"팀역량" 검색결과 201-220 / 55,854건

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  인적자원관리_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

  , 팀장과 팀원 모두에게 공통역량을 적용하기보다는 중간관리자에게 리더십 역량을 요구하거나 직무가 특수한 부서의 경우에는 관련 직무 역량에 대해 따로 평가하는 지표가 부재하다.(4) ... 따라서 팀장은 업적평가 60%, 역량평가 40% 비중이라면 팀원은 업적평가 40%, 역량평가 60% 비중으로 각 평가 비중에 차이를 두고 중간관리자인 팀장에게는 업적평가를 중시하고 ... 각 역량별로 행동지표가 되어 명시되어 행동지표를 기준으로 팀장이 팀원의 역량이 어느 정도인지를 판단해 S, A, B, C, D 5등급 기준으로 평가를 하고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  리더십에서의 팀(Team)과 집단(Group)의 차이점과 팀워크의 중요성을 개인의 경험 및 사례에 비추어 대해 토론해 주시오.

  개인의 역량과 노력은 중요하지만, 협력과 소통을 바탕으로 팀원들과 함께 성장하고 성과를 이끌어내는 것이 더욱 효과적이다. 다. ... 팀워크는 개인의 역량과 아이디어를 결합하여 창의적인 문제해결과 혁신을 이끌어내는 데 중요한 역할을 한다. ... 이 경험을 통해 알 수 있는 것은 팀워크가 개인의 역량을 극대화시키고, 조직 전체의 성과를 향상시킨다는 점이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  방송통신대학교 2023학년도1학기 전략적인적자원개발론(공통) - 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.

  이후 인사팀에서는 각 팀별 역량모델링 결과를 취합하였으며 이를 고과에 반영하겠다는 계획을 발표하였다. 당시 내가 근무했던 팀에서 도출한 역량과 행동지표는 과 같다. ... 기업에서는 직원 고과에 역량 평가 결과를 반영하였으며, 이를 위한 역량 평가는 팀원평가로 이루어졌다. ... 이후 각 팀별 워크샵을 진행함으로써 직무 및 직책에 따른 역량을 7개 이상 10개 이내로 도출하였다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.25

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  청소년활동에서 나타나는 협동학습의 측면을 예를 들어 설명하시오.

  팀 프로젝트를 통해 청소년들은 협력의 중요성을 배우는 동시에, 다양한 역량을 기를 수 있다. ... 청소년들은 팀 프로젝트를 통해 협력의 중요성을 배우고, 다양한 역량을 기를 수 있다. 이를 통해 미래 사회에서 요구되는 인재로 성장할 수 있는 기반을 마련하게 된다. ... 다양한 주제에 대해 자신의 의견을 나누고 타인의 의견을 듣는 과정을 통해 청소년들은 다양한 역량을 강화할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.19

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  [업무서식] 업무평가표

  실행하여 문제를 개선하고 있다. 2M"Moral Values(도덕적 가치관)""높은 수준의 도덕적 가치관을가지고 생활하며 상호존중을바탕으로 업무관계자(거래처,동료 등) 와 소통하는 역량"팀 ... )핵심역량S"Solution(문제해결)""당면한 문제에 대해 적극적으로원인을 파악하고 능동적으로해결해 나가는 역량"업무 진행시 잘 안되는 부분에 대한 문제의식을 가지고 있다. 2발생된 ... 평가(40점 만점) 40 - -※ 점수 기준 : 2(우수) / 1(보통) / 0(미흡)구분목표성과(정량)내용(정성)표준점수자기평가1차평가종합의견(100자 이상)직무역량 202020직무역량

  서식 | 1,500원 | 등록일 2020.10.01 | 수정일 2020.11.30

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전 시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으

  제시하고, 나의 역량의 강점과 이를 발전시키기 위한 구체적인 노력 방향을 제시한다.본론인적자원관리 성공을 위한 역량기업 규모가 다소 크면 인사팀이나 인사담당자, 인사관리 전담팀이 ... 아울러 마케팅·영업팀으로부터 보고받은 각종 자료를 읽고 분석하는 과정에서 데이터를 정보로 자연스럽게 정의하는 것은 물론 대안과 해결방안을 제시할 수 있는 능력이 강화됐다. ... 인력개발과 활용인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  [경영학개론] 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

  프로토타입 제작팀은 기술 연구팀과 제품 기획팀의 결과물을 바탕으로 초기 모델을 제작하고, 이를 바탕으로 제품의 상용화 가능성을 평가한다. 2. ... 신제품 개발 연구부서는 기본적으로 기술 연구팀, 제품 기획팀, 프로토타입 제작팀 등 여러 하위 부서로 구성되어 있으며, 이들 부서는 상호 협력하여 제품 개발의 모든 단계를 수행한다. ... 기술 연구팀은 새로운 기술의 개발과 기존 기술의 개선을 담당하며, 제품 기획팀은 시장 조사와 소비자 요구 분석을 통해 개발할 제품의 방향을 설정한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.20

