"2019년도 신규간호사" 검색결과 201-220 / 1,214건

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  지역사회간호학/ 최근 이슈 간호관련 정책 조사하고 해결방안 제시하시오 <지역간호사제>

  기준 1년 미만 신규간호사들의 사직율은 45%가 넘는다. ... 부족한 교육을 받고 많은 환자를 책임져야 한다는 중압감을 이기지 못한 신규간호사들은 몇 달을 못 버티고 퇴사하는 경우가 많다.신규간호사의 교육을 담당하는 3~5년차 경력간호사들의 기존 ... 일정기간, 특정지역에서 필수의료와 공공의료에 종사하도록 해야 한다고 제안했다.청원을 통해 알게된 의료현실을 바탕으로 내가 생각하는 해결방안은첫째 , 간호근무환경이 개선되어야 한다.2019년

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.02 | 수정일 2023.01.30

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  투약오류 보고서

  본인의 견해신규 간호사의? ... 1월 1일부터 2019년 12월 31일까지 3년간 환자안전사고 보고 내용 중 간호사에 의한 투약오류를 분석하는 후향적 조사연구이며, 연구대상은 Y시에 소재한 P대학교병원에 입원했던 ... 간호대학?및?사회학과?교수는 지난 2019년 6월 12일 대한간호협회가 추진하는 토론회에서 “간호사의?근로환경과?처우?개선은?환자?사망률을?낮추는?등?환자?안전과?직결된다.?실제?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.24

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  중앙대학교병원 면접 중앙대병원 의료원 서울& 광명 [간호사 신규]+후기 2025

  1차 필기시험 2차면접 시험 간호지식 실무자 경영자 신규간호사 경력직간호사 신입 신규직 간호사/직무능력 테스트 필기시험(간호사합격), 실무진+경영진(합격간호사 답변요령 면접질문답변 ... 간호사 필기시험 신규간호사 중앙대학교병원면접 중앙대병원 면접 필기 간호사;;중앙대학교병원 면접 중앙대병원 면접 필기 중앙대학교병원 면접 중앙대병원 간호사 면접 중앙대학교병원의료원 면접 ... 신규간호사 경력 신입::중앙대학교병원 면접 중앙대병원 면접 필기 중앙대학교병원 면접 중앙대병원 간호사 면접 중앙대학교병원의료원 면접 필기시험 중앙대병원,의료원 면접 간호사 중앙대

  자기소개서 | 9페이지 | 16,000원 | 등록일 2023.06.26 | 수정일 2024.05.10

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  중앙대학교병원 면접 중앙대병원 의료원 서울+ 광명 간호사 <신규+후기> 2025

  중앙대병원 면접 간호사 면접 후기 중앙대학교병원 면접 기출 면접족보 면접 질문 문제 중앙대병원 필기 시험 중앙대학교병원 직무능력검사 AI면접 중앙대병원 필기 면접 신규간호사 신입 ... 면접족보 면접 질문 문제 중앙대병원 필기 시험 중앙대학교병원 직무능력검사 AI면접 중앙대병원 필기 면접 신규간호사 신입 경력 간호사;;;중앙대학교병원 필기 중앙대병원 면접 직무능력테스트 ... 필기시험 흑석로 중앙대학병원 면접후기 질문 기출 신규 간호사 신입 경력 중앙대학교병원 면접 중앙대병원 면접 중앙대학교병원 중앙대병원 면접 필기 중앙대학교병원의료원 중앙대병원 광명

  자기소개서 | 13페이지 | 16,000원 | 등록일 2023.06.23 | 수정일 2024.05.10

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  간호관리학 과제 2019 신규간호사 유도훈련 프로그램 계획 A+

  일시 : 2019 년 09 월 17 일 화요일 09:00~17:00 장소 : 부산의료원 6 층 대강당 → 사직운동장 실내체육관 대상 : 2019 년 신규간호사 100 명 8 시간 일정표날짜 ... 2019 신규간호사 유도훈련 프로그램 2019 Induction Training Program for New Nurses목차 CONTENTS 01 02 03 신규간호사 유도훈련 프로그램 ... 일정표 신규간호사 유도훈련 프로그램 소개 유도훈련 프로그램 예산 - 병원소개 - 안전교육 - 재테크 교육 - 운동회 04 자료출처 - 마무리 및 경품추천01 2019 신규간호사 유도훈련

  리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.05 | 수정일 2024.06.03

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  [간호학개론] 간호전문직 이슈

  신규간호사 이직비율전국보건의료산업노동조합에서 2018년도에 실시한 간호사 이직률 실태조사 결과에 따르면 간호사 이직률은 15.55%로 타 직원 이직률의 2.3배이다. ... 또한 교육부 교육통계서비스(2016~2019)에 따르면 신구 간호사의 이직률은 2014년 28.7%, 2015년 35.4%, 2016년 35.3%, 2017년 38.2%, 2018년 ... 전체 간호사 1만6296명 중 1년차 퇴사자는 37.15%, 2년차 퇴사자는 16.96%, 3년차 퇴사자는 12,42%로 나타났다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.16

