"파견근로자 보호법" 검색결과 201-220 / 4,139건

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  다목적 기업과 글로벌라이제이션 2022년 1학기 중간고사 자료입니다.

  [OX형 : 1.0점]답 : ( X )문제 14번.국내 관련법에 의하면 파견은 파견업체와 사용업체가 파견계약을 체결하고 파견근로자는 사용업체의 지휘 · 명령을 따라야 하는 반면 도급 ... (하청)은 하청업체와 원청업체 간에 체결되고 하청근로자는 하청업체의 지휘 · 명령을 받아야 한다. ... 재산을 보호하려고 하는 제도로 한국에서는 국민연금이 이러한 역할을 하고 있다.

  시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.19

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  (노동법)2018년 헌법 제32조, 제33조 개헌안 A+ 리포트

  및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.⑤ 연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다.⑥ 국가유공자·상이군경 및 전몰군경의 유가족은 법률이 정하는 바에 의하여 우선적으로 근로의 ... 개헌특위는 “동일가치노동 동일임금 원칙은 고용안정성과 노동유연성을 조화시키는 새로운 헌법 가치이며 산업현장에서 파견노동자 등 비정규직의 차별 문제를 해소하기 위해서는 동일가치노동 동일임금 ... 정책을 시행해야 한다.⑥ 연소자(年少者)의 노동은 특별한 보호를 받는다.⑦ 국가유공자·상이군경 및 전몰군경(戰歿軍警)·의사자(義死者)의 유가족은 법률로 정하는 바에 따라 우선적으로

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.10 | 수정일 2021.04.12

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  채용관리 트렌드,스마트 채용,채용관리 기법,채용관리 기법,HR아웃소싱,헤드헌터,비정규직 채용,채용관리 이슈,차별의 유형

  조 비정규직 보호법 활성화 사회안전망 및 복지확충 차별 시정 강화 사내하도급 근로자 보호 근로 조건 보호 비정규직 노조를 인정 비정규직에 대한 인식의 전환 상생협력 분위기 조성 임금체계의 ... - 일반적으로 정규직 노동자의 잔여개념 정규직 단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계 노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 ... 통한 사회보험 해택이 부여되는 경우 충 족 임시계약직 , 단시간 노동자 , 아르바이트 ( 파트 ), 파견업체 노동자 , 용역업체 노동자 , 호출일용 노동자 , 개인도급 노동자 (

  리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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  [ppt발표] 개인정보보호법과 ERP운영

  사용사업관리대장보험 관리국민/건강/고용/산재보험 취득상실신고 보수총액신고 근로내역확인신고서연말 정산근로자 연말정산 영수증/원청징수부 출력 세무서제출자료 전산화 급여자동연동시스템 정산내역 ... 개인정보보호법과 ERP운영1. 개인정보보호법 2. ERP운영 3. 소프트웨어관리 4. 사이버테러1. 개인정보보호법 2. 개인정보 보호조치 3. ... 개인정보보호법 처벌 및 벌칙 규정1. 개인정보보호법1.

  리포트 | 36페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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  인적자원관리_비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

  물론 고용형태에 대한 차별처우를 금지하는 등의 비정규직 보호조치가 병행되는 것은 물론이다.우리나라는 기간제, 파견근로 등과 같은 고용형태인 비정규직의 차별처우를 금지하는 제도나 규정은 ... 이와 같은 법제도적의 미비로 인해 기업에서는 인건비 절감을 이유로 비정규직을 적극적으로 활용하였으나, 정부에서도 비정규직의 무분별한 고용과 증가를 규제할 방안이나 수단이 없었다. ... 근로자의 경우 비정규직 근로자에 비하여 책임감이 증대와 업무의 지속성을 가질 수 있을 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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  (사회문제론 4C형) 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오

  사례로 그 심각성을 살펴보자.한국GM 창원공장은 파견근로자보호 등에 관한법률(파견법) 위반 혐의로 대법원에서 벌금형을 선고받았다. ... 기간제법 및 파견법에서 ‘기간을 정해놓고 근로자를 사용할 수 있다.’는 항목규정은 오히려 비정규직 근로자들에게는 독과 같은 효과로 적용된다 할 수 있다. ... 또1개월 이상 계속 근무한 근로자에게도 국민연금법이 적용되고 있다. 2007년부터는 노동관계법상 근로자로 인정받지 못한 특수형태 근로자에게도 산재법이 적용되고 있다.

