"호손공장" 검색결과 201-220 / 1,536건

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  [경영학개론 A+] 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학 이론이 관리자에게 주는 시사점

  ●메이요의 호손실험메이요는 호손시에 있는 웨스턴 일렉트릭 회사에서 근로자들을 대상으로 작업능률 향상에 대한 연구를 하였다. ... 실험 초기에는 공장 내 조명의 강도와 생산성의 관계에 초점을 맞추어 실험을 진행하였으나 실험집단뿐만 아닌 통제집단에서도 작업 성과가 향상되는 결과가 나타났다. ... 대답을 듣기는 어려울 것이다.역사적으로 17세기 산업혁명 이전으로는 주로 종교기관이나 군대, 정부 등에서 경영의 개념이 실천되었고 20세기 산업혁명 이후, 미국과 독일을 중심으로 공장의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.21

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  외생변수란 무엇이며, 왜 문제가 되는지 강의내용을 중심으로 작성하시오.

  리더십 및 조직관리 이론에서 논의되는 호손 공장 실험은 외생변수에 의해 발생한 우연한 경영과학의 사례이다. ... 연구대상자들이 실험대상으로 선정되었다는 사실을 알고, 연구자가 원하는 행동을 하면서 호손 실험 효과가 발생한 것이다. 혹은 플라시보 효과를 기대할 수도 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  전략적 간호 관리 ) 과학적 관리론과 인간관계론을 비교, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취 시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시

  호손연구란 1924년부터 대략 10년간 동안 호손공장에서 시행된 실험연구로 여공들을 대상으로 조명의 변화가 작업자의 생산량에 미치는 영향을 조사하였다. ... 인간관계론을 설명하는 실험 연구에는 ‘호손연구’가 있다. ... 과학적 관리론에는 작업자들의 생산성, 작업능률을 높였으나, 생산공장의 최하층 부분의 능률향상만을 문제로 삼았으며, 임금을 지나치게 강조하여 인간의 다른 욕망에 의해서 동기부여가 될

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2024.02.01

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  사회복지행정론

  또한 호손공장의 근로자들의 생산성이 향상된 것은 실험에 의해서가 아니라 그들이 실험대상이라는 사실이 부각되면서 ‘호손효과’에 의한 실험결과라는 비판을 받음으로 이 실험을 일반화시키기는 ... 인간관계론에 대한 개념과 그리고 이에 영향을 받은 X·Y이론에 대해 알아보도록 하겠다.1) 인간관계론인간관계론의 배경을 살펴보면, 1927년~1932년에 메이요 교수 등이 미국 호손공장에서

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.16

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  조직 이론 중 신고전론에 속하는 인간관계론을 중심으로 조직 이론을 논하시오

  신고전적 인간관계론의 조직이론1) 호손 연구의 내용(1) 호손 실험신고전적 인간관계론을 대표하는 실험은 바로 호손 연구 또는 호손 실험으로, 1930년대 이후 미국에서 중점적으로 제기된 ... 조직이론으로, 테일러주의(Taylorism)라고도 불림- 인간의 노동에 의한 생산성의 극대화 및 이윤의 극대화를 추구하기 위한 이론으로, 노동 현장에서 관리/통제가 갖는 중요성을 지적하며 공장 ... 조직 이론이었던 테일러주의의 한계를 극복해야 할 필요성이 있다는 주장이 제시되었다.즉 기업은 노동자들의 심리와 노동자들의 상호 자용에 주목할 필요가 있다는 것으로, 이는 시카고 호손

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

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  A+받은 자료)경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  지역 공장에서 과학적 관리법에 입각한 작업의 표준을 발견하기 위한 목적을 가지고 실험을 실시하였다. ... 위 실험은 호손 실험이라고 불리며, 실험 결과를 통해서 조직원들의 생산성을 결정한 요인은 조명의 밝기와 같은 물리적 환경이 아닌 조직원에 대한 관심과 감정에 따른 인간관계와 같은 요인에 ... 도구로 보았으나, 이와는 다르게 행동학적 경영학은 조직 내 조직원들의 행위 또는 행동에 영향을 미치는 여러 가지 요소들을 이해하는 방식으로 접근한 경영학 이론이다.1920년대 미국의 호손

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.13

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고

  인간관계론을 대표하는 실험으로 메이요의 ‘호손 실험’이 있는데, 이것은 미국의 ‘호손 공장’이라는 곳에서 메이요가 진행한 실험을 말한다. ... 테일러는 기존에 기업의 생산 공장에서 근무하는 근로자들이 비효율적이고 낭비가 심하다고 생각했다. ... 다만, 호손 실험으로 대표되는 인간관계론은 인간적인 요소를 지나치게 강조했기 때문에 조직의 논리가 무시되어서 ‘조직없는 조직론’이라는 비판을 받ㄷ았다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.