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  간호관리. 간호정책레포트_교육전담간호사 제도

  서론2019년 5월 1일, 보건복지부장관은 「교육전담간호사 지원 사업」에 참여할 국·공립병원을 선정하고자 공모를 하였다. ... 못한 채 임상현장에 투입되는 복합적인 문제들이 발생하고 있다.2019년 기준 우리나라의 인구 1천명당 활동 간호사 수는 3.6명으로 OECD 평균(7.6명)의 47% 수준에 불과하고 ... 교육전담간호사 지원 사업 기간 신규 간호사 및 신입 경력간호사 1년 내 사직률은 평균 15.8%로, 사업 이전 3년간 평균 사직률 23.5%보다 7.7%p 감소했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.03.10

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  파시의 인간되어감이론 적용 질적연구

  1년 미만 신규간호사의 이직률이 37.2%으로 가장 높았으며 이 직요인은 직장 내 괴롭힘이 많은 영향을 미친다.신규간호사는 병원에 처음 입사를 하며 부담감과 두려움 등을 경험하는데 ... 간호이론 문헌고찰Rosemarie Rizzo Parse의인간되어감 이론 적용사례연구제목신규간호사의 직장 내 괴롭힘 체험 : Parse의 연구방법 적용저자(연도)위옥연(2019)발간지전남대학교 ... 연구설계 : 위원회의 심의를 받아 진행함.- 2018년 12월-2019년 2월, 연구자와 참여자가 ‘진정으로 함께하는 너와나의 대화’ 과정을 통하여 이루어짐.?

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.28

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  간호관리학 사례보고서 A+받은 간호관리자의 역할과 리더십 분석, 적용

  제중원으로 출발하여 대구·경북 최초의 서양 의술을 펼친 것을 시작으로2019년에는 성서 이전/개원을 통해 최고의 선진의료를 제공하는 120년 이상 지속된개척정신3) 철학, 핵심가치: ... 탁월4) 목표/ 교육체계교육목표계명대학교 동산병원의 비전과 핵심가치를 공유하고 간호교육을 통해 우수한 간호인재를 육성한다.교육체계:신규간호사교육재직간호사교육간호관리자교육간호연구-배치 ... 전 교육(실무, 이론)- 부서 1:1 프리셉터 교육- 현장 실습 교육- CPR 교육- 신규간호사 적응증진교육-프리셉터 교육- 간호팀별 교육- 간호단위별 교육- pride up 교육

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.21

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  [지역사회간호학] 보건소 간호사의 역할

  보건소 간호사의 역할 및 역량COVID-19라는 신종바이러스가 2019년 12월 중국 우한에서 처음 발생한 이후 2년이 지난 현재, 여전히 신규 확진자 수는 증가 추세이다. 2022년 ... 때보다 보건소 간호사를 자주 접하고 있다. ... 따라서 보건소 간호사는 비대면 사업을 기획하고 효과적으로 운영할 수 있는 역량을 갖추어야 한다고 생각한다.두 번째로 보건소 간호사에게 민원 응대 대응 역량이 더욱 필요하다고 생각한다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.14 | 수정일 2023.08.28

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  [간호관리학] 간호현장 내 업무관계분석 및 협력관계와 업무조정에 대한 중요성

  병원간호사회가 1992년부터 매년 발표하는 ‘병원간호인력 배치현황 실태조사’보고서에 따르면 2019년 신규간호사 이직률은 45.5%다. 2015년(33.9%)보다 11.6%포인트나 ... 실제로 조사에 참여한 63.2%(60개)의 의료기관이 수술, 시술, 처치 등 의사 업무를 간호사와 간호조무사 등이 대리하는 불법 의료행위가 ‘여전히 진행되고 있다’고 응답했다. ... PA 간호사는 의사를 광범위하게 대체하면서 불법 의료행위에 내몰린다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  천안순천향병원 면접 천안순천향대학교병원 천안병원 간호사 신규 2024

  면접은 천안순천향필기시험 면접후기 토론면접 천안순천향병원 전공면접 천안순천향대병원 심층면접 구미 부천 천안순천향면접병원 천안순천향대학교병원 천안순천향+면접 순천향대학교천안병원면접+신규간호사 ... 면접은 천안순천향필기시험 면접후기 토론면접 천안순천향병원 전공면접 천안순천향대병원 심층면접 구미 부천 천안순천향면접병원 천안순천향대학교병원 천안순천향+면접 순천향대학교천안병원면접+신규간호사 ... 면접은 천안순천향필기시험 면접후기 토론면접 천안순천향병원 전공면접 천안순천향대병원 심층면접 구미 부천 천안순천향면접병원 천안순천향대학교병원 천안순천향+면접 순천향대학교천안병원면접+신규간호사

