"경력설계" 검색결과 221-240 / 14,675건

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  한국방송통신대학교 인적자원관리 기말 과제물

  즉, 이러한 경력을 관리하기 위해 기업은 개인에게 조직 내·외에서 직접적 또는 간접적으로 경험하는 기회를 꾸준하게 제공해주어야 하고, 개발된 경력을 활용하기 위해 직무 및 조직설계를 ... 그러나 기술과 사회가치관이 빠르게 변화하는 현대 사회의 인적자원관리는 직무의 경력을 바탕으로 하여 효율적으로 인재를 배치하고 분담하는 것이 인재 확보를 위한 핵심이 되었다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.15 | 수정일 2024.07.16

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  [문화재청] 문화재수리기술자등 경력등 확인서(근무회사별)

  란의 참여기간은 해당 문화재수리, 감리 또는 실측설계에 실제 참여한 기간(문화재수리, 감리 또는 실측설계가 일시적으로 중지된 기간은 제외합니다)을 적으며 계약서 또는 실적증명서 등의 ... 사업개요※70자 이내로 작성합니다.현장경력2⑬참여사업명⑭발주자⑮사업비(천원)?사업구분?사업기간?참여기간?담당업무?문화재명 및 유형? ... 문화재수리 또는 감리 현장에 상주해서 업무를 수행한 경우 그 기간 동안에는 다른 기술경력과 중복하여 신고할 수 없습니다.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.

  기업의 목표를 극대화하여 종업원, 기업 모두가 서로 윈윈하는 경력관리 제도를 도입하기도 하였다.인사고과를 설계하기 위해서는 먼저 조직문화를 고려해야 한다. ... 연공 주의 인사제도란 직원의 연령, 근속연수, 학력, 경력 등 연공을 중시하여 인사에 반영하는 것을 의미한다. ... 평가를 받는 사람이 수행하는 직무의 특성에 따라 직무를 다르게 설계되어야 한다. 마지막으로 동종업계의 관행을 고려해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.09

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  결혼과가족(생애설계)_1. 발달단계에 따른 인생계획으로 그 나이에 꼭 해야 할 일들이나 목표를 정해서 적는다. 2. 현재 우리나라 평균수명이 여성 84세, 남성 77.2세로 80세까지 산다고 가정하고 계획세우기.(자신의 희망수명을 중심으로 작성해보기) 3. 가족, 건강, 직업. 인간관계, 결혼 등의 내용을 세분화 시켜서 적는다.

  이러한 계획을 통하여 반드시 실천을 전제로 하며, 재무 중심을 통해서도 생애재무설계와 경력을 중심으로 한 생애경력설계 등이 있다. ... 서론생애설계는 성공적인 삶을 살기 위하여 인생 사명을 확립하여 생애 각 주기마다 사명 완수를 위해서 목표를 건강, 재무, 사회적 관계, 직업과 경력, 자원봉사, 학습과 자기개발, 여가 ... 그런데 한 분야에 국한된 계획으로 8대 분야의 계획이 체계적으로 반영되어 있는 생애설계가 제대로 된 생애설계라 정의할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보

  또한 경력관리제도를 효율적으로 운용하기 위해서는 이동, 승진, 교육훈련, 직무순환 같은 제도들을 유기적으로 연계시켜 경력관리시스템을 설계해야 할 것인가를 생각해봐야 한다.경력관리의 ... 합리적측면과 상직적측면으로 구분할 수 있고 합리적측면에서는 조직설계와 직무설계가 있고 상직적측면에서는 조직분위기 및 조직문화의 정립이 되어야한다.활용관리는 조직의 환경적 측면을 분석 ... 인적자원의 활용개발된 인적자원을 효율적이게 활용하기 위해서는 인적자원의 특성에 적합한 조직설계 및 직무설계 그리고 이상적인 조직풍토 및 문화의 정립이 이루어져야한다.활용관리의 기본방향은

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론

  이후, 이를 바탕으로 다양한 교육 및 훈련 프로그램, 그리고 경력개발 계획을 설계한다. ... 훈련 프로그램은 조직의 목표와 연계되어 설계되어야 하며, 이를 통해 조직은 높은 수준의 업무 효율성과 성과를 달성할 수 있다.경력개발경력개발은 개인이 자신의 전문성과 능력을 지속적으로 ... 높은 역량을 갖춘 실무자는 교육 및 훈련 프로그램의 설계와 실행, 그리고 평가 과정에서 더 높은 효율성과 효과성을 보인다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  평생교육에 있어 노인교육의 향후방향과 요구되는 교육내용에 대해 기술하시오

  이러한 가칭 '제2의 인생 진로지원센터'에서 제공해야 하는 서비스의 내용은 크게 네 단계로 구분할 수 있다.첫째는 학습자의 경력과 이력의 분석단계이다. ... 일반적으로 연령대에 따라 평생학습에 대한 참여동기와 참여 이후의 활동계획이 서로 다르다. 30대와 40대 초반 여성의 경우에는 아직 어린 자녀가 있는 경력단절 여성인 경우가 많다. ... 평생학습을 통해 여가취미 생활을 희망할 경우에는 그에 적합한 평생학습의 경로와 학습이수 이후의 삶의 방향 제시가 필요하다.그리고 노인 학습자가 취업을 희망하는 경우에는 학습자의 과거직업경력과

