"테일러이론" 검색결과 201-220 / 4,750건

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  행정사 기말정리 [행정학]

  결국 세계대공황은 케인스의 이론을 도입하면서 해결되었습니다. ... 이러한 예에 따라서 현대까지도 지대한 영향을 미친 이론이라는 것을 판단할 수 있다.4. ... 이러한 연구에 따라 테일러는 노동자의 생산성을 극대화할 수 있는 방안을 제시했다.2.

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.06

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게

  테일러의 과학적 관리법 상에서는 인간을 동기부여 하는 방법은 차별적 성과급제를 시행하는 것이라고 보았다. ... 과목명: 경영학개론주제: 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.목차I ... 이러한 이론들은 각기 중시한 부분이 다르다. 그러한 부분에서 고전적 경영학과 행동학적 경영학, 계량 경영학은 각각 어떠한 시사점을 주는지에 대해서 조사해보았다.II. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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  (경영학개론_과제) 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학이 관리자에게 주는 시사점

  경영학의 시작에 대해서는 여러 주장이 있지만 근대 경영학 이론은 1911년 테일러의 과학적 관리법이 그 출발점이라고 한다. ... 고전적 경영학의 가정은 ‘인간은 합리적이다’이라는 핵심 이론에서 시작된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.18

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  [간호관리학 손글씨 요약] 1. 간호관리의 이해 ~ 3. 조직 기능의 이해 [중간고사] 총 13장

  고전적 조직이론1) 과학적 관리론 = 테일러주의(Taylorism)(1) 시간 및 동작연구(2) 도구의 표준화(3) 과업 관리(4) 차등 성과급제도2 ... 미래간호관리자의 능력① 비전제시 능력② 글로벌 환경 인식 능력③ 자기관리 능력1.3 조직관리이론1. ... ) 행정관리론 (페이욜)- 관리직능은 기획, 조직, 지휘, 조정, 통제의 과정을 통해 수행됨3) 관료제론 (막스 베버)- 내부의 권위관계로 특성화시키는 권위구조이론- 권력 (power

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18 | 수정일 2021.04.02

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  이것이 바로 근대 경영이론의 효시를 이룬 과학적 관리법이다.테일러는 동작 연구(motion study)와 시간 연구(time study)를 통해 작업자의 표준 동작과 표준 도구를 찾아내었다.이렇게 ... 이러한 상황 속에서 테일러는 자신의 경험을 통하여 작업 현장 곳곳에 비효율적인 요소가 산재해 있음을 발견하였다. ... 탄생배경 및 주요목적과학적 관리법(Scientific Management)은 생산성을 향상시키기 위해 미국의 테일러(Frederick W.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.04

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  고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요 내용을 요약하고 자신의 생

  조직형성의 요소로 분업과 권한 ,명령, 지시의 통일을 강조하였으며 관리에 임하는 합리주의적 태도는 테일러와 동일하고 테일러가 시종 생상현장의 관심을 기울여 관리의 문제에 중점을 두고 ... 페이욜의 관리 5요소와 관리원칙테일러가 주로 생산현장의 작업관리에만 관심을 기울인 반면, 프랑스의 사업가 앙리 페이욜은 기업조직 전체의 관리라는 관점에서 관리원칙을 주장하였다. ... 한편 이와 때를 같이하여 독일에서도 조직이론으로서 이른바 관료제 이론이 등장하였다. 이 당시의 조직이론을 한데 묶어 흔히 고전적 조직이론이라 부른다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.12

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  경영학개론 A+) 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  본론고전적 경영학의 대표적인 이론들을 살펴보면 테일러의 과학적 관리론, 패욜의 관리원칙론, 베버의 관료적 조직론이 있다.테일러의 과학적 관리론에서 시간연구와 동작연구는 작업수행의 능률을 ... 행동학적 경영학에서 이론들을 살펴보면 메이요의 호손연구, 매슬로의 욕구 5단계 이론, 허츠버그의 동기-위생이론, 맥그리거의 XY이론, 아지리스의 성숙미성숙이론이 있다.메이요의 호손연구를 ... 그리고 매슬로의 욕구단게론, 허츠버그의 동기-위생이론, 맥그리거의 XY이론, 아지리스의 성숙 미성숙이론들은 전부 인간의 욕구나 동기 체계를 밝히고 인간의 특성들을 연구하여 조직을 경영하는데에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.08

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  조직이론 중 고전이론, 신고전이론, 현대이론에 대해 요약하고, 각각의 특성 및 차이점에 대해 설명하시오

