"직무분석이란 무엇인가" 검색결과 201-220 / 8,014건

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  5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발

  만약 직원들이 열심히 일하지 않는다면 그 이유는 무엇일까? 그리고 어떻게 해야 직원들을 열심히 일하게 할 수 있을까? 이에 대해 분석해보자.Ⅱ.본론1. ... 그들이 생각하기에 직무를 수행해야만 한다는 원동력이 없기 때문에 직무수행이라는 행동을 중지한 것이다.동기부여는 인적자원을 관리하는데 중요한 요소이다. ... 이처럼 바람직한 교육이 직무를 수행하는데 하나의 동기부여가 될 수 있다. 교육과 직무가 공통점이 많을수록, 직원이 교육의 내용이 적절하다고 느낄수록 성공적인 교육이 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오

  적재적소의 원칙은 직무를 합리적인 방향으로 편성하고 개별직무를 수행하는데에 요구되는 능력요건을 명확하게 하면서 구성원 각자의 직무수행능력과 적성에 관련된 정확한 조사나 분석자료를 정비하고 ... 배치를 하기 위해서는 직무를 분석하고 평가해야 하며 해당 직무를 수행하는 데에 어느정도 시간이 들고 구성원들이 그러한 업무를 수행하기 위해서는 어떠한 동작을 수행하는지를 연구해야 한다 ... 그 다음 공개모집제도는 사내공모제나 직무공고제 등이 해당되며 최근에는 인재확보 과정에서 공정성이 무엇보다 중요한 요소로 떠오르게 되면서 비공개방식보다는 기업 내부에서도 공개적으로 인력을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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  진로설계와 자기이해 기말고사 (NCS, A+)

  SCM이란 무엇인지 적어주세요.공급망 관리(SCM)는 supply chain management의 약자이며 말그대로 ‘공급망 관리’를 뜻한다. ... 브랜드와 기업의 이미지 향상에 도움이 많이 되며 고객을 직, 간접적으로 관리한다.통계조사는 조사목적에 따라 자료수집, 조사계획, 자료분석을 하여 조직이 효율적인 의사결정을 할 수 있도록 ... 내가 희망하는 직무(해당하는 전공)에 필요한 직업기초능력과 하위 능력까지 NCS학습모듈을 기반으로 작성해주세요.의료정보관리라는 직무를 희망한다.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  조직구조의 구성요소에 대해 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술하시오

  적성검사, 직무는 직무분석에 따른 기술서와, 명세서이고, 훈련은 OJT, Off JT이며, 의례의식 등이 있다.둘째, 복잡성(complexity)은 주로 조직 내에 존재하는 분화의 ... 팀워크 모델이란 노인의 건강보호 문제해결에 의사, 간호사, 사회복지사, 물리치료사 등이 참여하는 모델이다.둘째, 계층적이고 기능적인 과정의 구조이다. ... 조직구조의 구성요소에 대해 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술하시오조직구조의 구성요소는 첫째, 공식성/표준화(formalization/standardization)는 언제, 무엇을

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.14

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  여기에는 서열법과 분류법이 있다.한편, 양적 평가방법이란 직무분석에 따라 직무를 기초적 요소 또는 조건으로 분석하고 이들을 숫자를 사용하여 평가하는 방법을 말하며, 여기에는 점수법과 ... 이 방법은 전체적 입장에서 각 직무의 중요도나 곤란도를 일괄하여 직무가치의 서열을 매긴다.즉, 직무에 있어서 중요한 역할을 하는 요소가 무엇인가를 따져 요소별로 서열을 정하는 것이 ... 그러므로 직무평는 그 직무를 수행하는 인물평가가 아니라 직무에 대한 객관적인 분석이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.30

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  A+) 산업심리학 - 훈련과 교육의 여러 방법중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

  그리고 교육이란 지적활동을 하며 이해하며 지식을 습득하는 과정이다.여기서 훈련과 교육이 합쳐진 교육훈련이란 기업의 범주로 봤을 때 직무분석을 통해서 나온 결과를 참고로 신입사원 및 ... 또 이 제도의 실시로 기업의 이미지를 높여 유능한 인재를 사전에 발굴할 수 있고, 대학생들은 사회 진출 이전에 자기개발과 사회 적응력을 키울 수 있다는 장점이 있다.네 번째, 직무순환제도직무순환제도란 ... 훈련과 교육훈련이란 대체로 반복적인 연습을 통해서 지식, 기능을 습득하는 과정을 뜻한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.17

