수행직무의 종류, 업무분담의 적정화, 권한을 명확히 함으로써 조직의 합리화 및 업무개선의 기초자료로 활용할 수 있다. ... 이러한 직무분석에 대해 본론에서 직무의 개념, 직무분석의 의의와 목적, 직무분석의 절차, 직무기술서와 직무명세서 개념을 구체적으로 알아보고, 앞으로 새로운 직무분석의 추세에 대해 살펴보고자 ... 직무와 직무분석의 개념과 의의1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.21

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  간호관리학_ 리더십분석_ 수간호사의 리더십 분석

  만약 이때 구성원들에게 상황에 대한 정보만 제공하고, 이러한 문제가 다시 발생하지 않도록 구성원들과 역할에 대한 분담을 함께 고려해보는 모습을 보이셨다면 좋았을 것 같다.또한, 신규간호사 ... 보이셨다.참여적 리더십을 가진 수간호사 선생님이셨다면 상한 음식이 놓여있다는 상황에 대한 설명 후, 구성원들과 함께 더 이상 같은 상황이 발생하지 않도록 구성원의 의견을 듣고, 역할 재분담이나 ... 이는 경로-목표이론의 지시적 리더십에서 리더가 직무 내역을 명확히 알려주어 목표달성을 유도하는 유형의 특징이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.24 | 수정일 2022.12.02

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  간호 ) 협력 논문 5개를 종합요약

  간호사라는 직업의 특성상 업무가 개개인별로 나누어져 분담하고 있지만 환자들의 건강 증진 목표를 공유하고 환자들의 긍정적인 결과를 기대하면서 전문직 자율성을 기반으로 의사결정을 공유하는 ... 간호사-의사 협력의 영향 요인에는 서로에 대한 간호사와 의사의 업무 분담이 중복되면 생기는 갈등에 의해 협력이 어려워지며 분위기를 편안하고 즐겁게 만들면 간호사와 의사들은 협력 의지가 ... 연구 도구로서 팀워크, 직무만족, 의사소통 능력, 사회적 문제해결능력을 이용하였다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.18

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  리더십-직무 분석, 채용관리, 인사평가, 경력관리에 대한 이해

  직무 분석의 주요 절차는 예비단계와 본조사단계, 정리단계 등으로 이루어 진다.예비단계에서는 조직도와 업무 분담표, 직무 기술서와 직무 명세서 등을 활용하여 배경 정보를 수집하는 단계이다 ... 직무 분석의 주요 절차와 주의할 점에 대해 설명하시오.직무분석은 직무에 대한 세부적인 내용과 직무 수행에 필요한 자격요건처럼 직무의 성격과 관련된 모든 중요한 정보를 수집하고, 이들 ... 바탕으로 직무분석의 목적에 부합하도록 직무기술서와 직무명세서를 작성하는 단계이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.12 | 수정일 2022.02.17

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  리더십과 관리를 비교·설명하시오

  일반적으로 기업의 조직은 계층화되어 최고 경영층, 중간 경영층, 현장 관리층 등으로 분담돼 있다. ... 이는 직무와 관련된 전문성, 노하우 등 관리자의 능력이 뒷받침되어야 한다.4. ... 물론 공식적이고 체계적인 조직 속에서는 그 장(長)의 역할을 하는 구성원에게 직무나 책임, 권한이 할당되어 있어 자동으로 리더의 역할을 담당한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.

  분업·전문화의 원리조직 구성원에게 전문분야별로 한 가지 주된 업무를 분담시키는 것으로 조직의 규모가 점차 확대되고 업무처리의 전문성이 커질수록 더욱 중요해지는 원리이다. ... 계층제는 상하간의 의사소통이 원활히 이루어지고, 권한위임의 직무와 책임을 명확히 할 수 있고 행정목표의 설정과 업무배분의 통로를 형성하여 조직 내의 분쟁 조정이나 해결의 수단이 된다는 ... 부성조직 편성의 원리업무분화에 의해 부서와 직무의 증가로 인해 업무의 효율성이 떨어지고 갈등도 증가하므로 조직의 효율성을 위해 목적 또는 기능에 따라 조직을 개편한다 원리이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.06 | 수정일 2023.01.09

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  [교육학과] 2022년 1학기 직업진로설계 교재전범위 핵심요약노트

  직업의 의미 ① 직업에 관한 정확한 이해 없이 진로를 이해하기란 어려움② 직업이라는 뜻에는 돈을 버는 활동 이외의 의미도 내포되어 있음 ③ 직업이란 생계의 유지, 사회적 역할이 분담 ... 직업은 개인의 자기실현을 이루는데 도움을 주어야 함 3) 직업과 구분되는 개념① 어떤 일이 직업이기 위해서는 경제적 수입 수반, 계속성, 노동행위 수반 등의 조건을 갖추어야 함 ② 직무 ... 활동을 위해 계속적으로 수행되도록 설정, 교육, 훈련된 업무③ 직업: 일반적으로 보수를 받는 것을 전제로 하는 일로, 계속적으로 수행하는 경제 및 사회 활동이며 동일하거나 유사한 직무의

  방송통신대 | 81페이지 | 12,800원 | 등록일 2022.01.22

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