"간호사 업무 위임 시 고려사항" 검색결과 221-240 / 406건

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  <A++> 간호사의 윤리적 원칙 규칙 윤리강령 실제 사례 윤리적문제

  판단과 의사결정에 의해 수행한 간호에 대해 그 정당성을 설명하고 책임질 수 있어야 한다.- 제22조(간호업무의 위임)① 간호사는 간호행위를 위임할 경우에 위임받는 자의 자격과 업무능력의 ... 범위를 고려하여야 하며, 그 위임하는 간호행위의 범위와 책임 소재 등을 명확히 정하여야 한다.② 간호사는 무자격자에 의한 간호행위를 묵인 또는 방조하여서는 아니 된다.③ 간호사는 ... 다른 결론에 도달할 수 도 있다는 것 때문이다.밀, 칸트, 로스 및 롤스의 이론에 의하면 원치 않는 아이를 임신한 여성은 합법적으로 임신중절 가능하며 공리주의의 의론에서는 다른 고려사항이

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.25

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  간호학과 간호과정 요약정리본[간호계획, 간호수행, 간호평가]

  (1)기능적 간호-지식수준 및 기술에 따라 다양한 업무를 수행하게 함(2)팀 간호-간호사와 보조원으로 구성된 팀-팀 리더려움 ... 장점 : 일상적인 간호중재를 기록할 필요가 없고, 신입 간호사나 시간제 간호사에게 병도의 간호표준을 제시하며, 간호사에게 선택된 문서화된 간호 요구사항을 지시하고, 질 향상 프로그램과 ... 의사 처방(위임된)중재 : 대상자를 위해 간호사가 수행할 것을 의사가 처방한 것(2)간호중재의 선택-간호중재는 정확하고 현 시점에 적합한 것을 선택함-지금까지 사용해 왔던 중재가 유용한

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.27 | 수정일 2022.03.14

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  지역사회보건학1

  구 보건행정조직- 시?도의 하부 행정기관에서 벗어나 자치권有(시?도 위임업무+자치사무 동시 수행)- 각 시?군?구) 보건소 有? 우리나라 지역보건의료사업 수행의 핵심조직? ... 간호사?조산사)+의료기사법이 정하는 인력外영양사?간호조무사?위생사?통계사?전산기사?사회복지사 등 有- 보건소의 대부분 간호사 인력 확보) 기준보다 미흡? ... 사회복지시설 방문해 행하는 의료사업 관한 업무- by‘의료법’의료인 대행 가능 업무⒜ 지역주민에 대한 진료건강검진만성질환 등 질병관리 사항 中 전문지식?기술 필요한 진료실험?

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.17

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  간호관리학 요약

  구조배열어떤 목적을 달성하기 위해 합리적으로 상호작용하고 협력하면서 삶의 대해 조정하는 것효율적인 위임 위하여 서면화된 위임양식의 작성이 권고되기도 함권한위임 시, 고려사항첫째, ... 잠재적 해악둘째, 업무의 복잡성셋째, 요구되어지는 문제해결과 혁신성 정도넷째, 결과의 예측불가능성다섯째, 상호 관계의 정도간호사들의 업무 위임 시 확인 사항(미국의 전국 주 간호협의회 ... 권한위임수간호사에게 책임이 있는 근무번표 짜는 것, 마약 관리하는 것과 같은 업무들이 하급자인 책임간호사에게 위임간호사에게 책임이 있는 환자의 활력증후 측정 증, 체온을 측정하라는

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.19 | 수정일 2016.03.06

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  간호사 직급별 리더십 유형 및 바람직한 리더십 제시

  리더는 수간호사의 부재 시 책임간호사에게 업무과 책임을 자동적으로 위임하는 것으로 알 수 있었다. ... 수간호사로부터 위임받은 업무를 수행하고 부재 시 대행 업무를 한다. 간호의 질을 향상 시키기 위해 부서, 팀, 간호단위의 업무개선 활동에 주도적으로 참여한다. ... 간호사가 지역사회의 문제까지 고려하기에는 업무량도 많고 정보도 많지 않기 때문에 어려운 점이 많다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.03

