"직무분석결과" 검색결과 201-220 / 41,037건

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  독학사 2단계 심리학 산업 및 조직심리학

  인사관리의 전개과정직무분석직무 특성 및 수행 요건 조사, 수집, 분석 / 일 중심 인사관리직무평가직무 간의 상대적 가치 결정직무설계단위 직무의 성격 및 범위 결정요소과업의 세부 행위과업직무의 ... 최소 단위, 하나의 작업활동직위부여된 과업의 집단, 개인이 수행하는 의무직무유사한 직위의 집단직군두 가지 이상 직무의 집단직종직군 내 or 직군 간 직무의 집단직무분석 방법관찰법간단 ... , 직무 환경 / 교육에 활용직무명세서인적 요건 / 자격 능력, 표준화 / 모집 선발 / 직무 개선 및 설계에 활용분석 유의사항직무 내용 모호성(구체적으로), 직무 내용 실제성(객관적으로

  시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.30

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  인적자원관리_본인 또는 주변 지인 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오

  직무기술서와 직무명세서는 직무분석의 결과를 정리하여 기록하였다는 점에서 많은 공통점이 있으나 직무기술서는 직무내용과 직무요건에 대해 동일한 비중으로 다루고 있으며, 직무명세서는 직무내용보다는 ... 명세 작성, 비기능적 요구사항에 따른 소프트웨어 개발 기술, 서버장비 현황 작성, IT프로젝트의 주요단위 세분화 및 순차적 식별 능력, 우선순위 선정, 테스트 결과 분석, 이해관계자들의 ... 인적자원관리- 본인 또는 주변 지인 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.01

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  직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.

  직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시직무기술서란 어떤 직무에 대해 직무분석을 실시하고, 직무분석 결과를 바탕으로 직무의 성격이나 내용, 직무에 요구되는 자질, 직무의 ... 직무기술서와 직무명세서는 직무분석의 일종에 해당된다 할 것이며, 본 과제에서는 직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 ... 직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시2. 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.06.29

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  직무 평가에 대한 결과를 도출해내면 이에 따른 분석을 하여 각 직무의 상대적인 가치를 결정하게 됩니다. ... 직무 평가 결과를 경영진이나 인사부서, 임직원 등 관련 이해관계자와 공유하고 결과를 사용해서 보상이나 경력 개발, 조직 구조 및 직원에 대한 기대치와 관련된 결정을 내릴 수 있게 됩니다 ... 분석될 직무에 대해서 선택하고 의미에 적합한 직무분석기법의 이용에 대한 자료 수집, 직무 기술서를 준비하고 직무명세서를 작성하는 프로세스로 직무분석이 실시되고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.09.20

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  전략적간호관리 2021년 1학기 기말시험(온라인과제물)

  직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가?7. ... 부품처럼 취급하고 능률성 개선을 통해 발생하는 이익이 기업주에게 돌아간다는 점 때문에 근로자들의 반대에 부딪쳤다.넷째, 과학적 관리론의 연구 대상이 대량생산 기업조직에 국한되어 연구결과의 ... (5점)▶ 정답 : a: 고정원가(fixed cost), b: 변동원가(variable cost), c: 총원가(total cost), d: 원가-이익 분석, e: 손익분기점10.

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.08 | 수정일 2021.05.24

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  인적자원관리 - 직무평가 방법을 비교 분석하시오

  이 방법은 각 직무를 개별적으로 분석하여 그 직무가 어떤 기술, 능력, 지식 및 경험이 필요한지를 파악하는 데 중점을 두고 있습니다. ... 순위 평가는 상대적인 중요성만을 강조하며, 직무의 세부적인 요구사항과 역할에 대한 정보를 제공하지 않습니다. 이로 인해 직무의 정확한 분석과 업무 개선에 제약을 줄 수 있습니다. ... 작업 기술 평가 (Job Ranking Method):작업 기술 평가는 직무의 요구사항을 보다 구체적으로 이해하고 분석하는 데 도움이 되는 평가 방법 중 하나입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.10

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  평가 결과를 토대로 개인의 강점과 약점을 파악하고 개선할 수 있으며, 이를 통해 조직 내의 인재 발굴과 승진 기회를 제공할 수 있다.3. ... 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.목차1.서론2.본론1) 직무 분석이란? ... 직무 분석은 조직 내 특정 직무의 내용, 역할, 책임을 분석하여 정의하는 프로세스입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.30

