"최고의 성과" 검색결과 201-220 / 70,941건

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  그린에너지 기말고사 정리

  그 노력중 최고의 성과는 양 전극을 Pt입자가 아주조금(Pt2나노미터의 직경) 결합된 다공성탄소로 구성하는 것이다. ... (좋은 촉매만의 특징).실제로 최고의 촉매(Pt)를 PEM연료전지에 사용하면 비싸다, Pt촉매를 낮추는 노력이 현재 진행중이다.

  시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.22

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  공공재정과감사4공통 정부의 시장개입활동근거로서 시장실패와 불공평한분배 공공감사가 필요한 이론적근거 설명하고 최고감사기구의 역할변화를 설명하시오00

  공공감사가 필요한 이론적 근거를 설명하고, 최고감사기구(Supreme Audit Institution) 성숙화 모델에 따라 최고감사기구의 역할 변화를 설명하시오(15점).Ⅰ. ... SAI는 혁신적인 방법론을 통해 공공기관의 전반적인 성과를 향상시키고, 공공 서비스의 질을니다. ... 공공재정과감사4공통 정부의 시장개입활동근거로서 시장실패와 불공평한분배 공공감사가 필요한 이론적근거 설명하고 최고감사기구의 역할변화를 설명하시오00경제학과 공공재정과감사4공통1.

  방송통신대 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.09.15

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  인적자원관리 ) 경영학의 다른 영역과 다른 인적자원관리만의 고유한 특성은 무엇인지 설명하시오.

  경영학에서 인적자원개발은 최고경영자층에 대한 역할도 강조되고 있다. 최고경영자는 정보의 원천이 되어야 하며 공정한 평가 기준과 신념을 통해 인재를 추천해야한다. ... 인적자원은 결국 사람을 자원으로 한다는 것이며, 사람 개인의 성과를 통해 기업의 성과를 이끌어 내는 것을 말한다. ... 이렇게 되면 100%의 성과금을 발생시키기 위해 팀원들이 개인의 목표달성에도 집중할 뿐만 아니라 팀원들이 모두 좋은 성과를 얻기 위해 함께 성공을 위해 노력하는 결과를 나을 수 있다

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10

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  생산관리-ISO 9001 품질경영시스템의 필요성

  그리고 조직의 성과에 대한 지속적 개선과 성과의 측정의 도구로 활용할 수 있다. 마지막으로 고객의 요구에 부응할 수 있는 최적의 품질시스템 구축하게 된다. ... 마지막으로, 최고 경영자의 책임과 역할을 강조한다. 경영시스템의 효과성, 고객 요구사항 실현, 방침과 목표 실현에 있어 최고 경영자의 리더십과 의지 표명을 명시한다.2. ... 고객 요구 사항에 부응할 수 있는 최고의 품질로 사업관리시스템을 고객 위주로 맞추기 위해서 이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  전략적간호관리 ) 자신이 현재 소속된 또는 과거 소속되었던 조직(조직 규모가 큰 경우에 부서)을 간략히 소개한 후, 조직화의 기본원리인 계층제 원리, 통솔범위 원리,

  의료기술로 중증 고난도 환자를 맞춤 치료하여 최고의 치료 성과를 구현하는 병원이다. ... 의료기술로 중증 고난도 환자를 맞춤 치료하여 최고의 치료 성과를 구현하는 병원이다. ... 특수병상의 경우 본원 험과 창조적 교육을 바탕으로 의료발전을 주도할 세계적인 리더를 배출하는 세계 의료의 리더를 양성하는 병원, 건강한 생명의 연장에 필요한 연구를 통해 세계적 성과를

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

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  [A+레포트] 자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리.hwp

  조직은 직원의 성장에 투자함으로써 성과를 개선하고 충성도를 높이며 최고의 인재를 유지할 수 있습니다.성과 관리: 효과적인 성과 관리에는 명확한 목표와 기대치를 설정하고, 정기적인 피드백과 ... 코칭을 제공하고, 공정한 성과 평가를 실시하고, 성과를 인정하고 보상하는 것이 포함됩니다. ... 통해 직원들은 자신의 업무가 조직의 성공에 어떻게 기여하는지 이해하고 지속적인 개선 문화를 촉진할 수 있습니다.직원 참여 및 웰빙: 훌륭한 HR 관리는 직원 참여 및 웰빙이 조직 성과를

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.01

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  인생 선배의 팁 모음 9

  지식에 대한 투자는 최고의 이자를 선물한다5. 이 또한 지나가리라6. 나는 천천히 걷지만 뒤로 가지 않는다.7. 당신이 무엇이든 좋은 사람이 되어라8. ... 내가 이룬 성과물을 모두 기록하기.큰 성과만이 성과가 아닙니다.큰 성과도 작은 성과가 모여 만들어졌다는 사실을 반드시 인지해야 합니다.사소하고 작아 보일지라도 작은 성과를 소중히 여기고 ... 것부터 한다.내가 지금 무엇부터 해야할지 앞으로 어떻게 해나가야할지 본능적으로 아는 것이다.자신의 철저한 성공을 위해 최선을 다하는 것이다.평소에 컨디션 관리를 잘했기 때문이다.최고의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.08

