"직무스트레스 간호사" 검색결과 201-220 / 5,052건

• 

  간호사 근골격계 질환과 관련한 QI 활동

  이러한 이유로 간호사들은 정확한 시기에 검사를 보내고, 환자를 받고, 병동으로 보내는 과정에서 직무관련 스트레스가 높은 경향이 있으며, 환자에게 정맥주사 및 간호 처치를 할 때 불안정한 ... 간호사의 목/어깨 통증은 근무기간이 길수록, 업무량이 많을수록 통증의 발생 빈도가 높으며, 직무와 관련된 작업동작과 자세는 통증을 유발하는 주요 원인이 된다. ... 간호사의근골격계 질환과관련한QI 활동과목 : 간호관리학?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.30

  다운로드 장바구니
• 

  [정신간호학] 재활전문직의 역할 및 정신건강 실태/재활전문가의 정신건강 관리

  G광역시에 위치한 병원 중 재활의학과 병동을 운영 중인 10개 병원의 재활의학과 병동에서 근무 중인 간호사 240명을 대상으로 ‘직무스트레스를 언제 경험하는가?’ ... 이러한 상황에서 재활간호사는 재활간호에 대한 기대부응, 질적 의료서비스 제공을 위한 노력 등의 이유 때문에 스트레스를 경험한다. ... 또한 작업치료사는 근골격계 부담 동작의 빈도와 그에 대한 통증 강도가 강한 직업에 속해, 신체적 통증이 그들의 직무스트레스로 이어지는 경우가 존재했다.4.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.09

  다운로드 장바구니
• 

  보건관리자와 임상간호사의 직무특성, 지식공유 및 조직문화가 조직몰입에 미치는 영향

  따라서 임상간호사 의 조직 몰입도를 향상시키기 위해 교대 근무 등에서 기인된 일상생활스트레스를 관리할 수 있도록 업무환경 개선 , 스트레스관리 프로그램 시행 등의 제도가 필요할 것이다 ... 유의한 상관관계 2 ) 임상간호사 : 직무특성과 조직문화에서 유의한 상관관계2. ... 보건관리자의 직무자율성이 높은 반면 임상간호사에서 직무적합성이 높게 분석됨 - 두 집단 모두 직무도전성이 높음 : 일상적이거나 비정형화된 지식과 기술 동원 - 보건관리자는 지식공유도가

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.22

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학실습 문제해결 및 간호현장사례 (실습중 목격 사례, 기사 참고 2개입니다)

  문제 상황 2 (기사 참고)신규로 입사한지 9개월된 A간호사는 선배에게 집단적 괴롭힘을 당하였고 심한 업무강도에 직무스트레스를 겪어 난청이 오기도 했다고 말하며 병원을 그만두고 싶다고 ... A간호사의 직무 부적응""·근무 부서의 이동·1주간 휴가 보낸 후 재고·근무표 조정·선배와의 면담·1:1 면담 진행·신규간호사의 효율적인 교육 위한 프리셉터 가이드라인 개발 ... 교육 후 간호사의?의사소통 능력이 향상됨?비고환자가 불만을 얘기 했을 때?공감하지 않았고?통보식의?설명방법이?문제로 확인되었다.간호사의 평소?의사소통 방법에 대해?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20 | 수정일 2023.06.01

  다운로드 장바구니
• 

  민츠버그의 관리자 역할(간호관리자의 가장 중요한 역량)

  신규간호사는 처음 겪는 3교대와 병원 환경, 업무는 낯설기만 하고 추가로 대인관계에서 오는 스트레스까지 더해지면 더욱 힘들 것이다. ... 이에 관리자의 입사 초기의 적절한 교육은 신규 간호사가 낯선 환경에 적응하는 데 있어 스트레스를 덜어줄 수 있을 것이라고 생각한다. ... 본론현재 의료현장 내 간호사의 수요와 공급의 불균형으로 인하여 간호대 입학 정원을 늘려 매년 약 1.6만 명의 신규간호사를 배출하고 있지만 신규 간호사의 41%가 이직을 하고 있는

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.06

  다운로드 장바구니
• 

  간호 ) 국내 간호계의 인적자원관리와 관련된 문제점 고찰 및 개선방안 - 국내 간호계의 현안 중 인적자원관리와 관련한 주제를 하나 선정하여 문제점을 고찰하고 개선방안을 제시하시오.

