"직무 선정" 검색결과 201-220 / 24,680건

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  직무분석과 관련된 개념,방법,필요성,활용

  배경정보를 수집한다.분석되어야 할 대표직위를 선정하며 일반적으로 대표직위를 선정한 후 중심적으로 분석한다.다음으로 직무정보의 수집 및 분석을 하며 이 과정에서 선정된 대표직무의 실제 ... *­직무기술서 : 직무에 포함되는 과업, 책임, 의무를 기술한 리스트­직무명세서 : 직무수행에 필요한 인적요건, 즉 지식, 스킬, 능력 등을 정해놓은 문서직무분석의 필요성직무분석은 ... 직무분석을 통해 채용, 승진 고용관리 합리화가 가능하다.또한 직무급의 도입을 위한 직무평가의 사전 작업 직무분석 결과를 기초로 하여 직무평가가 이루어지는데 이는 ­직무평가에 기초로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.29

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  정해진 틀로 직무평가 방법을 사용할 시 사전에 직무평가 요소를 선정하는데 직무평가요소는 직무 서열 혹은 점수를 부여하는 기준으로 회사에서 중요하게 여기는 가치가 반영되고 직무 간 ... 규모가 클 때 직무 수가 많아 적용하기 힘들다.가장 핵심이 되는 몇 개의 기준 직무를 선정해 각 직무의 평가요소를 기준 직무의 평가요소와 결부시켜 비교하는 것이 핵심으로 모든 직무의 ... 척도도 함께 변해야 하는 특징이 있다.요인비교법의 절차는 우선 직무분석을 실행하고 기준직무를 선정하며 기준직무의 서열화 다음 기준직무 요소별 임금할당, 요소와 임금 서열의 비교와

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  [간호와 경영] 간호직무관리[직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [레포트, 과제, 간호관리학]

  논문 선정 이유전담간호사라고 할 수 있는 에이즈 상담간호사의 직무에 대해서 살펴보고, 타당성에 대해서 알아보기 위해서 논문을 선택하게 되었습니다.2. ... 용이하게 제시할 수 있어 평가결과에 대한 이해와 신뢰를 얻을 수 있다.· 평가결과가 일관적이고 임금과 결부시키기 용이하다.· 적절한 평가요소를 선정하고 평가요소별 가중치를 결정하기 ... 직무평가의 개념직무분석의 결과로 작성된 직무기술서나 직무명세서를 기초로 하여 조직 내 각종 직무의 중요성, 직무 수행상의 곤란도, 복잡성, 위험도, 책임 정도 등을 평가하여 다른 직무가

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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  인적자원관리 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

  해당 작업자의 작업과정을 방해하지 않으며 실제 상황에 대한 조사가 가능하지만, 작업자를 잘못 선정하여 작업결과를 검토하는 경우에는 오류가 발생할 수 있다.이외에도 질문지법, 면접법, ... : 현재 종업원이 보유하고 있는 직무기능을 전제로 하여 교육훈련이 실시되어야 할 뿐만 아니라, 기술 및 환경변화에 따라 발생하는 새로운 직무 또는 추가적으로 기대되는 높은 직무능력 ... 등의 직무요건과 현재 종업원의 직무능력에 차이가 있을 경우 교육훈련의 필요성이 대두된다.③ 개인수준 : 현재의 직무수행에 대한 자기효능감 향상과 종업원 개인의 성장욕구 충족을 위해

  리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.05.23

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  안전관리실습 ) 인간관계 관리방법 중 호손의 공장실험과 모랄서베이의 효용에 대해 기술하시오. 외2개

  직무분석 방법의 선정기준과 방법을 기술하시오1. 인간관계 관리방법 중 호손의 공장실험과 모랄서베이의 효용2. 양립성(모집단 전형)3. 직무분석 방법의 선정기준과 방법1. ... 직무분석 방법의 선정기준과 방법직무분석은 직무에 관한 정보를 수집 및 분석하여 직무 내용과 직무담당자에 대한 자격 요건을 체계화하는 활동이다. ... 직무분석 방법의 선정기준과 방법을 기술하시오안전관리실습6주차1. 인간관계 관리방법 중 호손의 공장실험과 모랄서베이의 효용에 대해 기술하시오.2.