  Mayo) 교수 등이 1927년~1932년 사이에 미국 웨스턴일렉트릭(Western Electric) 회사의 호손(Hawthone)공장에서 실시한 실험이 계기가 되었는데, 이 실험의 ... 인간관계가 생산성에 미치는 영향이 미미하다는 조사연구가 많이 나오면서 조직의 사회적 요인을 과대평가 했다는 비판을 받았다.또한 인간관계론의 연구방법론상에서도 문제가 지적되었는데, 호손공장의 ... 근로자들의 생산성이 향상된 것은 실험에 의해서가 아니라 그들이 실험대상이라는 사실을 인지하면서 실험결과에 영향을 주는 ‘호손효과’때문이었다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.07

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  서번트리더십과 징비록을 읽고(독후감)

  관심의 중요성을 가장 직접적으로 보여주는 단적인 예로, 하버드대학 연구원들이 미국 뉴저지주 호손에 있는 웨스턴 일렉트릭공장에서 직원 작업한경과 노동생산성 사이의 상관관계를 규명하려고 ... 경청'은 '관심'에서부터 시작된다.호손효과(Hawthorne Effect)라는 심리 법칙이 있다. ... 일렉트릭社 공장의 전등을 충분히 밝히자 생산성이 급격히 향상되었고, 얼마의 시간이 지난 후 다른 변수 없이 전등의 밝기를 원래 상태로 했더니 노동생산성이 원래대로 돌아온 것이 아니라

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.09

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  사회복지행정이론(인간관계이론, 학습조직이론)

  관리자 간 인간관계 등이 생산에 큰 영향을 미친다고 파악한다.메이요가 호손공장에서 실험한 결과 근로자의 작업능률은 물리적 환경조건보다 집단 내 동료와의 인간관계에 더 의존하며, 비공식집단과 ... Mayo)에 의한 호손(Hawthorne) 실험을 통하여 생산과 관리에서 인간적인 요소와 감정의 중요성, 인간의 사회적 ?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.18

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  2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를

  호손 연구에서는 당시에 공장 생산자들의 업무 효율성을 높이기 위해서 다양한 환경을 조성하면서 업무의 환경이 변화할 때 생산자들 또는 종업원들의 행동이 변화함으로서 새로운 효율성의 단계로 ... 호손 연구에서는 인간의 행동과 태도가 상호 연관성이 있다는 점에 주목한다.즉, 단순히 개인의 성질이나 특성으로 인해서 행동이 되는 것이 아니라 주변 환경에 의해서 영향을 받아 개인의 ... 이는 호손연구에서 시작되어 경영학으로 확장된 사례인데, 고전 경영학이 생산성과 조직 전체의 효율성에 주목했던 것이 종업원들의 자유로운 업무 환경을 방해해 오히려 ‘표준화’했다는 평가를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  고전이론과 인간관계 이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용가능성에 대해 서술

  [과학적 관리론]20세기에 대규모 공장들의 등장과 함께 테일러라는 사람은 어떻게 하면 대규모 조직을 효율적으로 운영을 하고 최대의 이익을 창출할 수 있을지에 대해서 고민을 하였다. ... 정리가 된다.호손실험을 근거로 인간관계론은 비경제적인 이유나 사회적이고 심리적인 요소 그리고 비공식적인 조직이 생산성과 조직의 효율은 높인다는 주장을 내세운다. ... 고전이론이 객관적이고 과학적인 방법을 활용한 것과 대조적으로 인간의 심리와 사회적인 환경이 생산성에 영향을 주는 것이라고 주장한 이론이다.이 이론의 근거는 4가지 실험으로 나뉘어 있는 호손실험으로

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.16

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  [경영학원론] (A+) 인간관계론이 생겨난 배경을 설명하고 인간관계론 입장에서 과학적 관리를 평가하시오. 외 3건.

  Mayo)를 중심으로 웨스턴일렉트릭(Western Electric) 회사 호손(Hawthorne) 공장에서 과학적 관리론을 입증하기 위한 ‘호손연구’가 시작되었다.조명을 적절하게 밝히면 ... 페이욜의 일반관리론을 간략히 설명하고 경영이론 발전에의 공헌을 설명하시오.1) 페이욜의 일반관리론페이욜은 기업뿐만 아니라 모든 조직에도 경영이 적용된다고 주장했으며 공장, 기업, 기업 ... 향상이 나온다는 결론을 짓게 되었다.인간은 경제적 조건뿐만 아니라 조직구성원들과의 관계, 작업환경, 근무 의욕 등과 같은 사회적 및 심리적인 조건에 영향을 받는 존재임이 밝혀졌다.호손실험을

