"할증임금" 검색결과 201-220 / 685건

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  연세의료원 노동조합

  또한 병원의 진료기능은 연중무휴로 수행하기 때문에 할증 임금율이 적용되는 휴일근로, 야간근로, 시간외근로의 소요가 크다. 이는 노사 양 당사자의 노사갈등의 원인이 된다. ... 임금인상으로 인한 인건비 인상 등을 들어, 전체 인건비 소요재원과 공무원 임금인상률 및 경총 적정 임금인상률을 고려해 총액 대비 2.7%의 임금인상률을 합의안으로 제시했지만 협상은 ... 이렇게 노사의 임금인상률 차이에 대해 의료원측은 지난 3년간 평균 임금인상률이 8.61%로 주요 대학병원보다 2배가 넘는 임금인상을 해왔으며 연세의료원의 임금수준이 대학병원 전체 1위를

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.22

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  폐쇄-합리적 조직이론의 가정과 특징

  이것이 레일러의 과학적 관리법의 출발점이었다.테일러는 그의 저서 "단순능률급제도"에서 종래의 임금제도와는달리 고능률을 위해서는 할증금을 지급하는 제도, 즉 임률을 달리하는 차별성과급제도의 ... 그리하여 "공장관리에서 '고임금 저노무비'의 실현, 즉 노동자의 높은 임금 요구와 사용자의 낮은 제조공임요구를 일치시키려는 목표를 위해 과업관리제도를 만들어냈다. ... 테일러는 기사로서 미국기계기사협회 회원의 한 사람이기도 했다.1880년대의 조직적 태업을 진정 해결하기 위해서는 임금제도의 기초적인 전제가 되는 임금률을 합리적이고도 과학적으로 결정하지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.10

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  [근로기준법][근로기준법개정][근로자]근로기준법과 근로자, 근로기준법개정의 역사, 근로기준법개정의 추진배경, 근로기준법개정의 주요내용, 근로기준법개정의 부칙, 근로기준법개정의 문답풀이 분석

  로 제한해 명시하고, 연장근로와 휴일근로, 야간근로는 별개의 근로이기 때문에 법정근로시간 초과로 인한 연장근로 4시간분 외의 휴일근로 및 야간근로에 대해서는 기존의 50% 할증임금이 ... 적용되는 것이 타당하다.(2) 경총지침 : 연장근로 할증률에 대해서는 단협에 규정치 않도록 하며, 부득이할 경우에는 ? ... 4시간 이내의 연장, 야간, 휴일근로를 모두 포괄하는 것인지에 대해서 논란이 있으나, 개정법 부칙에 의하면 25% 할증율을 적용하는 대상은 ?

  리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.05.06

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  장애인활동보조지원제도

  현행 시간당 1만260원의 금액을 1만2830원으로 2570원 인상했으며, 공휴일 이외에 근로자의 날에도 인상된 금액을 적용하도록 했다.심야와 공휴일의 할증 수가 한도도 기존 최대 ... 활동보조서비스 포기”5.의견(개정된 내용 이외에 추가적 보완해야 할점 )1) 활동보조인 처우 개선장애인 당사자가 활동보조인으로부터 양적인 서비스 받기 위해서 활동보조인의 처우와 임금이

  리포트 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2013.10.01

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  델타항공사

  더군다나 항공사는 더 높은 할증 운임에 비율을 차지했다.저가격 자회사들 LCC는 높은 가격의 이득을 상속 항공사들에게서 얻는다. 3만 쌍의 도시들의 상속은, 대도시 터미널 집중방식 ... Exhibit4는 조합이 있는 대도시 터미널 집중방식의 운반사와 비조합의 낮은 임금의 운반사의 비행장의 임금 구조를 보여준다. ... 조종사들을 제외하고, 임기와 근무시간에 따라 임금을 받는다.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.22

