"performance-based pay system" 검색결과 201-220 / 224건

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  [인적자원관리]사업전략과 인사전략이 잘 연계된 모범 사례- 유한킴벌리

  또 상사의 협조와 지원을 통해 자신의 능력을 개발해 나갑니다.③개인 기여와 성과에 따른 보상(Job-Based and Merit Pay System)유한킴벌리는 사원들의 공정한 처우를 ... 이것만큼 경영에 중요한 것은 없기 때문이다.②성과 평가와 능력 개발 동시에 충족하는 관리시스템 운영(Managing Performance & Developm과정을 통 해 자신의 능력과 ... ▶교육훈련 :근로자 개인학습 중심의 교육훈련은 물론 기술과 지식의 공유과정을 거쳐 조직학습으로 발전시켜 나가는 교육시스템을 갖추고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.07

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  [인적자원 관리] 성과평가가 조직에 미치는 영향

  보상결정자율권을 확대하는 것.Function 별 Pay Award Pot을 배정해서 단위부서별 인건비 Fund를 결정Annual Base Salary(연봉) 의 결정방법기업 내에 ... Appraisal (자기고과)Subordinate Appraisal (부하에 의한 고과)Peer Appraisal(동료에 의한 고과)Team Appraisal(위원회에 의한 고과)360-Degree ... 윤곽만 제시할 뿐 현장관리자에게 권한을 위임성과평가의 5단계 척도를 사용하여 표시함 (Excellent, Good, Acceptable, Poor, Very week)KPI (Key Performance

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.20

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  [경영리더십]윤리경영

  Merit Pay System) ▲ 성과 평가와 능력 개발 동시에 충족하는 관리시스템 운영 (Managing Performance Development) ▲ 직무수준 따른 승진제도와 ... 성공 선례윤리 경영이란윤리경영“ Organization) ▲ 자율적인 출퇴근제도 및 근무복장(Flexible Time) ▲ 개인 기여와 성과에 따른 보상 (Job-Based and ... 윤리경영도입현황 1) International 관점 2) 국내관점 3) 실천시스템 4) 윤리경영시스템 3.

  리포트 | 100페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.27

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  [경영학 개론] employee motivation in workplace

  Reward Management (employee performance, motivation and pay). Blackwell,1998Judith A. ... about two famous theories about motivation.As David (1998) reports “The physiological theories are based ... to make employees work more efficiently, manager should be fair in terms of salary and other welfare system

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.31

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  [ERP분야] SAP R/3

  Activity Based Costing (CO-OM-ABC)활동 원가, 업무 프로세스와 원가 대상의 비용과 실적 측정 활동 및 PROCESS에 대한 원가관리를 수행4. ... Executive Information System (EC-EIS)기업을 관리하기 위해서 필요하고, 중요한 정보를 개괄적으로 살펴봄2. ... Profitability Analysis (CO-PA)손익 분석, cost assignment(원가 계산), target cost(원가 기획팀), KPI(Key performance

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.11

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  [경영전략] 성과지향제도의 기업동기 부여

  급능급(competency based compensation)과 조직과 개인이 달성한 성과를 기준으로 급여를 결정하는 성과급(performance based compensation) ... 성과급이란 내용에 따라 다양한 형태를 지닐 수 있으나, 일반적으로 급여를 고정급(Fixed Pay)과 변동급(Variable Pay)으로 구성하고 사전에 설정된 객관적 성과지표를 기준으로 ... 되는 경우가 대부분이었다.성과급의 목적은 구성원이 일에 대한 열정과 창의를 갖도록 성취동기를 유발하고 이로 인해 발생하는 추가적인 경영성과를 회사와 구성원이 공유함으로써, 모두가 윈-윈할

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.11

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  [인사관리] 신한은행 인사관리 제도 (사례분석)

  -5025--75구 분영 업 점본부부서기타본부은행본부부서개인2525-502525-5050--50임금관리연봉제 보상시스템의 기본 개요새로운 보상시스템은 성과에 따라 기본급, 인센티브, ... Pay)직무/역할의 가치 및 책임의 크기, 직무수행자의 능력에 따라 보상의 크기가 결정 직무수행자의 업무크기의 확대, 능력개발을 도모하기 위한 누적적이고 장기적인 성격의 보상변동성과급 ... 갖추고 있다.직원 1인당 교육개발 예산은 시중 은행 중 최고 수준이다.Mission은행의 현안 및 미래 주요 경영과제 해결과 사업성과 향상을 위한 다양한 Performance Solution을

