"비정규직 인력" 검색결과 221-240 / 8,897건

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  비정규직 사례 및 특징,원인분석과 비정규직 문제 개선방안과 향후방향 연구

  비정규직정의,특징원인,유형사례연구문제개선방안향후방향연구1. 비정규직 정의2. 비정규직의 특징3. 비정규직 유형4. 비정규직 발생원인5. 비정규직 사례연구6. 비정규직의 문제점7. ... 비정규직 문제 개선방안8. 비정규직 문제 향후방향 연구1. ... 학교측은 인건비 등 비용절감의 효과를 얻을 수 있고 용역회사는 값싼 노동 인력을 제공함으로써 이윤을 확대할 수 있다는 점이 들어맞았기 때문이다.

  리포트 | 13페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.11.30

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  (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명

  비정규직의 정의1) 비정규직이란? ... 비정규직의 정의2. 비정규직 문제가 발생하는 원인과 이유3. 비정규직 문제의 구체적 현실4. 비정규직 문제 해결을 위한 대안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 있다.(2) 간접고용간접고용의 경우, 회사가 직접 인력을 고용하는 것이 아니라 인력 파견 업체와 계약을 맺으면서 해당 업체에 소속되어 있는 근로자들을 고용하는 형태를 뜻한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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  저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

  따라서 기업은 생산 활동을 줄이거나 인력을 감축할 가능성이 있어 실업률이 증가할 수 있다. 둘째로, 비정규직 노동자의 지위가 약화될 수 있다. ... 최저임금법의 적용 대상인 정규직 뿐만 아니라 비정규직 근로자들도 적절한 임금을 수령할 수 있도록 보장해야 한다. ... 최저임금제는 정규직 근로자의 임금 인상을 도모하고 있지만, 비정규직 노동자들은 보호받지 못해 시간 당 임금이 감소하거나, 일자리가 줄어들거나, 불안정한 근로 조건을 겪을 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.24

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  고려대학교 비판적사고와논리 수시과제

  특히 귀족노조와 하청업체 비정규직 직원간의 임금격차가 비정상으로 확대되었다. ... 강성노조의 반작용으로 경영자들은 비정규직을 선호하는 부작용이 더해졌다. ... 막강 노동조합의 과보호 아래 안주하는 고급인력이 더 생산성 있는 일자리를 찾으려는 노력을 주저하는 동시에 비정규직 노동숙련도는 저하되며 산업경쟁력이 쇠퇴하고 있다.생산성 향상으로 더

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.16

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  지역사회 보건의료 정책의 변화 - 방문간호 정책의 변화

  이 내용은 변경된 대상자 선정기준과 내용이 일치합니다.인력의 채용-? 방문건강관리사업 비정규직 인력의 정규직 전환 필요- 방문건강관리사업은 상시 ?지속적 국고보조사업으로※ 상시? ... 지속적 업무를 수행하는 비정규직의 정규직 전환이 차질 없이 추진되도록 노력 요망※ 공공부문 정규직 전환 가이드라인(관계부처 합동, ?17.7.20.), 국정과제 64. ... 몇몇 간호사 선생님께서 비정규직이기 때문에 공무원의 대우를 받지 못하고, 승진이나 업무변화 없이 방문간호의 수행만 하고 있다고 하셨습니다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.24 | 수정일 2020.04.27

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  코로나 팬데믹 상황은 전 지구적으로 일상생활과 기업의 경영에 심각한 영향을 주고 있다. 이러한 환경의 변화가 기업의 인적자원관리에 주는 영향도 크다. 이런 관련 변화에 대한 생각을 자유롭게 서술하시오

  유연한 인적자원관리는 기업이 비정규직과 정규직을 유연하게 운용하고, 일자리 안정성을 제공하는 방법으로 나타났다. ... 또한, 인력 구성의 변화로는 기존의 전문성 중심의 인력 구성에서 다양성을 고려한 인력 구성으로 변화하고 있으며, 다양한 인종, 성별, 세대, 문화적 배경 등의 다양성을 수용하는 조직 ... 또한, 기업들은 인력 구성에 대한 변화도 이루어지고 있으며, 일부 기업에서는 인력 감축이 이루어지고 있지만, 다른 기업에서는 새로운 인력을 고용하여 디지털 역량이 높은 직원들을 유치하고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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  노동개혁 레포트

  이와 함께 정규직 전환에 따른 체계적인 인력운영을 지원하기 위해 표준인사관리 규정(안)도 마련·제공할 계획이다.4.비정규직 정책의 한계와 이유1. ... 본론- 문재인 정부 노동정책 개관- 비정규직 의의ㆍ유형 ㆍ 현황- 비정규직 정책의 개요- 비정규직 정책의 한계와 그 이유- 비정규직 정책에 대한 찬ㆍ반 입장- 해외사례Ⅲ. ... 이에 따라 노동시장은 정규직-비정규직이라는 이분법적인 구조가 형성되면서 정규직-비정규직, 대기업-중소기업 간의 극심한 임금 격차와 노동조건의 차이를 발생시켰다.