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  성과급과 연봉제

  -본래는 할증임금제(割增賃金制)에 있어서 일정한 생산액 이상의 능률을 올린 자에게 지급되는 임금 부분.상여(賞與)·성과급(成果給)이라고도 한다. ... ,간트의 할증성과급제가 있다. ... 성과급-개별시간당 성과급:일정과업을 어느정도의 시간으로 완수하는가에 따라 보상을 경ㄹ정하는 성과급으로, 개별 시간당 성과급제에는 표준 시간급제,빋의 시간급제,할시의 50-50성과급제,로완의 할증성과급제

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.22

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  산업장 간호과정

  분이상 , 8 시간 경우 1 시간이상 휴식시간을 전체 근로시간 제공 ( 법 제 54 조 ) - 근로기준법 : 장시간 근무 제한 · 금지하는 입장에서 시간외근무 대해 최저 50% 할증임금 ... 인구학적 특징1) 보호구 착용률 마스크 작업복 귀마개 20% 30% - 2) 근로자 임금 수준 임금 200 만원 경력 10 년 3. ... 김씨의 임금은 초과근무에 따른 추가 수당 없이 현재 200 만원 수준으로 같은 공장에서 부인도 함께 일하고 있다 .

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.05.03

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  구매원가의 구조이해

  = (직접노무비 * (1+간접노무비율) +복리후생비) * (1+간접경비율)가공작업시간LOAD'G 및 UNLOAD'G 소요시간개별여유(생리/피로/휴식등)관리여유(교육/대기/수리등)할증여유 ... 정 의 : 제품을 생산하는데 직,간접으로 소요된 노동력에 대하여 지불하는 임금, 급료, 상여등의 가치▶ 직접노무비생산부품과 관련 공장현장에서 직접제조에 종사하는 작업자에게 지급되는 ... 비용과 원가의 차이① 수익실현이 되어도 비용화되지 않는 원가- 토지의 취득원가② 원가이지만 비용이 아닌것- 개인사업자의 임금- 자기자본의 이자③ 비용이지만 원가는 아닌것- 기부금-

  리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.14 | 수정일 2023.02.20

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  우리나라여행업의위기및생존방안

  임직원 임금분할지급 시행, 무급휴직제 도입 등 단계별 위기경영을 시행하고 이와 함께 중장기적인 대비책도 마련할 생각이다. 19년간 축적한 노하우를 바탕으로 위기를 기회로 전환하는 현명한 ... ▶유로, 엔화가 급등하고 유류할증료는 계속해서 상승하고 있다. 베이징올림픽과 관련해 중. ... 수수료 제공과 관련한 연명서에 서명한데 이어 지난 25일 KATA는 항공사 측에 유류할증료 판매대행 수수료에 대한 건의안을 제출, 여행사들의 대체수익 발굴의지를 표명했다.A여행사

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.21

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  [노동유연성][노동시장유연성]노동유연성(노동시장유연성)의 필요성과 노동유연성(노동시장유연성)의 현황 및 외국의 노동유연성(노동시장유연성) 모델을 통해 본 향후 노동유연성(노동시장유연성)의 개선 과제

  임금체계1) 보상체계2) 기준임금3) 퇴직금4) 초과근로 할증률3. 근로시간1) 탄력적 근로시간제2) 근로시간 적용제외 근로자3) 유급휴가 제도Ⅳ. ... 휴가에 대한 할증임금 지급률이 ILO 기준 25%의 두 배인 50%에 달하고, 실제 산업현장에서는 노조의 교섭력에 따라 350%까지 지급하는 사례도 있다. ... 이같은 초과근로 할증률은 근로자들이 소득보전을 위해 휴일?휴가근로를 선호하는 요인으로 작용하여, 휴일?휴가의 실제사용에 걸림돌로 작용하고 있다.3.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.25