  리포트 | 4페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.08.04 | 수정일 2020.08.05

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  인적자원관리 직무평가방법 비교분석 2안

  조직 내 여러 핵심 직위의 가치를 기반으로 평가 요소를 미리 선정하고, 각 평가 요소의 상대적 가치를 비교하여 순위 결정 방식을 결정합니다. ... 요소비교방법 : 여러 기업이나 단체에서 가장 핵심적인 표준직위를 선정하고, 그 기준을 연결하여 직위의 평가요소를 비교하여 직위의 가치를 결정하는 방법이다. ... 채점 방식은 작업 평가 요소를 선정하여 각 평가 요소 내에서 작업을 채점하고, 각 평가 요소의 가중치를 고려하여 총점을 계산하여 작업의 가치를 평가하는 방법입니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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  [경영학 요약 노트] 직무분석과 직무평가

  직무평가 요소의 선정 ex) 숙련(기능), 노력, 책임, 작업조건c. 평가요소별 대표직무의 등급화d. ... 대표직무(Key job)의 선정ex) 기능 노력 책임 작업조건 Key jobA4(￦130.0)B2(200.0) 1(100.0)C1(250.0) 3(150.0)E ￦230.0 ￦120.0 ... ■ 직무분석과 직무평가1. 직무분석(1) 목적?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.01

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  직무의 구체적인 요소를 하나하나 파헤친다는 점에서 직무의 객관적인 평가가 가능하지만 기준으로 할 대표적 직무를 선정하는 데 어려움이 있고 등급기준을 선정하고 판단하는 데 주관적 의사가 ... 형성되어있는 임금을 미리 조사하고 조사결과에 따라 직무의 임금순위를 선정하여 등급에 맞게 직무를 배치하는 방법이다. ... 반대로 말하면, 기준직무를 객관적이고 정확하게 선정한다면 최종 직무평가를 합리적이라고 판단할 수 있다는 것으로 다른 직무평가방법보다 직무가치를 정확하고 세분화하여 판단하겠다는 의지를

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  신규입사자 온보딩 프로세스(온보딩, OJT, 멘토링, 워크샵 등)

  Task-Based Learning - Main Thema 선정 및 수행을 통한 직무 역량 향상 및 공유 (Sharing) 2. ... 관련 자기계발계획 수립 , 교육 콘텐츠 경험 공유 1) 멘토 선정 - 신규 입사자의 멘토 역할에 적합한 자 , 업무 / 회사생활을 도와줄 선배 지정 ( 입사 7 일 후 멘토 선정 - ... 과제 선정 ( 부서장 멘토와 협의하여 선정 ) : 부서장으로부터 할당 받은 업무 과제 예 ) 개발 직군 : IT 프로젝트 진행 등 HR 직군 : 업무프로세스 개선 ( 안 ) , 조직문화

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.22

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  인사행정론과제-직무평가의 방법

  ☆점수법: 평가요소를 선정하고 선정된 평가요소의 비중을 결정한 다음, 평가요소를 몇 단계로 구분하여 각 단계마다 일정한 점수를 부여한 직무평가 기준표를 작성함. ... ☆요소비교법: 평가 요소를 선정하고 대표직위를 선정하여 대표직위의 평가요소별 서열을 결정한 다음 대표직위의 평가요소별 보수액을 배정하고 분류 대상 직위와 대표직위와의 비교, 평가를 ... 등급구분의 기준은 직무의 복잡성과 책임, 직무수행에 필요한 지식과 기술, 감독의 책임, 의사결정의 자율성, 직무의 중요성 등에 따라 결정됨.?