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.12.10

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  논리적 글쓰기 ) 1) 청년실업 문제의 심각성과 해결방안에 논하시오. 2) 정부에서 의대 2,000명을 증원하자는 것에 의사들이 집단 사직을 하여

  한국에서 비정규직으로 진입한 뒤에 정규직으로 전환이 되는 비율은 11%밖에 되지 않는다. 대다수의 일자리는 안정적이지 않은 것이다. ... 넷째, 의료인력을 확충한다. 의료인력이 충분하면 전체적인 의료진 인력 충원에 큰 도움이 될 것이다. ... 대학생이 졸업한 후 생기는 공백을 방지하기 위해 대학 졸업을 미루고 있으며, 여러 기업에 지원서를 제출하며 인턴 등의 경험 역시 쌓고 있으나, 회사에서 원하는 신입은 일반적으로 경력직이기

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.18

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  자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오.

  당시 함태호 회장은 모든 직무가 중요한 기업이라는 경영 철칙으로 사람을 비정규직으로 쓰지말라하면서 모두 정직원으로 채용한 것이다. 2016년 오뚜기 사업보고서에 의하면, 오뚜기내 비정규직 ... 더불어 오뚜기 관계자는 1%의 비정규직도 시간제 주부 사원이라고 설명했다. 경력단절 여성을 파트타임 형태로 채용해, 원하는 시간 동안 근무하도록 조치한 것이다. ... 오늘날 마트에서 과자, 라면, 고기, 반찬 등 다양한 먹거리를 고객들에게 권하고 구매를 유도하는 시식 직원들 대부분은 경력이 단절된 중년여성들이자 비정규직이 대부분이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.29

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  1) 한 가지 여성문제 선택하여 요약.2) 선택한 여성문제의 한계와 문제점 제시.3) 사회복지사의 개입(정책 및 실천적 개입) 방안 제시

  그리고 사회보험에 대한 지원에서도 차별받는 것으로 나타났는데, 이런 이유는 여성에 대한 차별도 있지만, 여성이 비정규직(시간제 근로, 계약직 등)에 종사하는 비중이 크기 때문이기도 ... 이는 결혼, 출산, 육아로 인한 경력단절을 겪은 여성들이 노동시장으로 재진입할 때 주로 임금 수준이 낮고, 사회보험에 대한 지원도 받지 못하는 비정규직 일자리에 직면하는 경우가 많기 ... 여성 노동이 저평가받는 가장 큰 이유 중 하나인 결혼, 출산, 육아로 인한 경력단절은 30대 여성을 노동시장에서 배제시킴으로써 여성 고용률을 하락시키는 원인으로 작용하는 동시에, 비정규직

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.25

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  신빈곤에 대한 이해를 통해 사회 구조적 문제로 기인하고 있는 비정규직 워킹푸어 등의 현상을 이해하고 대책을 고찰하시오

  신빈곤의 사회 구조적 문제에 따른 비정규직 워킹푸어 등의 현상 이해 및 대책1) 신빈곤을 통해 발생하는 사회 구조적 문제2) 비정규직 워킹푸어 현상 이해 및 대책Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ ... 이는 여성의 비정규직화를 가속화 시키고 워킹푸어 현상을 유발하게 된다.2) 비정규직 워킹푸어 현상 이해 및 대책앞서 얘기했듯이 신빈곤 사회에서는 여성의 노동시장 참여는 늘어나지만 상대적 ... 즉 유급 노동에 종사하는 여성 참여자가 늘어나지만 주로 비정규직으로서 여성임금이 가계에서 차지하는 비율이 줄어드는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.09

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  건설 산업 안전관리상의 문제점과 그 개선 방안

  특히, 중소 건설 현장에서는 새벽 인력시장에서 일용 근로자를 모집하여 단기간 투입하는 경우가 많아 고용 관리 가능성이 매우 낮다.(2) ‘비정규직 중심’의 현장과 ‘정규직 중심’의 ... 관련 제도상의 문제점현행 산업 안전 제도는 대체로 정규 근로자를 염두에 두고 설계되었으나 건설 현장의 건설 근로자는 이동이 잦은 비정규 근로자인 경우가 많다. ... 즉, 발주자가 지나친 저가 수주함에 따라 과도한 공사비 절감이 필요하게 되어 이것은 결국 과도한 공기 단축 시도로 귀결되어 산업재해가 자주 발생하게 된다.Ⅳ.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.01

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  비정규직,비정규직의개념과역사,비정규직현황자료,비정규직사각지대,학교비정규직

  엄연히 학교 교육의 한 주체이자 상시적인 교육업무에 종사하고 있음에도 여전히 보조인력 , 임시고용직 취급한다 .넷 , 종합평가 비 정규직이 행복한 사회가 바람 직 비 정규직 철폐의 ... 사회복지 정책론 비 정규직Index 하나 , 개념 , 역사 둘 , 현황자료 셋 , 제도 , 쟁점 넷 , 종합 평가하나 , 비 정규직의 개념과 역사 비 정규직 이란 …? ... 비 정규직노동자대회에서 비 정규직 철폐를 외치며 분신 자살한 이용석씨둘 , 비 정규직 현황자료 비 정규직 고용동향 [ 단위 : 천명 ] 2009 2009 2010 2010 2011

