"초과직무시간" 검색결과 201-220 / 4,826건

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  제조업 생산직에서의 인간존중경영 실현방안 연구(현대자동차 사례를 중심으로)

  기성’으로 이루어지는 6단계의 승진 제도에서 실질적으로 기사 초과의 승진이 어려운 것을 확인할 수 있었다. ... 근무, 8시간 + 잔업 2시간)를 유지해 왔다. ... 단조로운 직무로 인해 사무직에 비해 개인욕구에 부합하는 직무설계에 한계가 있으며, 교육 및 능력개발 프로그램도 제한적이다.

  리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.13

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  한국방송통신대학교 2021년 간호학과 4학년 1학기 전략전간호관리 기말 과제물(19문항), 1.과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오 2. 전략기획과 실행기획을 비교, 설명하시오. (시간틀, 책임, 목표, 목적, 과정) 3. 목표관리 단계에서 유의할 점 5가지를 설명하시오 4. 조직화의 기본원리 5가지를 나열하고

  향상시키기 위함- 전문화 원리에 입각하여 직무설계를 함① 시간연구와 동작연구를 실시함- 근로자의 적정작업량을 과학적으로 결정함- 짧은 시간에 더 적거나 짧은 동작으로 똑같은 결과를 ... 이는 원래 예산을 초과한 것인가? ... 신입직원에 대한 예비교육 (오리엔테이션)의 이점을 아는 대로 설명하시오. (5점)① 비용 및 시간이 절약 됨② 신규직원이 막연하게 갖게 되는 실패의 불안이 감소되고 ,직무상의 자신감이

  방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.13

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  간호관리학 정리

  통솔범위의 원리: 한 사람의 관리자가 직접 감독할 수 있는 부하직원의 수는 관리자가 효율적으로 지도, 감독할 수 있는 일정한 범위를 초과해서는 안 된다.4. ... 일차간호방법: 간호사 1명이 4-5명의 환자간호를 사정, 계획, 수행, 평가하며 총체적 간호를 통해 24시간 제공되는 간호에 책임을 지는 것이다.5. ... 직무기술서와 직무명세서① 직무기술서(직무해설서)? 직무분석의 결과에 의해 작성되는 직무에 대한 설명서?

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.31

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  전략적간호관리 기말

  이는 원래 예산을 초과한 것인가? ... 따라서 실제 지출은 250만원 이므로 예산(가변예산 275만원)에 대해 오히려 25만원을 초과한 셈이 된다. 즉 마이너스 변동이(25만원)이 일어난 것이다.12. ... 전략기획과 실행기획을 비교· 설명하시오 (시간틀, 책임, 목표, 목적, 과정). (5점)범주전략기획실행기획시간틀3~5년1년책임최고관리자중간관리자목표포괄적이고 진행적이며 일반적인 목표구체적이고

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.06

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  각자가 경험한 동기부여의 성공사례와 실패사례를 하나씩 소개하고, 성공과 실패의 이유를 동기부여의 이론에 비추어 논리적으로 제시해보시오

  휴일근무수당 및 초과근무수당을 지급하고 업무 동선 정리, 타부서 지원, 휴게 시간 제공 등으로 직무환경을 개선하였다. ... 아니면 다른 직무로 전환하거나 회사를 퇴사하는 상황까지 나타날 수 있다. ... 1점5점연차소진50%미만50%이상~70%미만90%이상3년 평균 적용1점3점5점교육이수율80%미만80%이상~100%미만100%3년 평균 적용1점3점5점합계100점 (단, 가감산에 의해 100점을 초과할

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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  생활 법률 ) 협의이혼 성립요건과 효력 간략히 서술. 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지 서술 1) 법정상속인 2) 대습상속인

  명시하고 있으며, 1일 근로시간은 휴식시간을 제외하고 하루 8시간을 초과할 수 없다고 규정하고 있습니다. ... 요건 내에서 법정 기준 근로시간을 초과해서 하는 근로를 뜻합니다. ... 검색).2) 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간현행 법상 근로기준법은 18세 이상의 근로자의 경우 제 50조에서 1주간의 근로시간은 휴식시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다고

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.08 | 수정일 2024.01.03

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  (생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

  제외하고 8시간을 초과할 수 없고, 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다고 정하고 있다. ... 외 근로를 제한할 수 있다.(3) 연장근로근로기준법은 법정근로시간을 초과하여 근로하는 경우에도 정해진 시간을 초과할 수 없도록 정하고 있다. ... 근로기준법 제51조에서는 탄력적 근로시간제를 명시함으로써 2주 이내 또는 3개월 초과 6개월 이내의 일정한 단위기간을 평균하여 일정한 범위에서 근로시간을 초과하여 근로할 수 있도록

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22 | 수정일 2023.09.22

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  고용계약서(연구개발직)

  “을”의 근무 시간은 오전 9시부터 오후 18시까지로 하며 직무의 내용 또는 특수한 사정으로 필요한 경우에는 교대근무 또는 시차근무 등으로 이를 조정할 수 있다.2. 1일 휴게시간은 ... 또한, 본 계약급여에는 제4조 제3항에 따른 초과근로의 대가를 포함한 것으로 한다.2. ... 전과사실이 있거나 신체 및 정신상의 이상 등으로 직무를 수행할 수 없는 경우7. 학력, 경력 등에 대한 허위사실이 발견될 경우

  서식 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.27

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  A+ (간호관리학 CASE STUDY)- 간호진단 2개 간호과정 2개, 이론적 근거포함 꼼꼼히 작성했습니다.

