"간호사의이직" 검색결과 221-240 / 4,080건

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  간호사의 태움 문화로 보는 위계질서 노동사회의 문제점

  신규 간호사 이직률2015년 대한간호협회에 따르면 경력 1년 미만 간호사의 평균 이직률은 33.9%에 달함.라. 2013년 병원간호사의 직장 내 괴롭힘과 직무 스트레스가 이직의도에 ... 태움 문화의 정의영혼이 재가 되도록 태운다는 걸 뜻하며, 선배 간호사가 신임 간호사를 교육하는 과정에서 괴롭힘 등으로 길들이는 규율 문화.2. 간호사 태움 문화의 현황가. ... 간호사 10명 중 7명 근로기준관련 인권침해 경험20일 대한간호협회가 발표한 ‘대한간호협회 인권침해 실태조사 1차 분석결과’에 따르면 간호사 10명 중 7명은 병원에서 근로기준관련

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.05

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  [A+사진첨부] [간호관리학] 중간고사 과제관리 대체수업

  [간호관리학] 강의를 수강한 후 다음의 간호사 이직 문제 개선 방안을 작성하여 제출하세요.현재 우리나라의 간호사 이직 현황과 이직 사유에 대한 통계를 제시하고 간호사의 이직 문제가 ... 현재 우리나라의 간호사 이직 현황과 이직 사유의료기관 간호사의 이직률은 타 직종에 비해 높은 편으로 간호사를 채용, 유지, 관리하는데 막대한 비용이 들어가기 때문에 간호사의 이직은 ... 간호사의 이직사유에 대해 살펴보면 아래와 같다.병원간호사회(2016)가 발표한 간호사의 이직사유 현황은 타 병원 이직, 업무 부적응, 결혼/출산 및 육아 등 순으로 나타났다.

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.02.02 | 수정일 2022.06.23

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  전략적 간호관리

  그러나 간호사들의 이직은 조직 내에서의 간호사들의 입지를 좁게 만들고 불안정하게 만들어 간호사와 타 의료진간의 불평 ... 이것은 의사나 교사의 10%도 되지 않는 이직률에 비교해서도 매우 높고 Toffler(1982)가 제시한 적절한 간호사 이직률인 5-10%를 고려한다고 하더라고 국내 간호사의 이직률은 ... 간호사의 이직이 조직(병원)에 끼치는 영향들1) 재정적, 시간적 영향간호사들이 이직을 결정하게 되면 인력 충원을 하게 되는데 이에 따르는 시간적, 재정적인 손해를 제외하고서라도 신규

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.13

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  간호인력 이직의 요인과 조직에 미치는 영향, 감소방안을 분석하고 기술(에세이)

  < 에세이 조별 과제>간호인력 이직의 요인과 조직에 미치는 영향,감소방안을 분석 기술- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 간호사 이직요인2. 간호사 이직이 조직에 미치는 영향3. ... 간호사 이직에 미치는 요인으로는 어떠한 것들이 있으며, 간호사 이직이 간호 조직에 어떤 영향을 미치는지에 대해 설명해 볼 것이다Ⅱ. 본론1. ... 활동간호사를 증가시키기 위해 다양한 제도를 도입하고 있으나 지속적으로 이직함에 따라 활동 간호사는 가대보다 증가하지 않고 있다, 지속적으로 이직하는 원인을 개선하지 않을 경우 활동간호사

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.09

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  간호학개론_최근이슈화되어있는 간호윤리와 정책에 대한 쟁점(마인드맵이용)

  이직율을 13.9% 로 신규간호사의 이직은 42.7% 였다 . 간호사는 근속연수는 줄어들고 이직율은 증가하고 있다 . ... 간호사의 잦은 이직 , 퇴직으로 인한 인력부족현상 업무 부적응 (17.3%), 이직 (15.5%), 개인적 사유 (11.1%) 입원 기간 단축과 질병의 복잡화로 인한 높아진 돌봄수준 ... 한국인구 1,000 명당 면허 보유 간호사 수는 19.69 명으로 OECD 형균 9.5 명보다 높지만 이 수치에는 간호조무사를 포함한 간호사로써 실제 간호사 면허 소지자 수가 적다는

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  간호 교육팀 운영 계획서_교육 간호사

  활용하여 평가를 진행 - 이직율 산정 : 신규간호사 전년대비 이직률 < 신규 간호사 전년대비 이직률 > ? ... 신규간호사 전년대비 이직률(감소율) (소수점2자리까지 신출) = 평가 대상기간 신규간호사 이직률 - 평가 대상기간 전년도 신규간호사 이직률 ? ... 신규 간호사 이직률 = 신규간호사중 퇴사자수/ 신규간호사 수 ×100