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

  직무명세서는 직무분석 결과에 의거해 직무수행에 필요한 자격요건을 일정한 양식에 기록한 문서이다.2) 직무분석을 위한 정보수집 방법(1) 관찰법관찰법이란 훈련된 직무분석가가 직무수행자를 ... 직무기술서란 직무명칭이나 활동, 절차, 수행과업, 사용되는 원재료 등에 대한 직무의 세부적 내용을 직무분석 결과에 의거해 일정한 양식에 기술한 문서이다. ... 따라서 성과가 다르기 때문에 작업자에 대한 성과평가가 획일적으로 흐르는 것을 막아준다.(5) 직무분석의 결과가 종업원 훈련 및 개발 기준과학적인 교육훈련의 기초로 직무분석이 요구되는데

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  직업이나 직무를 하나 선택하여 이에 대한 직무분석(작업분석)을 실시하고 그 직업 또는 직무의 미래를

  네 번째로는 행정 업무, 기관 홍보, 조사 연구, 교육 등 행정업무와 조사연구의 4개 직무 군의 23개 직무 과업으로 분류했고 연구결과 전문성을 기준으로 상담과 조사 연구와 같은 전문적인 ... 직무분석 방법2. 과업중심 직무분석3. 작업자 중심 직무분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 산업심리학주제: 직업이나 직무를 하나 선택하여 이에 대한 직무분석(작업분석)을 실시하고 그 직업 또는 직무의 미래를 전망하시오.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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  사회복지행정조직 직무관리(직무분석, 직무평가, 직무설계)

  먼저 직무기술서는 직무의 성격, 내용, 수행방법 등과 아울러 직무에서 기대되는 결과 등을 간략하게 정리한 문서이다. ... 사회복지행정조직 직무관리(직무분석, 직무평가, 직무설계)목차사회복지행정조직 직무관리1. 직무분석2. 직무평가3. ... 직무분석직무분석(job analysis)은 직무의 내용과 성질을 과학적으로 조사하여 구체화하고, 그 직무를 수행함에 있어서 구성원에게 요구되는 직무요건을 구체화하여 분석하는 과정이다

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.11

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  조직심리학 ) 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  과거의 직무만족에 관한 연구들을 찾아보면 1930년대 이후 인간 관계론자들이 연구한 결과에 따르면 조직 구성원의 과업 수행 행위에 영향을 미치는 심리적, 사회적인 요인을 분석하고, ... 서론본 연구에서는 직무만족, 조직몰입, 조직공정성의 개념에 대해 알아보고 개념의 관계에 대해 분석하는 것이다. ... 직무만족의 인지적인 요인은 주로 직무와 관련해 직무를 행할 때의 경험에 대한 평가를 의미하는 것으로 직무의 결과와 조건들이 과거 경험이나 타 조직과의 차이를 비교하거나 암묵적인 약속에

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.16

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  작업동기의 개념에 대해 설명하고, 교재에 나온 6가지 작업동기 이론 중 한 가지를 선택해서 작업동기를 향상시킴으로써 직무만족이 올라갔던 사례(개인의 경험 혹은 실제 사례)'에 대해 해당 이론에 근거하여 구 체적으로 작성하시오.

  선택한 이론은 해크먼과 올드햄의 직무특성이론이다. 이 이론은 직무의 특성이 작업동기에 어떻게 영향을 미치고, 결과적으로 직무만족으로 이어지는지를 설명한다. ... 본 과제에서는 작업동기의 개념을 먼저 정의하고, 교재에 제시된 6가지 작업동기 이론 중 하나를 선택하여 작업동기 향상이 직무만족에 미친 긍정적인 영향을 구체적으로 분석하고자 한다. ... 예를 들어, 동기부여가 잘된 직원은 자신의 직무에 대한 애착이 높아지고, 이는 결과적으로 직무에 대한 만족도 향상으로 이어진다.작업동기의 중요성은 특히 성과주의 조직에서 강조된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은