  자기소개서 | 9페이지 | 13,000원 | 등록일 2021.07.19 | 수정일 2023.07.14

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  경상국립대학교병원 면접 경상대학교병원 경상대병원 2024

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  자기소개서 | 19페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.11.01

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  삼성창원병원 면접 간호사 신규 2024

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  자기소개서 | 9페이지 | 12,500원 | 등록일 2021.07.21 | 수정일 2023.07.18

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  간호관리학실습 갈등관리 리포트

  간호부 조직태움 사례지난 2019년 1월, 서울의료원에서 근무하던 간호사A는 자택에서 스스로 목숨을 끊은 채 발견되었다. ... 간호사A는 2018년 102병동 근무 당시 파트장과 간호부장, 병동 팀장 등으로부터 노동환경에 대한 괴롭힘을 당한 것으로 조사되었다. ... 이런 경우에 선임 간호사는 신규간호사를 답답하게 여기고 신규간호사에게 퉁명스럽게 대하게 되며 태움, 직장내 괴롭힘이 일어나기도 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.17

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  최신간호동향 보고서 (신규간호사 교육관리체계 가이드라인)

  대한간호협회는 2019년 10월 '신규간호사 교육관리체계 가이드라인'을 발간해 전국 의료기관에 배포했다.● ‘신규간호사 교육관리체계 가이드라인’의 목적본 가이드라인 개발의 목적은 신규간호사의 ... ● ‘신규간호사 교육관리체계 가이드라인’의 개발 배경보건복지부는 2019년 3월 간호사 태움, 성희롱 등 인권침해 방지와 간호인력 확충 및 전문성 강화 등의 내용을 담은 ‘간호사 근무환경 ... 이직한 간호사 중 1년차 신규간호사가 37.5%를 차지했고, 2년차는 16.96%, 3년차는 12.42%를 차지했다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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  간호관리학 QI 질관리 사례

  간호관리학질향상을 위한 간호단위의 질 관리 사례제안일2019년 11월 27일제안 부서A병원 A병동주제병동 내 간호사의 손 위생 수행률 증진 활동팀장 및 팀원현황및문제점1. ... 간호사 측면① 손 위생 중요성에 대한 지속적인 교육을 실시한다.② 신규 간호사에게 팜플렛을 이용한 손 위생을 교육한다.③ 손 씻기 왕을 선발하여 소정의 선물을 지급한다.2. ... 간호사 측면① 손 위생의 중요성에 대한 병원 내 지속적 교육 부족② 업무량 과다로 인한 손 위생 수행 부족③ 신규 간호사의 증가로 업무 숙련도가 낮아 손 위생 실행 부족④ 손 위생의

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.24

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  간호관리학 실습보고서 간호관리진단 3개 간호과정1개 및 실습소감

  의사소통2.많은 업무와 관련된 간호사의 과도한 스트레스3.감염관리지침의 불이행과 관련된 비효과적인 감염관리제출일2019 년 08 월 30 일제출자학번 :이름 :김ㅇㅇ간호관리문제 확인주관적 ... 간호관리학 실습 보고서실습병원ㅇㅇ병원실습일자2019년 07월 01일 ~ 7월 12일현장지도자ㅇㅇㅇ선생님실습교수ㅇㅇㅇ교수님간호관리진단(우선순위 3가지)1.인력부족과 관련된 비효과적인 ... 간호사가 그만두고 싶지 않도록 유지관리에 노력한다.→신규간호사를 동기부여 할 수 있도록 하고 보상관리와 적절한 직원교육을 통해 업무의 만족감을 상승시킬 수 있도록 한다.2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.03 | 수정일 2024.06.22

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  간호사 근무환경 및 처우 개선 대책과 오바마 케어 기사 내용 분석한 레포트

  이와 함께 정부는 2018년~2022년 5년간 신규 간호사 10만 명을 추가로 확대할 계획이다. ... 또한 신규간호사 교육·관리체계 구축 가이드라인을 제정해 배포하여 신규간호사 및 간호대학 학생들에 대한 교육·관리업무만 담당하는 '교육전담간호사'를 배치합니다.3. 2018년~2022년 ... 5년간 신규 간호사 10만 명을 추가로 확대하여 간호 인력을 확대합니다.4.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.28

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  간호과정 논문 요약 A+

  임상간호연구 25.2 (2019): 151-160.연구의 필요성의료기관에서 간호사는 중요한 인력이지만 과중한 업무, 낮은 보수 등으로 양질의 간호사 확보가 어려워 병원조직 차원에서 ... 12개월 이하의 신규간호사 110명을 대상으로 하였다. 2018년 7월 9일에서 7월 31일까지 자료수집 후 SPSS/WIN 24.0 프로그램을 사용해 분석하였다.연구 결과1) 대상자의 ... 신규간호사가 현장에 잘 적응할 수있도록 돕는 것이 필요한 상황이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.20

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