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22

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  인사관리 강의교안

  있다.② 목 선택과 가중치를 선정하는데 어려움이 있고 평가요소 선정 시 많은 시간이 소요된다.④ 요소비교법 (계량적 평가방법)내용기업에서 가장 기준이 될 수 있는 직무를 선정하여 ... 직무분석 절차와 방법(1) 직무분석 단계① 준비 단계: 분석 대상 직무 선정 및 목적 확인② 설계 단계: 자료수집 및 분석 방법 결정③ 분석 단계: 자료수집에 따른 정보 분석 및 종합④ ... [1강 강의안]대영역인사관리■ 직무 분석 및 평가 직무분석1.

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.22

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  [간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

  목적- 임금관리, 인사이동, 교육훈련, 근무의욕 향상, 사기앙양에 목적을 두고 있음- 직무수행재능인의 목록을 만들고 업무를 재배치- 승진과 급여 인상 시 자격자 선정을 위한 능력 있는 ... 직무수행평가의 유형1) 방법을 기준으로 한 유형(1) 도표식 평정척도법- 조직· 작성이 간단하고 평정이 용이함- 개인· 평정요소의 합리적 선정이 어려움· 평정요소에 대한 등급 간 비교의 ... 평정요소(ex:지도력, 전문지식, 협조성)를 선정하여 각 요소별로 등급을 정한 후 피평정자 중에 표준인물 선정하여 그를 기준으로 나머지 피평정자를 비교,평가하는 방법?

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  [ 조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오 ]

  양식을 검토하여 면접을 위한 지원자를 선정한다. ... 본론(1) 조직이 필요로 하는 태도와 역량 : 직무 역량직무 역량은 조직의 성과를 만들어 내는 원동력으로써, 특정 직무를 수행하면서 효과적인 성과를 창출하기 위해 해당 직무수행자가 ... 직무 역량은 기업별, 직군별로 차별화되는 특징이 있음으로 추구하는 성과가 무엇인지 분석하여 직무 역량을 정의한다. 아래는 기업, 사업부, 직무 차원에서의 직무 역량 특성이다.?

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.28

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  인적자원관리 - 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

  적합한 인재 선정하기기업에서는 개개인이 직무별로 다양한 업무를 수행하기 때문에 해당 일에 적합한 인재를 선정해서 뽑는 것이 우선적으로 중요하다.그렇다면 인재란 무엇일까. ... 직무 수행에 있어서 적합한 능력을 보유 2.자신의 일을 능률적이고, 자율적으로 수행 3. 조직과의 적합성 등 다양한 요인을 고려하여 기준을 잡는 것이다.2. ... 기업은 이렇게 능률적이면서도 자율적인 특징을 가진 사람을 두고‘좋은 인재’라고 부른다.국내의 경우에는 이러한 ‘좋은 인재’의 특징과 더불어 직무와 관련된 지식과 스킬 등을 가지고 있는

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.23

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  간호관리학 직무관리정리표, 조직구조 유형 정리표 A+++

  우선 조직내의 가장 중심이 되는 직무를 선정 한 뒤 직무를 평가할 수 있는 요소를 선정하고 이것을 기준으로 직무들을 비교함으로써 조직에서 각 직무가 차지하는 상대적 가치를 수량적으로 ... 직무수행자가 담당하는 기본과업은 변하지 않으나 직무 수행자 스스로 그 직무를 계획하고 통제하도록 위임하는 것?직무의 수직적 확대?직무의 질 향상? ... 직무관리 정리표직무관리정의종류내용핵심내용직무설계경영효율의 유지 혹은 개선을 위해 직무의 내용이 직원 개개인의 능력 및 희망과 가능하면 일치하도록 작업, 작업환경 및 노동조건을 조직화하는

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.01

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  인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