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.04 | 수정일 2024.07.25

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  간호관리학 qi 활동 보고서

  신규간호사 퇴직·이직률? 신규간호사 업무적응에 대한 스트레스 점수? 신규간호사 프로그램 만족도2) 구체적 목표? 신규간호사의 적응 프로그램 개발? 신규간호사 퇴직·이직률 감소? ... 신규간호사의 이직률은 2013년 28.9%, 2016년 35.3%로 증가하는 추세이며, 경력직 간호사 2016년 15.7%보다 2배 높은 수치이다. ... 간호사 이직사유 현황 중 ‘업무부적응’이 14%로, 19개의 항목 중 2위를 차지한다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.20

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  성인간호학 A+자료 간호사 태움, 태움이 사라지지 않는이유, 본인의 견해

  선임 간호사에게 인정받지 못함으로써 신규 간호사는 자아존중감과 소속감을 느끼지 못하게 되고 직무에 대한 불만족으로 이어져 이직에 대한 의도가 높아진다. 2015년 대한간호협회에 따르면 ... 신규 간호사의 이직은 결국 새로운 인력 확보를 위한 모집과 교육에 막대한 비용 지출을 발생시키는 문제뿐만 아니라, 신규간호사의 업무 적응을 늦춰 환자의 질적 간호에 부정적 영향을 주는 ... 경력 1년 미만 간호사의 평균 이직률은 33.9%에 달했다. 3명 중 1명은 1년을 채우지 못하고 병원을 떠난다는 얘기다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.12

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  간호관리학 리더십이론, 동기부여이론 분석 사례형 과제

  간호사의 이직률은 평균 16.9%, 신입간호사는 31%로 관찰된다. ... 간호사들 교육은 물론 학생들 교육에 누구보다 열정적인 모습을 볼 수 있었다.동기부여이론간호사라는 직업은 이직률이 높은 직업중 하나로 꼽을 수 있다. ... 신입간호사의 이직률이 더 많다고 통계가 나와 있는데 신입간호사의 교육제도 중심으로 생각해 보았다.허츠버그의 2요인이론은 위생요인과 동기요인으로 설명된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.28

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  간호관리학-병동QI활동에 따른 분석 및 개선방향 제시

  -서울 신촌 세브란스병원 간호부원장.4. 문제분석병원간호사회가 발표한 통계에 따르면 간호사 이직률은 17%에 반해 신규 간호사 이직률은 30%에 달한다. ... 매년 신규 간호사의 채용 인원을 늘리는 것보다 신규 간호사의 이직률을 낮추어 간호의 전문성을 강화시켜 의료 서비스의 질을 향상 시키는 것이 시급하다. ... ☞‘특히 간호 인력 풀을 늘리고 간호대학 졸업생을 많이 배출하더라도, 병원 간호사 노동조건이 개선되지 않으면 간호사의 높은 이직률 문제는 해결되지 않는다고 밝혔다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.09 | 수정일 2019.12.13

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  보건의료조직(예 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고

  그것이 사람들의 인생이 아닐까.(3) 간호사의 이직을 줄이는 방안3교대라는 부담스러운 제도와 그리 높지 않은 연봉으로 간호사들이 이직의 빈도수가 많은 것은 틀림없는 사실이다. ... 본 론(1) 나의 삶의 현장(2) 스트레스의 요인과 특별한 해소 방법(3) 간호사의 이직을 줄이는 방안(4) 과학적 관리론과 인간 관계론 비교①과학적 관리론 ②인간관계론(5) 간호사들의 ... 이직을 줄이는 제도적인 방안도 어느 정도 한계가되기도 했는데, 책이 출간되어 이슈가 된 만큼 간호사 멘탈에 대한 센터가 정비되었으면 하는 바램이다.(4) 과학적 관리론과 인간 관계론

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.10

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  간호사 사직률 저하를 위한 전략

  또한 사직 혹은 이직을 하는 간호사들이 줄어들면서 조직의 관점에서도 숙련된 간호사들을 많이 보유하게 되어 신규간호사들을 훈련시키는 인적 개발 비용을 절감할 수 있다. ... 본론 : 간호사의 사직 문제를 해결하기 위한 동기부여 전략현재 간호사들의 사직 또는 이직을 막기 위해 실제 간호조직 현장에서 시행되고 있는 동기부여 전략은 다음과 같다. ... 못함(지지체계의 부족, 섭섭함을 느낌), 업무로 인한 소진(업무로 인한 스트레스, 부담감, 자신이 소모됨, 업무 과부하, 이직을 생각함, 피하고 싶음), 관계의 어려움(부담스러운

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  신규간호사 현실충격 개념분석 사례연구 보고서 (간호학과 A+)

