"대우 실패경영" 검색결과 221-240 / 4,325건

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  포스코 NCS기반 자기소개서

  주된 이유는 실적부진과 경영난이며, 특히 대우조선해양의 경우 도산 시, 조선산업뿐 아니라, 채권회수나 실물경제 등 국가경제 전반에 막대한 손실이 촉발될 것으로 보고, 신규 자금 투입을 ... 김영욱은 끊임없이 무언가 하고 있으리라는 주변 사람들의 기대는 매사에 꼼꼼히 계획을 세우고 책임감있게 추진하며 비록 실패로 끝나더라도 그것을 거울삼아 더 발전하고자 하는 노력을 게을리하지 ... 대우조선해양을 매각하고 현대중공업, 삼성중공업의 2사 체제로의 전환을 검토중입니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.22

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  AlexKim_리더십_리더십이 조직에 미치는 영향과 동기부여를 위한 보상

  경영자의 직급별(최고 경영자, 중간 관리자, 일선 관리자) 리더의 예와그들의 리더십이 조직성과에 미치는 영향(1) 현대그룹 정주영 회장 (파워 리더십의 최고 경영자)대한민국에서 리더십에 ... 외재적 보상으로 구분할 수 있다.1963년 J.S.애덤스가 주장한 동기부여 공정이론은 개인과 조직 간의 교환관계에 초점을 맞추어 한 구성원이 다른 구성원에 비하여 얼마나 공정한 대우를 ... 조직원이 원하고 희망하는 직무와 업무를 부여함으로써 업무 가치를 부여하고, 2) 조직원의 몰입을 유도하는 확고한 도전목표를 제시하고, 그에 따른 긍정적 피드백을 제공하고, 3) 실패에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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  스포츠경영론 5장 스포츠조직 설계

  조직의 조직활성화 Q 리더십 (leadership) 1) 리더십의 중요성 및 역할 ♦ 피들러 (Fiedler): “ 훌륭한 리더십은 집단과 조직의 성 공을 가져오고 나쁜 리더십은 실패를 ... 비해 자기 자신이 상대 적으로 공정하게 대우받는 정도스포츠 조직의 조직활성화 Q 동기부여 (motivation) ④ 공정성 이론 ♦ 결고 H 임금, 조직 내에서의 승진, 사회적 관계 ... 조직활성화 Q 동기부여 (motivation) ④ 공정성 이론 ♦ 사람은 자신의 성과에 대해 받는 보상에 있어 사회적 공정성 이 존재할 때 동기가 유발 ❖ 공정성: 비교가 가능한 타인의 대우에

  리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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  사책기 Quiz 2 준비

  응하도록 함.그러나 우선순위를 잘 정하는 것이 중요할 것-현실에서 선택은 주주와 이해관계자 사이 양자택일과는 다르다.Johnson&Johnson사례는 주주보다 다른 이해관계자 더 높은 대우 ... 감소품질을 예방하는데 소요되는 비용을 1 로 보았을 때 평가 비용은 10, 실패 비용은 100 이라 할 정도로 품질에 있어 예방이 중요함을 강조Schneiderman은 무결점품질과 ... 전단계에서 제품의 식별과 추적성의 보완방안을 강구하여야 한다.Besterfiled, Caplen, Robertson 이 제시한 연구모형:예방비용과 평가비용에 대한 투자가 증가함에 따라 실패비용은

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.07

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  조직행동론-거래적 리더십과 변혁적 리더십과 같은 이론적 모델을 이용해서 경영자의 역할에 대해서 작성하되, 반드시 여러학자들의 이론이나 사례를 포함해서 작성.

  또한 구성원들에게 업계 최고의 근로조건과 대우를 내세워 경영을 하였다. ... 영향력 행사가 리더십이라 보았다.2)변혁적 리더십의 인물 사례스티브 잡스(Steve Jobs, 1955-2011) 미국의 기업 애플 창업자.스티브 잡스는 유년기, 청년기시절 다양한 실패와 ... 또한 혁신적이고 파격적인 경영들을 해나갔다. 훗날 그의 아들인 이건희 역시 아버지의 거래적 리더십을 이어받아 동기부여와 확실한 인센티브(성과보상주의의 경영을 하였다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.01 | 수정일 2022.03.16

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  단체교섭의 의의와 절차, 단체교섭 절차

  즉 단체교섭은 노사 간 이해가 상반되는 임금과 근로조건, 기타 근로자의 대우에 관한 협상과정이라고 한다면 노사협의는 생산성 향상, 복지증진, 고충처리 등 노사공동의 이해사항에 관한 ... 즉 개별근로자와의 분쟁을 피하고 노동조합과 일괄적으로 문제를 해결할 수 있고, 교섭을 통해서 임금이 인상된 만큼 근로자에게 효율적인 경영을 촉구할 수 있는 동시에 구매력이 증대되어 ... 설사 교섭에 실패하여 파업이나 직장 폐쇄를 초래할지라도 노사쌍방은 이성과 애정을 갖고 끝까지 협정을 모색하려는 진지한 자세를 견지해야 한다.셋째, 단체교섭은 노사 간에 이루어지는 대화통로라는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

