"나의 비전설정" 검색결과 221-240 / 12,739건

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  고객관계관리(CRM)의 정의와 국내 기업의 활용 사례를 설명하시오

  비전이 한 번 정해지고 나면 이를 바탕으로 비전 실현을 위한 전략을 구축하는 것이 중요하다. ... 정량적인 지표를 설정하여 타겟을 맞추었는지 살펴보는 것이 중요하다. ... 설정하고 운영해나아가는 것이 더 큰 효과를 발휘할 수 있다고 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.06

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  [경영정보시스템] AI 기업 조사

  AI 기업 조사 기업명 : 라온피플 설립연도 : 2010 년도 창업자 : 이석중 회사 홈페이지 : https://laonpeople.com/main/main.php AI 기반의 비전 ... 효율성, 유연성, 안전성을 향상시키는 AI 솔루션 개발 기업 소개Part 2 AI 기업 조사 주요제품 NAVI AI 소프트웨어 딥러닝 알고리즘 활용 이미지를 학습하고 분석해 기존의 비전 ... 유형의 결함을 픽셀 수준으로 검출 Venus ( Detection ) 이미지 안에서 지정한 물체를 찾고 박스 형태로 검출 Mercury ( Claassification ) 사용자가 설정한

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.05

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  비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오

  성공기업의 사례로 살펴보는 기업의 비전4. 시사점 및 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. ... 비전은 기업이 창출하고자 하는 미래상을 구체적으로 제시하는 것으로, 기업의 목표와 방향을 설정하고 이를 실현하기 위한 전략과 실행 계획을 수립하는 중요한 도구다. ... [리포트]경영혁신비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비전과 기업의 성공과의 관계2. 비전의 중요성3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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  집단상담 슈퍼비전

  한다.둘째, 수퍼바이저는 집단상담자의 개입 기술, 개념화 기술, 개인화 기술 등의 개발을 도와야 한다.- 피드백 제공, 집단원 간의 의사소통을 명확하게 하기, 경계설정, 과정 관찰 ... 그럼에도 용기 내어 자신을 내비치는 다른 집단원들의 모습을 보면 나도 저럴 수 있을 거다, 나도 한번 힘내 보자 하는 희망이 생긴다. ... 나나나-막연한 기대감을 안고 신청한 집단상담 프로그램이었는데 기대 이상이었다.

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.05

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명해보고 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 논리적으로 접근하여 제시하시오

  실제 업무환경에서는 경영진들이 추구하는 방향과 실제로 취하고 있는 행동에서 차이가 나는 경우가 종종 발생하기도 합니다. ... 성공적인 동기부여를 하기 위한 요건에서는 여러 가지가 있겠지만 대표적으로 지속적인 커뮤니케이션과 공정한 직원들에 대한 평가, 명확한 목표를 설정하는 것, 신뢰를 통해서 구성원을 이끌어 ... 누군가는 리더가 될 자질들은 분명히 있으며 그 자질들을 자기가 파악하고 개발하고 능력을 향상시켜야 한다는 점으로 리더의 자질을 훌륭하게 타고 난 사람은 있지만 그 능력을 개발시키지

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2024.03.28

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  [A+ 리더십 레포트] 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  .- 전략적 미래 비전의 제시 : 조직은 미래지향적인 행보를 보인다. ... 따라서 리더 역시, 조직의 향후 변화의 방향을 설정하고 제시할 수 있어야 한다.- 구성원을 향한 동기부여 : 조직의 내부 분위기가 좋지 않다면, 침체되어 더 발전하고자 하는 동기가 ... 업무 수행 중 목표와 차이가 나는 부분을 발견하고, 원인이 되는 문제를 찾아 해결하도록 자원을 통제한다.- 세 가지 기술을 통한 관리활동 : 관리활동을 전개해 나가기 위해서는 적어도

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.06

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로

  나아가야 한다. ... 비전을 통해서 조직 구성원들은 조금 더 적극적으로 역량을 강화해 나아갈 수 있으며, 생산성을 강화하는 것이 무엇인지에 대한 기준도 설정할 수 있다.2) 경력개발과 기업문화에서 비전과 ... 이보다는 구성원이 각자의 비전을 명확하게 수립하고 난 뒤, 기업 내부의 비전을 고려할 때 기업 내부에서 실현할 수 있는 것이 어떤 것인지에 대해서 알아볼 수 있는 쌍방향의 방식으로

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  성공하는 기업들의 8가지 습관을 읽고 - 독후감,줄거리,요약,감상문,느낀점,서평

  목표를 설정한 후 직원들에게 큰 자율성을 보장함으로써 시행착오를 통해 조직이 발전할 수 있는 역동성을 부여? ... 관리자로서 목표를 명확히 직원들에게 부여해주고, 그들의 제안을 받는 것에 두려워하지 않으며, 좋은 제안이 있으면 수렴하여 나에 대한 초점이 아닌 조직의 발전에 초점을 두어 조직이 발전할 ... BHAGs는 달성한 뒤에도 항상 지속적으로 새로운 BHAGs를 설정해야 한다. 조직이 매너리즘을 가지고 있지 않도록!6. 사교 같은 기업 문화?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25

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  리더십_리더십과 관리의 차이를 기술하고, 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원천 6가지를 구체적으로 설명하시오.