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.22 | 수정일 2022.04.24

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  사회복지행정의 기초 이론

  Mayo)는 호손(Hawthorne)공장의 실험을 통하여 생산과 관리에서 인간적 요소의 중요성을 강조하였다.이 이론에서는 개인의 욕구가 충족되더라도 조직에서의 개인은 조직목표를 위해 ... 가정은 고전적 이론과 동일하다.하지만 개인의 욕구에 관심을 보여 준다면 조직의 목표와 개인의 목표가 일치한다는 것을 강조하고 있다.인간관계이론에 있어서 메이요를 중심으로 전개된 호손공장의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.17

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  사회복지조직이론 중 어떤 이론이 사회복지조직에 필요한 이론인지, 왜 그 이론이 사회복지조직에 필요하다고 생각하는지, 조직이론의 내용을 기록하고 자신의 의견을 서술하시오.

  이러한 원리에 따르면 사회복지조직의 관리자들이 선호하는 이론으로 볼 수도 있을 것이다.Western Electric회사의 호손공장 실험에서 밝혀진 결론은 다음과 같다. ... (Hawthorne)공장 실험을 계기로 전개되었으며 조직에서 인간적 요소의 중요성을 강조하고 있다. ... 인간관계이론 기본개념인간관계이론(human relation theory)은 고전이론에 나타난 결함들을 보완하기 위하여 개발된 이론이다 이 이론은 메이요(Mayo)를 중심으로 실시된 호손

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.22

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  현대적 조직 이론과 전통적 조직 이론의 차이점을 생각해보고 두 개의 이론 중 사회복지 조직에서 어떤 이론이 더 적합한지 자신의 의견을 제시하시오

  호손 공장에서의 실험을 통해 메이요가 사기와 생산성에 미치는 영향이 경제적 요인임을 알 수 있었다. 그는 사회적 효율성을 강조했고 조직의 비공식적인 부분에도 관심이 있었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.26

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  조직이론과 조직관리

  호손실험으로 대표되는 이론이다. 호손실험이라는 것은 1924년부터 1932년까지 약 8년 동안 미국 서부 전기회사의 호손 공장에서 진행되었던 실험을 말한다. ... 도입, 공장 내 비공식 집단에 대한 관찰 등이 이루어졌다. ... 실험 결과에 따르면 공장 직원들의 생산성과 능률성을 제고하는 데 물론 작업장의 물리적인 환경이 개선되는 것이나 경제적인 보상도 영향을 미치기는 하지만 이에 못지 않게, 오히려 이보다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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  20년 후 산업심리학을 위한 관한 나의 소견

  호손 연구는 미국의 호손 공장에서 실시된 것으로 이 연구로 노동자의 작업 효율을 높이기 위해서는 직장의 노동 환경을 개선하는 것보다 직장 동료 간의 생각하는 것이나 노동간 그룹 내에서의 ... 호손 연구를 통해서 새로운 발견은 산업심리학을 한층 더 발전시키는 계기가 되었으며, 이를 통해서 조직심리학이 생겨난 배경이 된 것이다.본론에서는 앞으로 20년 후 산업현장을 고려할 ... 산업심리학은 마케팅, 인간공학, 인사 심리학 등의 다양한 응용심리학으로 확대 발전하였다.1924년부터 1932년에 걸쳐서 호손 연구를 통해서 획기적인 발견으로 산업심리학은 새로운 계기를

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.07

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  인간관과 동기이론 및 의사전달에 대하여 설명하시오

  미국 서부 전기회사의 호손 공장에서 진행한 실험이기 때문에 호손 실험이라고 부르는데, 이 공장의 근로자들을 관찰한 결과 근로자들 사이의 비공식 집단이 생산성에 큰 영향을 미친다는 것을 ... 인간관계론을 대표하는 실험은 ‘호손(Hawthrone) 실험’이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  방통대 레포트 전략적간호관리, 과학적 관리론과 인간관계론을 비교, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각하는 견해, 전략기획이란, 전략기획의 장점

  호손연구1) 실험목적 및 방법가) 호손공장에서 1924년부터 약 10년 간에 걸쳐 수행된 실험연구나) 여공들을 대상으로 조명의 변화가 생산량에 미치는 영향을 조사함2) 결과가) 두 ... ) 호손효과 : 심리적, 사회적 욕구충족(감정)으로 인한 생산성 상승효과라. ... 호손연구의 결과와 의미1) 인간은 단순히 돈만을 위하여 일하는 경제인이 아니라 심리적, 사회적, 욕구가 중요하며, 이러한 욕구 충족을 통해서 동기화되고 성과가 높아 진다는 것을 발견함2

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.07

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