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  지역사회간호PPT/산업장실습(부품공장)/산업장에 대한 전반적 조사자료()와 산업간호에 대한 전반적인 자료포함/산업간호 case study 한 것 있습니다/공장&사람이름은 지워서 올려요~~

  지정하여야 할 작업의 종류 , 안전담당자가 수행하여야 할 안전업무의 내용 기타 필요한 사항은 대통령령으로 정한다 . ... 안전관리사를 두어야 할 사업의 종류 , 규모 및 안전관리자의 삭 , 자격 , 직무 , 권한 , 선임방법 기타 필요한 사항은 대통령령으로 정한다 . ... 상무 위촉 안전관리자 2005 2000 산업안전 관리기사 1 급 전담 / 전담 보건관리자 2000 2008 산업전문간호사 환경기사 전담 / 겸임 산업보건의 1991 의사 위촉산업안전보건위원회

  리포트 | 46페이지 | 8,000원 | 등록일 2018.01.09

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  간호관리학 정리본(중간기말준비 및 국시대비로 보기도 좋아요! 간호윤리, 간호관리정리되어있음)

  잘 이루어지는지 확인-주의의 의무 한 부분-ex) 간호조무사의 행위에서 과실 발생 시 간호사의 지도가 적절했는지간호 학생이 측정한 v/s간호사의 법적 책임민법-위법한 행위로 인해 발생한 ... 관리역량간호사의 역할구체적인 예개인과 가족의 건강상태를 향상시키기 위해업무부서와 상관없이 대상자의 안전과 질 높은 간호를 수행하기 위해간호를 수행하는데 있어 간호사의 만족도를 높이고 ... 조직의 효과성을 높이기 위해보건의료기관 내에서 다양한 자원을 관리하고 활용하기 위해간호 전문직을 향한 시민과 법률 제정자의 태도와 기대를 충족시키기 위해간호사의 관리업무업무를 하는

  시험자료 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.02.06

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  간호관리학 실습 수간호사 리더십 분석 보고서 (상황대응 리더십이론을 바탕으로)

  이를 위해 수간호사 선생님께서 직접 조정한 듀티표를 학생들에게 보여주시며 친절하게 듀티표 작성 원칙에 대해 설명해주셨다. 그 사항들은 다음과 같다. ... 그 내용은 AST 처방 횟수와 실제 시행 횟수의 오차에 대해 조사하는 활동이었는데 수간호사 선생님께서는 전체 인계시간에 공지사항을 전달하시면서 이 내용에 대해 선생님들께 전부 말씀하시고 ... 사례 1- 실습기간 중 다른 병동에서 근무하시던 간호사 선생님이 이 병동의 신규 간호사로 rotation 하게 되는 일이 있었다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.18 | 수정일 2016.11.23

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  전문간호사의 자격인증과 규정

  간호법에 포함되는 공통된 내용은 간호사의 법적 정의 , 역할에 관한 정의 , 업무 표준 , 금지 행위 등 의무 규정 , 간호교육과 훈련에 대한 근거 , 간호법 위반 시 벌칙 등이다 ... 진단과 치료를 위임 한다는 규정을 만들었다 . 2. ... ; 전문간호사가 수행할 수 있는 일의 한계와 내용들을 기술한 것으로 환자를 위해 직접 할 수 있는 것 , 위임할 수 있는 것 , 협동이 필요한 때를 결정하는 것 .

  리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.26

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  [국가고시] 간호관리

  조직에서 부여받은 공식적 권력-권한 위임 시 고려사항조직의 규모 : 규모가 클수록 위임정도 높아짐, 시안의 중요성 : 중요할수록 위임열법에서 발전, 각 직무를 보상요인별로 서열 정함-직무에 ... 6)주의의무태만〓간호사고와 간호과실-간호사고 [가치중립적 개념]간호행위가 시작되어 끝날 때까지의 과정에서 예상 외로 원치 않는 불상사가 야기된 경우간호업무 수행 시 예측된 간호의 ... 경험 있는 간호사에게 환자의 유형을 질문하여 [간호사 : 환자] 비율 결정산업 공학적 방법 : 간호업무와 간호사 간에 의한 인력 산정방법, 시간-동작 분석관리 공학적 방법 : 환자