  과학적 관리론의 창시자인 테일러(Frederick Winslow Taylor)는 작업의 효과성과 효율성을 향상시키기 위하여 여러 가지 제안을 하였다. ... 따라서 사회적 조직과 비공식적인 관계의 중요성은 거의 무시된다.테일러가 20세기 초 미국에서 과학적 관리법을 주장한 같은 시기에 파욜(Henri Fayol)은 프랑스에서 1916년에 ... 그는 그의 저서 Shop Management에서 작업의 효율이 노동의 분업, 작업유인 및 시간의 효율적인 사용에 의해서 얻어질 수 있다고 주장하였다.테일러는 또한 기능적 관리(functional

  리포트 | 8페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.03.14

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  [경영학개론] 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  이 경영이론은 인간의 행동이 합리적, 경제적 동기에 이루어진다는 가정을 두고 전개되는데, 대표적인 이론으로 테일러(Taylor)의 과학적 관리론, 페욜(Fayol)의 일반 관리론, ... 일반 관리론 : 테일러와 호 활동, 회계 활동, 관리 활동의 6가지로 설정하고, 관리 활동을 다시 세분화하여 계획, 조직화, 지휘, 조정, 통제의 5가지 과정으로 제시했다. ... 과학적 관리론 : 테일러는 과업(task)에 대한 연구로부터 출발하여 모든 직무에 과학적인 방법을 개발하면 체계적인 태업을 방지하고 근로자의 생산성과 효율을 극대화시킬 수 있다고 믿었다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01 | 수정일 2023.12.07

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  동기부여의 의의와 이론

  동기부여이론경영학에 있어서 동기부여이론은 테일러(F. W. ... 동기부여를 규정하려고 하였다.그러나 테일러의 이론은 인간이 가지고 있는 조직 내에서의 사회성과 주체성을 지나치게 무시한 이론이었다.이러한 단점은 엘들 메이요(E. ... 동기부여의 의의테일러의 과학적 관리법과 엘튼 메이요의 인간관계론에서 시작된 동기부여(motivation)이론은 '행동을 통해 인간의 충족되지 못한 내면적 욕구를 충족시키려는 일련의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

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  바람직한 인력운영 방안에 대해 논하시오.

  이러한 고전적 경영학에는 아담스미스의 국부론, 테일러의 과학적 관리법, 페욜의 관리원칙론 등이 있다. 행동과학적 경영은 인간의 감성 및 관계에 대해 중요시한다. ... 복합적으로 접목되면서 구축된 관리이론을 의미한다. ... 이렇나 행동과학적 경영학에는 인간관계론, 상황이론 등이 있다. 이어지는 본론에서는 다양한 인력운영 방안에 대해 서술해보도록 하겠다. Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.05.25

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  [인력개발과활용 A+ 받은과제] 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안을 논하라

  불리는데, 19세기말 프레드릭 테일러가 인적자원에 대한 수치를 객관화 하여 과학적으로 접근해서, 인적자원의 효율적인 생산성을 고민하며 탄생한 이론이다.과학적 관리기법에는 동작연구와 ... 또한 프레드릭 테일러가 제시한 1911년의 과학적 관리의 네 가지 원칙은 과업관리, 차별적 성과급제도, 기능식 직장제도, 과학적인 종업원의 선발이 있다. ... 초기 경영학 시대 이후, 첫 번째로 고전적 경영학이 등장하는데 이 속에는 과학적 관리론, 관리원칙론, 관료적 조직론으로 나뉜다.과학적 관리기법은 흔히 테일러리즘(Taylorism)이라

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18

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  사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.

  사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론 선정 본 과제를 위해 선정한 이론은 과학적 관리론이다. 1.1 과학적 관리론의 개념 과학적 관리론은 미국의 공장근로자 출신 테일러를 통해 제창된 ... 이어지는 본론에서는 사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론에 대해 서술해보도록 하겠다. Ⅱ. 본론1. ... 이론이며 용이한 표준화와 함께 시간을 조절할 수 있고 과학적으로 측정 가능한 정밀한 업무와 반복적인 행위를 통해 업무를 분석하는 방법이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.01.04

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  인적자원관리의 이론적 발전에서 과학적 관리론과 인간관계론에 대 한 개념을 제시하고 두 차이점이 무엇인지 논의하시오.