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.05

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  최근 1년내에 우리나라 복지정책의 이슈를 분석한 후 사회복지정책에 대한 국가개입의 필요성을 설명하고 이에 관련된 자신의 생각을 기술하시오

  고용형태의 규제 역시 제한적인데 일본의 주코대마쓰다 교수에 따르면 노동자 1/3이 비정규직이기 때문에 결혼이 어려우며 출산율을 반등시키기 위해서는 비정규직의 철폐로 정규직화를 하거나 ... 비정규직의 임금과 노동시간 조정이 절실하다고 했다. ... 한국 역시 2021년 기준 비정규직비율이 38.4%으로 점점 높아지는 추세이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.10

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  평생교육론(한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오)

  고용과 해고의 자유가 보장된 정규직을 기업에게 제공한다. 현재의 비정규직과 달리 장기 고용계약을 할 수 있게 해야한다. 장기계약시 상응하는 고용보호가 제공되어야한다. ... 정규직의 고용조정과 관련하여 유연화가 어려운 경우 정규직의 근로시간을 신축적으로 운영해 유연성을 제고할 수 있다. ... 또한 정규직 고용보호를 낮추는 것은 현실적으로 어렵다. 이런 상황에서 제 2의 정규직이 만들어지면 이 문제를 해결할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.08

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  [A+] 학점은행제 위더스 인적자원관리 과제 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  디지털 기술이 발전할 경우 기업 입장에선 정규직보다 비정규직을 고용할 때 비용이 낮아진다. 이로 인해 임시직 중심의 기그 경제(Gig Economy)가 확대될 것이다. ... 주로 비자발적으로 퇴직한 경우가 많은데, 다른 일자리를 찾기가 현실적으로 매우 어려워져 사회적 문제를 일으키는 것이 단점이다. ... 생산직 노동자에게 가장 적합한 방법은 근무시간 단축이 있다. 해고를 대신하여 근무시간을 줄이는 것인데, 급여의 하락으로 인해 적용이 용이하지는 않는 것이 단점이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.10

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  우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

  이 과정 속에서 한국 노동시장은 대량실업 등 큰 충격을 받지만 특히 여성근로자의 우선해고, 여성 정규직 근로자의 비정규직 전환 등의 문제가 더 첨예하게 나타났다. 2000년대에 이르러서 ... 감소하기 시작하고 서비스업이 빠르게 증가하여 생산직에서 여성인력의 부족과 서비스직의 확장으로 인해 기혼여성, 고학력여성 등이 적극적으로 노동시장에 참여하는 계기가 마련되었고 여성 노동은 ... 이에 정부는 여성의 적극적 고용개선조치, 여성인력 패널조사, 여성의 생애주기별 경력단절 지원방안 등 다양한 정책들을 지속적으로 실시해 왔다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.26

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  청년실업 사회적 문제와 해외정책사례 분석 및 해결방안 제시

  퇴사 후 다른 직장으로의 이직을 고려하지만 노동시장 상황은 여전히 어려워 비슷한 조건의 비정규직 등으로 옮겨 다니며 비정규직-실업-비정규직-실업의 악순환이 반복하게 된다. ... 요구에 미달하고 고급인력과 생산인력시장은 인력부족이 심화되는 등 미 스매칭 현상이 심각한 상황이다. ... 청년실업의 원인(1) 공급적 원인인력수급의 불균형은 공급측면에서 대졸 청년인력이 크게 증가하였다.

  리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.10.12

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요

  이러한 응답은 특히나 비정규직(56%), 5인 미만 사업장(67%), 월 급여 150만원 미만 노동자(58%)에게서 높게 나왔다고 한다. ... 하는 상황이 발생한다고 하더라도 조직에서는 바로 정규직 인력을 충원을 해줄 수 있어야 한다. ... 단순한 업무 보조역할만 하고 업무과실에 관련한 책임을 물을 수가 없는 계약직형태의 대체적인 인력이 아닌 업무에 대한 전문적인 지식을 갖춘 정원 외 정규직 신분의 대체적인 인력이 요구가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  인력개발 계획(향후 3년간)과 장기 계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오.

  있어 경제전문가들은 그렇치않을것이라고 말하고 있다 .인간이 직업에 대한 욕구가 있는한 사라지지않는다는 매슬로우의 욕구설로도 가늠할 수 있다 .기존에 기업들은 미래가치 극대화를 위해 비정규직 ... 있었지만 ,기술혁신을 일으키는 4차산업혁명을 앞두고 있는 우리사회는 여전히 고용없는 성장.침체적 경기가 지속되고 있다.과거와는 달리 ,기업의 성패를 좌우하는건 ,고도의 지식정보를 가진 인력들이

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.05

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