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를

  수행관리의 핵심적인 세 가지 요소는 직무 분석과 직무 설계, 그리고 과업 분석이다.2) HRD평가의 필요성성과 중심의 HRD는 조직에서 학습이 제대로 이뤄질 수 있게 하는 체계가 만들어지는 ... 그래서 인력의 조달과 유지, 활용 등에 대한 전반적인 경력개발에 대한 계획을 짜고 조직적인 관리활동의 체계를 설계한다.이러한 관점에서 경력개발이란 개인적 경력계획 및 조직의 경력관리 ... 과목명 : 인력개발과활용주제 : 인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요성이 무엇인지

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  특성이론과 행동이론은 리더의 다양한 특성과 행동이 어떻게 성공적이고 효과적으로 리더십을

  높은 리더라면 리더는 관계지향적인 리더이며, LPC 척도가 낮은 리더라면 리더는 과업지향적인 리더일것인지에 대하여, 주변 상황에 근거하여 분석할 수 있다.2) 상황호의성상황호의성이란 ... 실제 상황에서도 시사하는 바가 크다고 생각된다.2) 한계반면 리더십 상황이론에 있어서 그 한계는 "상황"이라는 개념이 정확히 무엇을 지칭하는지에 대해 판단하기 어려울 뿐더러 상황의 ... 한계가 있는 이론임에도 불구하고 리더십이란 리더 일방에 의해 결정되는 것이 아님을 지적하였다는 점에서 유효한 이론이라고 생각된다.IV.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  한국전력공사 실제면접기출100선!!!

  행복이란 무엇이라 생각하나?45. 전기가 어떻게 가정에 들어오는가?46. 싫어하는 인간상에 대해서 말해보라.47. 주인 의식이란 무엇이라 생각하는가?48. 한전의 작년 매출액은? ... 왜 한전을 선택했으며 해당직무를 선택한 이유는 무엇인가?16. 공핍층,PN접합을 설명하라.17. 한전이 요구하는 인재상이 무엇인가?18. ... 건축공학인데, 한전직무에 어떻게 접목 시킬 것인가?58. 전기공학과 전자공학의 차이가 무엇인가?59. 전기가 어떻게 생성되어 가정으로 공급되는지 설명하시오.60.

  시험자료 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.17

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  직업상담이론정리

  특성-요인 상담이론에서 상담자와 내담자 관계를 설명하시오① 윌리엄슨이 ‘학생 상담의 방법’이란 저술을 낸 후부터 체계화되었다.② 이 접근에서 상담 과정의 본질은 ‘교사 역할의 상담자 ... 찾을 것이다.또한 개인의 능력이 회사에서 요구하는 능력요건 보다 일치도가 높으면 승진,재직을 하나 일치도가 낮으면 퇴직을 통해 새 직무를 찾을 것이다.2. ... 처방단계라고도 하며, 처방은 가용할 자료와 진단을 근거로 상담자가 내담자의 미래의 적응적 성과를 예측한다.다섯째, 상담 단계는 현재 또는 미래에 바람직하게 적응하기 위해 무엇을 해야

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.14

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  사회복지행정에서 서비스의 질이란 무엇인지에 대하여 설명하시오.

  사회복지행정에서 서비스의 질이란 무엇인지에 대하여 설명하시오.사회복지행정에서 서비스의 질이란 고객인 클라이언트에게 만족스러운 결과를 제공하거나 혹은 특정 목적을 달성하도록 돕는 행위로서 ... 이를 위해서는 우선 해당 기관이 수행하는 사업계획서나 예산안을 수립하여야 하고, 실제 집행 후에는 계획 대비 실적을 비교·분석함으로써 보다 나은 방향으로의 발전을 도모하고자 한다. ... 둘째, 사회복지행정에서 서비스의 질은 조직구성원들이 인식하는 직무만족 수준에 따라 달라질 수 있으므로 이를 개선하기 위해 직원들의 직무만족 증진을 위한 다양한 프로그램을 개발·운영해야

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  산업심리학 ) 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.1. ... 하기 어렵다.그래서 선발 과정의 개발엔 회사랑 지원자 간의 관계 말고도 다양한 단계가 포함이 될 수 있다. 1) 직무 분석 - 2) 적절한 직무 측정치의 확인- 3) 작업자 특성의 ... 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.산업심리학4주

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  [한양대학교 e-러닝] 기업경영과 비즈니스전략_중간고사 대비 정리본(2022-2학기 최신)

  기업경영과비즈니스 정리본(2022-2학기)1주차 경영이란 무엇인가1. ... 기업이란 무엇인가• 기업의 개념기업이란 이익을 추구할 목적으로 제품과 서비스의 생산 및 마케팅과 같은 비즈니스 활동을 하는 생산경제 조직체를 의미한다.• 기업의 특성기업은 정부 및 ... 계량 경영 이론계량 경영이란 복잡하고 불확실한 환경에서 발생하는 경영의사결정 문제의 분석과 해결을 위하여 합리적이고 체계적인 계량적 방법을 적용하는 학문이다.• 경영과학OR 기법을

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.08

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  4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다.