  리포트 | 78페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.24

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  [인사노무]기업의 연봉제 도입 현황 및 과제

  )과 성과급(pay for performance), 성과에 근거한 임금제도(Performance - Based pay system)라고 할 수 있을 것이다. ... 될 수 있다고 하였다.연봉제의 진정한 의미는 성과평가에 의한 총액 임금의 개별화라고 말할 수 있는데, 지금 우리 나라에서 논의되고 있는 연봉제는 본래의 성과급제도라기 보다는 연간 베이스로 ... 미국과 일본의 연봉제 비교비 교 항 목미 국 형일 본 형평가시스템과 관행개인의 목표달성도평가의 합의·서명담당부문 업적부서업적에 공헌도추상적 평가항목연 봉 액 변 경대폭인상 가능대폭감봉

  리포트 | 27페이지 | 3,400원 | 등록일 2002.11.29

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  성과주의 보상체계

  Incentive pay고과승급(merit pay by performance evaluation)연봉(base pay)미국식 연봉고과상여고과승급 (merit pay)Base-up제수당연개인의 ... 고임금 저인건비율의 추구 – 전략적인 관리시스템을 구축하고, 이를 통하여 고임금-고부가가치-고생산성-저인건비율로 이어지는 총액인건비 관리의 선순환 구조를 형성해 나가야 한다.저임금사기 ... 경우 최근 30년동안의 연구결과 42건중 40건에서 performance 향상에 기여한 것으로 평가, incentive pay의 경우 최고경영층의 보상수단 으로 혹은 blue collar에

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.05

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  유한킴벌리 기업조사

  개인 기여와 성과에 따른 보상(Job-Based and Merit Pay System) : 공정한 처우를 위해 직무성과급에 기초한 연봉제를 운영하고 있다. ... 막연히 환경캠페인을 위한 공익광고의 표어쯤으로 생각했던 나는 TV광고를 통해 그 구호를 내세우던 광고주체가 유한킴벌리 란족하는 관리시스템 운영(Managing Performance ... 기업 시스템1. 환경보호 시스템2 인간존중 시스템3. 유한킴벌리의 사회활동Ⅴ. 유한킴벌리에 대한 나의 생각1. 문국현 CEO에 대해서2. 유한킴벌리의 기업평가3.

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.04.23

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  [경영원론] BSC 개념및 구조

  기업의 내부경영성과 측정 BSC의 개념과 구조성과평가의 기본개념▶개인 또는 조직단위의 성과를 성과지표(Performance Indicators)에 따라 측정하고(Performance ... 성장기 ♠ 성숙기 ♠ 수확기 ▶전략적 논지 ♠ 수익성장과 믹스 ♠ 원가절감과 생산성 향상 ♠ 자산활용률재율 (현금순환사이클) 주요 자산별 투하자본 수익률 자산활용률현금 회수기간 (Pay ... 유지율종업원 생산성종업원 만족도결과학습과 성장의 목표(동인 평가지표)종업원 역량지식 기술자본행동여건전략적 숙련도 트레이닝 (Training) 수준 핵심역량전략적 정보기술 전략적 데이터베이스

  리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.20

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  [경영론] 직장의 조건

  또 상사의 협조와 지원을 통해 자신의 능력을 개발해 나갑니다.3 개인 기여와 성과에 따른 보상 (Job-Based and Merit Pay System)유한킴벌리는 사원들의 공정한 ... (Managing Performance & Development)사원들의 성과 측정과 인재 육성을 시스템적으로 관리합니다. ... 이때 자질과 직무능력, 현장 : 출퇴근시간 자율 결정, 4조 2교대와 4조 3교대 시행-영 업 : 현장 출퇴근제(On field Work System)8 고능률 생산조직의 운영 (High

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.09.14 | 수정일 2018.08.02

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  [인사관리,임금체제] 연봉제와 성과급제의 차이

  성과급제의 의의성과급제(piece-rate plan, performance-based pay)는 종업원의 작업성과나 업적의 정도에 따라 임금을 산정하고 지급하는 임금형태이다. ... pay, group incentive system)는 개인성과급제가 개인별 성과만 가지고 임금을 산정하기 때문에 협조문제나 조직분위기에 좋지 않은 영향을 미칠 수 있기 때문에 특히 ... 미달하는 근로자에게는 정액급으로 일급을 보장해주고 그 이상 작업하는 근로자에게는 성과급으로 지급함으로써 일급제와 성과급제를 절충한 임금형태이다.(2) 집단성과급제집단성과급제(team-based