  경력 간호가 겪는 직무에 대한 스트레스는 곧 신규 간호사에 대한 불신과 부담감으로 작용할 수 있기 때문에 이에 대한 스트레스를 관리할 수 있도록 상담 및 모니터링하며, 프리셉터 간호사에 ... 그러나 계속 반복되는 인력 문제로 인한 간호사의 업무 만족도가 떨어지고 직무에 대한 스트레스로 인해 악순환의 고리가 반복될 것이다. ... 그러나 간호사의 이직률을 계속 증가하고 있으며, 특히 병원에 입사한 지 1년 이내의 신규 간호사의 직무 스트레스가 가장 높아 이로 인한 이직률이 증가하고 있다.신규 간호사가 임상 현장에서

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.26

  다운로드 장바구니
• 

  2022년 간호사 인권침해 문제에 대해

  그러므로 간호사의 간호범위를 분명히 하여 간호사의 업무 부담을 줄이며 책임소재를 분명히 하는 것 역시 간호사의 스트레스를 낮추는 방안이 될 것이다. ... 간호사의 인권 침해문제 현황국가인권위원회에서는 감염병 위기상황에서 간호사의 인권상황 실태조사를 2022년 6월 10일부터 7월 12일까지 코로나19 관련 직무에 활동했던 1016명( ... 스트레스의 원인이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

  다운로드 장바구니
• 

  스트레스이론 논문 요약

  누적되면 소진상태에 신체적 , 심리적으로 건강하지 못한 상태 에 이르게 된다 간호사의 스트레스는 특수부서 중에서도 응급실 간호사 의 스트레스가 가장 높으며 직무 스트레스 요인 중 ... 간호사의 스트레스는 특수부서 중에서도 응급실 간호사의 스트레스가 가장 높으며 직무 스트레스 요인 중 대인관계에서 오는 스트레스가 가장 높은 것으로 보고 있어 스트레스이론을 적용하기에 ... 단순성이 높아 보인다 본 연구에 사용된 스트레스 관리 프로그램은 대인관련 스트레스 관리를 중점으로 한 중재이므로 간호사의 직무와 관련된 스트레스

  논문 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.15

  다운로드 장바구니
• 

  간호조직문화관리론, 조직문화비교분석

  분위기가 예민하고 감정적으로 고착화 이직률이 높은데 반해 신규 간호사 고용이 어려움 조직몰입 , 직무만족은 양의 상관관계 , 직무스트레스와 직무만족은 음의 상관관계 근무부서가 특수부서일수록 ... 사례 선정 Part - 7 - → 응급실 간호사 외상 후 스트레스 심해 ( 간호학 논문 김정미 2013.06.18) → 조직에서 지지 받을 때 간호사 감정 소진 줄어 ( 간호학 논문 ... 문제점 도출 02 03 04 01 02 01 03 간호조직문화 직무 스트레스↑ 조직 시민행동↓ 이직률↑ 직무 몰입 ↓ 감정노동 열악한 근무환경 직무 자율성 결여 대인 관계 업무량 과중

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.23

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안은 무엇인지 기술하시오

  인간관계와 관련된 직무스트레스가 많은 직종의 종사자들에게서 나타나는 부정적 현상이라고 할 수 있다.본 현상은 대상자에 대한 감정이입을 전제로 하는 서비스업종, 즉 사회복지사, 간호사 ... 사회복지사의 소진1) 소진의 개념소진(burnout)은 헌신적이었던 전문직업인이 직업에서 경험하는 스트레스와 고통으로 인해 직무에서부터 멀어져가는 과정을 의미하는 것으로서, 주로 밀접한 ... 직무만족1) 직무만족의 개념2) 직무만족과 사회복지2.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.30