  둘째, 리더십은 비전과 방향 설정에 중점을 두며, 관리자는 계획 수립과 자원 배분에 중점을 둔다. ... 리더는 주로 관계 중심적이며, 사람들과의 신뢰와 존경을 바탕으로 영향력을 행사한다.리더십의 중요한 측면은 비전 설정이다. ... 리더십리더십은 사람들에게 비전을 제시하고, 그 비전을 달성하기 위해 그들을 동기 부여하는 과정이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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  자신의 리더십 향상에 대한 계획 수립

  설정자우선 비전 설정자 역할에 경우를 보면, 기업의 전략적 방향 및 제품 및 서비스 등에 대해서 조직의 미래를 설정하는 역할을 하게 되는 것이다. ... 본론 : 리더십 향상 계획 수립1) 리더십 행동 관련 구성 요소참고자료 등을 통해서 살펴본 결과 리더십 행동 관련 구성 요소는 비전 설정자(the vision setter), 동기 ... 부여자(the motivator), 분석자(the analyzer), 과업 감독자(the task master)와 같이 4가지로 분류할 수 있다.우선 비전 설정자 역할은 전략적 방향

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.17

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  리더십과 관리를 비교·설명하시오

  그래서 생산성이 높은 조직을 보면 모든 구성원이 리더십이 조직의 최고위층뿐만 아닌 조직의 모든 계층에 다 필수적으로 요구된다고 보고 조직 안의 구성원 개개인의 뛰어난 성과를 내야할 ... 리더와 관리자 모두 목표와 행동 방향을 설정하고 실천한다는 공통점을 지니지만 리더는 인간에 더욱 초점을 맞추고 관리자는 제도와 규칙 등에 더욱 초점을 맞춰 통제와 명령, 지휘로 관리하는 ... 목표하는 바를 달성하기 위해 개선하고 혁신시켜야 할 내용을 공유하며, 조직 구성원이 실제로 해야 하는 구체적인 과업 수립을 위한 이정표 역할을 수행한다.반면 관리자는 구성원의 목표 설정과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  경영학원론 A형

  핵심 역량: 비전과 전략적 사고1.1 비전 설정 능력- 명확하고 설득력 있는 비전을 제시하여 조직의 방향성을 제시하고, 구성원들의 공동의 목표를 설정하여 동기를 부여하는 능력이다.- ... 이러한 글로벌기업의 기업사회적책임의 인식은 기업이 영리추구를 통한 이윤의 창출을 넘어사회적 선과 윤리적 활동을 실천해 나가야 함으로 강조한 McWilliams와 Siegel(2001 ... 기업의 사회적 책임의 특성기업의 사회적 책임은 기업의 경영활동을 통해서 경제적, 사회적, 윤리적 책임을 감당해 나가야 14)는 사회적 교환 인식의 조절효과에 따른 조직정치와 근로자의

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.27

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  자신의 컬러 리더십 진단 과제

  동점을 차지한 비전 리더십은 카리스마형이며 새로운 비전이나 방향 설정이 요구되는 환경에서 돋보일 수 있다. ... 비전나의 비전은 우리들에게 희망을 주고 우리 스스로 열정을 갖도록 만든다.0 2 5 8 105552. ... 8, ‘보통이다’ 5, ‘미흡하다’ 2, ‘아주 미흡하다’ 0으로 표기해 합산 점수가 높게 나온 유형이 자신의 리더십 유형임문항진단 내용진단수준리더십 유형서번트브랜드사이드파워슈퍼비전변혁적방향설정1

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.13 | 수정일 2021.03.16

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  신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오. 적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오

  따라서 리더십은 조직원에게 비전과 목표를 제시하는 동시에 조직원의 역량을 선도하고 능력 있는 리더가 자신의 영향력을 이용하여 구성원들과 비전을 공유하며 좋은 성과를 내는 것입니다. ... 우선, 지속적인 보상으로 부하가 리더 자신이 설정한 성능 수준에 도달하면, 이 요인은 약속된 보상을 제공하는 것입니다. 즉 부하 노력과 특정 보상을 교환합니다. ... 번즈는 혁신 리더십이 리더와 조직원 간 원활한 상호작용을 통해 조직원을 적극적으로 변화시키고 효과적인 성과를 내는 과정이라고 봤습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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  사회복지행정에서의 기획과 프로포절 - 기획, 전략적 기획, 프로포절 작성과 단계 등