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.06

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  입원환자의 개인정보보호 이슈 조사 보고서

  , 파견근로전, 시간제근로자 등 개인정보처리자의 지휘, 감독을 받아 개인정보를 처리하는 자에 대하여 적절한 관리, 감독을 행해야 한다.8. ... 입원환자의 개인정보보호 이슈 조사 보고서입원환자의 개인정보 보호 이슈에 대해 설명하기 앞서, 개인정보 보호에 대한 법률인 의료법은 모든 국민이 수준 높은 의료혜택을 받을 수 있도록 ... 국민의료에 필요한 사항을 규정함으로써 국민의 건강을 보호하고 증진하는데 목적을 둔다.제19조에서 “의료인은 이 법이나 다른 법령에 특별히 규정 된 경우 외에는 의료 조산 또는 간호를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.08

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  새롭게 등장하는 가족형태

  다문화아동의 실태2003년 초·중등교육법 시행령 개정으로 불법체류 외국인 근로자의 자녀도 학교 교육 혜택을 받을 수 있게 됐다. ... 사회적 약자 및 소수자의 인권 보호, 세계적 수준의 인권 제도 구축 등을 목표로 하고 있다. ... 사회연계망 형성사업 중 지도, 여성단체와의 결연, 여성결혼이민자모임 지원과 여성복지 증진사업 중 건강검진, 자녀양육지원, 산후도우미, 가사도우미 파견 등 세부사업이 대표적이다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.11

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  노인돌봄종합서비스

  준수, 사회보험 가입 및 퇴직금 지급 등의 보호체계마련을 위해 [근로기준법] 등 근로자 보호 관련 법령에 대한 안내를 실시하고 공기관이 제공인력 관리를 효율적으로 수행할 수 있도록 ... 노인돌봄종합서비스의 제공기관은 방문서비스 제공기관과 주간보호 서비스 제공기관으로 나뉘는데 이때 노인복지법 제38조 제가노인복지시설 중 주간보호서비스를 제공하는 시설이 제공기관으로 등록하였을 ... 단 주간보호서비스를 제공하는 노인복지법 제38조의 재가노인복지시설의 제공인력 임금은 당해 재가노인복지시설의 임금기준을 따를 수도 있다.

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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  노사관계법2) 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요0K

  파견·용역 운전노동자들은 형식적으로 3-4개의 파견업체에 소속되어 있지만, 파견업체가 변경되어도 계속 고용승계가 이루어져왔고, 업무에 대한 구체적 지휘·감독에서부터 채용과 배치·해고에 ... 근로자', '노동조합법상의 근로자, '남녀고용평등법상의 근로자' 세 가지 유형으로 구분된다. ... 위에서 본 바와 같이 근로기준법과 근로자참여및협력증진에관한법률상의 근로자의 개념과 노동조합및노동관계조정법상의 근로자의 개념은 각각 다르다.노동조합및노동관계조정법상의 근로자에는 실직된

  방송통신대 | 10페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.10.09

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  노인 장기요양보험법의 역할과 문제점

  하는 의문이다.또한 노인장기요양보험의 서비스를 사업적으로 접근해, 노인들 각각을 DB처럼 대우하며, 다른 요양시설에 근로하는 근무자를 빼돌려와, 고객을 유치하는 영업전쟁들도 흔하게 ... 발견할 수 있는데, 이는 노인장기요양보험이 갖는 본래의 가치를 잃는 사회적 서비스의 잘못된 시장화의 표본이라고 생각한다.요양보호사들의 급여 및 근로환경 문제요양보호사들은 대부분 아웃소싱을 ... 사회복지법제노인 장기요양보험법의 역할과 문제점서론현대사회에 이르러 가족의 역할은 사회의 전문화 및 분업화가 이루어지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.22