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.08

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  인적자원관리기말범위정리

  시스템의 구성①경력계획-개인의 경력욕구와 조직의 경력기회의 통합-경력경로 설계②경력개발활동의 실천-교육훈련/전환배치/승진③경력개발활동의 평가-경력욕구: 개인 및 조직의 경력욕구①기업의 ... 평가-인사고가의 중요성①인사고과와 조직 및 종업원관련목적㉠전략적 목적: 종업원에 대한 성과관리를 효과적으로 함으로써 조직의 사업목표달성에 도움이 되도록 함㉡관리적 목적:채용,직무설계 ... 합리적이고 공정하다고 여길 때 결과에 대해 승복하고 개선하려고 노력수용성증대방안1.종업원의 참여(고과제도를 설계할 때 참여)2.교육훈련: 제도에 대해 이해를 높이고 교육훈련을 통해

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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  [인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(SK아이테크놀로지를 대상으로)

  여기서 교수자의 주요 역할은 요구 사정을 실시하고 교육전략을 개발하며 적절한 교수방법을 선택하고 적용하며, 교수 설계자는 학습 활동에 대한 전체적인 설계를 실시하는 것이다. ... 개인 개발의 담당은 교수개인 개발자, 교수 설계자가 주로 담당을 하고 있다. ... 경력 개발에서 개인은 경력 계획을 하고 조직은 경력 관리를 통하여 두 경우가 서로 조화되어 나타나는 과정을 의미하며, 개인과 조직의 상호협력에 의해서만 성공적으로 진행될 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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  평생학습계좌제와 평생교육 관련해 자기성찰에 대해 작성하시오

  성인의 학력인정 교육에 집중 되어 있다.- 개선안: 자기주도적 평생학습 이력관리 지원을 개선하여 학력 취득에 대한 과목 증대, 지역인적자원 활용근거자료를 강사 등록 활동에 인센티브, 경력설계 ... 고, 대학(원), 대안학력취득사항, 해외 학위,장학사항 등) 경력(근무경력, 강의경력 등) 자격(국가기술자격,국가전문자격,공인민간자격,순수민간자격,해외자격 등) 평생학습 이수(평가인정 ... 평가하여 평생학습계좌 등록 가능여부를 공적으로 인정하는 행위셋째, 개인의 평생학습 이수 결과를 사회적으로 인정 및 활용으로 개인의 다양한 학습 경험(평가인정 학습과정 이수, 자격, 경력

  방송통신대 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.02

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  여성교육론_성별문제의 선정 경력단절여성, 여성의 생애주기와 경력단절 여성의 심리적특징, 여성재취업교육(직업능력향상)

  경력단절여성의 특징1) 여성의 생애주기와 경력단절생애주기는 인간의 생애단계에 따라서 여러 측면을 이해하는 과정으로 미래의 생활을 설계하고 준비하기 위한 목적에 기초하고 있으며 삶을 ... 경력단절여성의 특징1) 여성의 생애주기와 경력단절2) 경력단절여성의 심리적특징Ⅱ. 여성주의 교육의 제시 : 여성재취업교육1. 경력단절여성 관련 정책2. ... 여성교육론 성별문제의 선정 경력단절여성, 여성의 생애주기와 경력단절 여성의 심리적특징, 여성재취업교육(직업능력향상)Ⅰ. 성별문제의 선정 : 경력단절여성1. 경력단절여성의 이해2.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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  목표 설정 및 성과 평가서, KPI, 인사평가서

  20 년 목표 정의서업무 구분추진 과제가중치달성기한KPI(핵심성과지표)전년실적평가 기준측정지표측정 방법상위 수준목표 수준개선 수준OOOO 업무OOOOO 수행20%연중'-15%연중'-10%연중'-OOOO 업무25%연중'-5%연중'-OOOO 업무10%연중'-10%연중'-O..

  서식 | 1,000원 | 등록일 2021.01.04 | 수정일 2022.03.25

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  인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립

  이를 위해, 조직은 직무 분석을 통해 각 직무가 요구하는 기본적인 지식, 기술, 능력을 파악하고 이를 기반으로 직무를 구체적으로 정의하고 설계해야 한다.또한, 조직은 개인이 업무를 ... 장기 계획을 세우는 과정에서 조직은 그 비전, 목표, 전략, 그리고 이를 달성하기 위한 역량 등을 명확히 인식하고 이를 바탕으로 조직의 미래를 설계해야 한다.결론특히, 개인의 단기 ... 그 업무에 적합한 사람이 지식, 기술, 동기, 환경적 지원을 받을 수 있도록 보장하는 것을 목표로 한다.먼저, 조직은 개인의 능력과 업무의 요구 사항이 잘 맞도록 직무를 분석하고 설계해야