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  직업상담사2급 2차 기출문제 풀이_ 노동시장론

  노동공급의 탄력성동공급에는 어떠한 영향을 미치는지 여가와 소득을 비유해서 설명하라.① 저소득 근로자에게는 임금할증률이 일정하게 적용될 때, 여가를 소비하는 시간이 상대적으로 비싸게 ... 됨으로써 비싸진 여가를 소비하는 대신 노동공급을 증가시키게 되는 대체효과가 나타나고,② 고소득 근로자에게는 임금할증률이 일정하게 적용될 때, 노동에 투입하려는 시간보다 여가에 대한 ... 일정기간동안 기업에서 고용하고자 하는 노동의 양1.노동수요의 결정요인 5가지를 쓰시오.① 노동의 가격(임금): 임금이 상승하면 사람을 적게 고용하므로 노동수요는 감소한다.② (상품에

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.18

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  노인 주거보장 문제점과 개선방안

  대표적으로 선진국에서 보편화 되어있는 형태로 ‘임금보조제도’가 있다. ... (융자)본인 또는 배우자의 직계존속 (남 60세 여 55세 이상)과 1년 이상 동거하고 있는 세대주에 대해 개인주택의 신축 시 융자금 1,000만원 임차비) 500만원이 할증되는 제도이다 ... 직계존속(배우자의 직계존속 포함)을 봉양하기 위해 세대를 합치고 1세대 1주택이 된 경우, 그 합친 날로부터 2년 이내에 먼저 양도되는 주택은 양도소득세가 과세되지 않는다.(3)주택자금할증지원

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.20 | 수정일 2017.01.09

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  [방통대 간호학과 4학년 전략적 간호관리 A형] 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해

  또한 과업을 달성한 자에게는 보다 많은 임금을 지불하고 달성하지 못한 자에게는 적은 임금을 지불하는 방법을 취함으로써 인간을 합리적인 경제인관에 입각해서 평가하고 있다는 비판을 받고 ... 근로자에 대해 매일의 과업을 정밀하게 계산해서 부여함으로써 제 구실을 다할 수 있는 근로자에 대해서는 하루분의 일을 수행할 것을 요구하고, 이 과업을 실행한 근로자에 대해서는 충분한 할증 ... 누적이 된다면 그 스트레스를 이기지 못하여 중소기업의 도산, 대기업의 조업단축, 실업자의 증가를 초래→노조운동이 고조됨으로 노사대립이 격화→이를 해결하기 위해 생산성향상과 생산, 임금

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.04 | 수정일 2015.04.14

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  아웃백과 빕스를 통해 알아본 조직행동의 동기부여요인

  몸도 힘들고 임금도 야간아르바이트나 유흥업소에 비해 낮은 패밀리 레스토랑에서 일하기보다는 다른 임금이 높은 곳에서 일하기를 선호한다. ... 혜택야간 근무시 1.5배의 시급지급, 야간 교통비 직릅직원 식사시 50% 할인혜택FOLLOW 교육시스템직무별 경력관리우수 성과자에 대한 보상심야 퇴근 교통비 지급, 심야근무에는 시급이 할증1년이상 ... 그렇기 때문에 이러한 위험성이 높은 근무지들을 제외하고 낮에 할 수 있는 일 중 일반적으로 편의점이나 카페 같은 곳보다 훨씬 임금이 높은 패밀리 레스토랑으로 향하는 경우가 많다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.19

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  외국의 사례들과 비교한 우리나라 일자리나누기에 대한 비판적 검토

  실 노동시간 단축을 저해하는 대표적인 개정법 조항은 휴가축소와 휴가대체수당 지급금지, 탄력적 시간제, 최대노동시간 한도 3년 유예, 시간외수당 할증률 3년간 25% 하향 조정 등이다 ... 신규채용 임금은 기존 인원 평균임금의 80%를 넘지 않으므로, 추가적인 임금비용은 5.3%에 해당한다. 이 비용증가는 일자리 창출의 대가인 것이다. ... 파트타임노동과 풀타임노동간 임금격차의 핵심적인 원인은 동일한 노동임에도 불구하고 파트타이머의 임금수준이 낮은 것이 아니라, 파트타임노동이 주로 도소매업종 등 저임금 업종의 서비스,