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  조직(모임)의 문제점과 발전 방안 모색

  또한 최고근로시간, 최저안전조건, 사용자의 일방적 해고 및 아동노동금지등 일련의 근로기준 확보하거나 사업장내 노동자의 권익을 보호하는 것과 관련하여 경영자(CEO)에게 의견를 피력하기 ... 정규직8, 도급인원 47명으로 정규직과 도급, 파견업체로 고용형태가 구분되어져있으며 평균 1/5의 비율로 파견직의 형태가 높아 근로자간에 임금, 복지에 대한 차등이 이루어질 것으로 ... 선정기업 현황과 문제점1) 경영자(CEO)와 근로자(직원)의 관계2) 근로자(직원)와 근로자(직원)의 관계2. 환경분석1) SWOT 분석Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  (산업복지론) 산업복지에 대한 관점은 미시적 접근과 거시적 접근 두가지 관점이 존재한다. 이에 따라 산업복지의 영역과 대상, 방법

  철도안전법의 개정, 생명안전업무 종사자의 직접 고용 등에 관한 법률안, 산업안전보건법 일부개정법률안, 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 일부개정안, 파견근로자보호 등에 관한 ... 여전히 이런 근로자들의 사망사고들은 이어지고 있다. ... 국가적으로는 사회보험 고용보험 등으로 노동자를 보호하는 것도 거시적 측면의 산업복지라고 할 수 있다.2.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화 되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  재무제표 분석 기술, 투자계획서 작성 기술, 제안·발표 기술 등총무산업동향, 환경분석방법, 기업재무회계·관리회계 등 재무적 지식, 행사기획·운영, 업체정보 분석방법, 구매실무계약, 파견근로자보호 ... 재무제표 분석 기술, 투자계획서 작성 기술, 제안·발표 기술 등총무산업동향, 환경분석방법, 기업재무회계·관리회계 등 재무적 지식, 행사기획·운영, 업체정보 분석방법, 구매실무계약, 파견근로자보호 ... 협상기술, 대인관계기술, 행사 진행·운영 기술, 계약서 작성기술, 비교분석기술, 법령 해석, 컴퓨터 활용 등인사전략적 인적자원관리, 인사전략 환경 분석, 직무분석/평가, 인사규정 및근로기준법

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2019.11.30

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  저출산의 현황을 파악하고, 극복 방안

  이 제도는 근로기준법규정에 의한 보호휴가 중이거나 임신 34주 이상인 계약직 또는 파견직 여성근로자가 휴가 또는 임신기간 중에 근로계약기간 또는 파견계약기간이 종료되는 경우에 계약기간 ... 저출산의 극복방안1)출산 후 계속고용지원금 제도기간제 등 비정규직 여성근로자라 하더라도 산전후 휴가를 보호받을 수 있는 법적 장치는 있지만 현실적으로 비정규직 여성근로자가 출산하는 ... 따라서 2005년부터는 출산 후 계속고용지원금제도를 신설하여 비정규직 여성근로자에게 지원하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17

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  [사회복법제와실천]사회보장협정에 대하여 설명하고 우리나라에서의 적용에 대한 자신의 생각을 적어보시기 바랍니다