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  [경영학과] 2024년 1학기 인적자원관리 출석수업대체시험 핵심체크

  함께 개인의 안정과 발전도 아울러 달성케 하는, 조직에서의 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도 및 기법의 체계2) 인적자원관리의 중요성① 기업의 인적자원 관리는 기업활동의 성과를 ... 태도 전달 - 승진후보자나 유능한 인재 추천 - 최고경영층간의 원활한 관계유지 - 노사관계에서 종업원이나 경영자의 어느 한 쪽을 편애하는 태도 지양③ 부문 간 조정역할- 중략 - ... 그리하여 인적자원관리 기능의 우선순위를 경영전략에 따라 설정하고 이를 실천하도록 하여 조직의 전략목적이 달성되도록 하는 역할② 최고경영층에 대한 역할 - 조직의 분위기와 구성원들의

  방송통신대 | 40페이지 | 11,000원 | 등록일 2024.04.23

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  [경영학과] 2024년 1학기 인적자원관리 교재전범위 핵심요약노트

  함께 개인의 안정과 발전도 아울러 달성케 하는, 조직에서의 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도 및 기법의 체계2) 인적자원관리의 중요성① 기업의 인적자원 관리는 기업활동의 성과를 ... 태도 전달 - 승진후보자나 유능한 인재 추천 - 최고경영층간의 원활한 관계유지 - 노사관계에서 종업원이나 경영자의 어느 한 쪽을 편애하는 태도 지양③ 부문 간 조정역할- 중략 - ... 그리하여 인적자원관리 기능의 우선순위를 경영전략에 따라 설정하고 이를 실천하도록 하여 조직의 전략목적이 달성되도록 하는 역할② 최고경영층에 대한 역할 - 조직의 분위기와 구성원들의

  방송통신대 | 90페이지 | 16,000원 | 등록일 2024.01.03

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  [경영학과] 2024년 1학기 인적자원관리 기말시험 핵심체크

  함께 개인의 안정과 발전도 아울러 달성케 하는, 조직에서의 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도 및 기법의 체계2) 인적자원관리의 중요성① 기업의 인적자원 관리는 기업활동의 성과를 ... 태도 전달 - 승진후보자나 유능한 인재 추천 - 최고경영층간의 원활한 관계유지 - 노사관계에서 종업원이나 경영자의 어느 한 쪽을 편애하는 태도 지양③ 부문 간 조정역할- 중략 - ... 그리하여 인적자원관리 기능의 우선순위를 경영전략에 따라 설정하고 이를 실천하도록 하여 조직의 전략목적이 달성되도록 하는 역할② 최고경영층에 대한 역할 - 조직의 분위기와 구성원들의

  방송통신대 | 90페이지 | 16,000원 | 등록일 2024.05.07

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  경영학개론-경영조직 관리의 새로운 혁신 넷플릭스의 컬처데크

  좋은 성과를 내야 한다. ... 회사 조직경영을 마치 스포츠 구단을 운영하듯이 성과와 실력을 가장 최우선에 두고 단장이 선수들을 스카우트 하듯이 운영했다는 사실에 혁신이라는 생각 밖에 들지 않았다. ... 넷플릭스에 얼마나 효과적이고 이로움을 가져 주었는지가 그 판단 기준이다1)가장 좋은 최고의 보상은 바로 최고의 동료넷플릭스의 경영진은 직원이 얻을 수 있는 팀원들과 함께 일하게 되는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  인력개발과활용_왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  그리고 뛰어난 능력을 갖춘 직원을 엄선하여 직접 임원으로 임명하였으며, 성과에 따라 최고 성과자와 중간 성과자에게는 차등적인 보상을 제공하고 최하위 성과자는 기업에서 퇴출하는 과감한 ... 인재를 채용하는 것이 성공과 실패의 차이를 만든다는 생각을 가지고 있다.(2) 제너럴 일렉트릭(GE)세기의 경영인이라는 별명을 가진 잭 웰치(Jack Welch)는 GE를 세계 최고의 ... 특히 우수한 핵심 인재를 확보하고 유지하는 것은 기업 성과의 중요한 기반으로 여겨지고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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  리더십의 중요성에 대해 작성하고 리더십 관련 다양한 사례를 적은 후 자신이 선호하는 리더십을 서술하시오

  최고를 지향하는 리더십고 이건희 명예회장는 최고를 지향했던 리더였다. ... 조직성과를 높일 수 있다.리더는 조직을 이끌어가는 실세이며, 이러한 리더가 얼마나 자신의 리더십을 효과적으로 발휘하는가에 따라 조직의 성과가 크게 좌우될 수 있는 것이다. ... 최고를 지향했던 고 이건희 명예회장의 리더십 아래, 삼성전자는 결국 세계 일류 반도체 제조기업으로 성장할 수 있었던 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.11.21