  이는 산업혁명 초기에 대규모 생산 시설이 생기면서 생산성 향상과 효율성의 필요성이 대두되면서 발전하였다.과학적 관리론은 프레더릭 테일러에 의해 주로 발전하였다. ... 이에 반해, 인간관계론은 조직 내 인간적 요소의 중요성을 강조하며 직원들의 만족과 참여의 중요성을 강조했다.과학적 관리론은 프레더릭 테일러와 같은 학자들에 의해 개발되었다. ... 또한, 맥그리거의 X 이론과 Y 이론에서는 리더십 스타일이 직원들의 태도와 행동에 영향을 미치며, 이는 생산성에 직접적인 영향을 미친다는 것을 제시하였다.또한, 인간관계론은 팀워크와

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.30

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  다음의 영상을 보고, 정복동 사장이 경영을 하고 있는지 아닌지, 그 이유를 경영의 네 과정에 대한 설명이

  인간관계학파에는 메이요의 호손실험, 매슬로우의 욕구단계이론, 허츠버그의 2요인 이론, 맥그리거의 XY이론 등이 있다.이러한 인간관계 모형의 특징으로는 근로자의 작업 성과는 인간관계에 ... 테일러 시스템의 주된 목적은 고임금과 저노무비를 실현하는 것이다. ... 이 중 테일러의 과학적 관리법은 미국 경영학에 지대한 영향을 미쳤다, 시간연구와 동작연구를 중심으로 삼는 과업관리가 핵심이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  부산교통공사(부산통합채용) 경영학 복원(22년 상반기 시험)

  1번 테일러의 과학적 관리법과 포드의 포드시스템에 관해서 틀린것은? ... ① 전방통합전략과 후방통합전략은 수직적 통합이다.② 자원거점이론에서 경쟁우위를 가질 수 있는 특징 중 하나는 모방가능성이 없는 자원이다③ 기업전략, 사업전략, 기능전략 중 포터의 원가우위전략은 ... ① 테일러 시스템은 직능화, 과학적 기법 등을 활용해 운영된다② 과학적 관리법은 계획 조직 지휘 조정 통제의 단계로 이루어진다③ 포드시스템은 3S시스템으로 운영된다(풀어써서 단순화

  시험자료 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.07.11

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  A+ 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  고전적 경영학은 테일러의 과학적 관리론, 패욜의 관리 원칙론, 베버의 관료적 조직론으로 나누어진다.테일러의 과학적 관리론은 현장에서의 관리로 과업에 대한 연구로부터 출발하여 시간연구와 ... , 허츠 버그의 동기-위생이론 등을 예로 들 수 있다. ... 행동학적 경영학이 관리자에게 주는 시사점행동학적 경영학은 1920년대 들어 본격적으로 연구가 시작되었으며, 메이요의 호손 연구, 매슬로의 욕구 5단계 이론, 맥그리거의 X, Y 이론

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.27

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  이러한 상황 하에서 노동자들의 조직적 태업을 해소하고 작업능률을 올리기 위해 주창된 경영관리 이론이 테일러(E Tylor, 1856-1915)의 "과학적 관리법"(sientific ... 낮은 수준이었다.그러므로 작업에서의 능률의 도모가 중요한 관심사로서 실무자나 학자들에 의해 집중적으로 연구하였다.이와 같이 조직의 능률을 증진시키는데 초점을 두고 연구한 능률지향적이론을 ... 기획부제도테일러는 공장의 여러 가지 활동을 하나의 부서에서 체계적으로 관리하기 위해서 기획부제도를 두었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  포드주의에 대해 설명하시오

  시대는 대량생산을 대량소비로 연계해줄 만한 경제적 이론이 필요하게 된 것이고, 이에 부응한 이론으로 케인스주의가 나타났다. ... 프레데릭 테일러는 테일러 주의를 고안했고 제품을 생산하는 과정을 구상 및 편성의 기획단계, 실제로 제품을 만들어내는 노동 활동 단계로 구별하였다. ... 또한, 테일러 주의는 제품을 생산하는 과정들을 단순화하였고 세분화하는 방식으로 표준화했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  방통대 경영학과 과제물_경영학원론

  테일러의 과학적관리가 있으며, 그 외 폐이욜의 일반관리론, 인간관계론 등의 경영이론이 나타났습니다.3. ... 이로 인해, 노동생산성향상, 임금의 합리화, 생산방식의 과학화를 목표로 능률증진운동이 일어났으며, 이는 테일러의 과학적관리로 이어졌습니다.이처럼 산업혁명 이후 경영이론에 미친 영향에는 ... 인간관계론이 생겨난 배경을 설명하고 인간관계론 입장에서 과학적 관리를 평가하시오.테일러의 과학적 관리가 산업 전반에 적용되면서 생산성의 혁명을 가져오자, 학계에서는 과학적 관리를 이론적으로

  방송통신대 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.10

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