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.13

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  [조직론] 유한킴벌리의 조직에 관련되 내용

  개인 기여와 성과에 따른 보상(Job-Based and Merit Pay System)유한킴벌리는 사원들의 공정한 처우를 위해 직무성과급에 기초한 연봉제를 운영하고 있고 급여는 학력과 ... 성과 평가와 능력 개발 동시에 충족하는 관리시스템 운영(Managing Performance & Development)사원들의 성과 측정과 인재 육성을 시스템적으로써 연초에 사원들은 ... 대전·김천 공장시스템의 장·단점 비교, 보다 효율적인 공장 선택과 그 이유를 이론에 접목3.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.02

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  유한 킴벌리 기업조사

  ◈개인 기여와 성과에 따른 보상(Job-Based and Merit Pay System)유한킴벌리는 사원들의 공정한 처우를 위해 직무성과급에 기초한 연봉제를 운영하고 있습니다. ... ◈성과 평가와 능력 개발 동시에 충족하는 관리시스템 운영(Managing Performance & Development)사원들의 성과 측정과 인재 육성을 시스템적으로 관리합니다. ... (Automatic Vehicles Location System, AVLS) 도입?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.13

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  [인적자원관리] Hewlett-Packard의 인사전략

  , based on performance and potential, that often occurred over the course of a career.② Pay and PerformancePerformance ... The ranking was based on sustained contribution, sudden dramatic changes in performance position were ... 자율시간근무제나 Open Door Policy , 비공식적 의사소통, 커피토크 등 직원들의 아이디어를 발상 시키기 위한 여러 시스템들의 도입은 상당히 긍정적이지만 한 직원의 개인의

  리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.20

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  [인사관리] 동양제과의 연봉제의 문제점과 해결방안

  system)}·{동양적인 능력주의 임금제도(competence-based compensation) + 서구식의 성과주의 임 금제도(performance-based compensation ... 400억 원 규모의 판매를 달성하고 있다.동양제과는 경영시스템 부문에서도 각종 선진시스템들을 조기에 도입 정착시킴으로써 성공적인 경영성과를 위해 매진하고 있으며, OMP(진열프로그램 ... (표 1 참조) 직급은 직능단계로 각 직급별로 회사에 대한 기여도를 고려하여 임금지급 범위(pay range)를 정하여 두고 있다.

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.02.26

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  [hrm, 인사관리] 제일제당 인사관리

  (Base pay)목표 인센티브성과목표설정기본연봉의 10~20%성과목표 초과달성시인센티브 지급율5%15%20%10%기본연봉 비율Incentive zoneminimumTargetMax80% ... 회사의 “Only-One”가치를 실현한다 자율과 창의 존중 도전정신 고객 지향 및 고객의 가치창출 회사의 전략 방향에 부합하는 업적 달성 및 행동양식의 개발을 촉진한다. ... 다양성과 창의성을 존중하고 , 상호 수평적인 조직문화를 구현하기 위하여 타 기업들과 차별화되는 다양한 제도들을 시행하고 있다성과주의 문화연공서열이 아닌 성과에 의해 보상하고 “Top Performers

  리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.07

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  [존경하는 경영자] 유한킴벌리 CEO에 대해~

  개인 기여와 성과에 따른 보상(Job-Based and Merit Pay System)- 공정한 처우를 위해 직무성과급에 기초한 연봉제를 운영하고 있다.급여는 학력과 근무연수를 토대로 ... 성과 평가와 능력 개발 동시에 충족하는 관리시스템 운영(Managing Performance & Development) - 연초에 사원들은 한해 동안 직무 목표와 달성 방법, 평가 ... 고능률 생산조직의 운영(High Performance Organization) - 생산 에 근무하는 사원들이 직접 참여하도록 해서 근무방식을 개발하고 공정 관리를 수행하는 한편, 학습

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.13

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  [임금관리론] CJ

  기본연봉체계기본연봉(Base pay)이란 직무/역할의 가치 및 책임의 크기와 성과의 향상에 대해 보상하는 연간급여액으로, 회사에서 지급하는 총 현금보상 중 인센티브, 제수당, 복리수행급여를 ... 연공서열이 아닌 성과에 의해 보상하고, "Top Performers"에 대해 인정하고 보상하며, 전 임직원들에게 보상 확대의 기회를 제공하고 보다 나은 경력발전 및 개발, 교육의 기회를 ... 성과관리 시스템1) 평가철학제일제당은 과거의 평가기준 및 방식에서 벗어나 보다 공정한 평가문화를 확립하기 위하여 새로운 개념의 평가철학을 수립하였다.우리회사의 "Only-One"가치를

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.02

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