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  직능별 조직과 프로젝트 조직의 개념과 특징, 장단점을 설명하시오

  두 가지 주요 조직 구조, 즉 '직능별 조직'과 '프로젝트 조직'에 대해 다룰 것이다.본론직능별 조직개념직능별 조직이란, 조직 내의 구성원들이 각자의 전문성과 역량에 따라 특정 직무나 ... 프로젝트 조직은 그 구성원들의 역량과 전문성, 그리고 효율적인 프로젝트 관리를 중심으로 동작한다.특징이 조직은 특정 프로젝트의 시작과 종료에 따라 구성되고 해체되기 때문에, 변화하는 ... 프로젝트 조직에서는 각 구성원의 역량과 전문성이 중요하며, 이를 바탕으로 효과적인 업무 분배와 협업이 이루어진다.하지만, 프로젝트 조직의 일시성으로 인해 구성원들 간의 관계나 조직

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

  예를 들어, 업무 프로세스 개선을 목적으로 하며 대상이 팀 리더인 경우, 리더십 역량 강화, 업무 분석 능력 향상, 업무 프로세스 개선 방법 습득 등을 목표로 설정할 수 있다. ... 이를 위해 팀의 업무 일정과 조화를 이루면서 훈련 일정을 계획하고 조율한다. ... 이 교육 프로그램은 신입 디자이너들의 역량 강화와 실무 능력 향상에 중점을 두고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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  A+ 간호관리학실습_리더십분석보고서 (수간호사 선생님, 관리격자 이론, 팀형 리더십)

  이는 후에 간호사가 되었을 때 팀의 구성원으로서, 팀의 리더로서 자신의 간호역량을 100% 발휘하는 데에 큰 도움이 될 것이다.2. ... 이는 구성원들 개개인의 역량 발전에도 도움이 될 것이다.5. ... 이는 결국 간호사들이 최신 연구와 혁신적인 치료 방법에 대한 지식 업데이트를 시도하고, 강화된 역량을 갖추어 향후 업무에 대비하는 데에 큰 도움이 될 것이다.이러한 점들을 고려해서,

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.25

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  원광대학교 발로뛰는스타트업 1주차

  ⊙문서 작성 연습→문제 정의와 해결책 제시→제품 수요층 파악→팀원의 역량 피력⊙전화, 게시판 활용→각 기관의 창업경진대회 등의 템플릿 파악⊙온라인법인설립시스템→startbiz.go.kr ... 역량 체크⊙'영화로 보는 기업가정신'→조직관리, 팀 빌딩, 설득학생들"기업가정신"→Entrepreneurship→외부환경 변화를 민감하게 느끼면서 기회를 찾고 새로운 가치를 창출하는 ... 채용"팀원 채용 시 고용비나 보험비 등을 지원받을 수 있나요?"

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.04.21

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  (20하)SK E&S [코원ES] 재무회계

  지원 직무와 관련하여, 학교/사회 생활을 통해 본인의 전문성 및 역량 개발에 도움이 되었던 경험, 경력, 활동을 먼저 서술하고 지원 직무를 수행하는데 어떻게 활용(도움) 될 수 있는지 ... 각자의 역량을 합치면 그 전에는 이룰 수 없었던 일이라도 해낼 수 있다는 '협업'의 중요성을 다시 한번 느꼈습니다.코원에너지서비스의 구성원들과 시너지를 만들 수 있는 인재가 되기위해 ... 역량을 발휘하여 힘을 합쳤기 때문입니다..교내 교환학생들을 대상으로 하다보니 안정적인 수요 확보에 실패하여 큰 성과를 올리지는 못하였지만 아이디어를 실현하기 위해서는 협업이 필수적이라는

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.09

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  배치할 수도 있지만, 영업팀장이 될 만한 자격과 역량을 갖춘 사람을 선발하여 그 사람을 영업팀장직에 배치할 수도 있다. ... 인사 담당자가 사전에 정의된 직무별 역량요건에 기초해서 해당 역량에 가장 근접한 후보자를 추린 뒤 이 가운데 한 사람을 영업팀장에 배치했다면 이것은 직무 중심으로 인사운영을 한 것이다.이러한 ... 예를 들어서 기업에서 영업팀장직이 공석이 되었을 때 승진과 배치를 담당하는 인사 담당자는 영업팀에서 연공서열에 따라서 팀장직으로 승진 내지 승급을 할 수 있는 ‘사람’을 영업팀장직에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  중학교 음악 과정중심 수행평가 자료집(2종)