  주변 환경과 상황이 급변한다 해서 단기적인 대응에 그치는 조직과 적어도 3~5년 정도 앞을 내다본 계획을 가진 조직은 상황변화에 대응하는 능력에서 차이가 날 수밖에 없다극적이고 에너지를 ... 하지만 이런 상기획, 실행기획, 재무적 기획(1) 장기기획장기기획은 특정한 기간, 과거 10-15년이었으나 현재는 대개 3-5년 내에 달성하고자 하는 목표를 설정하고 장기적인 비전을 ... 만드는 지침으로서 목표설정, 단계설정, 자원의 동원 등 조직의 주요 사항을 담는다.

  리포트 | 16페이지 | 17,900원 | 등록일 2020.03.25

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  간호관리학 '기획' 시험대비 요약정리

  기획 과정1) ★목표 설정 단계: 간호조직의 사명과 비전을 확인하고 조직의 장기적인 목표를 설정한다.2) 환경 분석과 문제 확인 단계: 간호조직의 상황을 정확하게 분석하여 문표를 달성하기 ... 설정하고, 이를 실현하기 위한 장기 발전계획을 수립하는 과정- 불확실한 환경에서 변화도니 조직 내·외적 환경을 능동적으로 대처하기 위하여 방향을 제공- 사명과 비전에 기초하여, 조직의 ... , 지역사회 특성, 가치변화, 등내부환경강점(strengths)- 직원의 우수한 역량- 접근성 좋은 기관의 위치- 첨단 장비 구입약점(weaknesses)- 간호사 부족- 수익을 내지

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.13

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  평생교육경영론 ) (1) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오. (2) 교재 3장(강의 5강)을 참고하여, 평생교육 기관에 영향을 미치는 외부 환경가운데 하

  따라서 지도자로서의 비전을 다른 조직의 구성원들과 공유하여 함께 나아가는 의사소통 능력과 신뢰감을 주는 인격을 고루 갖출 수 있을 때 비로소 올바른 리더십 비전의 설정과 공유로 이어질 ... 가지고 창의적이며 열정적인 태도로 구성원들과 상호 작용적인 밀접한 관계를 맺고 있다는 특징을 가지고 있다.나의 기본 성향을 돌아보거나 나에 대한 주변의 평가를 종합할 때 나는 사람을 ... 결여의 결과로 이어지기도 한다.그러므로 제대로 된 리더십을 갖춘 훌륭한 지도자가 되기 위해서는 현재의 상황을 전체의 흐름 속에서 읽어내고 향후 나아갈 올바른 방향과 목표를 정확하게 설정하는

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.02

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  프로페셔널의 조건

  프로페셔널은 지시와 통제뿐만 아니라, 비전과 전략을 제시하며 팀을 효과적으로 이끌어 나가야 한다고 설명한다. ... 프로페셔널은 기업의 비전과 미션을 깊이 이해하고 이를 실천함으로써 조직의 성공을 이끌어 나가야 한다. 또한, 드러커는 리더십의 중요성을 강조한다. ... 그는 리더십이 단순한 계획과 목표를 설정하는 것을 넘어 동료들과의 강력한 소통과 협력을 기반으로 한다고 강조하며, 이를 통해 조직의 존재 가치를 높일 수 있다고 주장한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.23

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  조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오

  서론전략적 리더는 탁월한 식견을 바탕으로 미래를 정확하게 예견하고, 그에 따른 비전을 설정함은 물론 조직의 전략적 변화를 유도하여 조직구성원을 임파워먼트 시킬 수 있는 리더이다. ... 리더는 구시대적인 업무수행방식이 비효율성을 조직구성원들에게 인식시키고, 변화가 필요하다는 것을 강조함으로서 해빙단계를 촉진할 수 있는 것이다.나. ... 조직변화에서의 전략적 리더의 역할-전략적 리더는 불확실한 경영환경과 미래 시장변화를 정확하게 예측하고, 그에 따른 적절한 비전과 경영전략을 세울 수 있어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.11

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  경영학개론-리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대하여 논하시오

  리더는 구성원들이 더 나은 성과를 내도록 방향을 설정하고, 그 과정에서 구성원의 잠재력을 최대한 이끌어낸다. ... 나델라는 기술적 비전과 인간 중심의 리더십을 결합하여, 마이크로소프트를 클라우드 중심의 기업으로 전환시키고 큰 성과를 이끌어냈다.이 사례는 현대 조직에서 리더십이 어떻게 발휘되어야 ... 특히, 바람직한 리더십에는 다음과 같은 요소들이 포함되어야 한다고 생각한다.비전 제시: 리더는 구성원들이 공감할 수 있는 명확한 비전을 제시해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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