  다운로드 장바구니
• 

  간호이슈와 비평적사고 학습과제- 간호사의 의사소통과 조직문화 A+ report

  , 생명이 직결된 ‘간호사’라는 직업 특성 상 신규간호사를 가르칠 때 신규간호사의 업무능력이 기대에 미치지 못함으로 인해 스트레스를 받게 되고 두 간호사 간의 의사소통방법이 어긋나게 ... 받을 수도 없는 상황으로 지지체계가 없다고 인식하였다.이러한 ‘태움’문화로 인하여 조직의 생산성 감소가 발생하며 직무 스트레스가 높아진다. ... 따라서 신규 간호사뿐만 아니라 경력직 간호사 스스로도 무엇이 문제인지 깨닫고 미흡한 부분을 채워나가려는 노력이 필요할 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.25

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학-동기부여 촉진&저해 사례 과제

  ·간병통합서비스 실태조사' 연구 결과", 간호·간병통합서비스 간호인력의 감정노동 경험, 폭언·성희롱 등으로 인한 직무 스트레스, 업무소진 및 이직의도 증가 등 많은 문제점들이 존재하고 ... 보통 개인적 차원의 대응에서 멈추는 일이 많았고, 그 외에는 병원 동료나 상사에게 말해 조치를 취하고 있었다.상황이 이렇다보니 간호·간병통합서비스 병동 간호인력들은 직무스트레스도와 ... Pathway To Excellence에서 일선 간호사의 병원 의사결정 참여는 동기요인, 즉, 만족요인을 증가시켜 간호사가 직무내용에 대해 만족을 하고 직무 충실화를 이루어낼 수 있을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.23

  다운로드 장바구니
• 

  정신건강론-성인들이 경험하고 있는 다양한 스트레스 사례를 살펴보며 그에 대한 올바른 대처방법을 서술하시오

  직무 스트레스간호사들 사이에서 ‘태움’이라 불리는 직장 내 괴롭힘으로 인한 스트레스로 이직률까지 영향을 끼친다고 한다.간호사들의 높은 업무 강도 역시 큰 스트레스이지만 전국 54개 ... 병원의 의료근로자 1만 1662명을 대상으로 한 설문조사 결과 간호사의 83.3%가 심각한 직무 스트레스에 시달리고 있다고 응답했다. ... 직무 스트레스로 인한 직장인 스트레스의 부정적 영향은 더 이상 개인적인 문제가 아니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.09

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학실습 케이스입니다. 간호진단으로"업무량 과다와 관련된 과도한 스트레스 수준"으로 잡았습니다.

  다음분기까지 간호사 직무스트레스 측정도구(K-NOSS)를 이용하여 스트레스 수준을 측정 후, 중재 시행 시, 중재 전 처음 측정한 점수보다 10% 감소된 점수로 측정된다.2. ... 환자이송, 물품차용, 약물반납 등의 업무 시 간호보조인력(학생간호사 포함)을 활용하도록 한다.3. ... 간호진단업무량 과다와 관련된 과도한 스트레스 수준의미있는 자료주관적 자료- “ICU에서 3명이나 전동을 오면 도대체 어떻게 하라는 거야.”- “아 짜증나.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.31

  다운로드 장바구니
• 

  정신간호학- REPORT 재활전문가의 정신건강 실태와 관리

  일단 재활전문가는 정신과간호사, 정신보건간호사, 정신전문간호사, 정신과 의 물리치료사, 작업치료사 등이 있다. ... 정신전문간호사는 정신과 영역 중에서 어떤 한 영역의 간호에 대한 전문성을 가지고 그 분야 환자의 치료·회복·사회복귀를 위해 전문적인 정신간호를 담당하는 전문 간호사이며 자조그룹지도를 ... 따라서 보건의료인의 직무스트레스가 높은 것과 마찬가지로 의사의 경우도 일부 의사를 제외하고는 직무스트레스 또한 높다고 할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.07

  다운로드 장바구니
• 

  [전략적간호관리] 2024년 1학기 중간과제물, 1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직을 선정 1) 그 조직의 문화의 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 등 소개, 2) 퀸 모형의 조직문화 유형 선정, 해당 조직의 사례를 소개, 2. 현재 또는 과거 본인의 직무기술서 1) 소개하고, 2) 실제 직무 반영 사항, 3) 개선할 점