  절차는 다섯 단계로 이뤄지는데 우선 사전준비 단계가 첫 번째로 직무평가는 직무분석 결과를 토대로 이뤄지기 때문에 직무분석 작업을 수행한 담당 팀과 내부 직무전문가들이 직무평가 작업을 ... 그리고 직무평가 담당 팀이 내부 직무전문가를 대상으로 직무평가의 필요성과 평가방법, 결과 분석 시 주의사항 등을 교육 훈련한다.다음 단계로 직무평가에 대한 방법을 선정하는데 이는 다양하기 ... 임금수준을 결정하기 때문에 도출된 직무평가 결과나 직무 등급체계는 경영진과 근로자 간에 충분히 공유함으로써 수정과 합의 과정을 거친다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  인적자원관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가의 정의2. 직무평가의 필요성 및 유의점3. ... 이를 통해 각 직무의 초기 순위를 작성한다. 모든 위원이 모여 개별 평가 결과를 공유하고, 직무 순위에 대해 논의한다. 이 과정에서 이견을 조율하여 최종 순위를 결정한다. ... 이를 통해 공정하고 투명한 평가 프로세스를 유지할 수 있다. ⑤ 직무평가 결과와 노동시장 평가의 불일치 문제는 임금체계의 조정이 필요한데, 이는 직무평가 이후에도 지속적으로 이뤄져야

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.06

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  인적자원관리_3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  수 있다.직무 분류 체계를 설계하는 것은 직무 조사 결과를 바탕으로 도출된 직무를 확정하고 확정된 직무를 체계적으로 분류해 전체 직무들의 위계 구조를 만드는 작업이다. ... 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 직무분석 의의2. ... 직무분석 추세1) 전략적 직무분석2) 역량기반 직무분석Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  회사 인턴(OJT) 프로그램 기획안(기간별 일정,주간업무일지,직무평가표 모두 포함)

  직무 OJT 평가표인턴십 프로그램 직무 평가표교육대상자소속교육기간작성자(부서장)1. ... 신속, 정확한 대처능력54321기획·창의력유연한 사고와 분석력을 가지고 업무개선을 위한 아이디어 창출를 창출하고 구체화 능력54321규율성회사동료간 기본 예절을 준수하여 업무 추진및 ... 기본문화를 이해하고 단기간내 적응능력54321자기계발업무를 통해 자기능력 개발 동기를 스스로 부여하며, 능력 향상을 위해 노력하는 정도54321근무태도지도사항 및 업무수행과정, 결과에

  서식 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.10.05

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  이러한 부분을 고려할 때 직무분석은 조직을 구성하는 직무 수행자들과, 조직 전체의 성과를 한층 더 높여주는 성과관리의 좋은 도구가 된다고 볼 수 있다.이러한 일련의 직무분석의 결과를 ... 직무분석을 통해서 도출한 결과는 단순히 인사관리 업무를 수행하는 사람들에게만 중요한 것이 아니라 조직 구성원들의 성과를 지속적으로 관리해야 하는 중간관리자들에 있어서도 매우 중요한 ... 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)목차I. 서론II. 본론1. 직무분석이란2. 직무분석의 절차3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  A+직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

  직무분석의 목적이 한정되어 있기 때문에 직무분석 결과를 수용하고 반영해야 하는 조직원들은 직무분석 결과에 회의적입니다. ... 이번 직무 중심 직무 분석은 기존 사람 중심 직무분석과 다르기 때문에 여기서 말하는 직무가 무엇인지를 먼저 이해해야합니다. 작업 수준에는 계층이 있습니다. ... 또한 직무분석을 하고 활용과정이 미흡하여 제대로 활용하지 못하는 문제가 있습니다. 유효한 직책 분석을 실행하는 방법을 나타냅니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 설명하시오.

  자질 등을 확인하여 적절한 인재를 모집하고 선택할 수 있다.- 직무 설계와 재설계: 분석 결과를 바탕으로 효율적이고 성과를 높이는 직무 설계를 구축하거나 기존 직무를 재설계할 수 있다 ... 직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. ... 중심 직무분석: 직무에서 수행되는 모든 과제나 활동에 초점을 맞춘다.작업자 중심 직무분석: 작업자의 개인적 요건들에 초점을 맞춘다.툴 및 방법론과제 중심 직무분석: 과제나 활동들을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.14

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  볼보,볼보직무설계,볼보경영방침

  직무분석 기법 직무분석기법은 직무분석의 목적 에 따라서 달라진다 . KT 의 직무관리 사업수행 내용 사업수행 방식변화 직무체계의 수 정 / 보완 및 변경 192 . ... 직무설계 사례 볼보의 연혁 경영방침 직무설계 실시 배경 직무설계 및 결과 3볼보의 직무설계 볼보 ( volvo ) 의 연혁 1926 년 아사르 가브리엘손과 구스타프 라르손이 설립 ... 9볼보의 직무설계 결과적으로 직무 자체의 개선 - 일하기 나쁜 작업을 기계화시키고 자동화될 수 없는 직무들의 작업내용을 향상→직무 자체의 개선에 노력 직무 확대와 직무 충실화 직무순환이

  리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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