  거의 매일 초과근무 하는 것 관찰함 :대부분 2시간 정도? 6병동 평균 재원환자 수 : 54 bed (총 60bed)? ... 각 병실 내 환자침대마다 천장에 설치되어 있는 개인 조명이 있음,6시 50분 불켜기, 22:간호사 2명이 퇴사를 하고더욱더 밥먹을시간, 화장실 갈 시간 없이 바쁘게 일하고 있는 황OO ... 6개월 이내에 한국인 간호사 직무 스트레스 평가도구(K-NO 간호기록에 바탕을 두어 필수 인계사항만 보드지를이용하여 인계한다.인계사항은 병동일일보고서를 통해 볼 수 있도록 한다.-

  리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.02

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  [생활법률]다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오2

  제외하고 8시간을 초과할 수 없고, 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다고 정하고 있다. ... 외 근로를 제한할 수 있다.(3) 연장근로근로기준법은 법정근로시간을 초과하여 근로하는 경우에도 정해진 시간을 초과할 수 없도록 정하고 있다. ... 근로기준법 제51조에서는 탄력적 근로시간제를 명시함으로써 2주 이내 또는 3개월 초과 6개월 이내의 일정한 단위기간을 평균하여 일정한 범위에서 근로시간을 초과하여 근로할 수 있도록

  방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.03

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  인적자원관리 (보상에 대해)

  임금관리의 내용 4) 할증급제 - 시간급과 성과급을 절충한 형태로 일정한 표준을 초과한 노동능률이사 성과에 대해 추가급여가 할증의 형태로 되는것 (1) 할시 할증급제 - 1981 년 ... 직무수행에 필요한 지식 , 숙련 , 노력 , 책임 , 작업환경 등의 직무요건에 따라 또는 직무분석이나 직무평가에 의해 평가된 각 직무의 상대적 가치에 따라 임금액이 결정 . ... 임금관리의 내용 (3) 직무급 구 분 내 용 내 용 보상요인 형 태 특 징 장 점 단 점 직무급은 서구의 합리주의적 사상을 배경으로 직무의 중요도 , 난이도 , 기여도 에 다라 직무의

  리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  [사회복지행정론] 인적자원관리 - 보상 및 승진체계

  구조 : 관리 스타일과 조직 위계에 적합한 방식으로 보상을 배분한다.직원들에 대한 보상 체계는 기본적으로 지급되는 급여, 초과시간에 따른 수당, 근속 수당, 인센티브 시스템, 연금이나 ... 근로의욕을 향상시킨다.승진을 위한 일반적인 방법으로는 능력 및 실적평가, 연공요소평가, 승진시험 등이 있다.1/ 능력 및 실적평가인사고과를 통하여 이루어지며, 조직목표달성에 공헌하는 직무수행능력을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  사회복지 만족도 설문지 및 엑셀 코딩자료 외 빈도분석결과

  무리가 없습니다.논문 욕심내지마시고 쉬운 주제로 졸업하시기를 바랍니다.IDsex2ageschool4weding2family5faith4career6potion3licen4고용형태2근로시간초과보상4상급자관계20임금5동료관계15업무량5기관의 ... 능력에 적당 매우그렇다12근무량 시간 능력에 약간그렇다13근무량 시간 능력에 보통이다14근무량 시간 능력에 약간 그렇지 않다15근무량 시간 능력에 매우 그렇지 않다16직장환경 대우 ... 즉, 직무에 만족하지 못하므로 이직을 하게된다는 가설이 성립되려면"설문지에 대한 답변이 대다수가 불만족스러운 것으로 나와야 하고코딩시에 이것이 반영되어야 합니다.꼭 유념하시기 바랍니다.자가

  리포트 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.06 | 수정일 2020.11.10

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  <간호관리> 태움 정의 및 사례 제시, 문제 해결방안 REPORT

  외 근무 후 초과수당 신청을 위하여 기록으로 남기면 "신규간호사가 초과근무수당을 받으려 한다"고 면박을 줬다.Ⅲ. ... 이때, 실제 역할극을 통하거나 과거의 자신을 떠올리는 시간을 갖으며, 경력간호사는 신규간호사의 마음을 헤아려보는 시간도 마련해야 한다. ... 간호부 조직태움 및 직무 부적응 등 갈등사례 ··························································· 2Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.08