  시험자료 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.01.22

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  리더십분석보고서 최종

  현실적으로 병동 외 업무 즉 교육 및 연수를 고려하여 중간 관리자들에게 위임한 업무인 올바른 차팅 교육을 신규간호사들에게 1주일 이라는 시간을 주고 가장 성과가 부진하고 어려워하는 ... (시간효율성 대비를 고려하여) 만약 이에도 부진 할 시 에는 참여적 리더십(participative leadership)을 발휘하여 구성원들을 참여시키고 그들의 아이디어를 진지하게 ... 그리고 병동 내 공지사항은 간호사실 안 게시판에 프린트 물로 출력하여 중요부분을 형광펜으로 칠하여 게시하거나 직접 만든 단체 카카오톡을 이용하여 상의 하달식으로 바로 공지했다.이 때

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.05.15

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  국시대비 간호관리학

  자신의 가치관과 긍지에 따라활동/간호는 well-being을 포함한 예방/ 차별없는 간호수행/간호에 관한사항 간호사가 관리/간호사단결/면허등록반대? ... 및 간호 보조인력의 숫자와 형태(간호사 직무교육, 간호사 OT비용)예산편성시 주의점:신축성과 융통성을 가짐, 예산운영의 권한.책임의 경계를 명확히 함, 자율권확보, 병원재정목표.집행을 ... 부여, 업무를 신속하고 효과적으로 수행단점:한시적 조직으로 추진업무의 일관성 유지가 어려움위원회조직:특정문제에 대해 토의하거나 다수합의에 의사결정하기 위해 계획에 따라 모임을 가지는

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.24 | 수정일 2017.11.30

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  간호 리더십 보고서

  리더의 특성: 위임된 권한이 없음, 자발적추종자 지휘, 관리자보다 폭넓고 다양한 역할? 업무수행에 초점? 시간, 급여, 비용, 연장근무, 병가 등에 대한통제를 강조? ... : 연세대학교 간호대학 학장,한국여성정치연맹 부총재1995년 : 대한가족계획협회 회장1996년 : 대한적십자사 부총재1998년 : 자민련 부총재, 보건복지부 장관2000년 : 한국여성정치연맹 ... 지향적인 행동으로 분류한 후 상황적 요인으로 구성원의 성숙도추가하여S1 지시적 리더부하에게 기준을 제시, 가까이서 지도하며 일방적인 의사소통과 리더 중심의 의사결정S2 설득적 리더결정사항을

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.09

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  전략적간호관리 2018

  노사 분규의 소지가 높으나 업무의 특성상, 분규 시 사회적 비난의 강도가 높고, 의료 수가가 병원외부에서 통제된다는 점이 특징이다.(2) 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성병원은 ... 이것은 유능한 간호사의 공급 미달과 상대적으로 늘어나고 있는 간호사 수요에 기인하는 것으로 볼 수도 있다. ... 투입으로 무엇을 고려해야 할 것인가에 대한 근본적인 문제도 있지만 산출이 어떻게 측정되어야 하는가에 대한 논란이 있기 때문이다.

  방송통신대 | 13페이지 | 7,000원 | 등록일 2018.03.21 | 수정일 2022.05.27

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  간호지도자론

  성숙도(4)허시와 블랜차드의 상황성숙 이론 적용 시 주의사항① 한 개인이 자발적인지 비자발적인지, 능력이 있는지 없는지를 판단할 때 회색의 영역이 없음② 성숙도(책임지려는 의지와 ... 리더십: 모든 통제권을 구성원들에게 위임하여 구성원들의 자신감이나 자율성 및 동기유발을 촉진시키고 업무행동에 대한 개입도 삼가는 타입(3) 허시와 블랜차드 상황모형 구성원의 4가지 ... 신입 간호사들에게는 칭찬이자 정서적 지원을 아끼지 않으며, 중간 연차의 구성원들에게는 관계 지향적 행동을 보여주며, 자율성을 지닐 수 있도록 구성원들을 배려하고 인정하는 리더이다.