  실제로 우리나라의 경우 국민연금의 지급을 위해서는 10년 이상 가입기간을 유지해야 하는데, 이러한 경우 외국인 파견근로자는 아무런 지원을 받지 못하게 된다. ... 우리나라의 경우 국민연금 가입기간을 10년으로 정하고 있는데, 우리나라 근로자가 외국에서 파견근무를 하며 해당 국가에서 연금에 가입한 경우, 이러한 가입기간을 우리나라의 국민연금 가입기간에 ... 사회보장협정이 체결되는 경우 국내법과 동일한 효력을 가지므로, 외국인이나 국외거주자 역시 연금제도의 지원을 받을 수 있게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.04

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  우리나라의 다양한 가족형태별 가족의 문제 해결을 위한 가족 복지 정책

  정책 및 서비스출입국 관리외국인 근로자 고용정책, 산업재해 등 안전 관리외국인 근로자의 문화적 갈등 해소시책외 및 서비스- 정착금 :정착 기본금, 정착장려금, 정착가산금 등 세가지 ... 융자건강보험저소득층의의료보험제도별도의 법에 의해 의료급여일정기간시설보호:모자보호시설,모자자립시설영구임대아파트 입주우선권교육급여:입학금과수업료지원장제급여아동양육비지원학자금지원시설거주자는 ... , 의료보호법, 입양특례법, 모자보건법, 청소년기본법 등이 있다.② 미혼모가족 복지 서비스예방적 차원으로 성교육과 상담실운영, 사후적 서비스로서 미혼모시설보호서비스로 나누어 볼수 있다

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.05

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  [지역간호학] 근로자 건강관리와 문제점, 발전방안

  근로자 건강관리 및 작업환경 보호1) 건강진단제도정부는 산업안전보건법의 규정에 의하여 근로자의 정기 건강진단을 의무적으로 실시하고, 직장에서 잘 관리하도록 하고 있다. ... 근로자 건강관리 및 작업환경 보호1) 건강진단제도2) 석면제조,수입,사용 등의 금지3) 진폐의 예방과 진폐근로자 보호4) 작업관련성 질환예방5) 산업안전보건 교육6) 산재예방인프라 ... 그리고 소규모사업장은 산재 취약 인구인 여성, 고령, 외국인 근로자가 비율이 높고, 비정규직(일용직, 파견직) 비율이 높다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.15

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  비정규직 근로자의 근로환경 개선정책 (임금차별화를 중심으로)

  공무원의 근로3권 허용 등을 도입을 내용으로 하는 노동법을 개정안을 발표하였는데, 이 개정안에 변형근로제, 정리해고제, 파견근로제 등의 고용형태가 포함되었다. ... 넓게는 단시간 근로자 및 근로자 파견·계약직·촉탁직·일용직 등 모든 비정규 고용형태를 포함하며, 좁게는 계약직·촉탁직·아르바이트직의 고용형태를 의미한다. ... 따라서 사용자와 근로자의 관계가 사적자치의 원칙의 예외로서 작용하여 비정규직의 남용과 차별적 대우 문제에 국가가 정책이나 법적 측면에서 개입할 것을 요구하기 때문에, 이러한 문제점을

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.19

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  가족정책의 주요 지향인 탈가족화의 개념과 정책의예, 탈가족화의 구체적인 기능에 대해 논하고 탈가족화를 위한 한극의 제도적 변화 방향에 대해 자신의 견해를 제시하시오.

  근로자의 부부갈등 문제● 기혼여성 근로자의 고용불안정과 일-가족갈등 심화● 정부의 대응● 새로운 가족문제 대두에도 불구하고 국가의 비개입주의 고수4. 1980년대 : 가족문제의 심화 ... 및 관리가 중심● 탁아사업과 미아 부모찾기 운동 등● 빈곤가족 지원을 위한 생활보호법 제정● 적극적 가족기능 향상보다 외국 원조물자의 신속 ? ... : 핵가족화와 여성취업 증대● 사회적 상황과 가족문제● 개인주의적 사조의 확산, 핵가족의 증가● 전통과 현대의식간의 괴리와 문제 증가● 여성 취업증대와 자녀양육 문제 쟁점화● 해외파견

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.26

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