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  스트레스의 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황(가정, 직장, 학업등)에서의 스트레스

  직무에 있어서 역기능적 스트레스가 과도하거나 누적되면 심신을 황폐하게 하거나 직무성과에 부정적 영향을 미치게 되며, 스트레스로 유출된 에너지가 개인의 정상적인 능력 이상으로 초과하여 ... 예를 들어, 프로젝트의 마감일이 가까워지면 일을 처리하기 위해 시간과 자원을 효과적으로 관리하려는 압박감이 생길 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.23

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  정보사회와디지털문화 ) 정보사회와 직접 관련된 것은 아니지만 최근 코로나(코비드 19) 팬데믹의 영향으로 재택근무가 활성화된 것을 볼 수 있습니다. 주변에서 이런 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점

  코로나19 이전의 직장인의 하루 업무 평균 시간은 13%, 약 46분 증가하였으며 초과근무 또한 28%로 증가하였다는 결론을 얻을 수 있었다.3) 재택근무의 장점먼저 출근과 퇴근을 ... 가족과 지내는 시간의 증가를 손꼽았고 조직 차원에서는 직무 생산성의 향상. ... 재택근무 경험자들이 말하는 장점으로는 개인차원에서는 직무생산성의 향상, 직무 스트레스의 감소, 직무 자율성 증대.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12

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  목표설정 이론에 따른 목표가 구성원의 동기에 미치는 영향과 SMART목표설정 원칙에 따른 자신의 목표

  능력의 설정한 목표의 한계점으로 목표와 성과는 비례하지만 능력을 초과하는 목표설정은 성과의 증가율을 되려 감소시킨다. ... 시간의 흐름에 따라 어떻게 변하는가를 나타낸다. ... 또한 학점은 학기마다 채워나가는 것이니 문제없고 토익 점수도 시간적 여유가 충분히 있으니 현실적인(Realistic) 목표라고 생각한다. 2021년 안에 라는 구체적인 제한시간(Time

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.05

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  간호관리학 기획,조직,인사,지휘,통제 요약

  서술적 방법은 관리자의 경험을 근거로 주관적으로 간호인력을 결정하며, 산업공학적 방법은 시간-동작 분석과 같은 기술을 이용해서, 모든 간호활동을 분석하여 각 활동 소요시간을 환자의 ... 추구하는 거래적 리더십과는 달리, 변혁적 리더십은 구성원들이 자신의 개인적 이익보다는 조직이나 집단의 이익을 위해 헌신하도록 고무시키고 높은 목표설정과 자신감을 부여해 줌으로써 기대를 초과하는 ... 직무설계를 접근하는 방법에는 전통적으로 직무 단순화가 있으며, 과도기적 방법으로 직무순환과 직무 확대 방법이 있다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22

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  건설안전기사(산업기사) 실기 기출 17개년(2023~2007)(중복제거)(출제횟수표시완료)(단원별정리완료)이것만 봐도 무조건 합격합니다.

  대상 및 시간]*직무교육 및 신규교육을 받아야 하며, 직접노무비 2억, 일반건설공사(갑) 일 때, 산업안전보건관리비를 계산하시오.=(2억 5천 + 3억 5천 + 2억) × 0.0186 ... [안전보건총괄책임자 직무]***안전보건총괄책임자 직무사항(4가지)작도위안(앉)수(작도(두)위 안(앉)수)·작업중지 및 재개 ·도급사업의 안전·보건 조치·위험성 평가 실시에 관한 사항 ... 산업재해에 관한 통계의 기록 및 유지에 관한 사항[안전관리자 직무/선임/개임]**안전관리자 직무(수행하여야 할 업무사항)(내용)(5가지)사위업고(교)인자적원통(2020.01.16.

  시험자료 | 19페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.06.24 | 수정일 2023.10.23

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  sk 하이닉스 인적자원관리 전략 사례 분석

  것으로 판단됨보상기본급상기 기술한 것과 같이 연봉을 기준급 1200% + 업적급 800%를 합쳐 책정하고 있으며, 이는 연봉 기준을 협상함생산성 격려금(PI)목표 생산량을 달성 혹은 초과했을 ... 영입을 위한 산학 연계 프로그램 운영반도체 R&D 인력 확충 나 노반도체공학과 등의 계약학과를 통해 공학우수인재를 선발하고 지원함.이러한 산학 인재 양성은 내부 육성 전략으로, 많은 시간과 ... 지출 시 할인, 사내 편의시설 완비(헬스장, 영화관 등)경력개발DE&HE기술집약적인 반도체 산업의 특성 상, 각 분야의 전문성을 갖춘 핵심 인력이 필요하므로, SK 하이닉스는 오랜 시간

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.06.22

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