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  한국시설안전공단

  경력 및 경험기술서(필수)[[저는 5년 정도의 기간 동안 건설회사에서 건축팀으로 일을 했으며 첫 번째 현장인 SH공사의세곡2 초등학교 및 6,8단지 아파트 공사현장에서 건축공사의 기본적인 ... 분석 능력, 사업절차를 수립할 수 있는 능력, 사업성과를 식별하고 문서화 할 수 있는 능력- 현장 검측을 통한 도면의 이해와 구조 상태 파악, 설계도서 분석 능력을 습득해왔으며설계변경을 ... 검토 및 내역 관리 일상화로 오시공을 방지하여 도급내역 누락분 및 하자 예상부위설계변경 추진하여 과다 기성이 발생치 않도록 노력하였습니다.]]저는 5년정해도를 높였습니다.이후 주거

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.25

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  경영학개론-신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라

  직무에 따른 자격- 홈인테리어 패키지 제안을 위한 가구 및 설계상담에 역량을 갖춘 자* 이력서의 경력사항과 자기소개서 작성내용으로 1차 파악* 서류합격자의 경우 심층인터뷰로 파악전공은 ... 직무에 따른 자격- 홈인테리어 패키지 제안을 위한 가구 및 설계상담에 역량을 갖춘 자- 전공은 무관(2) 지원 자격 기준으로 검증의 방법? ... 5년 이상 (전공무관)* 이력서에 표시된 경력사항과 자기소개서 내용을 통해서 파악* 서류합격자의 경우 심층 면점을 통해서 구체적으로 파악* 정식 입사할 경우 경력보증서 등 추가서류

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  경상대학교 이러닝 <NCS직업기초능력> 과제물 7-10주차

  개발단계는 확인된 문제나 원인에 대해 해결방안을 찾아 설계 과 정에서 해결방안을 설계하는 단계이다. 선택 단계에서는 마련한 해결방안 중 실행 가능한 대 안을 선택한다. ... 수 있는 필수적인 능력이다.경력개발은 J.H.Greenhaus의 5단계 모델에 따라 직업 선택, 조직진입, 경력 초기, 경력 중 기, 경력 말기로 나눌 수 있다. 25세까지의 직업 ... 생애주기별로 경력개발의 단계를 설명해라.경력 개발이란 개인이 경력 목표와 전략을 수립하고 실행하며 피득백을 받는 과정을 말한다.

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.01

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  인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙

  시공순서와 기간 결정에서부터 시공방법의 결정과 작업기계의 선정, 공사용 시설의 설계 및 배치 등이 주로 개인개발에 힘쓴 내용이다.2) 경력개발경력개발이란 개인적 경력계획 및 조직의 ... 분석하고 구체적인 과업에 대해 설계하는 일은 자칫 잘못하면 간과할 수 있는 부분이었다. ... 것에 초점을 두었다.현장에서 우선 공사시공의 주된 기능인 설꼐외 시공계획, 공정관리, 품질관리, 원가 관리, 설비 안전, 자재보급 등을 배움으로써 자기계발에 힘썼고 시공계획에 있어 설계도면과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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  [ 나의 연령별 인생설계를 작성하시오. ]

  나는 현재 만 23살이므로 취미 및 특기를 바탕으로 직업 및 경력의 칸을 채워나가는 것이 목표이다. ... 특히 일본어는 일본어 사람들과 소통하기 편한 수준까지 구사해보고 싶다.직업 및 경력일본어 번역 및 번안을 전문으로 하는 프리랜서로 일을 하고 싶다. ... 주제: 나의 연령별 인생설계를 작성하시오.제목: 나의 연령별 인생 설계하기목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론현재 우리는 100세 시대에서 살아가고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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  경력개발계획(CDP)이 주도적으로 하는 것에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하고 자신의 의견을 서술하시오

  본론최근 기업들이 경력개발계획(CDP) 프로그램을 도입하고 있다. CDP란 개인에게 맞는 경력 경로를 설계해서 제공함으로써 조직 구성원들의 경력 개발을 지원하는 제도다. ... CDP란 회사가 개인의 경력 목표 달성을 위해 필요한 교육훈련 및 경력관리 서비스를 지원하는 제도다. ... 기존에는 회사 내 부서 이동 정도로만 경력 관리가 이루어졌다면 이제는 자신의 관심 분야 및 능력 계발 계획까지 포함된 보다 구체적인 경력관리 시스템이라고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  경력단절여성 경력개발전략 레포트

  자격증 취득을 할 경우, 형식적인 자격증 취득이 아닌 실제 자신의 진로에 필요한 자격증을 취득하여 전략적인 경력개발 및 진로설계를 한다. ... (예: 경력 2년 미만, 경력 5년 미만, 경력 10년 이상)2. ... 따라서 각각 개개인의 특성에 맞는 맞춤형 경력개발전략을 세워야 한다.schedule plan1. 개별 맞춤형 경력 설문 자료를 통해서 경력단계와 직업를 구분한다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.25

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