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.16

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  과학적 관리론, 고전적 관리론, 관료제 이론의 공통점과 차이점은 무엇인가

  근로자에 대해 매일의 과업을 정밀하게 계산해서부여함으로써 제 구실을 다할 수 있는 근로자에 대해서는 하루분의 일을 수행할것을 요구하고, 이 과업을 실행한 근로자에 대해서는 충분한 할증 ... 또한 과업을달성한 자에게는 보다 많은 임금을 지불하고 달성하지 못한 자에게는 적은 임금을지불하는 방법을 취함으로써 인간을 합리적인 경제인관에 입각해서 평가하고있다는 비판을 받고 있다 ... 대량생산은 분업화를 철저히 추진하여 인간이 기계에 예속되는 사태에 이르자 임금제도와 관리방법에 반발하는 노동자들의 조직적 태업이 자주 발생하게 되었다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.27

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  한진택배의 서비스 프로세스 개선방안 연구,한진택배산업현황,한진택배서비스전략,택배서비스전략,택배기업분석

  가능한 시간에 배송 빠른 배송 의 요구 차량사고 , 절도 , 분실 도로 사정 으로 인한 파손 파손된 택배 도착 효율성을 위해 다량의 상품을 한번에 배송 기업의 이익을 위해 낮은 임금의 ... 실행을 위한 요건고객의 만족도 상승 전체 프로세스를 바꾸지 않고 과다한 물류량의 분산효과 차별화된 서비스 – 이미지 개선 효과 기존의 고가 물품 배송 정책 ( 고가 물품란에 체크 후 할증료를

  리포트 | 31페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.17

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  연봉제의 적용대상에 대하여

  휴일근로에 대한 할증임금의 지급이 강제되지 않는다.(근로기준법 제61조, 근로기준법시행령 제30조) 관리? ... 플러스타임제를 채용하는 경우에도 정산 기간별로 시간외 근로수를 산정하여 할증임금을 지불하여야 한다.3. ... 휴일근로에 대한 할증임금제도가 예외 없이 적용되어야 하므로 연봉 외에 각종 법정수당을 별도로 운영해야 하는 번거로움이 따른다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.09

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  주5일 근무제와 생산성

  [토요일 근무방식에 대한 임금산정]구분근로 미제공시근로 제공시무급휴무일0%임금 100%＋연장근로 할증(25% 또는 50%)무급휴일0%임금 100%＋휴일근로 할증 50%유급휴일유급 100% ... 유급 100%＋임금 100%＋휴일근로 할증 50%(3)월 통상임금산정기준시간통상임금이란 근로자에게 정기적ㆍ일률적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정해진 시간급금액, 일급금액 ... (4)토요일의 처리방식에 따른 통상임금산정기준시간(5)연장근로 상한선 및 할증률2.한국 기업의 주 5일 근무제 실시 형태(1)완전 주 5일제(2)추가근무 주 5일제(3)격주근무 주

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.06

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  네오위즈 인사관리 HRM 전략분석과 타기업사례분석(인터파크)

  기업사례 [인터파크의 case by case 사례모음]문 제 점성과급 특성상 할증급제 형태로 임금액이 확정적이지 아니하므로 근로자의 수입이 불안정하다. ... 이론적 틀개인성과급 제도 성과급제도는 노동성과 또는 업적의 향상을 작업자의 임금과 연관시키는 제도로서. 이를 자극임금제도라도고 한다. ... 즉 인센티브제도는 종업원이나 집단이 수행한 작업성과나 능률에 대해 지급되는 임금형태로서 기업의 노동성과를 자극하려는 데 목적이 있다.

  리포트 | 29페이지 | 3,300원 | 등록일 2012.02.21

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