  예를 들자면, 신규간호사의 퇴사·이직률이 높은데 신규간호사들을 많이 양성하는 것과 현직 간호사 면허 소지자들의 절반 정도만 근무 중이라는 것을 고려할 때 정부에서 시행하는 여러 정책들은 ... 병원간호사회 조사결과, 입사한 지 1년 미만 신입 간호사의 이직률은 38.1%에 달했습니다. 10명 중 4명 가까이 병원에 사표를 낸다는 것입니다. (기사문 발췌)Ⅲ. ... 그런데 간호사 퇴직·이직률에 관련이 큰 현실충격의 개념조차 명확히 잡히지 않은 상태인데 대책을 서둘러 시행하는 것은 잘못된 판단을 야기할 수 있을 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.10 | 수정일 2021.10.16

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  [간호학과] 간호관리학 / 리더십이론 / 리더십 / 이론의 비교 및 분석

  오늘날 모든 간호사는 실무적 측면에서 관리자로서의 역할이 기대되며, 리더십은 간호관리의 중요한 요소이기 때문에 리더십에 대한 이해가 필요하다. ... 따라서 이 리포트에서는 다양한 리더십 이론의 비교 및 분석을 통해 간호관리자에게 필요한 리더십 유형에 대해 논의하고자 한다.Ⅱ. 내용1. ... 권한추종형은 직원 간 불만족 정도가 높고 그룹 내 갈등이 있고 성취율은 높을 수 있으나 유지기간이 짧고 직원의 이직률이 높다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.10

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  간호관리. 간호정책레포트_교육전담간호사 제도

  , 의료기관 근무 간호사의 이직률이 연간 15.4%, 특히 1년 미만 간호사 이직률이 21.8%에 달해 간호사의 안정적 수급이 어려운 상태이다. ... 여기서 대한간호협회의 연구 결과 교육전담간호사 제도가 신규간호사의 이직률을 줄일 수 있다는 것이다.2020년 병원간호회 임상간호연구에 게재된 ‘신규간호사의 현실충격과 교육전담간호사의 ... 사회적 지지가 신규간호사의 조직사회화에 미치는 영향’ 논문(송은정 중앙보훈병원 교육전담간호사 외 3인)에 따르면 신규간호사의 이직률을 높이기 위한 방법으로 ‘교육전담간호사’제도가

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.03.10

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  [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  후 우편으로 이직 사유를 묻는 경우 조금 더 객관적이고 정확한 정보를 얻을 수 있음- 어리고 미숙한 간호사에 대해 특히 관심을 갖고 지지와 격려를 함- 선발 및 배치에 있어서 직원의 ... 전문적인 직무개발 프로그램을 운영함- 간호관리자는 업무성과가 높은 간호사의 노력에 대한 격려와 적절한 보상을 제공함5. ... 간호에서 협상의 중요성- 조직변화의 관리- 대인관계 증진과 관리자의 역할 수행- 타 전문직과 대상자에게 간호사의 역할과 기여에 대한 교육- 의사결정 과정에서 보다 더 공정한 교환(거래

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  세계간호사와 한국간호사의 차이

  세계 간호사와의 비교 - 간호철학윤리 - 이름- 역할분담 - 2 - 육아제도 - 남자간호사 - 이직률 - 파워포인트 정리, 발표 - 급여 - 근무환경CONTENTS 세계 간호사와의 ... news_id=42653 yy=2013 · 근무형태별 간호사 이직관련 영향요인 분석 ' - 윤태영 교수님 · 미국 간호사 현황 및 한국간호사 실태 비교 - 오복자 · 보건의료서비스 ... 년 미만 신규 간호사 이직률 (%) 27.8 33.0 30.1 30.0 30.5 불규칙한 3 교대 , 저임금 , 인력부족 업무 과다 , 시간외 근무 , 적정 간호사 인력부족 , 임금

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.16 | 수정일 2020.05.20

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  전략적간호, 방통대, 4학년 1학기

  간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.(1) 이직의도(2) 이직이 조직에 ... 요인이므로 간호사의 이직의도를 파악하고 이직을 방지하는 다양한 전략들이 필요하다.(2) 이직이 조직에 미치는 영향첫째, 간호사의 이직은 남겨진 간호사에게 업무가 과부화되고 사기를 ... 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오(1) 이직의도이직의도란 근로자가

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.09

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  방통대 4-1 과제 전략적간호관리

  간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.1) 간호사의 이직에 미치는 요인간호사는 ... 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.1) 간호사의 이직에 미치는 요인2 ... ) 간호사의 이직이 조직에 미치는 영향3) 간호사의 이직을 줄이는 방안(1) 신규간호사 교육프로그램 개발(2) 열악한 근로환경 개선(3) 합리적인 성과 보상2.

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.18

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  간호관리학 리더십 및 동기부여 이론 보고서

  동기부여 이론과 간호사의 이직률 감소전략1. ... 이직률 감소 전략(1) 위생요인(불만족 요인)-간호사 인력을 증원하여 간호사 1인당 환자 수를 감소한다. ... “우리병동 수간호사 쌤 좀 무섭죠?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.04

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