  구체적 과정은 먼저, 조직의 핵심가치 및 직무특성에 대한 적합한 인재(Right People)에 대해 규명하고 해당 인재상을 선발하는데 적합한 도구를 선정한 다음 선발에 활용할 기법들의 ... 또한, 직무수행평가를 기존 언어, 자료해석, 수리에 대한 인지능력에 대한 평가에서 직무상황에 대한 실질적인 문제해결능력을 평가할 것을 제안하였다. ... 따라서 선발관리는 인적자원을 과학적, 효과적으로 선정하고 그 과정의 타당성, 신뢰성까지 연구하는 총체적 과정 및 활동을 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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  직무분석과 직무평가

  요소비교법은 기업에 있어서 핵심이 되는 몇 개의 기준직무를 선정하고 각 직무의 평가요소를 기준직무의 평가요소와 결부시켜 비교하여 직무의 상대적 가치를 결정하는 방법이다. ... 이동경로, 인사고과의 항목선정, 교육훈련의 필요성 발견, 직무급의 설정 등과 밀접한 관련을 가지고 있다.직무분석의 절차는 예비단계와 실시단계를 거쳐서 직무명세서와 직무기술서를 만드는 ... 과정으로 이루어진다.직무분석의 예비단계에는 분석목적의 결정과 주관부서의 설치, 분석자의 선정, 사내 협력체제의 확립, 그리고 예비조사의 실시가 포함된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.16

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  간호사의 의사소통 관련 논문 요약 보서

  주제선정 이유Ⅱ. 본론 11. 연구 필요성2. 연구방법3. 연구결과4. 논의Ⅲ. 결론 41. 결론2. 느낀점Ⅳ. 참고문헌 5Ⅰ. 서론1. ... 주제선정 이유간호조직은 상호협력이 필요한 대인관계 중심의 전문직이다. 간호 조직의 목적 달성이나 업무의 효율성을 증진시키기 위해서는 원활한 의사소통이 꼭 필요하다. ... 연구방법1) 연구대상각각의 연구에서 대상으로 선정된 간호사들은 해당 지역(서울, 수도권, 부산, 광주, 전라남도 등)이나 종합병원의 근무환경에서 일정 기간(최소 6개월~12개월 이상

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.03

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  지역사회복지론-사회복지전담공무원의 역할과 업무는 교재에서 제시되었듯이 공공부조제도의 효과적 집행과 전문적 사회복지서비스 수행으로 공공전달체계의 중추적 역할을 담당하고 있다. 그러나 사회복지전담공무원의 직무수행과 관련하여 제기되는 문제점이 있으며, 이를 해결하기 위한 학습자가 생각하는 합리적인 개선방안과 의견을 제시하시오.

  그 외에도 복지서비스 관련 행정 업무 등이 있다.3) 직무수행 문제점사회복지전담공무원의 직무는 선정 및 조사, 급여제공, 자활추진, 관리 및 행정, 사회복지 서비스 제공 등의 다섯 ... 하지만 유정희(2005)에 따르면 사회복지공무원의 직무 중 상당한 부분을 차지하는 것은 선정 및 조사와 급여 제공 업무라고 하였다. ... 복지의 기능2) 사회복지전담공무원의 직무3) 직무수행의 문제점4) 개선방안3.결론4.참고문헌1.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점 분석하기

  학습과 경험을 강조하는 ‘전문인’을 인재상으로 정립하고, 국가직무능력표준 직무분석에 따른 직무 적합 인재 채용과 개인별 연간 120시간의 교육 이수를 핵심성과지표로 설정하고, 개인별 ... 인증’고용노동부(장관 이재갑)와 한국산업인력공단(이사장 김동만)은2020년 인적자원개발 우수기관(Best HRD: Best Human Resources Developer)인증기업 선정 ... 결과를 18일 발표했다.인증기업으로 선정된 주요 기업의 사례를 살펴보면최고 점수를 받은 ㈜에이텍(대표 한가진)은 2010년 이후 연속해서 인적자원개발 우수기관으로 인증을 받은 기업으로

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.08

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