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  멈추고,호흡하고,선택하라

  최고의 성과를 위한 원동력이 되지도 않는다. 오히려 질병의 원인 되어 우리 삶을 위험에 빠뜨릴 뿐이다. ... CEO이자 선구자적 사상가인 저자는 그녀의 멘토였던 스티브 잡스로부터 배운 귀중한 교훈을 바탕으로 최고의 삶을 사는 비법과 최고의 비즈니스 성과와 개인적, 사회적 잠재력을 실현하는 ... 최고의 삶을 위해서는 항상 깨어 있어야 한다.첫째, 최고의 잠재력, 최고의 기량을 발휘하기 위해서는 건강한 라이프스타일을 추구해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.11

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  현대 조직에서는 팀제가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 팀제를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고,

  오늘날 구글의 성공 원천은 최고의 인재를 뽑아서 그들이 하는 일을 방해하지 않는 것이며, 또한 사람을 채용하고 평가함에 있어서 상당한 시간과 비용을 투자할 뿐만 아닌 새로운 제도를 ... 센터장은 과거 고객 관리 서비스 및 시스템 구축과정에 참여했던 경험을 통해 PB들의 역량을 최대치로 끌어올릴 수 있는 최고의 방법이 '팀제'라는 것에 의견을 같이 하였으며, 이에 개별 ... 이처럼 팀 성과에 대한 보상과 개인성과에 대한 보상을 동시에 해야 팀 성과에 긍정적인 영향을 끼치기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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  사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오.

  먼저 조직의 최고관리자가 상위목표를 설정하면 구성원들이 단기적 목표를 명확하고 체계 있게 설정하여 실천한다. ... 성과척도의 개발, TQM 기준절차의 설계, 소비자환류의 새로운 방식, 예산결정과 서비스 품질 개선사업의 조화 등 기술적인 문제가 제기된다. ... 최고리더가 빈번하게 교체될 경우에는 목적의 불변성을 기하기 어렵고 조직의 변신도 어렵다. 공공조직의 정치적인 환경이 매우 유동적이므로 사업의 장기적인 추진이 어렵다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.30

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  비영리기관의 사회복지조직이 영리기관의 조직과 다른 특성을 고려해 조직의 목표를

  적용에 따라 성과확대에 도움이 되는 리더쉽 유형에 대해 토론시오.리더십의 유형으로는 기본적인 칼리스(Carlisle)의 리더십 유형이 있다. ... 사회복지행정론주제: 비영리기관의 사회복지조직이 영리기관의 조직과 다른 특성을 고려해 조직의 목표를 효과적으로 실현할 수 있는데 효과적인 리더쉽에 대해 설명하시고, 향후 성과관리시스템 ... 이 유형은 전문가 조직에 적합하다.계층별 리더십 수준으로 유형을 본다면, 첫 번째, 최고관리층의 리더십은 최고관리층은 사회의 정책을 사회복지행정으로 전환하며 필요한 재정을 획득하고

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14

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  [A+ 수료]블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  수준으로, 리더가 구성원의 생산과 성과에만 중요시하는 유형이다. ... 이 유형은 구성원의 업무 분담과 관리, 구성원과의 의사소통, 역량 개발 지원 등을 통해 두 관심도를 향상해야 한다.두 번째, 친목형(1,9)은 업무보다 관계에 대한 관심도가 최고인 ... 유형은 조직의 화합과 성장 도모의 장점이 있지만 조직의 목표 달성을 위한 명확한 방향과 규칙을 세우기 위한 노력이 필요하다.세 번째, 과업형(9,1)은 관계보다 업무에 대한 관심도가 최고인

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.03

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  경영 ) 최근 관심 있는 비즈니스 사례에 대한 사례 분석 보고서

  최고영영층은 전략을 실행하는 과정에서 성과달성로 전략 집중형 조직으로 변모할 수 있게 되는 것이다.이러한 시스템을 도입한 동부그룹은, 창업자 중심의 경영 방식에서 관계사 CEO 중심의 ... 또한, 그러한 목표를 달성했을 때의 성과를 평가하고, 성과금 등의 인센티브를 제공하는 결정까지 이루어져야 한다. ... 즉, 리더십의 발휘와 그 성과관리 및 피드백에 주요한 역할이 있는 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.10

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  인적자원관리기말범위정리

  리더십을 갖추어 조직의 최고관리자가 되려고 함. ... 부하 성과를 평가 할 수 있는 합법적인 권한을 보유하고 평가실시가 용이. ... 역량을 최대한 갖추기 위해 특기를 개발하고 전문지식을 쌓아 성공하기를 희망/관리자로의 승진보다는 자신의 전문분야에서의 최고가 되려고 함자신의 전문분야에 기여하고 있도록상위 직급에

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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