  동시에 일론 머스크의 또 다른 우주 관련 사업인 스페이스 X 또한 잘 되는 것이 아니었다. 1차~ 3차 로켓 발사에 실패하고 2008년 9월, 6년 만에 드디어 4차 로켓 발사로 첫 ... 다만 토니 스타크(아이언맨)와 페퍼포츠의 관계와는 다르게 미스 브라운은 일론 머스크에게 자신에게 비서 대우를 좀 더 높혀 달라고 요청했는데 일론 머스크는 미스 브라운에게 비서 공석 ... ’ 라는 말이 있을 정도로 경영활동에서 중요한 부분이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.30

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  ((강추자료)) 현대조직의 리더십 이론(Leadership in Organizations) 핵심정리 - 코칭, 멘토링, 권한위임, 변화학습, 전략수립, 의사결정

  (알바니, 뉴욕)역 자: 강정애(숙명여대 경영학부 교수), 이상욱(조직혁신연구소 소장), 이상호(숭실대학교 경영학부 교수)이호선(단국대학교 경영학부 교수), 차동옥(성균관대학교 경영전문대학원 ... 각각의 부하들을 하나의 인격체로 대우? 부하들의 중요한 개인사를 기억? 업무지시 혹은 설명을 해주는 경우 인내와 협조적 태도 견지? ... 문제와 실패를 부정하여 조직학습이 감소된다.? 위험하고 거창한 계획이 실패할 가능성이 높다.? 성공을 위해 완전한 신뢰를 이용하는 것은 주요 지지자를 멀어지게 한다.?

  리포트 | 24페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.02

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  넷플릭스 조직문화 과제

  이러한 일념 하에서, 넷플릭스는 직원의 능력에 따른 최고의 대우를 제공한다. ... 넷플릭스는 직원들 사이의 피드백뿐만 아니라 경영진끼리 토론하는 장을 만들고 질문을 독려하는 문화를 만들어내고자 했다. ... 마지막 단계는 성공에는 축하를 하고, 실패에도 의연하게 대처하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.30

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  지식경영발전의 올바른 조직문화

  발전을 실패하게 될 것이다. ... 대기업들은 ‘매니저’나 ‘프로’를 사용하여 직급에 대한 호칭을 없앴는데, 이와 같은 노력도 구성원들이 열린 마음으로 직급을 떠나 서로에게 존중하는 마음을 가지고, 개인을 하나의 인격체로 대우하려는 ... 지식경영발전을 위해 갖춰야 할조직문화지식 경영 발전을 위해서는 조직 내 문화를 바꾸고, 올바른 조직문화를 형성하는 것이 중요하다고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23 | 수정일 2021.10.08

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

  전체에 대하여 발휘하는 통솔력을 “리더십”이라 일컫는다.리더십이 유효한 형태로 작동할 경우 집단 구성원들의 반목과 갈등 없이 효과적으로 조직의 목표를 달성할 수 있지만 리더십이 실패할 ... 아니라 조직 구성원들을 존중하고 섬기는 자세를 보이는 리더의 리더십을 지칭함: 이때 리더는 구성원 개개인의 욕망과 이해관계, 갈등, 감정 등을 존중하며 구성원을 한 독립된 인격체로서 대우함3 ... 있는 최고경영자로, 20대에 간편 결제 서비스 페이팔(Paypay)을 창업한 이후 연쇄 창업가(Serial Entrepreneur)로 유명해진 입지전적인 인물이기도 하다.엘론 머스크는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  기업은 어떤 국가에 수출할 때 무역장벽이 존재하지 않음에도 그 국가에 직접투자하는 것을 고려해야 하는 이유는 무엇인지 논하시오

  반면 단독진출로 인한 시장 적응력 저하 및 실패가능성의 착오 위험이 증가된다는 단점이 있다. ... 관세장벽의 보복관세의 경우, 상대국이 해당국가의 물품에 불리한 대우를 하거나, 부당하게 높은 관세를 부과할 때 상대국의 물품에 대해 기존 세율에 피해 상당액만큼의 보복관세율을 더해 ... 및 생산요소를 복합적으로 해외에 이전해 해외 현지법인을 설립하거나 혹은 인수하고 경영에 직접 참여하는 기업활동으로 세계화가 촉진되는 중요한 경로이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.24

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  [노사관계론 4학년] 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

  사간 갈등의 주 내용은 첫째, 경영실패에 대한 책임소재여부이다. ... 이는 경영실패의 책임을 사측은 강성노조를 노조는 정부와 사측에 있다며 서로 불신과 대립하는 갈등구조를 낳았으며 4월 8일 구조조정을 핵심으로 하는 사측의 회생방안에 대하여 노조 측이 ... 도민 대책위엔 경기 지역 141개의 단체가 참가 단위로 이름을 올려 당시 쌍용자동차 정리해고에 대한 여론을 확인할 수 있었다.자동차 범대위는 쌍용자동차에 앞서 벌어진 GM(대우자동차

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.07

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  비정규직의 정규직 전환에 대한 찬반 논쟁 분석과 합리적 해결 방안 제시

  그리고 대우 개선에 따라 늘어난 인건비 부담 또한 정부에서 정해준 총액인건비 내에서 해결해야 하며, 그 이상을 넘을 시 문제가 해결될 때까지 경영평가에서 좋지 않은 등급을 받게 된다 ... 근시안적 시각으로 정규직화 자체를 반대해버리면 청년들이 받을 대우 역시 정당한 대우 없이 계속 어려움을 겪을 수 밖에 없다.아래에서 말했듯 보안요원은 사무직을 지망하는 취업 준비생들과 ... 정확하지 않은 논리로 내쏟는 반대는 이번 대책을 과거와 실패한 모형과 뒤섞이게 하고 우리 사회의 비정규직 남용과 차별을 그대로 온존하는 데 기여할 뿐이다.