  기업에 있어서 신체 능력이란 직무를 수행할 수 있는 운동 능력을 뜻하게 되는데, 이러한 신체 능력은 직무에 따라 다르게 요구되며 체력 검사 평가를 통하여 선발하게 됩니다. ... 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.목차서론본론선발요소의 ... 왜 많은 기업은 선발에 신중히 처리하는 것인지 이번 과제를 통하여 이러한 궁금증을 해소하면서 선발 과정에는 어떠한 요소들이 있는지 그리고 나의 직무에서 가장 중요시해야 할 요소는 무엇인지

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  서론직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 지금부터 직무분석이 왜 필요하고 중요성은 무엇인지 알아보겠습니다.Ⅱ. ... 즉 사람 중심의 관리가 아닌 일 중심의 인사관리를 하기 위해서는 기본적으로 직무분석이 선행되어야 한다.직무분석(job analysis)이란 직무의 내용과 성격에 관련된 모든 중요한 ... 직무급의 도입을 위한 기초작업이다.7)이 외에도 직무분석은 인사상담, 안전관리, 정원산정, 작업환경의 개선 등에 필요한 정보를 제공해 준다.3.직무분석의 방법과 절차1.직무분석의

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.06

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  NCS 직업기초 1주차~10주차 과제

  연단 공포증이란 무엇이며, 이를 극복하기 위한 방법은 무엇인가? ... NCS 능력단위란 무엇인가?: NCS 능력 단위는 해당 직업에서 요구되는 직무를 수행하는 개별 직무 능력을 의미합니다. ... 통계적 실험에서 상호독립이란 무엇인가?: 통계적 실험에서 상호독립이란 두 사건이 서로 영향을 미치지 않고 상호 독립적으로 발생하는 경우를 의미하는 말입니다.

  리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.03

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  및 조직 공정성이 각각 무엇을 의미하는지 그 개념에 대하여 분석해 보도록 하겠다. ... 직무만족, 조직몰입 및 조직공정성의 개념1) 직무만족의 개념(1) 정의직무만족(職務 滿足, Job satisfaction)이란 특정한 직무에 종사하는 개인이 해당 직무로부터 어느 정도의 ... 결론지금까지 직무만족과 조직몰입 및 조직공정성에 대해 그 개념을 정의하고 상관관계를 분석해 보았다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  인생 커리어 플랜의 각 단계에 맞춰 자신이 생각하는 커리어 플랜을 만들어 보자

  따라서 이제라도 스스로 원하는 진로가 무엇인지 계획해 볼 생각이다.자기분석 2단계 : 장래의 자기 자신에 대한 그림기업 내 대표가 되고 싶다. ... 커리어 플랜이란 중장기적 경력 목표를 설정해 그에 맞춰 각 커리어 개발에서 얻게 되는 직무 경험이자 커리어 패스를 쌓아가는 과정을 뜻한다. 오늘날 인간의 인생은 길다. ... 따라서 미래를 위해서라도 자신의 미래 경력에 대한 목표를 명확하게 설정하고, 각 경력 목표를 달성하기 위한 지식과 기술 그리고 구체적인 액션 플랜을 설정해야 할 것이다.본론자기분석

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.11

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  행정학의 핵심 7가지 질의와 답

  인사행정이란 무엇이며, 어떤 과정들로 구성되어 있나? ... 이 단계는 인력계획이 수립되고 난 후 직무분석과 직무평가를 통해 인력구조를 형성하는 단계이다. 셋째, 채용 및 선발이다. 이 단계는 우수한 인적 자원을 모집, 추원하는 단계이다. ... 인사행정이란 '정부활동의 수행에 필요한 인적자원의 효율적 관리 활동국 사람으로서 조직목표의 달성은 개별 행정인의 직무전념 정도에 따라 수행여부의 성패가 갈린다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.16

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  NCS직업기초 6~10주차 과제

  활용도에는 ① 직무 확인사항 ② 직무 내용 ③ 인적요소 ④ 자격, 경험, 훈련, 스킬, 책임, 감정적 특성이 있다.8주차 과제1. 자아인식이란 무엇인가? 또한 자아실현은 무엇인가? ... 브레인스토밍이란 무엇인가? ... 문제해결 프로세스를 설명하여 보아라.- 문제해결이란 목표와 현상을 분석하고, 이 분석 결과를 토대로 과제를 도출하여 최적의 해결책을 찾아 실행, 평가해 가는 활동을 의미한다.

  시험자료 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.28

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