  태움을 경험한 간호사들은 함께 근무하는 간호조직 안에서도 업무역량이 부족하여 함께 이직으로 인한 공백으로 남아있는 동료들에게 더욱 업무가 분담되어 또다시 태움과 직무스트레스 그리고 ... 직무기술서직무명응급실 간호사소속ER (Emergency room)직종일반 간호사(평간호사)직무위치환자에게 양질의 간호를 제공하면서 간호단위의 목적 및 목표에 따라 업무를 행하는 자들이다.직무개요병원에서 ... 해당하는 직무기술서가 없다면, 인터넷에 공개된 간호사 직무기술서를 활용하고, 해당 사이트의 인터넷 주소를 제시하시오.1) 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서 소개응급실 간호사

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.30

  다운로드 장바구니
• 

  고급간호연구 2021 출석수업대체과제

  따라서 신입 간호사의 직무만족도를 높이고 직무 스트레스를 낮춰 이직률을 낮출 수 있는 방안이 필요하다. ... 연구 주제에 맞게 신규 간호사의 희망부서 배치에 따른 직무만족도, 직무스트레스, 이직 의도의 차이를 알아보기 위해 각 지역의 신규 간호사를 직접 연구 대상으로 삼는 것이 중요했다. ... 본 연구의 목적은 신규 간호사를 희망하는 부서의 배치에 따른 직무만족도, 직무스트레스, 이직 의도의 차이를 이해하는 것이다. 구체적인 연구 목적은 다음과 같다.1.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.29

  다운로드 장바구니
• 

  사회적 이슈 논문형식 과제-여성근로자의 정신건강

  직장인이 겪는 우울증은 거의 직무 스트레스에서 오는 것이 많다. ... 직무 스트레스는 불안, 우울과 같은 정신 건강 문제를 유발한다. 이러한 직장인의 스트레스가 정신 건강에 영향을 주는 그 심각성에 대해 생각해 보아야 한다. ... 그러나 특히 여성 근로자는 남성 직장인보다 뒤처지지 않기 위한 과잉의욕과 직무처리, 상사의 압박에 의해 스트레스를 받는다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.23

  다운로드 장바구니
• 

  노인간호학실습_보건의료협력보고서

  또한, 간호사의 직무 스트레스와 소진, 그리고 직무 만족도 및 이직률에 부정적인 영향을 미친다.② 간호사-간호사간호사는 환자의 요구에 대해 동료 간호사, 의사, 기타 보건의료직과 병원 ... 또한, 긍정적인 간호사와 의사 간의 협력은 간호사의 직무 만족도 증가와 이직률의 감소에도 영향을 미치며, 비효율적인 간호사-의사의 협력은 환자의 안전과 만족 및 의료 서비스의 질을 ... 의료인 간의 갈등은 스트레스를 고조시키고 그에 따라 업무 방해, 긴장감을 높여 환자에게도 부정적인 결과를 초래한다.환자의 안전을 최우선으로 생각하여야 할 보건의료인 간의 긍정적 협력

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.06

  다운로드 장바구니
• 

  보건프로그램 논문 요약 과제 간호사의 갈등관리 유형 및 역할갈등에 따른 조직 효과성

  경력간호사들의 이직에 따른 신규간호사 채용 및 교육은 병원 조직의 상당한 부담과 남아있는 간호사들의 업무 과다 및 그로 인한 직무 스트레스를 유발하여 결국 인력부족의 악순환을 초래하게 ... 연구목적본 연구의 목적은 간호사의 갈등관리유형과 역할갈등이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향을 있는 간호사는 각 직종과 환자, 보호자 사이에 위치하여 업무를 수행하며 병원의 목표와 ... 갈등관리 유형을 파악하고, 역할갈등에 따른 직무만족 및 조직몰입의 관계를 조사하여 간호사의 효율적인 인력관리와 조직몰입, 직무만족도를 향상시킬 수 있는 전략을 개발하기 위한 기초

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.20

  다운로드 장바구니