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.22

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  [노사관계론]쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

  결국 노사갈등이 지속적으로 발생하면서 쌍용자동차는 회생에 실패하게 된다.이처럼 쌍용자동차가 쇠망하게 된 가장 큰 이유는 경영문제로 인한 재정부담이다. ... 그러나 그 과정에서 노사관계의 갈등이 발생하였고, 이를 충분히 해결하지 못하면서 쌍용자동차의 회생 역시 실패하게 된다. ... 그러나 이러한 성장에도 불구하고, 기업의 상황은 나아지지 못했다. 1997년 외환위기가 발생하면서 쌍용그룹 역시 재정위기가 발생하였고, 대우에 쌍용자동차를 매각하게 되면서 기업의 몰락이

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.02

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  현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오

  조직 운영에서는 리더가 반드시 필요하며 리더의 능력, 태도, 행동들은 조직의 성공과 실패에 큰 영향력을 주게 된다. ... 박종규 회장은 평등하게 사람들을 대해야 하고 특별히 사람을 대우해야 할 경우 합리적 원인이 있어야 한다고 말했다. ... 경영권을 승계하는 과정에서도 가족이 아니라 전문경영인에게 물려주었고 거래 관계에서는 1971년 PVC 원료인 VCM 수송에서 국내시장을 거의 전담하는 수준이었음에도 박종규 회장은 독점적

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  리더의 조건 김영진교수 저자

  나는 이 교훈에서 교수님이랑 경영수업시간에 했던 수업내용이 생각났다. 결국 경영에서도 제일 중요한 것이 환경변화에 유연성 있게 대처하고 대비하는 것이다. ... 전임자의 실패에서 배우라는 것은 고대 은나라의 주왕을 예로 들어 설명해주고 있다. ... 리더의 처세”, “리더의 행동”, “리더의 지혜” 는 지금 현재 리더의 위치에 있는 사람들이 읽으면 유용할 내용들이 나와있다.세 번째 “리더의 마음” 편에는 인재를 얻으려면 융숭하게 대우하라는

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.09

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  고용 없는 성장, 침체적 경기가 지속적으로 이어지고 있는 요즘 시대에서 거대기업이 중소기업을

  최근 글로벌 경제위기 그리고 대우건설 인수 등과 같은 대형 인수합병의 실패사례 등으로 인해 국내 시장에 있어 인수합병이 위축되어있기 때문이다. ... 중소기업의 특징과 대기업의 인수 및 합병에 대하여국내에서 중소기업의 성공 유지가 어려운 것은 자본의 투자회임기간이 기록 초기 기업설립부터 기술개발과 생산, 마케팅 등 경영의 전 과정에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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  외국계기업과한국쓰리엠노사갈등,쓰리엠,3M,노사갈등,외국계기업의국내진출,한국쓰리엠

  생산직과의 대우 차이는 전혀 없다 . 생산직분 ... 외국계기업과 한국 쓰리엠 노사 갈등 경영학과 08 김광욱 경영학과 09 신 희 찬 경영학과 09 조 정 훈 경영학과 09 조 태 환 경영학과 09 오간지책 경영학과 10 김 화 중어중문학과 ... 1980 년대 ‘ 작은 정부 ’ 를 추구하는 정권 하에 산업∙경제 분야에서 『 규제완화 』 를 가속화 - 연방항공관제기관 노조 (PATCO) 의 파업 , 정부의 강경한 법적 대응으로 실패

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

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  2030 축의 전환 마우로기옌 의 책을 읽고 앞으로 펼쳐질 10년후 미래를 준비하기 위해서는 수평적인 사고를 해야되며 다가올 미래는 새로운 부와 힘을 탄생시킬 8가지 거대한 물결이 온다고 말한다.

  현대사회에서의 실패는 다시 시작할 기회가 있다. 실패를 통한 경험은 다시 시작하는 데 남들보다 앞서게 할 것이다. 손실이 두려워, 실패가 두려워 도전하지 않는다면 기회는 없다. ... 저자는 펜실베니아 와튼스쿨의 국제경영학 교수로서 글로벌트렌드 및 국제비즈니스 전략 분야의 세계적인 전문가다. ... 정말로 환갑을 지나도 할아버지 할머니 대우를 못받는 시대가 오고 있다. 요즘 환갑잔치는 대부분 하지 않는다. 나의 부모님도 하지 않았다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.13

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