  방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.04.05

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  방통대 간호학과 4학년 2학기 간호지도자론(공통)

  적극적으로 참석하는 사람.변화된 업무를 빠르게 인식하고 항상 학습하는 사람 .17) 내가 속해 있는 조직의 구성원 성숙도구성원구성원의 성향구성원 성숙도 진단7~10 년차 10명책임간호사 ... 시 소극적이고 방관자적인 사람.변화된 업무에 대해 관심이 없으며 학습하지 않고 현실 안주적인 사람 .Y이론적 구성원charge nurse지만 직접 업무를 실행하고 적극적인 사람.매 ... 2018학년도 ( 2 )학기 과제물(온라인제출용)◆ 교과목명 : 간호지도자론◆ 학 과 : 간호학과◆ 학 번 :◆ 성 명 :o 과제유형 : 공통형o 과 제 명 : 자신이 속해 있는 부서

  방송통신대 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.24

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  국가고시대비 간호관리학 문제

  간호부의 예산 편성 시 고래해야 할 사항이 아닌 것을 고르시오. ... 간호사의 인사고과 시 간호과정 적응능력과 기여도에 대한 평가 활동다. 병실 회의를 통한 토의 및 협조자라. ... 답:5① 병상가동룰② 간호인력의 구성③ 간호업무분담체계④ 간호서비스의 수준⑤ 간호인력의 건강사상태29.의료기관의 자본예산에 해당되지 않는 것은?

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.08.29

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  간호관리학 리더십 보고서

  부하 간호사들의 지식 및 업무능력 부족으로 인해 업무상에 과실이 발생했을 경우, 수선생님께서는 그 자리에서 확실하게 문제에 대해 언급하고 수정해야할 점들에 대해 알려주셨다. ... 부하 간호사들이 인계를 하고 업무 시작 준비를 할 때, 그 과정에 함께 참여하며 부족하다고 생각되는 부분에 대하여 조언을 해주신다. ... IV 약물이 들어가는 수액 줄에 공기가 많이 차있는 상태였고, 그것을 본 보호자분께서는 직접 간호사실로 와서 크게 불만사항에 대해 토로 하셨다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.29

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  건강보험론 A형, 국민건강보험 급여형태별 내용 및 현황에 대하여 알아보시오.

  상한 등 요양급여의 기준을, 동 조 제3항에서는 요양급여 대상에서 제외할 수 있는 사항 등을 보건복지가족부령에 위임하고 있고. ... 심리 및 정신상태, 치료의 필요성, 치료의 가능성을 들고 있다.(2)의학적 기준과 동일시하는 견해동설은 우리 건강보험법 법 제39조 1항의 질병은 의학상 질병개념과 동일시하거나 그에 ... 재활, (5)입원(6)간호 (7)이송 등이 있다. 진찰과 검사란 의사가 의학적인 지식과 경험을 바탕으로 상병의 유무 상태 및 병의 원인 등을 조사하고 살펴보는 행위를 말한다.

  방송통신대 | 11페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.03.28 | 수정일 2021.02.24

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  간호 관리학 레포트 리더십 이론 및 유형, 자신의 리더십 유형

  영화관림이나 등산 등의 업무 외에 활동을 추진, 특별보너스나 휴가 등간호사에게 돌아갈 보상을 마련함으로써 간호사와의 관계 증진상황 분류·리더와 구성원간의 관계, 과업의 구조화, 지워권한 ... )예외적 관리(리더는 목표가 달성될 때까지 간섭하지 않으며 예외적 사건이발생했을 때만 간섭)- 간호사가 특정한 날 비번을 받는 대신 간호 관리자가 요구한 시간 외 근무를 기꺼이 받음 ... 변화 시켜 가능- LPC 측정문항의 신뢰성과 타당성이 낮음- 관계지향적 리더십과 과업지향적 리더십 유형의 분류를 하나의 연속선에 있는 양극단으로 봄- 상화요소의 의미가 불분명함- 수간호사는

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.02.26

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