  음악회 담당을 정할 때는 교사가 사전에 음악회의 역할에 대한 안내 후 모둠별로 선택을 할 수 있도록 지도하는 것이 좋다.ex) 기획팀, 연주팀, 진행팀, 제작팀으로 모둠 구성15정리 ... ■ 음악적 감성 역량□ 음악적 창의·융합 사고 역량□ 음악적 소통 역량□ 문화적 공동체 역량■ 음악정보처리 역량■ 자기관리 역량평가준거성취기준〔9음03-01〕음악과 관련된 다양한 행사에 ... ·학습목표 확인하기5전개■ 활동1 모둠별 음악회 준비하기- 기획팀 모둠에서 준비해야 할 일을 안내한다.☞ 음악회 순서 구성, 무대 전환 및 구성- 연주팀 모둠에서 준비해야 할 일을

  리포트 | 26페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.08.08

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  직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. 직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿고 맡을 수 있을 정도로 열심히

  감성 지능이 높은 팀은 일반적으로 충돌을 효과적으로 관리하고, 상호 존중과 신뢰를 바탕으로 더 높은 수준의 협업을 이루어낸다.리더십의 향상리더는 다양한 배경과 역량을 가진 팀원들을 ... 이로 인해 팀 내에서의 심리적 안정감이 높아지며, 이는 곧 팀의 협력성과 성과를 높이는 긍정적인 영향을 미친다. ... 이러한 상황은 새로운 역량과 자질을 요구하며, 그 중심에는 '성공'이라는 개념이 복잡하게 얽혀 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  인사조직특강

  이 모델은 상황의 불확실성, 리더와 팀원의 역량, 임무의 중요성을 고려하여 리더십 스타일을 조정하는 방법을 제시한다.리더십 상황 이론은 리더십은 리더의 개인적 특성이나 역량, 행동뿐만 ... 할 수 있는 팀원들을 모으는 역할을 한다. ... 개념과 특징리더십(Leadership)은 조직이나 그룹을 효과적으로 이끄는 데 필요한 능 빌딩과 협력으로 리더는 팀원들 간의 협력을 촉진하고 팀을 효과적으로 빌딩하며, 다양한 역할을

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.26

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  [엔터테인먼트] 컨텐츠 기획팀 합격 자기소개서 PPT 템플릿

  타깃 / 시기 / 매체 확정 후 노출 진행 트렌드 , 대중 니즈 주기적 파악 / 공유 활동 목표 설정 후 유사 콘텐츠 제작 / 노출 아티스트의 기능적 ( 연기력 , 가창력 등 ) 역량 ... 브랜딩 프로그램 통한 가치 창출 ( 부가 콘텐츠 기획 ) ▶ 브랜딩 노하우 X 제품 , 음반 등 콜라보 진행 선배로서 팀을 이끌고 , 후배로서 믿고 맡길 수 있는 팀원16 SO, ... 기업 이름 또는 로고 )2 목차 WHY 왜 ( 본인 이름 ) 이 필요한가 ( 지원하고자 하는 기업 ) 가 풀어야 할 이슈 WHO ( 본인 이름 ) 이 누군데 ( 지원하고자 하는 팀

  ppt테마 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.11 | 수정일 2020.03.13

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  특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’ 하고 생각하는지 자신의 생각을 기술

  서론리더쉽이란 팀을 이끌어나가는 리더에게 필요한 역량을 의미한다. 기본적으로 팀에는 리더와 팔로워로 구성되어 있는데, 기존에 채용에는 '리더'를 요구하는 경향이 많았다. ... 리더쉽은 결국은 그 리더의 역량을 의미하는 용어일 뿐이다. 따라서 역량을 충분히 갖추고 있는 리더라고 해서 기업의 이윤이나 일의 효율을 반드시 증대시키지 않는다는 것이다. ... 하지만 공기업의 경우에는 감성적 능력 등의 다른 역량이 우선시 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  자신의 리더십 향상에 대한 계획을 수립해 보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다)

  나는 계획에 따라 리더십 역량을 향상시키기 위해 노력할 것이며, 이를 통해 조직의 성과와 팀원들의 발전에 기여하고자 한다.결론리더십은 조직이나 팀의 성공을 이끄는 핵심적인 역할을 수행하는 ... 또한, 멘토의 도움과 조언을 받아 나의 리더십 역량을 향상시킬 것이다. ... 좋은 리더는 구성원들의 의견을 존중하고 개인의 역량을 살려 협력적인 분위기를 조성한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.22

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  경영학개론)자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

  효과적인 리더십은 팀원들을 동기부여하고 협업을 촉진하는 데에 중점을 두며, 팀 빌딩은 다양한 배경과 역량을 지닌 인재들을 효과적으로 조화시키는 과정입니다.혁신과 기술적 리더십디지털 ... 이러한 역량들은 기업이 급변하는 환경에서 성공적으로 운영되고 지속 가능한 성장을 이루어내기 위해 더욱 중요해지고 있습니다. ... 아니라, 강력한 리더로서 팀을 이끌어가는 능력이 요구됩니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.30 | 수정일 2024.01.03

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